Reglamento Interno Trabajo

RECEPCION DE LA ENTREGA
DE REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO
Yo,…………………………………………………........………………………
identificado con DNI Nº …………………………, trabajador de PIC

DEL PERU SAC, declaro haber recibido una copia del Reglamento
Interno de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 039-

91-TR, el cual establece que “el empleador deberá entregar a los
trabajadores un ejemplar impreso.
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy

especialmente, dar cabal cumplimiento a las obligaciones y
normas que en él están escritas.
Firmo la presente en señal de conformidad, conocimiento y

recepción.
____________________
Firma del Trabajador
Huella Digital
Este comprobante se archivará en la carpeta personal del trabajador.

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
PIC DEL PERU S.A.C.

PIC DEL PERU S.A.C.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
INDICE
Introducción
Capítulo I .................................. Generalidades

Capítulo II .................................. Ingreso a PIC del Perú SAC.
Capítulo III .................................. Jornada Horario de Trabajo
Capítulo IV .................................. Asistencia y permanencia en el trabajo.
Capítulo V .................................. Permisos y licencias
Capítulo VI .................................. Descansos
Capítulo VII .................................. Obligaciones y derechos de PIC del Perú
SAC.
Capítulo VIII.................................. Obligaciones y Derechos de los
trabajadores.
Capítulo IX .................................. Relaciones entre los trabajadores y PIC del
Perú SAC.
Capítulo X .................................. Medidas disciplinarias
Capítulo XI .................................. Atención de asuntos laborales.
Capítulo XII .................................. Normas de Seguridad e Higiene Laboral.
Capítulo XIII .................................. Medidas de Prevención Frente al VIH y
SIDA en el Centro de Trabajo.
Disposiciones Finales
PIC “THE BEST OF THE BEST”

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PIC DEL PERU S.A.C.
INTRODUCCION
El presente Reglamento Interno de Trabajo de PIC del Perú SAC.,

establece normas genéricas del comportamiento laboral que deben
observar todos los trabajadores de PIC del Perú S.A.C., siendo un
instrumento Técnico Normativo que regula las relaciones laborales, a
efectos de mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo,
y es de carácter obligatorio. Ha sido elaborado con el propósito de
establecer las normas conducentes a mantener las buenas relaciones
laborales entre los trabajadores y el empleador, así como informar a los
trabajadores de sus derechos y obligaciones durante el ejercicio de su
relación contractual con PIC del Perú SAC.

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PIC DEL PERU S.A.C.
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1° .- PIC DEL PERÚ S.A.C

PIC del Perú SAC, es una compañía privada, especializada en
Operación y Mantenimiento de Centrales de Generación Térmica e
Hidráulica, que se constituye formalmente el 10/01/2003 inscrita en
Registros Públicos con Partida Nº 11451542, e inicio de actividades el
01 Enero del 2003.
Artículo 2º.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las normas
destinadas a determinar las condiciones a las que deben sujetarse PIC
del Perú SAC y sus trabajadores en el cumplimiento de las obligaciones
que les corresponden dentro de la relación de trabajo, del régimen
laboral privado.
Artículo 3°.- ATRIBUCIONES PARA DISPONER ACCIONES DE

PERSONAL
Compete a PIC del Perú SAC, contratar personal, suspenderlo,
removerlo o cesarlo, así como designar cargos de confianza.
Artículo 4º.- ÓRGANOS RESPONSABLES DE LA

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La Administración de PIC del Perú SAC (sede o Lima) es la encargada
de planificar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades de
administración de personal.
La Oficina de Administración como órgano de PIC del Perú SAC., tiene
a su cargo, entre otras, las funciones que surgen de la aplicación de este
Reglamento Interno.
Artículo 5º.- FACULTAD REGLAMENTARIA

La aplicación del presente Reglamento no restringe las facultades de
PIC del Perú SAC., para normar reglamentariamente el ingreso a esta

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PIC DEL PERU S.A.C.
empresa, el contrato de trabajo y la aplicación de las sanciones

disciplinarias que correspondan.
CAPÍTULO II
INGRESO A PIC DEL PERU SAC.
Artículo 6°.-
La selección del personal se realizara de acuerdo a las especificaciones
técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por PIC del Perú
SAC.
REQUISITOS
Son requisitos para postular a un empleo en PIC del Perú SAC.:
a) Ser mayor de edad.

b) No haber sido despedido de esta compañía.
c) Carecer de antecedentes penales y judiciales.
d) Adjuntar a la solicitud de ingreso los documentos que sean
exigidos por PIC del Perú SAC.
e) Cumplir con los requisitos del puesto al que se postula.
f) Aprobar los exámenes psicotécnicos, de conocimiento, las
entrevistas y, de ser el caso, aprobar los cursos de capacitación
y adiestramiento, dispuestos por PIC del Perú SAC.,
g) Observar las disposiciones legales que en materia de ingreso de
personal alcancen a entidades como PIC del Perú SAC.
h) Los postulantes deberán llevar y firmar los documentos y demás
formularios que requiera PIC del Perú SAC, siendo
responsabilidad del postulante la variedad de la información que
proporcione.
Artículo 7°.- PERIODO DE PRUEBA

Los tres primeros meses de todo nuevo trabajador, corresponden al
periodo de prueba. En los casos de personal de Dirección o

