4-Forma Jurídica de la Empresa

Bloque 2-Unidad 4
I.E.S. “Claudio Moyano” - Zamora
Formas Jurídicas
Empresariales:
Empresario Individual Sociedades Mercantiles Otras Posibilidades
• Autónomo • Personalistas • Sociedad Civil
• Profesional Liberal • Sociedad Colectiva • Comunidad de Bienes
• Autónomo Dependiente • Sociedad Comanditaria • Fundación
• Emprendedor de Responsabilidad • Capitalistas • Asociación
Limitada • Sociedad Limitada
• Sociedad Anónima
• Economía Social
• Cooperativas
• S.A.L./S.L.L.
• Otras
• S.L. “Nueva Empresa”

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 Esquema de la Unidad:

1-Introducción: 2-Formas 3-Aplicación al

Comparativa. Jurídicas: “Plan de Empresa”

Empresario Persona Empresario Individual. Documento.

Física Sociedad Mercantil. Resúmen Ejecutivo.
Empresario Persona Otras Posibilidades.
Jurídica
 1-COMPARATIVA:

Persona Física/Persona Jurídica:

 1.1-Personalidad y Domicilio
Persona Física Persona Jurídica
• Nacimiento • Constitución
– Capacidad jurídica – Asamblea Constituyente.
• Nacido vivo (art. 30 Cc.) • Estatutos.
– Capacidad de obrar – Escritura pública.
• Más 18 años. – Registro.
• Más 16 años y emancipación: – Trámites.
– Concesión de la patria
potestad.
• Capacidad de Obrar:
– Concesión Judicial. • Administradores.
– Matrimonio. • Domicilio: según Estatutos
• Domicilio: – Administración.
– 187días/año – Administradores.
– Mayor tiempo – Actividad Efectiva.
 1.2-Responsabilidad patrimonial
e Impuestos
Persona física Persona jurídica
• R. P. Universal • Responsabilidad limitada al
– Todos sus bienes presentes y Patrimonio de la sociedad.
futuros • Impuesto de sociedades
• Impuesto sobre las (I.S)
personas físicas (IRPF)
 RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL UNIVERSAL

▪ Es el método habitual de responsabilidad.

▪ Se responde con todos los bienes, presentes y
futuros, hasta saldar la deuda.
▪ Bienes y rentas inembargables:
▪ Bienes: ropa, comida del día y 48 horas más, cama y
herramientas de trabajo (si su valor es bajo).
▪ Renta: hasta el salario mínimo interprofesional no es
embargable. El resto, con un baremo.
▪ Prelación de créditos: existe un orden a la hora
de cobrar las deudas.
 RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL UNIVERSAL

▪ RÉGIMEN ECONÓMICO MATRIMONIAL.

Dos tipos básicos:
▪ Comunidad de bienes: dos tipos de bienes:
▪ Privativos: de cada cónyuge. Son privativos los bienes que se adquieran
antes del matrimonio y los que se hereden después del matrimonio.
▪ Comunes: todos los demás, sin importar su origen.
▪ Separación de bienes: dos masas patrimoniales. Cada cónyuge
responde con sus bienes, pero no con los del otro cónyuge. Es necesario
que se inscriba en el Registro Mercantil para que tenga validez de cara a
terceros.
▪ En una reclamación de deudas con Responsabilidad Patrimonial
Universal, se dan tres casos:
▪ Privativos del cónyuge A: responden el 100% de esos bienes.
▪ Privativos del cónyuge B: quedan libres.
▪ Comunes: se disuelve la comunidad de bienes y el 50% que corresponde al
cónyuge A se embarga, quedando libre el 50% del cónyuge B. Excepto los
bienes comunes adquiridos con beneficios de la empresa, que responden al
100%.
2-Formas Jurídicas
Empresariales:
Empresario Individual Sociedades Mercantiles Otras Posibilidades
• Autónomo • Personalistas • Sociedad Civil
• Profesional Liberal • Sociedad Colectiva • Comunidad de Bienes
• Autónomo Dependiente • Sociedad Comanditaria • Fundación
• Emprendedor de Responsabilidad • Capitalistas • Asociación
Limitada • Sociedad Limitada
• Sociedad Anónima
• Economía Social
• Cooperativas
• S.A.L./S.L.L.
• Otras
• S.L. “Nueva Empresa”

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2.1-Empresario Individual:

