ACUERDOS

A D M IN IS T R A T IV A
C O N T R A T IS T A S
EQUIPO DE
TRABAJO FMS
EQUIPO DE
TRABAJO
FINANCIERO
ADMINISTRATIVO
Natalia Carlota Salazar Robayo
Gerente Administrativa y Financiera
csalazar@fundacíonmisangre.org

Sandra Milena Trujillo Fernández

Gestora Financiera
strujillo@fundacionmisangre.org DATOS: EQUIPO
Jesús David Ruiz Yarce
Gestor Financiero
DE TRABAJO
daruiz@fundacionmisangre.org
FINANCIERO
Mariana Pérez Buitrago
Gestora de Talento Humano ADMINISTRATIVO
mperez@fundacionmisangre.org

Mónica Lucia Ortiz Álvarez Contadora

contabilidad@fundacionmisangre.org
Mileidy Ceballos López
Asistente Administrativo
misangre@fundacionmisangre.org
Maria Alejandra González Marulanda
Asistente Contable y Financiero
mgonzalez@fundacionmisangre.org DATOS: EQUIPO
Olga Lucia Soto Gallo
Asistente Contable y Financiero
DE TRABAJO
osoto@fundacionmisangre.org
FINANCIERO
Natalia Holguín Rave
Auxiliar Administrativa ADMINISTRATIVO
nholguin@fundacionmisangre.org

Laura Monsalve
Practicante
lpracticante@fundacionmisangre.org

María Eulogia Mosquera

Guardiana de la oficina
Medios de Comunicación GENERALIDADES
ADMINISTRATIVAS
Café con Juanes
Pazalavoz (boletín interno)
El Arte de Tejer
El Telar
 CONVENIOS
Convenio Bancolombia

Plan 41 GENERALIDADES
 Cuota de manejo: $ 5.455,80
 Retiro por cajero: 4 sin costo y cada retiro adicional cuesta $
2.950.
ADMINISTRATIVAS
Plan 25
 Cuota de manejo: $ 9.093
 Retiro por cajero: ilimitadas
CERTIFRICADO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

 Se deben solicitar mediante correo electrónico enviando a

Mariana Pérez mperez@fundacionmisangre.org

 Los certificados se entregan todos los viernes de cada semana,

estos se entregan vía correo electrónico o se recogen en la GENERALIDADES
oficina principal. Si desean que sean enviados físicamente el
empleado asume el costo de mensajería. ADMINISTRATIVAS
 Es indispensable especificar a quien debe ir dirigido el
certificado siempre y cuando se tenga un contrato activo con la
Fundación.
Accidente Laboral:

Cuando ocurra un accidente laboral debe ser informado a

INCAPACIDADES POR
las Gestora de Talento Humano y Bienestar para realizar
seguimiento a tu estado de salud.
ACCIDENTE LABORAL
El contratista es quien debe realizar el reporte ante la ARL
SURA y donde les indicaran el proceso a seguir.
 Actas de reunión o de asistencia: En
instituciones educativas o grupos
juveniles.
 Autorización de jefe inmediata.

 Nombre e identificación de testigos

contacto.
y datos de
DEMOSTRACION
 Cronograma de actividades.
DE ACCIDENTE DE
TRABAJO
 Reportar lugar día y hora.

Nota: Las personas que laboran fuera de las instalaciones

de la Fundación se encuentran afiliados en un riesgo 3 de
acuerdo al rango establecido por las empresa
aseguradora.
GENERALIDADES DE HONORARIOS

Requisitos:
Cuenta de cobro (si esta mal diligenciada el pago se
realizara en el siguiente pago)
Certificado bancario NOVEDADES DE
RUT
Informe de actividades PAGO
Seguridad social
Se debe enviar a las Gestora de Talento Humano y
Bienestar los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
Para el ultimo pago de honorarios es indispensable
entregar la seguridad social del ultimo mes de
prestación de servicios.

Importante que los aportes a la ARL SURA se hagan a

nombre de la Fundación.
 FECHAS PARA ENVÍODE CUENTAS DE COBROAÑO2023

Enero 20
Febrero 18
Marzo 18
Abril 20
Mayo 20
Junio 20 NOVEDADES DE
Julio 20
Agosto 19 PAGO
Septiembre 20
Octubre 20
Noviembre 18
Diciembre 9

Nota: Todas las cuentas de cobro, además de ser enviadas a

cada coordinador y previo aprobación del mismo enviar copia
al correo de facturas (facturas@fundacionmisangre.org).
 ¿QUE ES EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS ?