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Trabajadores de Confianza, o para las labores que requieran un término

mayor capacitación o de adaptación, o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada, el periodo
de prueba podrá ser ampliado de acuerdo a la legislación vigente.
La Gerencia Regional, en coordinación con las demás áreas

correspondiente determinará, la necesidad de acuerdo al puesto de
trabajo, de la capacitación y adiestramiento de un trabajador nuevo
informando al respecto a la Administración, la que hará conocer este
aspecto al trabajador.
La Gerencia Regional, podrá disponer la rotación del Personal, previa
capacitación de éstos, estableciendo la duración del referido proceso
informando al respecto por escrito al trabajador, teniendo en cuenta la
necesidad de capacitación que fuera necesaria.
Este proceso estará supervisado por la jefatura inmediata, con

conocimiento de su desenvolvimiento.
Artículo 8º.- DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN

INSTITUCIONAL
El personal que ingrese a prestar servicios recibirá un documento de
identificación institucional que deberá portar durante su permanencia en
los lugares donde PIC del Perú SAC, desarrolle sus proyectos y
devolverlo al término de la relación laboral.
CAPÍTULO III
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 9°.- JORNADA ORDINARIA Y HORARIO

Los horarios serán establecidos por el Gerente o jefe Responsable del
Proyecto de PIC del Perú S.A.C., respetando las normas laborales
vigentes, se entiende que la Jornada laboral normal no deberá exceder
de 48 horas semanales.

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El personal dispondrá de 1 Hora para almorzar o tomar sus alimentos,

no formando este tiempo como tiempo de la jornada ordinaria de
trabajo.
Para el caso de Operadores en Turno bajo ningún motivo deberán dejar
la sala de control sin atención.
Aquellos trabajadores que no cumplan con el horario de trabajo, serán
sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente Reglamento y en la
legislación vigente.
HORAS EXTRAS
Todo trabajo efectivo realizado fuera del horario ordinario, ya sea antes
del inicio de la jornada, como después de la finalización de la misma
tendrá que tener autorización o previa aprobación de su Supervisor, será
considerado como trabajo en sobretiempo, dependiendo de la tarea a
realizar.
Las Horas Extras tendrán absolutamente carácter operativo o para
atender emergencias.
El trabajador esta obligado a atender las emergencias de las Operaciones
de PIC del Perú SAC en cualquier momento que sea solicitado por el
supervisor. PIC del Perú S.A.C., reconoce el pago de horas extras bajo
el siguiente esquema legal vigente.
En los casos en los que se requiera que el trabajador preste de servicios

en día de su descanso semanal éste, con la autorización de su jefe
inmediato y del Gerente responsable del Proyecto, podrá sustituir este
día por otro de la misma semana. En su defecto tendrá derecho al pago
de una retribución equivalente a la labor efectuada más una sobre tasa
del 100%.
No se considerará como trabajo en sobretiempo el tiempo dedicado por
los trabajadores, luego de la jornada ordinaria, a actividades distintas a
las prestaciones laborales en beneficio del empleador. Igualmente no se
considerará labor efectiva las actividades distintas a las prestaciones
laborales en beneficio del empleador realizadas en el día de descanso
semanal, o el día feriado.

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El pago de la labor en sobretiempo, así como la labor realizada en días

de descanso semanal o en días feriados será de acuerdo a la
normatividad legal vigente.
Vacaciones: - El personal Administrativo, Operaciones y

Mantenimiento que no están en régimen especial
gozará de 30 días de vacaciones, dentro de los doce
(12) meses siguientes de haber cumplido un año o
más de servicio
- El personal de Operaciones y mantenimiento, que se
encuentran bajo régimen especial con trabajo y
descanso acumulativo de 15 días de trabajo x 15 días
de descanso, no tendrá 30 días de vacaciones (pues
este sistema compensa su derecho a las vacaciones
anuales).
-
Artículo 10º.- HORARIOS ESPECIALES

Por necesidades del servicio el Gerente o Jefe Responsable del
Proyecto, podrá autorizar horarios especiales de trabajo observando las
normas sobre la materia y sin alterar la jornada de trabajo, excepto en
casos fortuitos o fuerza mayor, como en caso de huelgas de cocaleros,
bloqueo de carreteras por manifestaciones diversas.
“Para trabajadores en las Operaciones de PIC con régimen de 15x15”
Cuando el trabajador no pudiera gozar de su descanso por un evento
fortuito (sin responsabilidad de PIC del Perú SAC), se le computará
como sobre-tiempo a partir del segundo día que permaneciera en Planta,
siendo el primer día de compensado sin pago adicional por el Régimen
especial de trabajo de 15 x 15.
Cuando se programe un curso técnico de la compañía a ser realizado
fuera de los 15 días, será compensado en la misma proporción con
descanso a partir del segundo día que permaneciera en Planta.

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CAPÍTULO IV
ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
Artículo 11º.- CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

Todos los trabajadores están obligados a concurrir puntualmente a sus
labores observando el horario de trabajo establecido. La asistencia debe
registrarse mediante los procedimientos dispuestos para este fin.
El trabajador debe permanecer en el centro de labores durante toda la
jornada de trabajo, desempeñando las funciones asignadas. La salida
antes de la hora establecida sólo podrá producirse con la autorización
del jefe inmediato. Todo ingreso y salida del trabajador de su centro de
labores debe registrarse según los procedimientos establecidos, y ser
comunicados a la Administración.
Artículo 12º.- TARDANZAS

Para ingresar a prestar servicios el trabajador cuenta con una tolerancia
diaria de diez (10) minutos que, acumulada durante su jornada, no podrá
exceder de sesenta (60) minutos.
El ingreso con posterioridad al vencimiento de dichos plazos de
tolerancia se considerará como tardanza si el mismo se produce antes de
las 10:00 horas. Si se produjera pasada esa hora, se considerará como
que el trabajador no hubiera asistido a laborar, salvo que su jefe
inmediato, con la conformidad de su superior jerárquico, autorice su
permanencia, en cuyo caso se computará también como tardanza.
Artículo 13º.- DESCUENTOS