Autónomo/Autónomo
Dependiente/Profesional
 EMPRESARIO
INDIVIDUAL/AUTÓNOMO
 Empresario individual
• El empresario individual o autónomo es la persona física que realiza en nombre
propio y como titular de una empresa, una actividad comercial, industrial o
profesional.
• Requisitos:
– Mayor de edad (excepto en ciertos casos).
– Libre disposición de sus bienes.
– Ejercer por cuenta propia y de forma habitual una actividad empresarial.
• Están exentos de pagar el I.A.E. los que facturan menos de 1 millón de €.
• I.R.P.F.
– Estimación directa.
– Directo simplificado (compras y gastos o ventas e ingresos).
– Cálculo objetivo del rendimiento (módulos).
• Ventajas:
– Es la forma jurídica más económica y sencilla en su constitución y gestión.
• Inconvenientes
– Responde con todo su patrimonio (responsabilidad patrimonial universal).
– Si los ingresos son altos puede estar sometido a tipos impositivos más altos
que el impuesto de sociedades.
 enlace: para acceder al Estatuto del Trabajador Autónomo

Trabajador cuenta propia

(Autónomo)
• Actúa en nombre propio con total
autonomía y sin sujeción a contrato
de trabajo.
• Presta servicios a terceros, sin
obligación de continuar la relación
más allá del encargo realizado.
• Apropiación del resultado de la
actividad.
• Asume los riesgos del negocio:
responsabilidad ilimitada.
• Podrá contratar a otros autónomos
o trabajadores por cuenta ajena.
 Autónomo dependiente
• Realiza su actividad para un cliente (75% ingresos).
• No pueden contratar a trabajadores por cuenta ajena
• No puede subcontratar parte o toda la actividad a un
tercero.
• No puede ser titular de un establecimiento comercial.
• Tiene derecho a una
indemnización (mercantil) si se
rompe el contrato, pero no si lo
finaliza.
• Pueden afiliarse a sindicatos o
crear asociaciones de trabajadores
autónomos dependientes.
• Tiene derecho a 20 días al año de
suspensión de actividad
Para saber más, sigue este enlace:
(vacaciones).
Profesional Liberal
• Ejercicio de actividad de
cierta cualificación.
• Por cuenta propia.
• Profesión Regulada.
– Exigencia de Titulación,
– Exigencia de Licencia,
– Exigencia de colegiación.
 Emprendedor de Responsabilidad Limitada
• Empresario individual que bajo ciertas circunstancias limita su
responsabilidad, evitando que la responsabilidad por deudas
derivadas de la actividad empresarial afecten a su vivienda
habitual.

Requistos: • Inscripción en el Registro Mercantil

• La vivienda no puede superar el
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como Emprendedor de
Responsabilidad Limitada, así
como el bien inmueble protegido,
y depósito anual de las cuentas en
los 7 meses posteriores al cierre
del ejercicio..
valor de 300.000 €, 450.000 si está
situada en municipios de más de
1.000.000 de habitantes.
2.2-Sociedades Mercantiles:

Personalistas/Capitalistas/Sociales
 SOCIEDADES MERCANTILES:

▪ Cada forma social implica una serie de ventajas y

limitaciones, que encajarán mejor o peor con el
proyecto que se pretende materializar.
▪ La elección de un tipo concreto es de gran
importancia, debido a las consecuencias jurídicas que
se derivan de ello.
▪ Es necesario conocer los distintos tipos de forma
jurídica que recoge la ley, sus requisitos, ventajas e
inconvenientes.
 CRITERIOS DE ELECCIÓN DEL TIPO DE SOCIEDAD:
▪ Actividad: la normativa de una actividad puede exigir la adopción de una forma
jurídica determinada. Cuando la naturaleza de la actividad implique un alto riesgo
se debe limitar la responsabilidad propia de las formas mercantiles.
▪ Número de promotores: si se desarrolla la actividad económica en solitario se
debería limitar la responsabilidad patrimonial. Si hay más de una persona implicada
se debería acudir a una forma societaria (civil o mercantil).
▪ Grado de implicación y experiencia de los promotores: implicación de los
promotores en el proyecto empresarial y responsabilidad patrimonial que asumen.
▪ Complejidad de constitución y gestión: las formas societarias mercantiles son de
constitución más compleja.
▪ Libertad de acción: mayor en empresario individual y sociedades unipersonales. En
sociedades mercantiles personalistas, cada persona representa un voto.
▪ Relaciones de los socios: restringir la entrada de nuevos socios o valorar
únicamente la aportación económica.
▪ Necesidades económicas del proyecto.
▪ Responsabilidad patrimonial que conlleva el desarrollo de la actividad.
▪ Aspectos fiscales y de seguridad social: formas mercantiles → Impuesto de
Sociedades. Formas sin personalidad jurídica propia → IRPF.
▪ Costes de constitución, y rapidez y simplicidad de los trámites.
▪ Acceso a ayudas públicas.
▪ Imagen ante los clientes: las sociedades mercantiles (limitadas o anónimas) dan
mayor sensación de permanencia.
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SOCIEDADES PERSONALISTA
Sociedad Colectiva

▪ Funciona o gira bajo un nombre colectivo que contiene:

