REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

(V.01) CONSORCIO RD SAC

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

TRUJILLO – PERÚ
 CONTENIDO

CAPÍTULO I ...............................................................................................................................................3
GENERALIDADES .............................................................................................................................. 3
CAPÍTULO II ..............................................................................................................................................4
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES .............................................................................................4
CAPITULO III .............................................................................................................................................5
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO .......................................................................................5
CAPÍTULO VI .............................................................................................................................................6
TRABAJO EXTRAORDINARIO ............................................................................................................6
CAPÍTULO IV .............................................................................................................................................7
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA .................................................................................7
CAPÍTULO V ............................................................................................................................................10
LICENCIAS Y PERMISO ....................................................................................................................10
CAPÍTULO VII ..........................................................................................................................................11
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ...........................................................................11
CAPÍTULO IX ...........................................................................................................................................15
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES .............15
CAPÍTULO X ............................................................................................................................................15
MEDIDAS DISCIPLINARIAS .............................................................................................................15
CAPÍTULO XI ...........................................................................................................................................18
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO..........................................................................................18
CAPÍTULO XII ..........................................................................................................................................19
PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS ...................................................................................19
CAPÍTULO XIII .........................................................................................................................................19
EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL ..........................................................................................19
CAPÍTULO XIV.........................................................................................................................................19
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y EL SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO .....................................................19
CAPÍTULO XV..........................................................................................................................................20
PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE CARGO POR VACACIONES O EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL ........................................................................................................................................20
CAPÍTULO XVI.........................................................................................................................................20
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL ..............................20
CAPÍTULO XVI.........................................................................................................................................22
DISPOSICIONES ESPECIALES ...................................................................................................................22
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES .......................................................................................23
ANEXO 01 ...............................................................................................................................................24
ANEXO 02 ...............................................................................................................................................26
ANEXO 03 ...............................................................................................................................................27
ANEXO 04 ...............................................................................................................................................29

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGA
CONSORCIO RD S.A.C.

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

Artículo 1°.- OBJETO

El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto establecer el conjunto de normas
que regulan la prestación y el comportamiento laboral que deben observar todos los
trabajadores de la empresa CONSORCIO RD SAC, independientemente de su categoría laboral;
asimismo, lleva por finalidad mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre
la empresa y sus trabajadores.

Las normas y disposiciones establecidas en el presente Reglamento se formulan en aplicación de

la legislación vigente y, al mismo tiempo, tienen carácter complementario respecto de ésta y de
las condiciones pactadas en cada contrato de trabajo.

Entiéndase en el presente Reglamento, que se hace referencia a la EMPRESA DE TRANSPORTE

DE CARGA CONSORCIO RD S.A.C., cuando se menciona a LA EMPRESA.

Artículo 2°.- ALCANCES

El presente Reglamento Interno de Trabajo, constituye un instrumento de regulación de las

relaciones jurídico-laborales entre la EMPRESA y sus trabajadores, teniendo por tal motivo sus
normas, carácter obligatorio.

El presente Reglamento Interno de Trabajo, no agota las facultades y potestades de la EMPRESA

como empleador, el mismo que sujetándose al marco legal vigente y en ejercicio de su poder de
dirección, podrá establecer e imponer las disposiciones que estime necesarias para el mejor
cumplimiento de sus funciones. Las normas contenidas en el presente Reglamento tienen
carácter enunciativo, más no limitativo.

Todo trabajador de la EMPRESA debe mantener en su poder un ejemplar del Reglamento Interno
de Trabajo vigente, a efectos de estar permanentemente enterado de su contenido.

Artículo 3°.- CUMPLIMIENTO

Es responsabilidad del jefe inmediato, según la estructura orgánica de la EMPRESA, y de la

Oficina de Recursos Humanos, velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo en
concordancia con las políticas establecidas por LA EMPRESA.

Todos los trabajadores que presten servicios en LA EMPRESA están obligados a sujetarse a las
normas legales que se encuentren vigentes, a lo establecido en el presente Reglamento Interno
de Trabajo y a lo pactado en cada contrato de trabajo, y deben cumplir las políticas, normas
complementarias, instrucciones y órdenes escritas o verbales que dicte LA EMPRESA a través de
sus representantes o directivos y que se emitan dentro de las normas legales vigentes.

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Artículo 4°.- DE LA DISTRIBUCIÓN

El Reglamento Interno de Trabajo, será distribuido a todo el personal de LA EMPRESA , con la

finalidad que todos los trabajadores tengan conocimiento de sus derechos y obligaciones,
firmando una constancia de recepción. Consecuentemente, todos los trabajadores estarán
informados de su existencia y contenido, y ninguno podrá invocar su ignorancia, total o parcial
para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen carácter
obligatorio.

CAPÍTULO II
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 5°.- CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

La contratación de personal será autorizada por la Gerencia General de LA EMPRESA. El proceso

de selección y contratación de trabajadores de acuerdo a la necesidad de la organización, está a
cargo de la Oficina de Recursos Humanos.

La selección de personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos
establecidos por la LA EMPRESA .

Artículo 6°.- PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es de tres (3) meses. La EMPRESA, puede ampliar, dejando constancia por
escrito, el periodo de prueba a seis (6) meses para los casos de trabajadores calificados o de
confianza y a un (1) año en el caso del personal de dirección.

Artículo 7°.- REQUISITOS Y DOCUMENTOS

Para ingresar a laborar a la EMPRESA, el postulante seleccionado deberá:

• Haber aprobado el proceso de selección respectivo; y

• Ser mayor de 18 años.
• Asimismo, deberá presentar los siguientes documentos:
- Ficha única de Personal debidamente llenada y firmada (obligatorio),
formato que será proporcionado por la EMPRESAy sus anexos.
- Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de Extranjería.
- Licencia de Conducir (cuando corresponda).
- Certificados y/o constancias de Estudios.
- Declaración Jurada de Buena Salud.
- Certificados de trabajos anteriores.
- Certificados de Capacitación.
- Grado o Título Profesional (cuando corresponda).
- Constancia de Colegiatura (cuando corresponda).
- Certificado de Habilitación para ejercer la profesión (cuando corresponda).
- Certificado de Antecedentes Policiales.
- Certificado de Antecedentes Penales.
- Certificado de Antecedentes Judiciales.

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Artículo 8°.- PRESUNCIÓN DE VERACIDAD

LA EMPRESA presume que la información y documentación presentada por el trabajador para el

proceso de selección en el que resultó ganador, así como aquella presentada para dar inicio a su
relación laboral, es verdadera y contiene información fidedigna. Si con posterioridad al proceso
de selección o a la contratación del trabajador, se detecta la presentación de documentación y/o
información falsa o inexacta, se ejercerán las acciones disciplinarias y legales que correspondan.