Las tardanzas, las salidas no autorizadas y las inasistencias conllevan
descuento de remuneraciones, sin perjuicio de las sanciones
disciplinarias que resulten aplicables.
Artículo 14º.- COMUNICACIÓN DE LA INASISTENCIA

La inasistencia al centro de trabajo deberá ser puesta en conocimiento
del jefe inmediato el mismo día que se produce debiendo éste
comunicar tal hecho al Gerente o Jefe Responsable del Proyecto y al

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responsable de Administración en la sede del Proyecto, a más tardar al

día siguiente.
Se considera inasistencia:
a) La no asistencia al centro de trabajo sin causa justa
b) La salida del Centro de Trabajo antes de la hora de salida
reglamentaria, sin justificación alguna.
c) Omitir marcar la tarjeta de control o cuaderno de registro
al ingresar y/o salir, sin la justificación pertinente.
Artículo 15º.- JUSTIFICACIÓN DE LA INASISTENCIA

El trabajador debe justificar su inasistencia ante el Gerente o Jefe
Responsable del Proyecto, dentro del tercer día de producida,
adjuntando los documentos sustentatorios correspondiente.
En los casos de descanso médico prescrito por el Facultativo, se exigirá
necesariamente la presentación del certificado respectivo. La Empresa
se reservará el derecho de enviar un médico con la finalidad de verificar
el real estado del trabajador que se haya reportado enfermo o con
descanso médico.
Artículo 16º.- CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

EN SU CENTRO DE LABORES.
El Gerente o Jefe Responsable del Proyecto efectuará, a través de su
respectiva Oficina de Administración, el control de asistencia y
permanencia de su personal, reportando a la misma. El trabajador que
habiendo asistido al Centro de Trabajo no registra su ingreso y salida,
estará considerado como inasistente, haciéndose acreedor al descuento
respectivo.
CAPÍTULO V
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 17º.- PERMISO

El permiso es la autorización que extiende al trabajador su jefe
inmediato para ausentarse del centro de trabajo durante la jornada

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laboral. Su otorgamiento deberá ser puesto en conocimiento del Gerente

Responsable del Proyecto en la forma y oportunidad que ésta
establezca.
Artículo 18º.- OTORGAMIENTO DE PERMISO. Los permisos

pueden concederse por:
a) Motivos personales. b) Citas para atención médica. Los permisos por
motivos personales se encuentran, en principio, sujetos a descuento. Los
permisos por citas para atención médica, no ocasionan descuento alguno
de remuneración. Este tipo de permiso debe justificarse con la
respectiva citación o con la constancia de atención médica.
El Gerente o Jefe Responsable del Proyecto, contando con la

conformidad de la Oficina de Administración, dictará las medidas
complementarias relativas a la solicitud y concesión de permisos.
Artículo 19º.- LICENCIA

La licencia es la autorización para ausentarse del centro de trabajo por
un período no menor a un día.
Artículo 20º.- OTORGAMIENTO DE LICENCIA

Sin perjuicio de las medidas complementarias que, contando con la
conformidad de la Oficina de Administración, dicte el Gerente o Jefe
Responsable del Proyecto sobre la solicitud y concesión de licencia,
debe observarse lo siguiente:
a) La licencia sin goce de haber hasta por tres (3) días hábiles será
autorizada por el Jefe inmediato del trabajador con la
conformidad del Gerente o Jefe Responsable del Proyecto y
puesta en conocimiento de la Oficina de Administración.
b) La licencia sin goce de haber por más de tres (3) días hábiles será
autorizada por el Gerencia o Jefatura Responsable del Proyecto
con la conformidad del Jefe inmediato del trabajador que la
solicite.

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Tratándose de licencias superiores a treinta (30) días hábiles se requerirá

la conformidad del Gerente Regional, según se trate de personal que
ejerza o no cargos de confianza.
c) La licencia por fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijos,

padres y hermanos se concede por tres (3) días hábiles, con goce
de remuneraciones, si el deceso se produce en la misma localidad
en la que el trabajador presta servicios. Si el deceso ocurre fuera
de esta localidad, la licencia se concede por cinco (5) días hábiles.
En estos casos la autorización la otorga el Gerente o Jefe
Responsable del Proyecto.
Si el fallecimiento ocurre durante los días de descanso o
vacaciones del trabajador no se concederá este beneficio.
d) Licencia por paternidad con goce de haber hasta por cuatro (4)
días hábiles y consecutivos desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo
o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de
alta por el centro médico respectivo. El trabajador deberá
comunicar a su empleador sobre la fecha del parto con una
anticipación mínima de 15 días.
e) La licencia por matrimonio se concede por tres (3) días hábiles,

con goce de remuneraciones, procediendo únicamente cuando el
trabajador no tenga vacaciones pendientes. La autorización
respectiva la otorga el Gerente o Jefe Responsable del Proyecto.
f) Las licencias por enfermedad o accidente que generen

incapacidad temporal, se conceden de acuerdo al periodo
prescrito en el correspondiente certificado médico. El abono de
los primeros veinte (20) días corresponde a la Empresa. En caso
que la enfermedad persista, el pago respectivo se hará a través de
EsSalud

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g) Toda licencia con goce de remuneración será autorizada por el

Gerente o Jefe Responsable del Proyecto, independientemente de
la duración de la misma.
Artículo 21º.- OPORTUNIDAD DEL GOCE DE LA LICENCIA

Salvo el caso de licencia por fallecimiento de un familiar, el goce de
este beneficio procede una vez que ha sido autorizado, no siendo
suficiente la sola presentación de la solicitud respectiva para que el
trabajador deje de prestar servicios.
Artículo 22º.- COMISIÓN DE SERVICIO

La ausencia del centro de trabajo por comisión de servicio no requiere
de permiso o licencia porque en este caso el trabajador continúa
prestando servicios.
La Administración establecerá el procedimiento para el control de las

comisiones de servicio.
CAPÍTULO VI
DESCANSOS
Artículo 23º.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

El personal Administrativo gozará de descanso semanal los domingos,
según el horario establecido en el artículo N° 9, a excepción del
personal de operaciones y mantenimiento quienes por razones de
servicio gocen de este beneficio en otros días.
Artículo 24º.- JORNADAS LABORALES ALTERNATIVAS Y

ACUMULATIVAS
Por razones de servicio, PIC del Perú SAC., puede establecer regímenes
alternativos o acumulativos de jornada de trabajo o designar días de
descanso distintos al sábado y domingo, determinando el día en que el
trabajador disfrutará del descanso sustitutorio.