Es de carácter civil y no laboral , por lo tanto

no está sujeto a la legislación de trabajo y no
es considerado un contrato con vinculo CONTRATO DE
laboral al no haber relación directa entre
empleador y trabajador, por ello, no cuenta
PRESTACIÓN
con período de prueba y no genera para el DE SERVICIOS
contratante la obligación de pagar
prestaciones sociales.
Causas que determinan la finalización de un contrato
de prestación de servicios:

• Mutuo acuerdo GENERALIDADES

• Por voluntad de cualesquiera de las partes
• Rescisión del contrato por incumplimiento de PRESTACIÓN DE
cualesquiera de las partes SERVICIOS
Nota: Recuerda que cuando vas a terminar un contrato de
prestación de servicios debes mandar a coordinador y
Gestora de talento humano carta donde indiques que es
una terminación de contrato. NO RENUNCIA (esta aplica
para contratos laborales y NO de prestación de
servicios)
Cuando se desarrolle un contrato de
prestación de servicios, el contratista tiene el
deber de cotizar a seguridad social, tanto en PAGO DE
salud como pensión y riesgos laborales. SEGURIDAD
La obligación surge siempre que los ingresos SOCIAL
del contratista sean iguales o superiores a
un salario mínimo mensual.
En el contrato de servicios los aportes a
seguridad social se deben realizar como
PAGO DE
trabajador independiente, es decir, sobre el SEGURIDAD
40% de los ingresos mensuales siempre que
la base mínima no sea inferior a un salario
SOCIAL
mínimo.
 DEBES TENER PRESENTE CUALES SON LOS PORCENTAJES A
PAGAR POR SEGURIDAD SOCIAL

PAGO DE
SEGURIDAD
PORCENTAJE
IBC PORCENTAJE DE PORCENTAJE DE DE ARL SURA
SALUD PENSION Contratistas Riesgo 3

SOCIAL
40% 12,5% 16% 2,436%
 Ejemplo de un pago de seguridad social si el IBC da
menos del SMMLV

Si Ganas por ejemplo 1.200.000 * 40% = 480.000 pero

PAGO DE
según la norma no se puede calcular sobre menos de un
salario mínimo entonces en este caso el IBC será sobre

SEGURIDAD
$1.160.000 y pagaría

TOTAL PAGO
SOCIAL
IBC SALUD PENSION ARL SEGURIDAD
HONORARIOS
SOCIAL

40% 12,5% 16% 2,436%

$ $ $
1.200.000 1.160.000,0 145.000,00 185.600,00 $ 28,258,00 $ 358,857,00
 Ejemplo de un pago de seguridad social si el IBC da menos
del SMMLV y si es fracción de mes (inicio el 5 de marzo)

Si Ganas por ejemplo 1.200.000 * 40% = 480.000 se calcula

PAGO DE
1.200.000/30*26 días= $1.040.000*40% =$416.000
correspondiente a 26 días, como es inferior a un SMMLV se

SEGURIDAD
calcula cobre 1.160.000/30*26 = $1.005.333

HONORARIOS IBC SALUD PENSION ARL

TOTAL
PAGO
SEGURIDAD
SOCIAL
SOCIAL

40% 12,5% 16% 2,436%

1.200.000 $ 1.005.333 $ 125,667 $ 160,853 $ 24,490 $ 311,010

 Ejemplo de un pago de seguridad social si el IBC da mayor
del SMMLV

Si Ganas por ejemplo 5.000.000 * 40% = 2.000.000

PAGO DE
pagaría

HONORARIO IBC SALUD PENSION ARL

TOTAL SEGURIDAD
SOCIAL
PAGO
S SEGURIDA
D SOCIAL
40% 12,5% 16% 2,436%
$ 5.000.000 $ 2.000.000,0 $ 250.000,00 $ 320.000,00 $ 48.720,00 $ 618.720
Recuerda que a demás se debe pagar el aporte PAGO DE
SEGURIDAD
adicional al fondo de solidaridad pensional cuando el
ingreso base de cotización supere los 4 salarios
mínimos mensuales, aporte adicional que por supuesto
le corresponde hacer al trabajador independiente. SOCIAL
El Pago de la seguridad social en la Fundación mi
Sangre es mes vencido, es decir que si van a cobrar el PAGO DE
mes de marzo deben presente la seguridad social del
mes de febrero y así con los demás meses.
SEGURIDAD
SOCIAL
En el mes que termine tu contrato, debes enviar los
primeros 5 días hábiles la S.S. del mes anterior y antes
del 20 la del mes en curso, para poder realizar tu ultimo
pago.
Para la revisión se la seguridad social y el
pago de honorarios, la planilla del pago debe
enviarse al correo de cada coordinador o
líder y a mperez@fundacionmisangre.org los
5 primeros días hábiles de cada mes. PAGO DE
Cada archivo deberá ir Renombrado de la
SEGURIDAD
siguiente forma: Nombre SOCIAL
completo/Periodo/año

Ej.: Carolina Sánchez Mayo 2023

Ningún archivo debe estar bloqueado, no se

reciben contraseñas para abrir documentos.
Estamos convencidos de que
la paz se construye desde
cada individuo