Artículo 9°.- INFORMACIÓN Y ACCIONES PARA EL INGRESO

Al incorporarse al servicio de la EMPRESA, el trabajador recibirá instrucciones sobre el horario y

la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad,
responsabilidades, día, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso y entrega del carné de
trabajo (fotocheck), toma de huella digital para el registro de asistencia y en general, sobre todos
aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado,
así como también sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deberá
observar durante la vigencia del vínculo laboral.

Artículo 10°.- LEGAJO PERSONAL

La Oficina de Recursos Humanos organizará y mantendrá actualizado por cada trabajador, un

legajo personal que contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador. En
ese sentido, el trabajador tiene la obligación de responder al término de la distancia los
requerimientos de dicha área:

• Actualización de currículum vitae.

• Declaración oportuna de derecho habientes y la documentación pertinente
para acreditar a los beneficiarios.
• Declaración jurada en caso de contar con dos o más empleadores indicando
quién remunera el mayor importe a efectos del cálculo de renta de quinta
categoría de ser el caso.

Artículo 11°.- DIRECCIÓN DOMICILIARIA Y COMUNICACIONES

La dirección domiciliaria señalada inicialmente por el trabajador al momento de cumplir con los
requisitos establecidos por la EMPRESA, se considerará válida para cualquier notificación que
deba remitirse al domicilio del interesado, siendo de su responsabilidad comunicar, bajo cargo a
la Oficina de Recursos Humanos, cualquier cambio de residencia a fin de actualizar la ficha
personal respectiva.

CAPITULO III
LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 12°.- LA JORNADA LABORAL Y LABOR EFECTIVA

El cumplimiento de la jornada y el horario trabajo no se limitan a la concurrencia al centro de

trabajo y la permanencia en éste durante el tiempo establecido en el contrato de trabajo, sino
que además implica un óptimo rendimiento por parte del trabajador en el desempeño de sus
labores, acorde a los estándares de calidad requeridos por la EMPRESA.

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Artículo 13°.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y REFRIGERIO

La jornada laboral para el personal administrativo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y

en el caso de personal asistencial se regirá de acuerdo a su normativa, no formando parte de
dicha jornada de trabajo el tiempo dedicado al refrigerio.

El horario de trabajo de la EMPRESA es la siguiente:

Trabajador administrativo:

Turno I: De lunes a viernes 07:00 hasta las 19:00 horas; con un refrigerio de 90
minutos. Día sábado de 07 hasta las 13:00 horas.
Turno II: De 07:30 hasta las 19:00 horas; con un refrigerio de 90 minutos. Día
sábado de 07:00 hasta las 13:00 horas.
Turno III: De 08:00 hasta las 19:00 horas; con un refrigerio de 90 minutos. Día
sábado de 08:00 hasta 13:00 horas.
(*) Los turnos I, II, III, comprenden una jornada mayor a 8 horas, la EMPRESA
reconoce el trabajo extraordinario respetando el pago estipulado por ley para
dichos casos.

Trabajador asistencial:

Turno I: De 07:00 a 13:00 horas.

Turno II: De 13:00 a 19 horas.
Turno III: De 19:00 horas a 07:00 am.

El tiempo de refrigerio no se computa dentro de la jornada de trabajo y podrá ser establecido

por la Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 14°.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO SEMANAL

Todo trabajador tendrá derecho a descansar un día de cada semana, sin embargo, para aquellos
casos en que la labor se realice en domingos o feriados, la empresa señalará el día del respectivo
descanso sustitutorio de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 15°.- MODIFICACIóN DE HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO

La Oficina de Recursos Humanos de la EMPRESA, por razones del servicio y dentro de criterios
de razonabilidad podrá establecer y/o modificar horarios, jornadas alternativas o acumulativas,
turnos especiales y/o rotativos de trabajo sin exceder la jornada laboral máxima. Asimismo, fija
y/o varia la oportunidad descanso semanal y refrigerio.

Los trabajadores que por razones del servicio laboren en un día de descanso semanal, podrán
sustituirlo por un día laborable de la semana siguiente.

CAPÍTULO VI
TRABAJO EXTRAORDINARIO

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Artículo 16°.- SOBRETIEMPO

Se considera trabajo en sobretiempo aquel que se realiza excediendo la jornada ordinaria. Su

prestación es excepcional y requiere la autorización previa y expresa del jefe inmediato a través
de la papeleta estandarizada insertada como anexo.

La sola permanencia voluntaria del trabajador en el centro de trabajo con anterioridad al inicio
o con posterioridad a la terminación de la jornada y del horario de trabajo, sin autorización de
su Jefe inmediato no constituye trabajo en sobre tiempo.

El trabajo en sobretiempo debidamente autorizado es compensado con descanso físico, en el

mes siguiente de realizado, como máximo; no pudiendo ser empleado para compensar tardanzas
o inasistencias.

El trabajo en sobretiempo no autorizado no genera derecho a compensación alguna.

Artículo 17°.- RESPONSABILIDAD DE SUPERVISIÓN

El Jefe Inmediato es responsable de supervisar que el trabajador cumpla con la jornada laboral
de trabajo, así como con la permanencia del mismo en su respectivo puesto de trabajo, debiendo
mantener informada a la Oficina de Recursos Humanos u otra similar de tal control.

Artículo 18°.- TRABAJO EN DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

El trabajo en días de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorización expresa por
parte de la EMPRESA, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a
laborar en dichos días, a través del formato de autorización.

Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, deberán hacerlo en
el lugar que le sea indicado por la EMPRESA.

CAPÍTULO IV
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 19°.-DE LA ASISTENCIA Y REGISTRO

Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, y registrará
su asistencia diaria en el reloj marcador mediante su huella digital o en su defecto por otro medio
de control dispuesto por la Oficina de Recursos Humanos, tanto en la entrada como a la salida.

Artículo 20°.- ANOMALÍAS EN EL REGISTRO

Si el trabajador nota alguna anomalía al registrar su asistencia deberá informar al personal de

Central de Datos o la Oficina de Recursos Humanos, según sea el caso.

Artículo 21°- DISPOSICIONES PARA EL REGISTRO DE ASISTENCIA:

a) El registro de asistencia es personal.

b) El registro de asistencia, ingreso y salida en Parte Diario u otro medio de registro
que establezca EMPRESA son las únicas constancias de asistencia.