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PIC DEL PERU S.A.C.
CAPÍTULO VII
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE PIC del Perú S.A.C
Artículo 25º.- OBLIGACIONES
Son obligaciones del Empleador:
a) Aplicar las disposiciones contenidas en este Reglamento.

b) Proporcionar al trabajador los elementos y condiciones que
resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus
funciones.
c) Difundir entre los trabajadores las disposiciones internas
vinculadas a la relación laboral.
d) Establecer programas de capacitación que permitan a los
trabajadores de esta entidad su desarrollo profesional y técnico.
e) Propiciar la armonía en las relaciones laborales con sus
trabajadores.
f) Informar al trabajador de la calificación que hubiera obtenido en
cada oportunidad en que se le evalúe, de manera que, en caso de
discrepancia aquél pueda recurrir contra esa calificación.
g) Hacer conocer al trabajador de la inclusión en su carpeta personal
de documentos referidos a méritos o deméritos.
h) Otorgar beneficios sociales y otros derechos reconocidos en los
dispositivos legales vigentes sobre la materia.
Artículo 26º.- DERECHOS
Son Derechos del Empleador:
a) Exigir a sus trabajadores el estricto cumplimiento del presente

Reglamento estando facultada, cuando se contravenga alguna
de sus normas, a aplicar las sanciones disciplinarias que
correspondan.

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PIC DEL PERU S.A.C.
b) Seleccionar al personal que ingrese a prestar servicios, de

acuerdo a los criterios que al efecto establezca.
c) Determinar el puesto o cargo en el que se desempeñará el
trabajador
d) Fijar y modificar el horario de trabajo según las necesidades del
servicio.
e) Evaluar permanentemente, con acuerdo a las disposiciones
legales vigentes, al personal que le presta servicios.
CAPÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 27º.- DERECHOS
Son Derechos del Trabajador:
a) Que se le proporcionen los elementos y condiciones que

resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus
funciones.
b) Reserva sobre la información que contiene su carpeta personal,

la misma que no puede ser conocida fuera del ámbito de la
relación de trabajo, salvo mandato judicial.
c) Percibir su remuneración mensual de manera oportuna.
d) Al descanso semanal remunerado.
e) Que en caso de ser trasladado de ámbito geográfico por

razones de servicio, se cubran los gastos que esta medida le
ocasione, según lo que al respecto establezca la Gerencia o
Jefatura Responsable del Proyecto.

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PIC DEL PERU S.A.C.
f) Gozar anualmente de vacaciones, de acuerdo a las normas

establecidas por PIC del Perú S.A.C., para el personal
administrativo o personal que por régimen de trabajo le
corresponde.
g) Hacer uso de permisos y de licencia por causas justificadas,

observando las normas correspondientes.
h) Acceder a los programas de capacitación referidos a las

funciones que cumpla.
i) Gozar de asistencia médica a través de los programas que son

de obligación (ESSALUD) de la Compañía.
j) Que la información que contenga su ficha médica sea

mantenida en reserva.
k) Que se considere su línea de carrera y sus antecedentes

laborales para efecto de ocupar cargos y desempeñar funciones
de mayor jerarquía.
l) Ser informado oportunamente del resultado final de la

evaluación anual efectuada y a apelar de éste conforme al
procedimiento previsto por el Reglamento de Evaluación de
PIC del Perú SAC.
m) Reclamar de las decisiones que vulneren sus derechos laborales

dentro de un plazo de 30 días de producido el hecho afectante.
En este caso, puede acudir en primera instancia ante la
Gerencia o Jefatura Responsable del Proyecto.
n) Los demás beneficios que le reconozcan las disposiciones

Legales vigentes.

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Artículo 28º.- OBLIGACIONES
Son Obligaciones de los trabajadores de PIC del Perú SAC, además de

las que deriven de las disposiciones legales, las siguientes:
a) Cumplir las disposiciones recogidas por el contrato de trabajo,

así como las de este Reglamento y aquellas normas internas
dictadas por esta entidad referida a las obligaciones que surgen
de la relación laboral.
b) Mantener la debida compostura y respeto para con sus

superiores compañeros de trabajo y terceras personas que
visiten las instalaciones, debiendo velar en todo momento por
la buena imagen de la Empresa.
c) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos. En

este sentido, debe cumplir con las órdenes e instrucciones
impartidas por sus superiores jerárquicos relativas al
desempeño de labores.
d) Colaborar con esfuerzo y dedicación al óptimo rendimiento de la

unidad organizacional en la que presta servicios, informando a
su Jefe inmediato de las dificultades que encuentra para el
desempeño de su labor.
e) Asistir puntualmente al centro de trabajo y cumplir la jornada

laboral en horario establecido, así como el horario de refrigerio
establecido en PIC del Perú SAC.
f) Cumplir con las funciones y tareas asignadas, según el Manual

de Obligaciones y Funciones, para cada trabajador, y
encomendadas por la Gerencia Responsable del Proyecto, dentro
de la importancia y plazos establecidos.

