UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS

SEDE CENTRAL SAN MIGUEL /CENTRO REGIONAL USULUTAN

Datos Generales

Facultad Ingeniería y Arquitectura

Asignatura Costos y Presupuestos

Docente José Daniel Medrano Aparicio

No. de Unidad Bloque de Aprendizaje N° 3

Contenido a desarrollar Elaboración de Planillas

1. INTRODUCCIÓN AL CONTENIDO

El control por medio de un instrumento que contengan la información clara y

precisa de la actividad o trabajo que realizan los trabajadores de sumamente
importante para evitar malos entendidos con los trabajadores y además
controlar los costos de la mano de obra.
 DESARROLLO DE CONTENIDOS
SEMANA 11: DEL 01 AL 07 DE JUNIO DE 2020

ELABORACIÓN DE PLANILLA

¿Qué es el sueldo?

Es la remuneración fija que un trabajador recibe por intercambiar un trabajo

específico durante un lapso de tiempo o jornada laboral, esto quiere decir que,
la cantidad de pago no varía, ni tampoco la cantidad de tiempo que el
empleado invierte a su actividad de trabajo.

Tipos de sueldos

Los sueldos se clasifican de la siguiente forma:

Sueldo fijo
Este sueldo se acuerda desde un principio, al igual de cada cuanto tiempo lo
percibirá. Este se puede subdividir de la manera siguiente:
• Mensual: Cuando el trabajador recibe su pago una vez al mes, puede
ser al final o al comienzo del siguiente.
• Catorcena: Este pago el trabajador lo recibirá cada 15 días
aproximadamente, lo que significa que recibirá un pago dos veces al
mes.
• Diario o jornal: Este pago se hace a diario y normalmente se cancela al
finalizar el día.

Sueldo por Obra

Se conoce también como unidad de obra, ya que la paga se le hace al
trabajador dependiendo de la cantidad de trabajo que realiza
independientemente del tiempo que demore en ejecutarlo.
Sueldo mixto
Es la combinación de los tipos de sueldos anteriormente expresados, de esa
manera se logra fijar el tiempo que se va a realizar el pago al trabajador y la
actividad que tiene que realizar y culminar en el tiempo acordado.

¿Qué es salario?

Se refiere a la remuneración que recibe un empleado dependiendo de las

horas que demora en realizar una determinada actividad o la cantidad de
trabajo que ejecuta. En algunos casos se utilizan ambos factores, lo que quiere
decir, que no es una retribución fija, más bien varía según de lo que haga en
cada actividad.

Tipos de salarios

A continuación, detallamos los diferentes tipos de salarios:

Salario por unidad de obra

Es el que recibe un empleado por la cantidad de trabajo que haya realizado,
independientemente del tiempo que se tarde en realizarlo, debe culminarlo
para poder recibir el pago acordado.

Salario por unidad de tiempo

Aquí se determina el tiempo que emplea el trabajador para realizar su trabajo,
puede durar un día, una semana, un mes e incluso podría demorar un año.

Salario mixto
Este pago tiene un punto intermedio, entre la unidad de tiempo y de obra.

Salario nominal
Se trata de uno de los pagos más comunes, ya que se establece en el contrato
acordado por parte del empleado y de la empresa con un cargo específico.

Salario metálico
Es el que se paga por medio de la moneda legal, es decir en pagos en
efectivos o metálicos. Actualmente este sistema de pago se ha disminuido
gracias a los avances digitales y los eficientes servicios de la banca online.

Salario en especie
Es el pago que se realiza con bienes diferentes al dinero, estos podrían ser
artículos para el hogar, ropa, bonos, comida o servicios de alojamientos o de
clases a domicilio.

Diferencias entre sueldo y salario

El sueldo y el salario se utilizan como sinónimos para nombrar la remuneración

que percibe un trabajador por su trabajo o servicio realizado. A pesar de esto,
en los contextos de contabilidad especializados, estos dos términos tienen
sentidos diferentes al referirse a los sistemas de retribución o al pago de los
trabajadores. Entre sus diferencias se puede mencionar:

El sueldo
• Representa un pago fijo que se le hace al trabajador por su labor en un
tiempo determinado.
• Es un pago que se percibe cuando el trabajo se realiza en un tiempo fijo
que ya se haya programado.
• Mayormente permanece fijo sin importar todo el trabajo que se haga
durante la ejecución del trabajo.
• Los días feriados no afectan el pago que ya haya sido calculado para
el pago fijo mensual.
 • Este sueldo es percibido mayormente por trabajadores en el área
contable, administrativo o de oficina.

El salario
• Es la compensación económica que se le otorga al empleado, según las
horas que trabaje, lo que significa que no es un pago fijo.
• Esta remuneración puede variar según los diversos factores de
producción.
• El pago se puede recibir aun cuando el trabajo que se realice durante
un tiempo que puede variar.
• Ya que se basa en las horas trabajadas, se les puede aplicar descuentos
en los días no laborales o feriados.
• Es común encontrar este tipo de trabajadores en las fábricas, los talleres
y los que realizan trabajos manuales.

PLANILLA

Concepto
Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone
información periódica (mensual) en términos de unidades monetarias relativa
al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y
otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

Objetivos

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

• Contar con información referida al importe que paga la empresa por

concepto de sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios.
• Cumplir con disposiciones legales.
• Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a
las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
Requisitos
La información que debe presentar una planilla de sueldos y salarios es la
siguiente:

Encabezado:

• Identificación de la empresa con su nombre completo y logo

• Nombre del proyecto
• Correlativo de la Planilla
• Fecha de inicio y finalización de la planilla.

Cuerpo

• Número de ítem
• Apellidos y Nombres del planillero
• Cargo que desempeña
• Documentos de Identificación
• Registro diario del tiempo ya sea por catorcena o mensual
• Sueldo Diario o Horario
• Días trabajando o Horas trabajadas
• Descuento o abono
• Subtotales y Total a pagar
• Firma de planillero

Pie

• Firma de Autorizado
• Nombre del quién elabora la planilla
• Observaciones

RECURSOS COMPLEMENTARIOS
Recurso Título Cita referencial

PDF PLANILLAS Elaboración propia

PDF Código de Trabajo de El
Salvador
Tipo 1: Sistema en Horas
Tipo 2: Sistema en Días
 ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN DE LA SEMANA
Nombre de la Actividad Participación en foro semanal
Tipo de Actividad Discusión y Elaboración
Tipo de Participación Colectiva e Individual
Ingresar al foro semanal y contestar las preguntas en
relación al tema de la semana y dar una crítica
Instrucciones para la constructiva a otro compañero respecto a sus
actividad respuestas.
Entregar una Planilla en Excel elaborada por su propia
cuenta y que sea funcional.
Fecha de Entrega 01de junio de 2020
• Participación activa en foros.
• Orden, Calidad y Creatividad al presentar su
opinión y respuestas en el foro, así como en la
Criterios de Evaluación
entrega
• Relacionar el contenido a la ingeniería civil.
• Ortografía y Gramática