Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Nuevo

ndice
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD..................................................2

INTRODUCCION...................................................................................................................................2
I.- DE LA SELECCION DE PERSONAL...........................................................................................2
II.- DE LA CONTRATACION DE PERSONAL................................................................................2
III.- DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................................................................................3
IV.- DE LAS JORNADA DE TRABAJO............................................................................................4
V.- DEL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO.....................................................................................4
VI.-DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS....................................................................................5
VII.- DE LAS REMUNERACIONES.................................................................................................5
VIII.- DE LAS LICENCIAS................................................................................................................5
Licencia Mdica:..............................................................................................................................5
Licencias Maternales:......................................................................................................................6
Servicio Militar:...............................................................................................................................7
IX.- DE LOS FERIADOS....................................................................................................................7
X.- INSTITUCIONES PREVISIONALES Y DE SALUD.................................................................8
XI.- MANEJO MANUAL DE CARGA (LEY N 20.001)..................................................................8
XII.- DEL ACOSO SEXUAL (Ley N 20.005).................................................................................12
DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL..............................................12
XIII.- DE LAS OBLIGACIONES.....................................................................................................14
XIV.- DE LAS PROHIBICIONES....................................................................................................16
XV.- SANCIONES Y MULTAS:.......................................................................................................16
XVI.- INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y SUGERENCIAS................................17
XVII.- TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO..............................................................17
XVIII.- NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD..........................................................................18
DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................19
OBLIGACIONES DEL PERSONAL............................................................................................24
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES..........................................................................30
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE......................................................31
HIGIENE Y SEGURIDAD............................................................................................................31
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y..........................................................................................32
RECLAMACIONES......................................................................................................................32
Maestranza Masso y Ca. Ltda.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

De MAESTRANZA MASSO, cuya Casa Matriz se encuentra ubicada en Camino
Internacional Lote L-1, Copiap.
INTRODUCCION
MAESTRANZA MASSO, Rut. 76.208.400-7 para dar cumplimiento a lo establecido en
el Cdigo del Trabajo, D.F.L. N 1, de 1994, Titulo III y al Articulo 67 de la Ley N 16.744,
sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ha confeccionado el presente
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
El presente Reglamento Interno, regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran en MAESTRANZA MASSO.
Este reglamento Interno se considerar parte integrante de cada contrato de trabajo y
ser obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto.
Desde la fecha de su ingreso el trabajador, no podr alegar ignorancia de las
disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo de hacer declaracin expresa en
el respectivo contrato de trabajo de conocerlo y de su promesa de cumplirlo.
I.- DE LA SELECCION DE PERSONAL

La obtencin del recurso humano que requiera la Empresa se realizar de acuerdo a
las polticas vigentes por la Gerencia.
1.- Los requerimientos de personal debern ser formalmente expuestos y justificados.
Y sern procesados una vez cuenten con las autorizaciones correspondientes.
2.- Las vacantes sern cubiertas prioritariamente por personal de la Compaa, a
travs de promociones o concursos internos.
3.- Se promover la incorporacin de postulantes externos cuya calificacin y/o
experiencia les permita un desarrollo dentro de la organizacin
II.- DE LA CONTRATACION DE PERSONAL

Todo trabajador al ingresar a la empresa, deber presentar a lo menos los siguientes
antecedentes, con el fin de constituir su carpeta personal y completar el registro
computacional con que cuenta la Gerencia:
1. Currculo Vitae actualizado.
2. Llenado de Ficha de Ingreso de Personal.
3. Certificado de Nacimiento original.
4. Fotocopias de Cedula de Identidad y Rol nico Tributario.
5. Certificado de Antecedentes vigentes.
6. Certificado de Situacin Militar definitiva o actual.
7. Dos fotografas tamao carnet, con nombre y nmero de cdula de identidad.
8. Certificado de salud compatible, emitido por el organismo que designe la empresa.

9. Certificado de estudios y/o ttulos, originales o autentificados.
10. Finiquito ltimo empleador que incluya causal del retiro.
11. Certificado de afiliacin a A.F.P, actualizado o declaracin de imponente del I.N.P.
12. Certificado de afiliacin a ISAPRE actualizado o declaracin de beneficiario de
FONASA.
Adems de lo anterior, la empresa se reserva el derecho de solicitar todos los
antecedentes que el postulante hubiese indicado tener, ya sea en su Curriculum Vitae o en
las entrevistas de seleccin, como tambin a chequear los antecedentes comerciales de los
trabajadores al ingresar a sta o mientras permanezca en ella.
III.- DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo es un acuerdo consensual, escrito, firmado por ambas partes en
seal de su aprobacin y recepcin, el cual se extender dentro de los cinco das siguientes
al inicio de las labores del trabajador en tres ejemplares, quedando dos en poder de la
Empresa y uno en poder del Trabajador.
El Contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
4. Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7. Dems pactos que acordaren las partes.
Las modificaciones al contrato de trabajo se registrarn peridicamente en
documento anexo al contrato, a excepcin de las referidas a remuneraciones, las cuales se
actualizarn por lo menos una vez al ao en los respectivos contratos.
La empresa podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar, ciudad o regin sin que ello importe menoscabo para
el trabajador.
Cualquier cambio que tenga el trabajador en sus datos o antecedentes personales
y/o comerciales, deber comunicarlo oportunamente a la Gerencia para consignarlo en su
contrato de trabajo o en su registro personal, segn corresponda.
IV.- DE LAS JORNADA DE TRABAJO