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PIC DEL PERU S.A.C.
g) Guardar reserva y discreción acerca de los asuntos internos,

documentos, datos, procesos, técnicas de trabajo e información a
la que hubiera tenido acceso durante el ejercicio de sus
funciones.
h) Preservar las instalaciones, mobiliario y, en general, los bienes

de PIC del Perú SAC y Propiedad de los clientes de PIC del Perú
SAC, particularmente aquellos que le hubieran sido entregados
para facilitar el desempeño de sus funciones o los que se
encuentran bajo su responsabilidad.
i) Cumplir las normas que rigen en el centro de trabajo sobre

vestimenta. Usar el Uniforme y el carné de identidad personal en
lugar visible, en el interior de las Instalaciones.
j) Utilizar la ropa de trabajo que la compañía facilita así como los

implementos de seguridad que también le facilite la compañía.
k) Comunicar y justificar su inasistencia a laborar de conformidad

con lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Reglamento.
l) Proporcionar a la Administración su dirección domiciliaria y

comunicar la variación de la misma.
m) Registrar en forma personal su ingreso y salida de las

instalaciones donde opera PIC del Perú SAC, portando en lugar
visible, en el interior de los mismos, el Carné de Identificación
Institucional o Fotocheck.
n) Abstenerse de realizar actos que afecten la imagen de PIC del

Perú SAC., sea dentro de la empresa o fuera.
0) No atender durante horas de trabajo asuntos particulares.

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p) Cumplir con las normas de seguridad e higiene ocupacional de

PIC del Perú SAC.
q) Contar con autorización de la Gerencia o Jefatura Responsable

del Proyecto para efectuar publicaciones, dictar conferencias,
charlas, o participar activamente en eventos, si estos o aquellas
están relacionados con los proyectos de PIC del Perú SAC., y las
que desempeña el trabajador. Para efectos de la autorización se
tomará en cuenta la opinión de la Administración.
r) Contar con autorización de la Gerencia Responsable del Proyecto

para hacer declaraciones públicas sobre temas relacionados con
PIC del Perú SAC.
s) Dar aviso a la Gerencia Responsable del Proyecto, por cualquier

medio y al inicio de la jornada laboral, en caso de no poder asistir
al trabajo por enfermedad u otra causa.
t) Observar en toda circunstancia buena conducta y actitud seria y

responsable, cuidando también de su adecuada presentación
personal.
u) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revisten tal carácter,

aun después de haber cesado en el cargo.
v) Reintegrar a PIC del Perú SAC el valor de los bienes que estando
bajo su responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido,
omisión o negligencia, debidamente comprobada.
w) Al término de la relación laboral devolver todos los equipos,

herramientas que PIC del Perú SAC le asignó para la ejecución
de sus labores.
La enumeración de las obligaciones, deberes y prohibiciones señalados

en los artículos precedentes, no son de carácter limitativo, ya que de

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modo general comprenden otras obligaciones, contempladas en las

normas de PIC del Perú SAC y otras que resulten aplicables.
CAPÍTULO IX
NORMAS TENDENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO

DE LA ARMONÍA ENTRE LOS TRABAJADORES Y PIC del
Perú SAC.
Artículo 29º.- FOMENTO DE LA ARMONÍA LABORAL.

PIC del Perú SAC., considera que el fomento y mantenimiento de una
relación laboral armónica es indispensable para el cumplimiento de sus
fines y objetivos.
En este sentido conceptúa las relaciones de trabajo como una obra

común de integración, responsabilidad, cooperación y participación de
todos los trabajadores y la compañía. Es una de las metas
institucionales mantener el bienestar del personal.
Artículo 30º.- PRINCIPIOS QUE RIGEN LA RELACIÓN

LABORAL. Las relaciones laborales se fundamentan en PIC del Perú
SAC, en los siguientes principios:
a) El reconocimiento de que el trabajador constituye el elemento

más valioso de su organización y la base de su desarrollo y
eficiencia.
b) El respeto mutuo y el trato cordial entre directivos y

trabajadores; sin menoscabo de los principios de autoridad,
responsabilidad y disciplina.
c) La justicia, equidad y celeridad aplicables a la solución de

diferencias, problemas o conflictos.

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PIC DEL PERU S.A.C.
d) El respeto a la legislación laboral vigente.
Artículo 31º.- RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS DEL

TRABAJADOR. La Gerencia Responsable del Proyecto reconocerá,
mediante carta dirigida al área respectiva con copia a su carpeta
personal, al trabajador que:
a) Constituya ejemplo para el conjunto de los trabajadores por la

calidad en el desempeño excepcional de sus labores y su
conducta, o de las labores extraordinarias que se le encomienden.
b) Realice acciones que redunden en beneficio de su área, en la que

se desempeñe, o de la Compañía y las buenas relaciones con sus
clientes.
c) Participe en forma distinguida en actividades cívicas, culturales o

deportivas que contribuyan a mejorar la imagen o prestigien a la
empresa.
CAPÍTULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 32º.- OBJETO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA.

La política que guía la Empresa en sus relaciones con sus servidores,
hace que ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir sus
errores en el trabajo, salvo los casos de violación de este Reglamento o
de las leyes vigentes que justifiquen su sanción o despido.
Artículo 33º.- APLICACIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA.

La sanción disciplinaria será determinada con criterio de justicia y en
forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida. Su
aplicación tendrá en cuenta los antecedentes disciplinarios del

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trabajador. La falta será tanto más grave cuando mayor sea la jerarquía
o nivel del trabajador.
Artículo 34º.- LAS FALTAS DISCIPLINARIAS.