▪ El nombre de todos los socios, o
▪ El nombre de uno de ellos “y compañía (y cía)”
▪ Seguido de la expresión “Sociedad Colectiva” o “S. Col.”
▪ Todos los socios participan en la sociedad en plano de
igualdad.
▪ La sociedad tiene autonomía patrimonial y responde de sus
deudas con su propio patrimonio, aunque los socios también
responden de las deudas sociales subsidiaria, ilimitada y
solidariamente.
▪ Mínimo de dos socios.
▪ No se exige un capital mínimo.
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SOCIEDADES PERSONALISTAS
Sociedad Comanditaria
Características:
▪ Dos tipos de socios:
▪ Colectivos: responsabilidad ilimitada de las deudas sociales.
▪ Comanditarios: responsabilidad limitada.
▪ Comunidad de trabajo limitada a los socios colectivos (los
comanditarios no pueden participar en la administración y gestión
social ni aparecer en el nombre).
▪ Razón social formada con los nombres de los socios colectivos, o alguno
de ellos “y cía” seguida de la expresión Sociedad Comanditaria (o S.
Com).
▪ Autonomía patrimonial de la sociedad.
▪ Sociedad personalista, su base la forman los socios colectivos.
▪ Responsabilidad limitada para los socios comanditarios e ilimitada para
los colectivos.
▪ No exige un capital mínimo.
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SOCIEDADES CAPITALISTAS

▪ SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (S.L./S.R.L.):

▪ Sociedad mercantil cuyo capital está dividido en participaciones iguales,
acumulables e indivisibles (no son acciones). La responsabilidad de los
socios se limita al capital aportado.
▪ El número mínimo de socios es uno (Sociedad Limitada Unipersonal
(S.L.U.)), siendo el capital inicial mínimo de 3.000 € (en dinero, bienes o
derechos valorables económicamente).
▪ Transmisión de participaciones voluntaria entre cónyuges,
ascendientes/descendientes, socios (se repartirán las participaciones en
proporción a sus participaciones iniciales), o sociedades del mismo
grupo. Si está dirigida a terceros, requiere consentimiento previo de la
sociedad.
▪ La administración la puede ejercer un administrador único, dos o más
administradores solidarios (pueden ejercer los actos de administración
por separado) o mancomunados (actúan conjuntamente, se necesita el
consentimiento de ambos), o un consejo de administración (órgano
colegiado, de 3 a 12 consejeros).
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SOCIEDADES CAPITALISTAS

▪ SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (S.L.N.E.):

▪ Tipo particular de sociedad limitada pensada para
pequeños proyectos empresariales, para que la constitución
y puesta en marcha se haga de forma más rápida y con
plenas garantías jurídicas.
▪ Abre la posibilidad de crear sociedades en pocos días
mediante un documento electrónico único y una sola
comparecencia ante el notario.
▪ Características:
▪ Socios personas físicas, siendo como máximo cinco.
▪ Denominación: formada por dos apellidos y nombre de uno de los
socios fundadores, seguido de un código, figurando además
sociedad limitada nueva empresa o S.L.N.E.
▪ Capital social mínimo 3.012 €, en aportaciones dinerarias. Capital
social máximo 120.202.
▪ Sin consejo de administración. Dos formas de organización:
administradores solidarios o mancomunados.
▪ Para ser administrador se requiere la condición de socio.
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SOCIEDADES CAPITALISTAS

▪ SOCIEDAD ANÓNIMA (S.A.):

▪ Sociedad mercantil cuyo capital está dividido en
acciones, integradas por las aportaciones de los socios,
quienes no responden personalmente de las deudas
sociales contraídas, sino con el capital aportado.
▪ El número mínimo de socios es uno (Sociedad anónima
unipersonal (S.A.U.)), y el capital inicial mínimo es de
60.000 € (totalmente suscrito y desembolsado en un 25% al
iniciarse la actividad).
▪ Transmisión de las acciones libre. Con restricciones si se
trata de acciones nominativas y están previstas en los
estatutos.
▪ Los estatutos deben fijar el órgano de administración:
administrador único, dos o más administradores
solidarios o mancomunados, o un consejo de
administración (de 3 a 12 consejeros). Los acuerdos se
adoptan por mayoría de votos.
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EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

▪ SOCIEDAD COOPERATIVA (S.Coop.):