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c) El trabajador que no marque o registre su ingreso y/o salida, será considerado
inasistente.
d) Es prohibido marcar el registro de otro trabajador.
e) Es obligatorio el registro de salida y retorno del refrigerio.
f) Si el trabajador nota algún error al marcar su asistencia de ingreso o salida, dará
cuenta inmediata a la Oficina de Recursos Humanos mediante informe por escrito
a través de Mesa de Partes.
g) La hora de ingreso y de salida serán fijadas por la Oficina de Recursos Humanos en
atención a las circunstancias propias de cada Área.
h) Se considera tardanza el hecho de registrar la asistencia después de la hora
establecida para el ingreso, así como después del refrigerio. Para tal efecto, se tiene
las siguientes indicaciones:

• La tolerancia para el ingreso es de diez (10) minutos hasta en tres

oportunidades al mes.
• Se establece como penalidad económica por tardanza la cantidad de cinco
soles (05), luego de haber sobrepasado el tiempo de tolerancia, vale decir,
las tres oportunidades de diez (10) minutos y que dicha impuntualidad no
exceda los veinte y cuatro (24) minutos.
• Luego de vencida la tolerancia se considera ausencia injustificada siempre
que ésta sobrepase los 25 minutos de tardanza, pese a que el trabajador
permanezca laborando durante la jornada programada, generando el
descuento del día y la parte proporcional del día de descanso semanal.

i) El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores por causas
imprevistas de fuerza mayor, deberá avisar al encargado de su Área o a su jefe
inmediato por el medio más rápido durante las primeras horas del primer día de
inasistencia, quien dará aviso a la Oficina de Recursos Humanos.
j) Toda ausencia al trabajo debe de ser justificada ante la Oficina de Recursos
Humanos dentro del tercer día hábil de producida ésta, el incumplimiento de esta
obligación constituye inasistencia injustificada.
Constituye inasistencia:
a) Injustificada:
- La no concurrencia al centro de trabajo sin la justificación respectiva.
- El retiro del trabajador antes de la hora de salida sin justificación
alguna.
- La omisión del registro de asistencia al ingreso y/o salida sin
justificación o posterior regularización, y
- El ingreso excediendo el tiempo establecido como tolerancia.
b) Justificada:
- Los Permisos o Licencias.
- Las Comisiones de Servicio.
- Las Compensaciones.
- Las omisiones involuntarias en el registro de ingreso o salida al centro
de trabajo, siempre que se justifiquen a más tardar el segundo día
hábil siguiente al de producida la omisión y que no superen de cinco
(5) en el año calendario.

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 k) Las inasistencias justificadas, debidamente comprobadas, no darán lugar a
descuentos en las remuneraciones del trabajador, siempre y cuando obedezcan a
causas de enfermedad o accidente de trabajo y otras que a juicio de la Gerencia o
Área de Recursos Humanos (porque se le brinda potestad discrecional) sean
igualmente considerados.
l) En caso de enfermedad de un trabajador, éste deberá dar aviso de esta
circunstancia a la Oficina de Recursos Humanos dentro de los (3) tres días hábiles
de ocurrida ésta y acreditarla a través de la prescripción médica emitida por una
dependencia oficial de salud del Seguro Social, Ministerio de Salud o médico
particular. En caso de acreditar Descanso Médico Particular, el trabajador deberá
presentar: Copia del Descanso Médico del Formulario aprobado por el Colegio
Médico del Perú, Copia de la receta prescrita, copia de las boletas de compra de
medicinas y a la vez deberá realizar su trámite en la Oficina de Auditoría Médica de
ESSALUD para la convalidación del CITT respectivamente y/o plataforma virtual
VIVA ESSALUD – debiendo registrarse y generar su usuario personal.
m) La EMPRESA se reserva el derecho de ordenar visitas de control por el médico de
servicio, Área de auditoría y/o por el Área de Recursos Humanos con auxilio de la
Policía Nacional del Perú para dejar constatación respectiva en el último domicilio
declarado por el trabajador.
n) El personal que incurra en tardanzas reiteradas, podrá ser sancionado
indistintamente con alguna de las siguientes medidas disciplinarias:
• Amonestación escrita.
• Suspensión.
• Despido.

o) El trabajador deberá permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. El

desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se hará con
conocimiento del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad del control
del personal a su cargo.

Artículo 22°.- RETIRO DEL PUESTO DE TRABAJO

Si por razones de trabajo o de índole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto
de trabajo, pero sin hacerlo del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de su jefe
inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar
al que se dirige.

Artículo 23°.- TRAJADORES NO SUJETOS A CONTROL DE HORARIO

No se encuentran sujetos al registro de asistencia el Gerente General de la EMPRESA,

Administrador y personal de confianza.

La Oficina de Recursos Humanos previa aprobación verbal de la Gerencia General, podrá

exceptuar a determinados trabajadores del registro y control del horario establecido, atendiendo
al puesto que ocupen o a las funciones que desempeñen.

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 CAPÍTULO V
LICENCIAS Y PERMISO

Artículo 24°.- LICENCIAS Y PERMISOS

La licencia, es toda ausencia al centro de trabajo autorizada por la Oficina de Recursos Humanos.
Se brindará sin la obligación de que el trabajador tenga que compensar por los días no laborados.

Las Licencias pueden ser con goce de haber o sin goce de haber.

El permiso es la autorización para ausentarse momentáneamente del trabajo en el curso de un

día laborable, debidamente autorizadas por su jefe inmediato y con acuse de la misma al Área
de Recursos Humanos, debiendo el trabajador recuperar las horas de permiso dentro de la
siguiente semana laboral y/o previo acuerdo con el Jefe de Área.

El otorgamiento de licencias y permisos es potestad exclusiva de la EMPRESA y estará sujeto a

las necesidades del área de trabajo. Podrá ser otorgada con goce o sin goce de remuneraciones
y de acuerdo a lo establecido por la legislación vigente.

Los permisos podrán concederse teniendo en cuenta que las necesidades del trabajo lo
permitan, salvo en caso de extrema urgencia debidamente acreditadas por el trabajador.

Las Licencias con goce de haber serán concedidas por la Gerencia de la EMPRESA, a través de
la Oficina de Recursos Humanos, en los siguientes casos:

a) Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las

disposiciones legales vigentes sobre la materia.
b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, se concederá hasta cinco (05) días
consecutivos, pudiendo extenderse hasta diez (10) días cuando el deceso se
produce en lugar geográfico diferente al Departamento de Tacna.
c) Por matrimonio hasta dos (02) días.
d) Por capacitación y desarrollo de p ersonal, previa sustentación documentada de la
capacitación y a la Gerencia de la EMPRESA , a través de la Oficina de Recursos
Humanos.
e) Por el día del onomástico del trabajador (medio día).
f) Por citación del trabajador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte
de algún Organismo del Sector Público.
g) Permiso por dos (2) días al año por motivos personales, previa autorización del Jefe
Inmediato.
h) Los otros casos que señalan las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
p) El permiso por lactancia se otorgará por el tiempo que dure el derecho que le asiste
a la trabajadora.
q) Para el caso de licencia por maternidad, el goce del descanso prenatal puede ser
diferido por la gestante, parcial o totalmente y acumular con el descanso post natal.
La decisión de diferir el descanso prenatal, debe ser comunicada por la gestante
con una anticipación no menor a dos meses de la fecha probable de parto.
r) Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de Trabajo en horas
laborables serán concedidos por el jefe inmediato del servidor, o por la persona a
quien se delegue dicha acción, y autorizado por la Gerencia de la EMPRESA a través
del Área de Recursos Humanos, los cuales serán descontados de su remuneración

10
 en forma proporcional al tiempo no trabajado y/o compensados previo acuerdo
con el Jefe inmediato en situación de necesidad de servicio, mediante la firma de la
Papeleta Estandarizada ( Anexo 1).
s) Los trabajadores de la EMPRESA no podrán ausentarse de su puesto de trabajo,
salvo autorización expresa de sus superiores y mediante la papeleta de permiso, el
incumplimiento de lo dispuesto constituye acto de abandono de trabajo.
t) Todo permiso o licencia cualquiera sea el motivo debe ser debidamente autorizada
por escrito por el jefe de área o superior inmediato, quien dará cuenta a la
EMPRESA, en el caso de permisos y por el Área de Recursos Humanos en el caso de
licencias. La sola presentación de la solicitud de licencia o permiso no implica su
aceptación, debiendo solicitarse éstas con la debida anticipación.