Las más comunes que generan la imposición de las sanciones indicadas
en los índices subsiguientes son:
a) El incumplimiento de las disposiciones laborales vigentes, así

como las establecidas en este Reglamento.
b) El incumplimiento de sus funciones asignadas de acuerdo a área

y cargo, y encomendadas por la Gerencia Responsable del
Proyecto, de acuerdo a importancia y plazos establecidos.
c) No informar a sus superiores de una inasistencia.
d) La dedicación, durante la jornada de trabajo, a actividades

particulares o ajenas a las funciones encomendadas.
e) El uso indebido e irresponsable de correos electrónicos internos,

que ocasionen incomodidad, molestia y distracción al personal.
f) Promover dentro del centro de labores reuniones ajenas al

desarrollo propio de las labores, salvo que se cuente con
autorización del jefe inmediato o, en su caso, de la Gerencia
Responsable del Proyecto.
g) Propiciar el desorden o indisciplina, o realizar actos reñidos

contra la moral y las buenas costumbres.
h) Introducir o consumir sustancias alucinógenas en el centro de

trabajo.

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PIC DEL PERU S.A.C.
i) Operar equipos o manejar vehículos que no hubieran sido

asignados al trabajador o para cuyo uso no tenga ésta
autorización.
j) Difundir o prestar declaraciones públicas que dañen la imagen

de PIC del Perú SAC y de sus clientes o la honorabilidad de sus
directivos y trabajadores, cualquiera sea el medio por el que
éstas se realicen.
k) Dañar o destruir documentos, bienes, equipos o instalaciones de

PIC del Perú SAC y de sus clientes.
l) Solicitar o aceptar retribuciones monetarias, obsequios,

donaciones, atenciones, agasajos o similares de contribuyentes,
proveedores o personas que busquen el compromiso o la acción
oficial del trabajador.
m) Pelear entre trabajadores en el centro laboral es considerada una

falta grave.
n) Faltar al trabajo por más de tres días consecutivos sin causa

justificada es considerada una falta grave.
o) Propiciar rumores o hacer declaraciones internas o externas que

dañen la imagen de la compañía.
p) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de

registrar su ingreso al centro de trabajo o al terminar el
refrigerio; asimismo, salir de la institución o abandonar las
labores sin autorización.
q) Formar grupos de conversación o fomentar reuniones ajenas a

la prestación del servicio en horas de trabajo.

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r) Simular enfermedad para abandonar el puesto de trabajo o no

asistir a prestar servicios sin justificación.
s) No cumplir con las comisiones de servicio que se le hubieran

asignado o desviarse del cumplimiento de las mismas.
t) Sustituir a otro trabajador para el registro de entrada y salida de

PIC del Perú SAC y/o hacerse registrar.
u) Presentar a trabajar en estado de embriaguez o bajo la

influencia de estupefacción y drogas.
v) Ausentarse de PIC del Perú SAC durante el horario de trabajo, a

menos que sea necesario de comisión de servicios y se cuente
con autorización del Jefe Inmediato o Responsable del
Proyecto.
w) Organizar, promover o realizar en las instalaciones de PIC del

Perú SAC ventas, panderos, rifas, colectas y actividades
análogas o para cualquier objeto con fines de lucros, sin contar
con la respectiva autorización.
x) Dormir en el centro de trabajo durante las horas de labores.
y) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender

intempestivamente sus labores para atender asuntos personales
o ajenos a la empresa.
z) Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Empresa

con fines distintos a los intereses de ésta, sea en provecho
propio o de terceros.
aa) Simular enfermedad.

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PIC DEL PERU S.A.C.
bb) Las tipificadas en las normas legales vigentes, así como

aquellas que por su naturaleza sean calificadas como tales.
Artículo 35º.- SANCIONES DISCIPLINARIAS APLICABLES

La empresa establece cuatro (4) clases de medidas disciplinarias
aplicables al trabajador de PIC del Perú SAC en casos de infracción al
presente Reglamento:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita, sin suspensión del trabajo, con el

correspondiente demerito en su file personal.
c) Suspensión temporal de uno a treinta días según el caso. Esta

sanción será aplicada por la Gerencia Responsable del
Proyecto, previo informe del superior jerárquico del área
organizacional a la que pertenece el trabajador y de la
Administración.
La suspensión tomará efecto después de realizado un proceso
de investigación, esta sanción se aplicará suspendiendo al
trabajador sin goce de haber por los días que se establezca.
Se realizará a través de una carta que debe ser firmada y con
copia a su file personal y al ministerio de trabajo.
d) Despido o destitución. Esta sanción será aplicada por la

Gerencia Responsable del Proyecto, previo informe del
superior jerárquico del área organizacional a la que pertenece
el trabajador y de la Administración, según se trate de personal
que ejerza o no cargos de confianza.
Artículo 36º.- SANCIÓN DISCIPLINARIA SEGÚN LA

NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA
Cabe mencionar que las sanciones se aplican sin atender necesariamente
al orden enumerado en el artículo anterior, cada sanción se adecuará en
función a la naturaleza y/o gravedad de la falta y a los antecedentes

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PIC DEL PERU S.A.C.
personales del trabajador con atención del nivel jerárquico de quien la

ha cometido.
Artículo 37º.- AMONESTACIÓN VERBAL

La amonestación verbal es aplicada cuando la falta, a criterio del Jefe
inmediato, sea de carácter leve.
Artículo 38º.- AMONESTACIÓN ESCRITA

La amonestación escrita es aplicada cuando hay reincidencia en las
faltas leves o cuando las faltas revistan cierta gravedad. Esta sanción es
impuesta por el Jefe inmediato, mediante carta cursado con copia a la
Administración y a la carpeta del trabajador, indicando los hechos que
la motivan.
Artículo 39º.- SUSPENSIÓN TEMPORAL

La suspensión temporal procede cuando la falta cometida revista tal
gravedad que amerite sancionársele con severidad.
Artículo 40º.- DESPIDO O DESTITUCIÓN (FALTA GRAVE)

El despido o destitución es la separación definitiva del trabajador
procede cuando su conducta configura por haber cometido falta grave
causa justa de despido tipificada en las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO XI
ATENCIÓN Y TRÁMITE DE ASUNTOS LABORALES
Artículo 41º.- ATENCIÓN DE LAS SUGERENCIAS Y

RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES
La Oficina de Administración es la dependencia encargada de
comunicar a su Jefe inmediato cualquier ocurrencia que afecte los
mismos.