La duracin de las jornadas ordinarias de trabajo se regir de acuerdo a la normativa
legal establecida en el Cdigo del Trabajo Capitulo IV y se definirn de acuerdo a las
necesidades de cada lugar y/o sector de trabajo de la Compaa.
La norma general es que las jornadas de trabajo ordinarias no excedern de cuarenta
y ocho horas semanales (art.22) y no sern distribuidas en ms de seis ni en menos de
cinco das (art.28)
Se podrn exceptuar de lo anterior aquellas prestaciones de servicios que deban
efectuarse en los lugares apartados de centros urbanos (art.39) u otras que por sus
especiales caractersticas requieran una jornada distinta (art.38). Para estos efectos de ser
necesario se solicitar la autorizacin de la Direccin del Trabajo.
Todas las jornadas se dividirn en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin, periodo que no necesariamente se considerar
trabajado para computar la duracin de la jornada ordinaria.
V.- DEL CUMPLIMIENTO DEL HORARIO

El trabajador debe cumplir con el horario pactado en el contrato de trabajo, destinado
las horas de ste al cumplimiento de las funciones y responsabilidades que la Compaa le
haya recomendado.
El trabajador de acuerdo a la legislacin vigente debe registrar su asistencia
mediante los controles establecidos por la empresa, tanto al ingresar o salir de su lugar de
trabajo.
Estn exentos de esta obligacin solo aquellos trabajadores que tengan en su
contrato de trabajo la clusula en que la que quedan excluidos de la limitacin de la jornada
de trabajo. No obstante lo anterior, estos trabajadores tambin estn obligados a cumplir la
jornada ordinaria, estipulada contractualmente.
El atraso y/o retiro anticipado sin autorizacin ser motivo de sancin, pudiendo
configurar, en caso que sean reiterados, una causal de despido imputable al trabajador (art.
160 Cdigo del Trabajo). Terminada su jornada ordinaria, el trabajador solo podr
permanecer dentro de los recintos de la Compaa, en caso que cuente con la autorizacin
de Jefatura.
VI.-DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Se entiende por jornada extraordinaria la que exceda del mximo legal y las que se
realicen en das domingos y festivos si con ellos se excede dicho limite.
Para el pago de horas extraordinarias slo se tomarn en cuenta las trabajadas una
vez finalizada la jornada ordinaria de trabajo, y que hubiesen sido debidamente autorizadas
y comunicadas por las Gerencias respectivas no pudiendo exceder stas ms all de dos
horas adicionales por da sobre la jornada ordinaria. Solo tendrn derecho a pago de hora
extras, quienes tengan la obligacin de registrar sus asistencias.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo base
convenido para la jornada ordinaria. Su liquidacin y cancelacin se har conjuntamente
con el pago del respectivo sueldo y el derecho de reclamar de ellas prescibir en 6 meses
contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
VII.- DE LAS REMUNERACIONES

Los trabajadores recibirn mensualmente el sueldo base estipulado en el contrato de
trabajo respectivo, ms los beneficios generales de origen legal.
La empresa deducir de las remuneraciones de los trabajadores las sumas
correspondientes a Impuesto a la Renta, imposiciones previsionales y dems deducciones
expresamente autorizadas por la Ley. Se deducirn tambin las sumas que la Empresa
hubiere adelantado al trabajador durante el mes y aquellas que expresamente el trabajador
solicite y autorice descontar directamente.
VIII.- DE LAS LICENCIAS

Licencia Mdica:
Se entiende por Licencia Mdica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o
reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, en cumplimiento de una
indicacin profesional certificada por un mdico, cirujano, dentista o matrona, reconocida
por su empleador en su caso y autorizada por un Servicio de Salud; durante cuya vigencia
podr gozar de un subsidio especial con cargo a la entidad de salud, institucin o fondo
especial respectivo, o de la remuneracin regular de su trabajo.
De tal forma, el trabajador que por enfermedad tuviere imposibilidad de asistir a su
trabajo podr hacer uso de este derecho debiendo presentar la respectiva licencia mdica a
MAESTRANZA MASSO por si o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes
de sobrevenida sta.
La Licencia Mdica se tramitar ante los organismos pertinentes (Servicio de Salud, Caja de
Compensacin o Isapre correspondiente)
Una vez autorizada debidamente la Licencia mdica constituye un documento oficial