CAPÍTULO VII
FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 25°.- FACULTAD DE DIRECCIÓN

Es derecho exclusivo de la EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer

las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo políticas destinadas a la
consecución de sus objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.

Artículo 26°.- FACULTADES DE LA EMPRESA

En el ejercicio del derecho indicado en el párrafo anterior, corresponde a la EMPRESA , entre

otras, las siguientes facultades:

a) Determinar la organización general, así como dictar y modificar reglamentos,

directivas y otras disposiciones normativas, conforme a la normativa laboral
vigente.
b) Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a
tiempo parcial, sin limitación alguna.
c) Pactar con el trabajador la extensión del periodo de prueba.
d) Aprobar la escala remunerativa de la EMPRESA .
e) Determinar la capacidad o aptitud de cada trabajador para ocupar un puesto y
establecer la labor que se le asigne.
f) Evaluar en forma periódica a los trabajadores de la EMPRESA , de acuerdo a los
lineamientos y/o directivas internas.
g) Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal cuando sea necesario, de acuerdo a
las necesidades de la EMPRESA.
h) Aplicar las técnicas de personal tales como: designaciones, encargos y/o cualquier otro
movimiento de personal, a fin de optimizar el funcionamiento de la EMPRESA.
i) Establecer la jornada de trabajo, así como los turnos y horarios de trabajo
j) Autorizar las horas extraordinarias de trabajo.
k) Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
l) Suspender el contrato de trabajo como sanción disciplinaria al trabajador.
m) Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
n) Despedir al trabajador.
o) Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o
inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

11
Artículo 27°.- OBLIGACIONES DE LA CLÍNICA.

Son obligaciones de la EMPRESA las siguientes:

a) Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el

Reglamento Interno de Trabajo y demás disposiciones internas.
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad, Salud
ocupacional y Medio Ambiente.
c) Procurar la realización y desarrollo del trabajador, en armonía con los fines de la
empresa.
d) Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las
condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
e) Otorgar oportunamente a los trabajadores el suministro de los implementos de
protección contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en beneficio de
su seguridad y su salud, así como brindar las prestaciones de servicios necesarios en
materia de asistencia y bienestar social.
f) Otorgar a cada trabajador el carné de trabajo (fotocheck) que lo acredite como tal.
g) Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los
trabajadores, según la labor que cada uno desarrolle.
h) Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y
objetivos de la empresa.
i) Facilitar canales regulares al trabajador para la formulación de observaciones y
reclamos.
CAPÍTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 28°.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Son derechos de los trabajadores de la EMPRESA, los siguientes:

a) Percibir por la labor efectuada, la remuneración y bonificaciones que correspondan de

acuerdo con los dispositivos legales vigentes y normas institucionales.
b) Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
c) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus
derechos laborales.
d) Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o categoría.
e) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos e
iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la
EMPRESA.
f) Obtener su documento de identificación personal de la EMPRESA.
g) Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.
h) Al reconocimiento y pago de los derechos y beneficios laborales conforme a su régimen
laboral y el presente reglamento.

Artículo 29°.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Son obligaciones de los trabajadores de la EMPRESA las siguientes:

12
a) Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas
en el presente Reglamento Interno de Trabajo, así como todas aquellas disposiciones de
orden interno que pueda dictar la EMPRESA en el ejercicio de su facultad de dirección.
b) Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con buena fe
laboral, honradez, lealtad, dedicación y eficacia, así como cumplir con las directivas que
les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores
para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante
la ejecución de éstas.
c) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos.
d) Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad pueden dictar, en
ejercicio de sus funciones.
e) Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones, documentos,
procesos y demás información, que por su naturaleza sean de carácter reservado o
confidencial.
f) Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y
oportunamente su ingreso y su salida.
g) Usar en el centro de trabajo el carné de trabajo (fotocheck).
h) Usar los uniformes que según los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en
buen estado de limpieza y presentación. Para tales efectos, se ha dispuesto lo siguiente:
a) Personal administrativo: De lunes a viernes, el uniforme ejecutivo: Pantalón
plomo, chaqueta y abrigo que por temporada corresponda. Para el día sábado,
jean formal (sin rasgados), zapatos/zapatilla de vestir, polo institucional y abrigo
de temporada.
b) Personal asistencial: Será el estipulado por la especialidad y obedeciendo las
normas de bioseguridad.
i) Cuidar y usar de manera adecuada los útiles de trabajo, materiales, herramientas,
instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber proporcionado para la realización de
sus labores, de tal modo los trabajadores responderán permanentemente por pérdida
y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo
propiedad de la empresa estén bajo su custodia, salvo casos en el que el desgaste de
los mismos derive del uso normal.
j) Comunicar dentro de las setenta y dos (72) horas, por escrito a la Oficina de Recursos
Humanos, cualquier cambio o variación de la información de orden personal
(dirección domiciliaria, teléfono celular y fijo, estado civil, nacimiento y/o fallecimiento
de hijos y otros derechohabientes), que proporcionaron a la EMPRESA en la oportunidad
en que fueron contratados.
k) Tratándose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en
conocimiento de la empresa su nuevo domicilio, la EMPRESA no será responsable por
la correspondencia que pueda dirigir al trabajador.
l) Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores, compañeros de trabajo y
público en general, por consiguiente, les está prohibido cualquier forma de trato que
implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan
perjudicar la buena imagen de la EMPRESA.
m) Tratar amable y cortésmente a las personas ajenas a la EMPRESA, con las que tuviera
que alternar, por las funciones que desempeñen.
n) Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o
sugerencias para incrementar la eficiencia en el trabajo, así como la productividad.
o) Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que sea exigido, por
el personal de seguridad, al ingresar o al salir del centro de trabajo.

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 p) Cuando el trabajador asista a reuniones de trabajo o en centros de capacitación de la
EMPRESA, deberá de apagar el celular.
q) También constituyen obligaciones de los trabajadores de la EMPRESA, todas aquellas
de similar naturaleza y alcance, pues las que anteceden tienen sólo carácter enunciativo,
mas no limitativo.