▪ Surge a mediados del Siglo XVIII-XIX a través de pensadores
teóricos que trataban de promover la propiedad de los
medios de producción por parte de los trabajadores.
▪ Sociedad constituida por personas que se asocian para
realizar actividades empresariales encaminadas a satisfacer
sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con
estructura y funcionamiento democrático.
▪ En la denominación se incluirán las palabras sociedad
cooperativa o S.Coop.
▪ Se regulan a través de la Ley General de Cooperativas, y las
legislaciones autonómicas.
▪ Dos tipos de cooperativas:
▪ Primer grado: al menos tres socios.
▪ Segundo grado: al menos dos cooperativas.
▪ SOCIEDAD COOPERATIVA (II):
▪ Cada trabajador percibe su retribución en función de su
puesto de trabajo.
▪ El reparto del beneficio se hace por la condición de socio
(todos por igual).
▪ Se facilita la incorporación de nuevos socios-trabajadores
financiando su aportación inicial.
▪ Al abandonar la cooperativa, recuperas la aportación inicial
actualizada.
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EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

▪ SOCIEDADES LABORALES (S.A.L./S.L.L.):

▪ Surgieron como respuesta de emergencia a una situación
laboral difícil. Las empresas quebraban debido a problemas
de financiación y los trabajadores se quedaban con ellas
gracias al dinero de las indemnizaciones y del FOGASA. La
mayoría son sociedades limitadas.
▪ Sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, que
deben cumplir con los requisitos generales de éstas.
▪ En ellas la mayoría del capital pertenece a los socios
trabajadores que presten en ella servicios, y la mayoría de
los trabajadores son socios.
▪ Número mínimo de socios: 2.
▪ Los socios son de dos tipos: trabajadores y capitalistas.
▪ En la denominación deberán aparecer las siglas S.A.L./S.L.L.
 S.L./S.A. laborales (II)
• Características para ser (y mantener) el calificativo de laboral:
– Mínimo 51% del capital debe pertenecer a los trabajadores.
– No puede haber trabajadores fijos en la empresa que no sean socios que
representen más del 49% de las horas-año trabajadas.
– Tienen que poner el 10% de los beneficios en un “fondo de reserva” para
contingencias futuras .

• Requisitos:
– Capital inicial mínimo de igual que las S.A (S.A.L.) ó las S.L. (S.L.L.).
– Tienen 2 tipos de acciones/participaciones, las “laborales” y las
“generales”.
– El nombre ha de incluir el calificativo de laboral (S.L/S.A.).
– La responsabilidad frente a terceros está limitada a las aportaciones de los
socios.
– Debe haber un mínimo de 2 trabajadores socios.
 2.3-OTRAS FORMAS JURÍDICAS
▪ SOCIEDAD CIVIL: contrato de colaboración por el cual dos o más personas se
obligan a poner en común bienes o dinero (socios capitalistas), trabajo o
industria (socios industriales), con ánimo de repartir entre sí las ganancias.

▪ COMUNIDAD DE BIENES: la propiedad de un bien o derecho pertenece pro

indiviso a varias personas.
▪ Ambos tipos (Sociedad Civil y Comunidad de Bienes) exigen un mínimo de dos
personas para crearlas, requiriendo un contrato privado.
▪ La responsabilidad es personal e ilimitada, respondiendo en primer lugar la
sociedad y, en su defecto, los socios de forma mancomunada (se fragmenta en
tantas deudas como deudores).
▪ Tributan por el I.R.P.F., debiendo declarar cada uno de los socios sus ganancias
por separado. No declaran el Impuesto de Sociedades.

▪ SOCIEDAD IRREGULAR: varios empresarios individuales que trabajan juntos,

son autónomos y empresarios a la vez, sin formalizar la empresa (sin
notario, sin estatutos,…). La empresa no tiene N.I.F., por lo que los
empresarios facturan por separado. Se les aplican las normas de la
Sociedad Colectiva.
 OTRAS FORMAS JURÍDICAS
Fundación
• Es una organización sin animo
de lucro creada por una
persona o grupo de persona
con una aportación de dinero
patrimonio inicial, que se
llama capital fundacional,
para conseguir un objetivo
determinado. Las personas
fundadora escogerán al
menos tres de su miembros!
• Se trata de una organización
sin fin de lucro que por
voluntad de sus creadores,
tienen afectado de modo
duradero su patriminomio
 OTRAS FORMAS JURÍDICAS
Asociación
• Son agrupaciones de personas
físicas o jurídicas legalmente
constituidas, que se
comprometen a poner en
común conocimiento, medios y
actividades para conseguir
finalidades licitas, comunes de
interés general o particular y
que se dotan de unos estatutos
que rigen su funcionamientos

• Podrán constituir asociaciones,

y forma parte de las misma, las
personas físicas y las personas
jurídicas, sean publicas o
privadas
 3-APLICACIÓN AL PLAN DE
EMPRESA:
En el documento: En el Resumen Ejecutivo:
• Epígrafe 1.d) • Se puede reflejar en el
• Posibilidad de comenzar epígrafe a) [actividad y
como empresario individual forma jurídica] aunque no
y evolucionar hacia alguna es obligatorio.
forma social.
• Epígrafe 7: calendario. Se
refleja el momento de
duración de los trámites de
constitución, si procede.