SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACIÓN DE APORTES

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. Devengando un

salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad económica de la empresa.

DETERMINAR:
 Salario Base de Cotización del trabajador.
 Valor de aportes a Salud del trabajador.
 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
 Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales. Valor de aportes a salud de la empresa. Valor de aportes a
pensiones de la empresa.

SOLUCIÓN

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario básico: $2.500.000

Comisiones: $300.000
Bonificación Constitutiva: $400.000
TOTAL IBC $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

IBC x Aporte (4%) = aporte a salud asumido por el trabajador

IBC ($3.200.000) x Aporte (4%) = $128.000

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

IBC x 4%= Aporte a pensiones por el trabajador.

IBC ($3.200.000) x Aporte (4%) = $128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Según el ejercicio la clasificación en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la

empresa. Según lo anterior como valor min (0,348%), como max (0,6960).
5. Valor de aportes a salud de la empresa. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

IBC x 8,5%= aporte a salud por el empleador

$3.200.000 x 8,5% = $ 272.000
IBC x 12%= aporte del empleador
$3.200.000 x 12%= $ 384.000

II). Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

DETERMINAR
Aportes al SENA.
Aportes a ICBF.
Aportes a Caja de Compensación Familiar.

SOLUCIÓN

1. Aportes al SENA.

Nomina x Aporte 2%= aporte al SENA por el empleador

$400.000.000 x 2% = $ 8.000.000

2. Aportes a ICBF.
Nomina x Aporte 3%= aporte al ICBF por el empleador
$400.000.000 x 3% = $ 120.000.000

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Nomina x Aporte 4%= aporte al ICBF por el empleador
$400.000.000 x 4% = $ 160.000.000

III). Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de

$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

DETERMINAR
Ingreso base de cotización.
Valor de aportes a Salud del contratista.
Valor de aportes a Pensiones del contratista.
Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.
Valor de aportes a salud de la empresa.
Valor de aportes a pensiones de la empresa.
SOLUCION

1. Ingreso base de cotización.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x (40%) = IBC
$ 5.000.000 x 40% = $ 2.000.000 IBC

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC
(VHM x 40% )= IBC
Aporte a salud del Contratista = $ 2.000.000 x 12.5%
Aporte salud (12,5%) = $ 250.000.

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

Aporte a Pensiones (16%) = IBC x 16%
Aporte a sistema pensional = $ 2.000.000 x 16%
Aporte Pensional (16%) = $ 320.000.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.

Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.348% = Valor mínimo a cotizar ARL

($ 5.000.000 x 0.348%) = $ 17.400. Valor mínimo a cotizar ARL

(Valor de honorarios mensual (VHM) x 0.696%) = Valor máximo a cotizar ARL

($ 5.000.000 x 0.696%) = $ 34.800. Valor máximo a cotizar ARL

5. Valor de aportes a salud de la empresa. Y 6. Valor de aportes a pensiones de la

empresa.

Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se denomina
como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades profesionales
prestadas.

No obstante, lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y si es

regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia de aportes
al Sistema de Seguridad Social en Salud y pensión se realiza sobre el 40% del valor de
los honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios
que tenga vigente.

Por ende, la empresa no esta obligada a pagar ni salud y pensión al contratista.