Artículo 30°.- PROHIBICIONES

Queda expresamente prohibido a los trabajadores:

a) Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no

estén vinculados con la ejecución de las laborales para las cuales han sido contratados.
b) Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la EMPRESA para realizar actividades
ajenas a sus fines, tales como introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza,
realizar cualquier actividad de venta y otra que redunden en beneficio propio o de
terceros.
c) Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con la EMPRESA a
través de los diversos medios de comunicación, salvo a quienes así hayan sido
expresamente, y por escrito, autorizados por la EMPRESA para ello.
d) Hacer valer su condición de trabajador de la EMPRESA para obtener ventajas de
cualquier índole ante terceros.
e) Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin
estar expresamente autorizados para ello.
f) Retirar sin la debida autorización los bienes de la EMPRESA.
g) Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la EMPRESA, equipos,
máquinas, vehículos, que no les han sido asignados por ser ajenos a la gestión de los
mismos, salvo autorización expresa y previa de la Gerencia General o Administrador.
h) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley N°
25357) no lo permitan.
i) Introducir bebidas alcohólicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o
instalaciones de la EMPRESA.
j) Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de
ebriedad o bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.
k) Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de la Gerencia General o por
la propia naturaleza de su cargo.
l) Atentar contra la moral y las buenas costumbres, así como contra el normal
desenvolvimiento de las actividades de la EMPRESA.

De modo general, también constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas
estrictamente por los trabajadores de la EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el
normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente mencionadas sólo tienen
carácter enunciativo, más no limitativo.

Artículo 31°.- USO DEL SERVICIO DE TELEFONÍA Y OTROS

El servicio telefónico y otros relacionados con él (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del
trabajo. Su utilización para asuntos de índole personal, se limitará a casos de seria necesidad,
previa autorización del superior jerárquico correspondiente.

14
 CAPÍTULO IX
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES

Artículo 32°.- RELACIONES DE TRABAJO Y CLIMA LABORAL

La EMPRESA considera las relaciones de trabajo como una obra común de integración,
concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la
consecución de los objetivos de la organización y satisfacción de sus necesidades humanas.

Los principios que sustentan las relaciones laborales en la EMPRESA, son los siguientes:

a) El reconocimiento que el trabajador constituye para la EMPRESA el más

valioso recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de
todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden
y disciplina.
c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con
que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan
generar en el trabajo.
d) El respeto irrestricto a la Legislación Laboral, Convenios de Trabajo y normas
de carácter interno.

Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados

directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades de la organización que
se puedan desarrollar, los jefes de cada área, según corresponda, podrán cursar reconocimiento
o felicitación escrita, siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones:

a) Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.

b) Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
c) Redunde en beneficio de la Organización.
d) Mejore la imagen de la EMPRESA en la colectividad.

Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento del departamento de recursos humanos,

la cual evaluará los mismos, a fin de determinar si éstos se adecuan a las condiciones establecidas
en el presente artículo y puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del trabajador.

La EMPRESA podrá otorgar incentivos para mejorar las condiciones de trabajo de sus servidores,
teniendo en consideración la mayor productividad, disponibilidad presupuestal, así como los
dispositivos legales vigentes.

CAPÍTULO X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 33°.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir
su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que ésta constituya causal de sanción disciplinaria o
de otro tipo, conforme a las normas legales vigentes.

15
Para la aplicación de las sanciones disciplinarias, se tendrá en cuenta, la trayectoria laboral,
antigüedad laboral, la experiencia y capacitación, las circunstancias del incumplimiento que se
imputa, si la acción fue realizada en beneficio personal o de la EMPRESA, la falta de advertencias
o tolerancia ante situaciones similares, las consecuencias del incumplimiento del trabajador, el
nivel jerárquico y responsabilidad, entre otros factores.

Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, la EMPRESA con criterio
discrecional impondrá las sanciones en atención a las circunstancias señaladas en el presente
artículo y otros coadyuvantes.

Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, así como las sanciones o medidas
disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son independientes
de las implicancias y responsabilidades de carácter civil o penal que puedan derivarse.

Artículo 34°.- FALTAS DISCIPLINARIAS

Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sanción, las siguientes:

a) El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, la presente Directiva y

disposiciones que emita la Alta Dirección de la EMPRESA.
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores
jerárquicos.
c) Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de
trabajo.
d) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del
Centro de Trabajo.
e) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
f) Fumar al interior de las instalaciones de la EMPRESA.
g) Consumir alimentos en sus puestos de trabajo y/o ambientes fuera del asignado
como comedor de empleados.
h) Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o para el cual
no tuviere autorización.
i) Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha
información.
j) Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida del local de la
EMPRESA.
k) Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
estupefacientes y drogas.
l) Introducir al Centro de Trabajo o consumir dentro del mismo bebidas alcohólicas o
drogas.
m) No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el Centro de
Trabajo, su respectivo Fotocheck.
n) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que
dañaren la imagen de la EMPRESA y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o
trabajadores.
o) Distribuir volantes, circulares, comunicados o correos anónimos que atenten contra
la imagen institucional de la EMPRESA y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o
trabajadores.
p) Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a
los bienes y/o instalaciones de la EMPRESA.

16
 q) Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones.
r) Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
s) Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su
labor, así como abiertas las conexiones de agua de la Institución y no reportar falla
de los mismos.
t) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora
de entrada o al término de la hora de refrigerio.
u) Ejercer actividades particulares dentro del local de la EMPRESA.
v) Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización
correspondiente.
w) Permanecer fuera de su oficina, o puesto de trabajo sin la autorización del Jefe
inmediato.
x) Dormir en el Centro de Trabajo.
y) Fumar en las instalaciones de la EMPRESA.
z) Simular enfermedad.
aa) No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de la EMPRESA.
bb) Otras contempladas en las normas legales vigentes, contrato de trabajo y en la
presente Directiva.

Artículo 35°.- LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Las sanciones disciplinarias aplicables a los trabajadores de la EMPRESA, según las circunstancias
del hecho materia de infracción, son las siguientes:

a) Amonestación: Verbal o Escrita.

b) Suspensión hasta por 30 días.
c) Despido.

Los trabajadores están obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que le sean
entregados poniendo en su conocimiento la aplicación de una determinada sanción disciplinaria.
En caso de negativa, la entrega del documento se hará por conducto notarial en el domicilio
señalado por el trabajador en su solicitud de empleo o ficha de ingreso.

El orden de enumeración de las sanciones señaladas no significa necesariamente su aplicación

en forma correlativa o sucesiva.

Artículo 36°.- AMONESTACIÓN VERBAL

Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del jefe, es de carácter leve. Será impuesta por
el jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestación a la Oficina de
Recursos Humanos.

Artículo 37°.- AMONESTACIÓN ESCRITA

Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando éstas
revisten cierta gravedad por los daños y perjuicios que originan. Esta sanción será impuesta por
la Oficina de Recursos Humanos, por medio de un memorándum, con indicación expresa de los
hechos que la motivan.