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PIC DEL PERU S.A.C.
Atender las sugerencias, así como de tramitar los reclamos vinculados a

la relación de trabajo, que formulen los trabajadores.
Artículo 42º.- INSTANCIAS DE RECLAMO

Cualquier problema o reclamo que tenga el trabajador deberá ser
planteado por éste ante su Jefe inmediato, quien tratará de solucionarlo.
De no estar conforme, el trabajador podrá acudir a la Gerencia o
Jefatura Responsable del Proyecto.
CAPÍTULO XII
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
Artículo 43º.- ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS DE

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
PIC del Perú SAC., establecerá las medidas necesarias destinadas a
garantizar y salvaguardar la vida e integridad física de sus trabajadores
y de terceros, previniendo y eliminando las causas de accidentes, así
como protegiendo los locales e instalaciones en conformidad con las
reglamentaciones gubernamentales.
La participación de los trabajadores en ejercicios de evacuación por

sismos o incendios es obligatoria por las plantas donde opera PIC del
Perú SAC.
Artículo 44º.- DIRECTIVAS GENERALES PARA INGRESAR A

LAS PLANTAS DONDE OPERA PIC del Perú SAC.
Estas medidas comprenden los siguientes ítems, sin limitarse a:
a) Se prohíbe el ingreso del personal no autorizado a las áreas

señalizadas como restringidas.

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PIC DEL PERU S.A.C.
b) El uso de casco de seguridad y protectores visuales es obligatorio

en las Plantas de las Operaciones; y el uso de protector auditivo
en áreas con señalización específica
c) El ingreso a talleres o áreas donde se realizan actividades
operacionales serán obligatorio los zapatos de seguridad además
de lo indicado en el párrafo anterior
d) En todo momento evitar el deterioro o daño a las instalaciones,
equipos, herramientas y materiales de las operaciones
e) Esta prohibido el alcohol, drogas restringidas o personas bajo los
efectos de estos tóxicos
f) Prohibido el ingreso de todo tipo de armas
g) Prohibido el ingreso de celulares, nextel, beeper, radios, cámaras
fotográficas a las Plantas de las Operaciones
h) En todo momento se deberá mantener el orden y limpieza
i) Respete y obedezca las señales de seguridad y de protección
ambiental
j) Esta prohibido fumar y de hacer fuego
k) Es obligatorio contar con un permiso de trabajo para realizar
cualquier trabajo en las instalaciones de la operación
l) En caso de emergencia o simulacro colabore y cumpla con las
indicaciones que se impartan
m) Informe de inmediato la ocurrencia de cualquier accidente con o
sin lesión por más leve que sea
n) Estacionar sus vehículos en el lugar de parqueo oficial con la
punta hacia fuera.
Artículo 45º.- CUIDADO Y USO DE ÚTILES Y EQUIPO

PROPORCIONADOS

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PIC DEL PERU S.A.C.
Los trabajadores están obligados a cuidar y dar el uso apropiado a los

útiles, equipos y máquinas que PIC del Perú SAC o sus clientes les
proporcione para el cumplimiento de sus funciones, debiendo
comunicar a su Jefe inmediato cualquier ocurrencia que afecte los
mismos.
Artículo 46º.- REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS

PERIÓDICOS
PIC del Perú SAC respetará las disposiciones y normativas
gubernamentales al respecto que norman los exámenes periódicos (así
como los de admisión y cese de empleo).
Artículo 47°.- PRIMEROS AUXILIOS
El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar por todos

los medios posibles, la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otro de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde
un auxilio a la persona, mientras se espera la llegada del médico o se le
traslada a un hospital.
REGLAS GENERALES
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga

las reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico

b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida
(respiración artificial, control de hemorragias, etc.) haga el
tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea
absolutamente necesario para retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.

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PIC DEL PERU S.A.C.
Artículo 48°.- BOTIQUIN
En las instalaciones de PIC DEL PERU SAC se cuenta con un botiquín

de primeros auxilios conteniendo los elementos mínimos vigentes por
ejemplo: Alcohol yodado, agua oxigenada, vendas, curitas, algodón,
guantes de látex, tijeras, entre otros.
Artículo 49°.- Referencias para casos de emergencias
En caso de emergencia el trabajador debe dar el alerta para que el

personal del área conozca la ocurrencia del evento; se comunicará
inmediatamente el evento a los servicios especializados.
CAPÍTULO XIII
MEDIDAS DE PREVENCION FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Artículo 49º.- PIC DEL PERU SAC en cumplimiento al artículo 2º de

la Resolución Ministerial Nº 376-2008-TR, sobre Medidas Nacionales
frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo; promoverá el desarrollo e
implementación de políticas y programas sobre VIH-SIDA, destinadas a
ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión,
proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y
la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas.
Artículo 50º.- PIC DEL PERU SAC establece como medidas de

protección frente al VIH y SIDA las siguientes:
a) PIC DEL PERU SAC promoverá el desarrollo e

implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA

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PIC DEL PERU S.A.C.
en el lugar de trabajo, de manera que se ejecuten acciones

permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los
derechos laborales y erradicar el rechazo, estigma y discriminación
hacia las personas real o supuestamente VIH positivas.
En ese sentido PIC DEL PERU SAC se compromete a realizar
charlas sobre temas de salud, dirigidas a todo el personal, en
temas relacionados a la prevención y tratamiento del VIH y
SIDA, en sus instalaciones, por lo menos una vez al año, a
efectos de prevenir tales afecciones y dejar establecida la
prohibición de discriminar a todo trabajador afectado por VIH
y SIDA.
b) PIC DEL PERU SAC prestará el apoyo y asistencia respectiva,
a los trabajadores infectados o afectados a consecuencia del
VIH y SIDA.
c) Todo despido basado en la afección del trabador con VIH, será
considerado nulo, así como todo acto dentro de la relación
laboral fundado en esta condición.
d) Ningún trabajador de PIC DEL PERU SAC deberá exigir la
prueba del VIH o la exhibición del resultado de esta al
momento de contratar trabajadores, o durante la relación
laboral o como requisito para continuar trabajando.
e) Los resultados de las pruebas de infección VIH y SIDA y la
información sobre las causas ciertas o probable de contagio
serán de carácter confidencial salvo en el siguiente caso:
f) Cuando sean usados por el personal de salud tratante,
exclusivamente para brindar atención a la persona infectada.
g) Los trabajadores que hubieran desarrollado SIDA, y que como
consecuencia de esta enfermedad, y conforme a la
normatividad vigente, califiquen para obtener una pensión de
invalidez sea ante la ONP o alguna AFP serán apoyados por
PIC DEL PERU SAC habilitándosele para ello la
documentación necesaria y requerida por la ONP o AFP.
a. Asimismo, PIC DEL PERU SAC facilitará al personal
respectivo para que coadyuve en la realización de los

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PIC DEL PERU S.A.C.
trámites correspondientes, previo asentamiento del

trabajador, con VIH positivo, únicamente en los casos
en que el trabajador no se valga por sí mismo.
h) En caso que un trabajador con VIH y SIDA sufra actos
discriminatorios por parte de PIC DEL PERU SAC o de los
trabajadores, tendrán derecho a presentar su reclamo en forma
verbal o por escrito ante la Gerencia Responsable. De
comprobarse el acto discriminatorio, PIC DEL PERU SAC
adoptará medidas correctivas para que cese dicho acto,
comprometiéndose a guardar confidencialidad de la identidad
del trabajador.
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los casos no previstos en este Reglamento serán resueltos

aplicando los principios de razonabilidad y buena fe, en concordancia
con las disposiciones legales vigentes.
SEGUNDA.- La Gerencia Regional, las Gerencias o Jefaturas

Responsables de cada proyecto de PIC del Perú SAC y la Oficina de
Administración, serán los encargados y responsables de difundir entre el
personal, el presente Reglamento Interno de Trabajo y de supervisar el
estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento y de su actualización cuando corresponda.
TERCERA.- Cualquier variación o modificación en las disposiciones

del presente Reglamento será comunicado previamente las Jefaturas
Responsables de cada Proyecto, trabajadores de PIC del Perú SAC y al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
CUARTA.- El presente Reglamento tendrá vigencia a partir de la fecha

de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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RECEPCION DE LA ENTREGA

identificado con DNI Nº …………………………, trabajador de PIC

Interno de Trabajo, de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 039-

Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy

Firmo la presente en señal de conformidad, conocimiento y

Este comprobante se archivará en la carpeta personal del trabajador.

PIC DEL PERU S.A.C.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Capítulo I .................................. Generalidades

PIC “THE BEST OF THE BEST”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente Reglamento Interno de Trabajo de PIC del Perú SAC.,

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo 1° .- PIC DEL PERÚ S.A.C

Artículo 2º.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo 3°.- ATRIBUCIONES PARA DISPONER ACCIONES DE

Artículo 4º.- ÓRGANOS RESPONSABLES DE LA

Artículo 5º.- FACULTAD REGLAMENTARIA

PIC “THE BEST OF THE BEST”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

empresa, el contrato de trabajo y la aplicación de las sanciones

INGRESO A PIC DEL PERU SAC.

a) Ser mayor de edad.

Artículo 7°.- PERIODO DE PRUEBA

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Trabajadores de Confianza, o para las labores que requieran un término

La Gerencia Regional, en coordinación con las demás áreas

Este proceso estará supervisado por la jefatura inmediata, con

Artículo 8º.- DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 9°.- JORNADA ORDINARIA Y HORARIO

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El personal dispondrá de 1 Hora para almorzar o tomar sus alimentos,

En los casos en los que se requiera que el trabajador preste de servicios

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El pago de la labor en sobretiempo, así como la labor realizada en días

Vacaciones: - El personal Administrativo, Operaciones y

Artículo 10º.- HORARIOS ESPECIALES

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO

Artículo 11º.- CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

Artículo 12º.- TARDANZAS

Artículo 13º.- DESCUENTOS

Artículo 14º.- COMUNICACIÓN DE LA INASISTENCIA

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

responsable de Administración en la sede del Proyecto, a más tardar al

Artículo 15º.- JUSTIFICACIÓN DE LA INASISTENCIA

Artículo 16º.- CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

Artículo 17º.- PERMISO

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

laboral. Su otorgamiento deberá ser puesto en conocimiento del Gerente

Artículo 18º.- OTORGAMIENTO DE PERMISO. Los permisos

El Gerente o Jefe Responsable del Proyecto, contando con la

Artículo 19º.- LICENCIA

Artículo 20º.- OTORGAMIENTO DE LICENCIA

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