Objetivos:

- Valorar la naturaleza mixta del derecho del trabajo por su tradición histórica
- Saber distinguir cuando se trata de una relación laboral o no laboral
- Conocer las fuentes del derecho laboral y sus principios de aplicación
- Reconocer qué derechos y obligaciones laborales tienen los trabajadores
- Conocer cuáles son los principales órganos judiciales laborales

Recursos de Protección de los Derechos del Trabajador:

1. Inspección Laboral: Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de las leyes

laborales y pueden sancionar a los empleadores que no cumplan con las normativas.
2. Tribunales Laborales: Los trabajadores pueden recurrir a los tribunales laborales para
resolver disputas laborales y reclamar sus derechos en caso de conflicto con el
empleador.
3. Sindicatos: Los sindicatos desempeñan un papel importante en la defensa de los
derechos de los trabajadores y pueden llevar a cabo acciones colectivas para lograr
mejoras laborales.

Historia Del Derecho Del Trabajador

En la Edad Media, los siervos estaban obligados a trabajar la tierra para el señor feudal,
además éste podía traspasarlo junto con la tierra.

A finales del siglo XIX y principios del siglo XX, con la presión del movimiento
obrero, el Estado intervino en esta relación y decidió aprobar leyes para proteger al
trabajador, considerando la parte más débil. Asi nació el contrato de trabajo como un
regulado por las leyes para proteger al trabajador pero que al mismo tiempo por una
parte del contrato abierta para que el empresario trabajador decidan su contenido,

Es por ello que se dice que el Derecho del Trabajo tiene una parte pública, también tiene
una parte privada

Ley de Benot (1900):

 La Ley de Benot, oficialmente conocida como la "Ley de Descanso Dominical", fue

promulgada en España en 1904, con el nombre de su autor, el diputado socialista
Fernando Benot.
 Esta ley estableció el derecho de los trabajadores a un día completo de descanso a la
semana, generalmente los domingos.
 La Ley de Benot también prohibía el trabajo en días festivos y establecía regulaciones
sobre las horas de trabajo para mujeres y menores.
 Fue un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales en España y
sentó las bases para futuras legislaciones laborales.
 Prohibía el trabajo a menores de 10 años y la jornada máxima para los menores entre
10-15 años era una jornada de 8 horas al día.

2. La Relación Laboral:
Requisitos para ser contrato de trabajo:

- Trabajo Personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar y no

puede evitar enviar a nadie por el.
- Trabajo voluntario: Nadie está obligado a ir a firmar un contrato de trabajo
y se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.
- Trabajo retribuido: La finalidad es obtener beneficio económico, se trabaja
por dinero, no por amistad o por ayudar a cualquier persona.
- Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la
empresa, no es autónomo que toma sus propias decisiones.
- Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con
independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas. Es ajeno
a ello.

Relaciones no laborales ( excluidas)

- El trabajo de los funcionarios: se regula por otras leyes administrativas

- Las prestaciones personales que sean obligatorias de hacer como por
ejemplo acudir a la mesa electoral o a un jurado.
- Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia: por ejemplo
arreglarle algo a un amigo o familiar a cambio de no recibir nada.
- Los trabajos familiares: Se consideran familia los familiares por
consanguinidad y afinidad hasta segundo grado que convivan con el
empresario.
- Los consejeros de la sociedad: Cuando no realicen ninguna otra actividad en
la empresa y solo sean socios
- Los autónomos, pues no dependen de nadie y son los empresarios que
toman las decisiones.
- Los transportistas: los que cuentan con autorización administrativa y sean
autónomos.

Relaciones laborales especiales:

- Directivos
- Servicio de hogar familiar
- Los penados de cárceles
- Los deportistas profesionales
- Los artistas en espectáculos públicos
- Los representantes de comercio
- Personas con discapacidad en centros especiales
- Los médicos residentes
- Abogados en despachos profesionales
- Los menores en centros de internamiento

Trabajadores autónomos:

- Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por

cuenta propia de forma habitual, personal y directa.
- El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa
del autónomo y no sean asalariados con contrato de trabajo.
- Los profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un colegio
profesional
- Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas (SL, SA)
que ejerzan funciones de administración o de generación y además tengan
control efectivo de la empresa.