17
Artículo 38°.- SUSPENSIÓN

Esta medida procede en aquellos casos en que la falta cometida reviste cierta gravedad, hasta
un máximo de 30 días en cada oportunidad sin derecho a goce de haber. De acuerdo al caso la
sanción puede efectuarse previo informe investigatorio.

La suspensión se oficializa por la Oficina de Recursos Humanos para lo cual el jefe inmediato,
comunicará por escrito, detallando la falta cometida y solicitará la aplicación de la medida
correctiva por la falta incurrida.

Artículo 39°.- DESPIDO

Es la sanción que se aplica por la comisión de una falta grave, cumpliendo con las normas legales
vigentes.

CAPÍTULO XI
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 40°.- MEDIDAS DE PROTECCION

La EMPRESA establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e

integridad física de los trabajadores y terceros mediante la prevención y eliminación de las
causas de accidentes, así como la protección de instalaciones y propiedades de la misma.

La EMPRESA desarrollará acciones que permitan prevenir los accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo posible, los riesgos inherentes a su
ocupación.

Los trabajadores están obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y seguridad:

a) Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institución le hubiere

proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen bajo su
responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de
los trabajadores.
d) Comunicar al Área responsable correspondiente, a través del Jefe inmediato,
alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen.
e) Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de cómputo y fluido eléctrico al
término de su labor diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de
la Institución.
f) Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra
situación de inminente peligro en las instalaciones de CONSORCIO RD SAC
g) Está terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar armas de
cualquier tipo dentro de las instalaciones de Consorcio RD SAC

La EMPRESA, realizará exámenes médicos con la finalidad de preservar la salud y prevenir al

personal de cualquier tipo de enfermedad.

18
 CAPÍTULO XII
PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS

Artículo 41°.- PROCEDIMIENTO

Es política de la EMPRESA favorecer la rápida solución de las quejas y/o reclamos.

Los reclamos individuales se presentarán al jefe Inmediato, quien comunicará su decisión por
escrito, dentro de los tres (03) días hábiles siguientes. El trabajador podrá recurrir al Área de
Administración cuando no esté de acuerdo con la solución dictada por su jefe inmediato, quien,
dentro del plazo de tres (03) días hábiles, comunicará su decisión. Como último recurso, el
trabajador podrá elevar su reclamo, dentro de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas a la
Gerencia, la que resolverá en definitiva en el plazo de veinticuatro (24) horas.

Las gestiones de parte de los trabajadores ante las autoridades de trabajo, dejan sin efecto los
reclamos internos a la empresa.

CAPÍTULO XIII
EXTINCIÓN DE LA RELACION LABORAL

Artículo 42°.- CAUSALES DE EXTINCIÓN LABORAL, RENUNCIA Y ENTREGA DE CARGO

La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia voluntaria, finalización
del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez absoluta permanente, jubilación, destitución
u otras causales determinadas por las disposiciones legales vigentes.

Los trabajadores que renuncien al cargo deberán hacer conocer su decisión dentro del plazo de
Ley mediante solicitud simple o notarial que remitirán por medio de Mesa de Partes de la
EMPRESA dirigida a GERENCIA, quien otorgará la respectiva constancia de recepción.

El trabajador podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando la EMPRESA en
potestad de aceptarla. La solicitud se entenderá aceptada si no es observada o rechazada, por
escrito, dentro del tercer día.

Los trabajadores que renuncien a la EMPRESA están obligados a efectuar la entrega del
fotocheck, así como los bienes recibidos para el desempeño de sus funciones, uniformes y el
informe del estado de las labores que tienen bajo su responsabilidad.

La referida entrega del cargo y bienes inventariados se hará al jefe Inmediato Superior o a la
persona que se designe, mediante la suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia
deberá ser presentada por el trabajador para efectivizar el pago de la Compensación por Tiempo
de Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda.

CAPÍTULO XIV
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y EL SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Artículo 43°.- MEDIDAS PREVENTIVAS

De conformidad con la Resolución Ministerial N°376-2008-TR, se establecen los siguientes

lineamientos en relación a las medidas frente al VIH y al SIDA:

19
 a) La EMPRESA promueve el desarrollo e implementación de políticas y programas
sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo, destinadas a ejecutar acciones permanentes
para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como
erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o
supuestamente vigentes.
b) La EMPRESA está obligada a cumplir con las normas de bioseguridad y de profilaxis
por exposición laboral vigente.
c) En los supuestos no contemplados en el anterior inciso, en el que los colaboradores
desarrollen el SIDA y califiquen para obtener una pensión de invalidez, deberán
llevar a cabo el trámite pertinente ya sea ante la ONP o ante la AFP respectiva.
d) La EMPRESA no podrá exigir a los colaboradores la prueba del VIH o la exhibición
de ésta en la oportunidad de contratar trabajadores, durante la relación laboral o
como requisito para continuar en el trabajo.
e) La EMPRESA adopta medidas que garantizan el apoyo y asistencia de sus
colaboradores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.

CAPÍTULO XV
PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE CARGO POR VACACIONES O EXTINCIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL

Artículo 44°.- PROCEDIMIENTO

En el caso de que se presente uso físico de periodo vacacional, dentro de las cuarenta y ocho
horas (48) previas deberá remitir el Formato de Entrega de Cargo de manera física por MESA DE
PARTES debidamente suscrito. Dicho documento enumerará las funciones que el encargado
(quien suplirá) temporalmente asumirá, así como las actividades pendientes serán señaladas y
con cronograma de cumplimiento respectivo.

En caso de extinción de la relación laboral, el trabajador de la EMPRESA se encuentra obligado

a presentar el Formato de Entrega de Cargo de manera física por MESA DE PARTES debidamente
suscrito, detallando:

• Los bienes muebles asignados (estado en el que se encuentra).

• Relación de documentos emitidos.
• Relación de actividades pendientes.
• Números de contactos y/o agenda que contenga la información de autoridades de
entes rectores con quiénes su puesto coordina.

CAPÍTULO XVI
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

ARTÍCULO 45°.- CONCEPTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza o connotación
sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente
intimidatorio, hostil o humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral, docente,

20
formativa o de cualquier otra índole.

En estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni la reiterancia de la conducta.

ARTÍCULO 46°.- MODALIDADES

El hostigamiento sexual se puede dar en dos modalidades:

a) El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual, que consiste en la conducta física o

verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por
una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o
cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos
fundamentales.

b) El hostigamiento sexual ambiental, es la conducta física o verbal reiterada de carácter

sexual o sexista de una o más personas hacia otras con prescindencia de jerarquía,
estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de
intimidación, humillación u hostilidad.

ARTÍCULO 47°.- CONDUCTAS

El hostigamiento sexual puede manifestarse mediante:

a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a

su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no
deseada por la víctima, que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales),
insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición a través de
cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
f) Otras conductas que encajen en el concepto de hostigamiento sexual.