Evidencia AA3-Ev1: Evaluación AA3
En cuanto a la información de la cotización/usuario de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes ?PILA-, ¿qué se debe diligenciar?
a. En esta información se diligencia aspectos propios de los ingresos del aportante
y/o cotizante para determinarse el IBC sobre el cual se va a liquidar los aportes,
así como información sobre la dirección, y características propias del cotizante.
b. Información respecto de qué tipo de persona es el que va a aportar, comoquiera
que se determina si es cotizante independiente, empresa, y demás.
c. Información respecto de la liquidación del aporte a pagar por el cotizante.
(correcta)
d. Ninguna de las anteriores.
En cuanto a la información inicial de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?
PILA-, ¿qué se debe diligenciar?
a. Información respecto de qué tipo de persona es el que va a aportar, comoquiera que se
determina si es cotizante independiente, empresa, y demás.
información respecto del monto de ingresos para determinar el IBC sobre el cual se
liquidará el aporte.
(correcta)
c.Información respecto de la liquidación del aporte a pagar por el cotizante.
d.Ninguna de las anteriores.
¿Qué significa el PILA?
Es una planilla de liquidación de aportes parafiscales.
Es una planilla integrada de liquidación de aportes a la Seguridad Social.
Es una planilla de actualización de datos.
Ninguna de las anteriores.
¿Qué tipo de información se aloja en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?
PILA- electrónica?
Información inicial para identificar qué tipo de persona es, información del cotizante
para determinar los ingresos obtenidos, direcciones entre otros, información de
liquidación en donde se aloja el resultado y el valor a pagar por concepto de
aportes.
Información inicial en donde se aloja el resultado y el valor a pagar por concepto de
aportes, información del cotizante para determinar los ingresos obtenidos, direcciones
entre otros, información de liquidación del cotizante para identificar qué tipo de persona
es.
información de liquidación del cotizante para identificar qué tipo de persona es,
información del cotizante en donde se aloja el resultado y el valor a pagar por concepto de
aportes, información inicial del cotizante para identificar qué tipo de persona es.
Ninguna de las anteriores.
En cuanto a la información de la liquidación de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes ?PILA-, ¿qué sucede?
 Información respecto de qué tipo de persona es el que va a aportar, comoquiera que se
determina si es cotizante independiente, empresa, y demás.
En este evento, en materia de la liquidación en la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes? PILA-, se aloja la información respecto de la liquidación de los aportes
que debe realizar el cotizante/aportante en materia de Seguridad Social.
Información respecto de qué tipo de persona es el que va a aportar, comoquiera que se
determina si es cotizante independiente, empresa, y demás.
Ninguna de las anteriores.
 ¿Básicamente cuáles son las fases o procesos que se deben llevar a cabo para
realizar los aportes en el PILA?
Son 2 procesos: información inicial y liquidación de aportes.
Son 3 procesos: información inicial, información del cotizante y liquidación de
aportes.
Es 1 proceso: liquidación de aportes.
No existe proceso alguno.
De conformidad con el Decreto 1465 de 2005, quiénes son los encargados de operar
a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?PILA electrónica:
Las Administradoras en Salud.
Los denominados como operadores de información.
Las administradoras de pensiones.
Ninguna de las anteriores entidades.
La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes? PILA cómo se puede diligenciar:
Únicamente por internet.
Únicamente de forma física asistida.
A través del internet y de forma física asistida
Ninguna de las anteriores.
¿En Colombia existe la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?PILA-
electrónica?
 Sí
No
N/A
La planilla integrada solo se ejecuta en formato físico
En materia de liquidación de aportes, ¿existe alguna determinación de tiempo para
realizarla?
 Sí, comoquiera que el Decreto 1670 de 2007 estableció que dependiendo del tipo de
persona que va a cotizar y aportar al Sistema General de Seguridad Social.
No, comoquiera que no existe fundamento legal, razón por la cual cada tipo de cotizante
puede hacerlo en el tiempo y momento que desee.
Sí, pero el término de tiempo que indica el Decreto 1670 de 2007 es meramente un
ejemplo a seguir.
Ninguna de las anteriores.
Posterior al día de vencimiento de la fecha en que los usuarios deben realizar aportes
al SGSS, ¿qué sucede?
 No pasa nada.
Se generan intereses moratorios por cada día de retardo en los aportes.
Se generan interese de plazo por cada día de retardo en los aportes.
Ninguna de las anteriores.
 En la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?PILA- los cotizantes
independientes sobre qué monto de los ingresos deben realizar los aportes.
Sobre el 40% de los ingresos.
Sobre el 6% de los ingresos.
Sobre 12% de los ingresos.
Ninguna de las anteriores.
En la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?PILA-, ¿qué se puede pagar y
aportar?
 En la PILA se puede hacer la liquidación de aportes en materia del Sistema General
de Seguridad Social (Salud, pensiones y riesgos laborales) y parafiscales.
En el PILA solo se paga salud uy pensiones.
En el PILA solo se paga parafiscales.
Ninguna de las anteriores.
En el Sistema General de Seguridad Social en Colombia ¿quiénes realizan los
aportes a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?PILA-?
 El que quiera realizar aportes.
Los que tengan ingresos para hacerlo.
Aquellos a los se les determina como obligados y pueden los voluntarios.
Ninguna de las anteriores.
En el proceso que significa el uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes ?
PILA-, ¿quiénes intervienen?
 Solo los operadores de información.
Los operadores de información, las administradoras de seguridad social, y
las entidades financieras.
Solo las operadoras de información y las administradoras de seguridad social.

Ninguna de las anteriores.