ARTÍCULO 48°.- PROCEDIMIENTO

El procedimiento de investigación y sanción se inicia de parte, a pedido de la víctima o de un

tercero, o de oficio cuando la CONCEPTO conoce por cualquier medio los hechos presuntamente
constituyen hostigamiento sexual, bajo responsabilidad.

La queja o denuncia de actos de hostigamiento sexual, se presenta de forma verbal o escrita

adjuntando los medios probatorios correspondientes, ante la Oficina de Recursos Humanos, la
que, dentro de las 24 horas de conocido el hecho para que adopte las medidas de protección
correspondientes y pone en conocimiento de la víctima los canales de atención médica y
psicológica

La Oficina de Recursos Humanos dicta la medida de protección de la supuesta víctima en el plazo

21
máximo de tres (3) días hábiles desde conocido el hecho, sin perjuicio de las medidas cautelares
que de acuerdo a la norma de la materia pueden adoptarse respecto del procesado. Las
autoridades a cargo del trámite de las denuncias deben cuidar la confidencialidad de las mismas,
así como de todos los documentos y/o medios probatorios que la sustenten.

ARTÍCULO 49°.- COMUNICACIONES

La EMPRESA, en el plazo de seis (6) días hábiles comunica al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, el inicio del procedimiento y de las medidas de protección otorgadas. Asimismo, en
el plazo de un (1) día corre traslado al Comité de intervención frente al hostigamiento sexual.

ARTÍCULO 50°.- PREVENCIÓN Y DIFUSIÓN

La Oficina de Recursos Humanos efectúa las siguientes acciones de prevención y difusión:

a) Informar al personal sobre la existencia de una política de prevención y sanción del

hostigamiento sexual.
b) Realizar campañas de prevención e información sobre hostigamiento sexual dentro de
la entidad.
c) Colocar en lugares visibles la información sobre el procedimiento para quejas sobre
hostigamiento sexual.
d) Realizar talleres de capacitación para promover cambios contra la tolerancia a los actos
de hostigamiento sexual.

CAPÍTULO XVI
DISPOSICIONES ESPECIALES

ARTÍCULO 51°.- USO Y FUNCIONAMIENTO DEL LACTARIO MATERNO INFANTIL

La EMPRESA , implementara un lactario por centro de trabajo cuando en ellos laboren veinte
(20) mujeres o más en edad fértil (entre 15 a 49 años). El uso del lactario por la trabajadora es
hasta que el niño o niña lactante cumpla los dos (2) primeros años de vida.

El tiempo de uso del lactario, dentro de la jornada de trabajo, es de una (1) hora por día. La
oportunidad y frecuencia lo define la madre trabajadora, observando el tiempo fijado por la
EMPRESA. El goce de permiso de la hora de lactancia establecido mediante la Ley N° 27240 y
sus modificaciones es independiente del tiempo del uso del lactario.

El lactario se ubica en un lugar alejado de zonas peligrosas, contaminadas u otros que impliquen
riesgos para la salud, pudiéndose incluso, por razones justificadas, ubicarse fuera del centro de
trabajo, siempre que sea colindante y de fácil acceso. Asimismo, el lactario se ubicará en un lugar
de fácil y rápido acceso para toda madre, incluidas aquellas con discapacidad. De preferencia el
lactario se ubicará en los dos primeros pisos, o alternativamente en pisos superiores, toda vez
que la EMPRESA, cuenta con el servicio de ascensores.

Características mínimas del lactario:

a) Contar con un área mínima de diez (07) metros cuadrados.

22
 b) Contar con un separador de ambiente y/o cortinas y/o persianas y/o biombos, que
permitan privacidad.
c) Un lavatorio con agua potable que permita el lavado de manos dentro del lactario y de
uso exclusivo para las usuarias.
d) Una mesa o repisa.
e) Dos sillas unipersonales estables con soporte en los brazos.
f) Un dispensador de papel toalla.
g) Un dispensador de jabón líquido.
h) Depósito con tapa para los desechos.
i) Ventilación e iluminación adecuada.
j) Una refrigeradora o frio bar en buen estado de conservación y funcionamiento para la
conservación exclusiva de la leche materna.

ARTÍCULO 52°.- DE LOS BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO POR TUBERCULOSIS

El trabajador afectado por tuberculosis debe informar a la EMPRESA su diagnóstico con la

finalidad de acceder a los derechos y beneficios establecidos por la Ley N° 30287, Ley de
Prevención y Control de la Tuberculosis, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
021-2016-SA.
La EMPRESA, una vez informada del diagnóstico del trabajador esta obligada a mantener la
reserva y discreción necesaria, y asegurar que no medien actos de discriminación de ningún tipo
contra las personas afectadas por tuberculosis en el centro de trabajo.

La Oficina de Recursos Humanos es la responsable de implementar medidas de prevención y de

sancionar la comisión de actos discriminatorios contra los trabajadores afectados con
tuberculosis.

La EMPRESA, a través de la Oficina de Recursos Humanos, es la responsable de la

implementación y cumplimiento de las medidas de prevención y control, así como de garantizar
la protección de los derechos laborales, tratamiento y protección de la salud, establecidos en la
Ley N° 30287 y su Reglamento.

ARTÍCULO 53°.- DE LA PROHIBICION DE FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO

Está prohibido fumar en las instalaciones y dentro del perímetro de la EMPRESA, lo cual incluye
no solo los espacios donde se realiza sus labores, sino también los lugares que los trabajadores
suelen utilizar en el desempeño de su empleo, tales como los pasillos, ascensores, tragaluz de
escaleras, vestíbulos, instalaciones conjuntas, cafeterías, servicios higiénicos, salones,
comedores y edificaciones anexas. Los vehículos de trabajo se consideran lugares de trabajo y se
identifican como tales.

Las acciones disciplinarias por la infracción a esta prohibición se realizan de oficio o a partir de
una denuncia ante la Oficina de Recursos Humanos.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- La EMPRESA se reserva el derecho de dictar normas y disposiciones que

23
 complementen, amplíen y/o adecuen la presente Directiva, a fin de mejorar su
aplicación.

SEGUNDA.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales, morales o éticas que
imperen en el Centro de Trabajo, o que regulen el desenvolvimiento armónico de
las relaciones laborales, no contemplados expresamente en la presente Directiva,
serán resueltos en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes,
consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicándose los principios de
razonabilidad y buena fe, el sentido común y la lógica; en concordancia con las
disposiciones legales vigentes.

TERCERA.- La presente Directiva Interna de Trabajo entrará en vigencia, al día siguiente de su

aprobación por parte de la EMPRESA y comunicada a todos los trabajadores.

ANEXO 01

24
25
 ANEXO 02

DECLARACIÓN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD Y NO QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE

LABORAL

Yo, ……………………………..con DNI N°…………………….., domiciliado en …………………..en mi

calidad de trabajador de ………………………….. en el puesto de ……………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:

Al haberme incorporado a laborar en la empresa CONSORCIO RD SAC CONSORCIO RD SAC

(en adelante EMPLEADORA), guardaré la reserva del caso respecto a la información
privilegiada a la que pudiera acceder y a no divulgar ni utilizar información que, pese a no
tener carácter de reserva por norma expresa, pudiera resultar privilegiada por su contenido
y ser utilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio de mi
EMPLEADORA, durante mi relación laboral y en caso de concluir ésta , se mantendrá la
confidencialidad de la información.
Así mismo, me comprometo a no vulnerar el Principio de Buena Fe Laboral, estipulado en
la normativa laboral pertinente.
En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas y sanciones
legales, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales a que
hubiera lugar.

Tacna, _____ de__________del 20_______.

__________________________
NOMBRE:
APELLIDOS:
DNI:

26
 ANEXO 03

TÉRMINOS Y CONDICIONES PARA EL USO DE CASILLA ELECTRÓNICA

Conste por el presente documento que celebran de una parte CONSORCIO RD SAC., con RUC.
N° 20482328688, domiciliada en Av. SALVADOR LARA 703 LAS QUINTANAS, TRUJILLO, a la
cual en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, representada por su Gerente General el
SRA. MARIA ANGELICA SOLAR GACIA , con DNI. N° 17918826, y de otra parte
………………………………, con DNI. N°……………………….. Domiciliado
en……………………………………………………….. Con dirección
electrónica………………@............................ (Declarada para el T registro), a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
EL TRABAJADOR declara CONOCER Y ACEPTAR los siguientes términos y condiciones para el
proceso de implementación de notificación electrónica, el mismo que consta en:
a. Para ser considerado como administrado de la notificación electrónica, se debe
tener la calidad de TRABAJADOR DE CONSORCIO RD SAC, información que será
verificada con SUNAT - T-REGISTRO, la cual será la única y válida para efectos
de notificación, salvo la Actualización de datos por escrito del trabajador por
Mesa de Partes.
b. Datos o Variación de Número de Celular posterior al ingreso de la empresa,
informando oportunamente cualquier variación a través de un documento
escrito y formal presentado por MESA DE PARTES.
c. Así mismo, EL EMPLEADOR declara que este es un Mecanismo Alternativo de
Notificación Electrónica Virtual de visualización y consulta proporcionada en
aras de implementación de Protocolos de Seguridad Preventivos por la COVID19
y Medidas de Ecoeficiencia establecidas dentro de nuestra política institucional.
Podrá recibir electrónicamente las notificaciones de los actos o actuaciones
administrativas a cargo CONSORCIO RD SAC

d. NOTIFICACIÓN PERSONAL PARA UN COLABORADOR DE CONSORCIO RD SAC:

Los documentos serán dirigidos a la dirección electrónica declarada por EL
TRABAJADOR (T REGISTRO), para este fin exclusivo de notificaciones y
comunicaciones remitidas por EL EMPLEADOR. Para tal efecto EL TRABAJADOR

27
 declara la siguiente dirección electrónica:
………………………………………………@.................................................
e. Es responsabilidad del TRABAJADOR revisar diariamente la Casilla Electrónica
(dirección electrónica declarada ante el T REGISTRO) para tomar conocimiento
de los documentos que se le notifique, notificación que surtirá efecto el día que
conste haber sido recibida.
f. El TRABAJADOR queda informado y acepta como válida la notificación una vez
que se encuentre a disposición en su CASILLA ELECTRÓNICA, la cual será
verificable con la fecha registrada del envío y en el que consigna en el servidor
de datos de CONSORCIO RD SAC y en la dirección electrónica institucional (con
extensión @clínicalaluz.com.pe) desde la que se remitirá las notificaciones,
independientemente de la jefatura que los emita.
g. NOTIFICACIÓN MASIVA PARA TODOS LOS COLABORADORES DE CONSORCIO
RD SAC declara que constituye medio formal de comunicación el grupo Vía
WhatsApp – denominado Grupo FAMILIA TRD, de tal manera que toda
publicación emitida por EL EMPLEADOR constituye una socialización (toma de
conocimiento e indicaciones) y sensibilización (capacitación y directrices)
directa y oficial.
h. Se establece como recepción de cargo de la comunicación masiva, la opción
habilitada por el aplicativo WhatsApp denominada como: Información Mensaje,
la que permite conocer la hora de la notificación y la hora de lectura.

FIRMA DEL GERENTE FIRMA DEL TRABAJADOR

28
 ANEXO 04

ACTA DE ENTREGA DE PUESTO DE TRABAJO

FECHA : TACNA
DIA MES AÑO

1. INSTRUCCIONES

Con el ánimo de formalizar la entrega del puesto de trabajo a causa de la Terminación del
Contrato Laboral, Retiro Voluntario, Traslado de Dependencia o Cambio de Cargo, le solicitamos
diligenciar completamente la presente Acta en compañía de su Jefe Inmediato. En ella debe
relacionar los asuntos de su competencia y el estado de cada uno de ellos.

Para los casos de Terminación de Contrato, Renuncia o Despido el Trabajador debe hacer
entrega por Mesa de Partes con copia a la Jefatura de Recursos Humanos la Presente Acta,
junto con su Fotocheck y uniformes entregados.

2. DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

NOMBRE: _____________________________ CARGO: _________________________

NOMBRE: _____________________________ CARGO: _________________________

AREA: ________________________________

3. DESCRIPCIÓN DE LA ENTREGA

1. Detalle los asuntos pendientes de tramitar que sean de su directa competencia y

responsabilidad. Anexe listado en caso de que este espacio no sea suficiente.

ESTADO
ÍTEM DENOMINACIÓN CANTIDAD
EN PROCESO CONCLUIDO NO INICIADO
01
02
03

2. Relación de expedientes a su cargo:

ESTADO
ÍTEM DENOMINACIÓN CANTIDAD
EN PROCESO CONCLUIDO NO INICIADO
01
02

29
03

3. Relación de útiles de escritorio:

ESTADO
ÍTEM DENOMINACIÓN CANTIDAD
EN PROCESO CONCLUIDO NO INICIADO
01
02
03

4. Relación de mobiliarios, enseres y equipos de oficina:

ESTADO
ÍTEM DENOMINACIÓN CANTIDAD
EN PROCESO CONCLUIDO NO INICIADO
01
02
03

5. Observaciones:

6. Conformidad de Almacén por internamiento de uniformes y Fotocheck:

UNIFORME (DETALLAR CANTIDADES) FIRMA DE ALMACÉN
FOTOCHECK (DETALLAR CANTIDADES) FIRMA DE ALMACÉN

7. Firmas:

La presente Acta se firma en dos (2) ejemplares, a los _____ días del mes de
________________ del año 20____, por las personas que en ella intervinieron.

FIRMA DE JEFATURA INMEDIATA FIRMA DE TRABAJADOR

30