que justifica la ausencia del trabajador a sus labores y le da derecho a percibir el subsidio o
remuneracin que corresponda segn el caso.
MAESTRANZA MASSO, se reserva el derecho para designar a un
examine al trabajador y confirme su enfermedad.
mdico que
Aquellos trabajadores que tuviesen que ausentarse del trabajo por enfermedad de 3
das o menos debern entregar o enviar a la Gerencia, un certificado mdico que lo
acredite, cuyo concurso la Empresa proceder al descuento de los das no trabajados de las
remuneraciones del trabajador.
Lo anterior sin prejuicio de que en caso de no mediar aviso a la Empresa, sta puede
poner trmino al respectivo Contrato de Trabajo por incumplimiento grave de sus
obligaciones.
Licencias Maternales:
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes
del parto y 12 semanas despus de l, quedando prohibido durante ese periodo el trabajo
de mujeres embarazadas o purperas.
Para hacer uso de estos descansos la trabajadora deber presentar a MAESTRANZA
MASSO licencias mdicas que acrediten que el estado de embarazo ha llegado a los
periodos fijados para obtenerlos.
De la misma forma deber presentar un certificado mdico o de matrona si se
enfermase durante el embarazo o el periodo puerperal como consecuencia de estos
estados; para acogerse a las licencias necesarias.
La mujer que se encuentra en el periodo de descanso de maternidad o descansos
suplementarios o de plazo ampliado, deber recibir por la entidad previsional respectiva un
subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del
cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que
correspondan.
Toda trabajadora tendr derecho tambin a permiso y al subsidio cuando la salud de
su hijo menor a un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave; circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada por los
servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores.
Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
maternidad de la trabajadora, el empleador no podr poner trmino a su contrato de Trabajo
sino con previa autorizacin del juzgado.
Servicio Militar:
El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin,
mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instruccin.
El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos
legales.
La obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo al trabajador que debe
concurrir al cumplir con sus deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de
iguales grados y remuneracin al que normalmente desempea, siempre que el trabajador
est capacitado para ello.
Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender
hasta un mximo de cuatro meses.
IX.- DE LOS FERIADOS

Los trabajadores con ms de un ao de servicio en MAESTRANZA MASSO, tendrn
derecho aun feriado anual de 15 das hbiles de feriado con remuneracin integra.
El periodo de 15 das hbiles anual podr ser aumentado en las siguientes situaciones:
1. El trabajador con diez aos de trabajo para MAESTRANZA MASSO u otro
Empleados continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres
nuevo aos trabajados.
2. Los trabajadores tendrn derecho a hacer uso de sus vacaciones slo al cumplir un
ao o un nuevo ao en MAESTRANZA MASSO, si por razones de buen
funcionamiento de la Empresa fuera imprescindible e impostergable el otorgar
vacaciones anticipadas, se podr autorizar estas solo hasta el total de los das que
proporcionalmente le correspondan al trabajador por el tiempo trabajado en el ao.
Este hecho se considerar solamente para caso de excepcin y ser responsabilidad
directa del jefe que d la autorizacin.
El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo.
Los trabajadores con remuneracin fija, mantendrn durante el feriado la
remuneracin integra normal. En el caso de los vendedores de terreno y cobradores,
la remuneracin fija, mas el promedio de lo pagado en los ltimos tres meses por
concepto de comisin.
Solo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a MAESTRANZA MASSO, el
empleador deber compensarle el tiempo que por concepto del feriado le habra
correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio
que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente
a la remuneracin integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre
su contratacin o la fecha en que entero la ltima anulidad y el trmino de sus
funciones.
El feriado de 15 das hbiles por perodo no podr compensarse en dinero.
X.- INSTITUCIONES PREVISIONALES Y DE SALUD

El trabajador que se incorpore a una Administradora de Fondos de Pensiones o se
cambie a otra, deber comunicarlo a la Gerencia de Recursos Humanos, sin perjuicio de la
informacin que le corresponde enviar a la A.F.P., donde deban enterarse las futuras
cotizaciones.
Los trabajadores que opten por enterar sus cotizaciones para salud en una Institucin
de Salud Previsional debern comunicar dicha decisin a la Gerencia de Recursos
Humanos, como tambin su transferencia o retiro de sta, sin perjuicio del aviso que deber
entregar la Isapre correspondiente.
XI.- MANEJO MANUAL DE CARGA (LEY N 20.001)

DECRETO N 63.
Aprubase el siguiente Reglamento para la
regula el peso mximo de carga humana:
aplicacin de la ley N 20.001, que
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO PRIMERO
mbito de aplicacin y prohibiciones
Artculo 1.- Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones fsicas de los trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo, y
b) Las obligaciones del empleador, para la proteccin de los trabajadores que
realizan estas labores.
Artculo 2.- En caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las
ayuda mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a
50 kilogramos.
Artculo 3.- En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o
manipulacin manual ser de 20 kilogramos.
Artculo 4.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artculo 5.- No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas
calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
CAPTULO SEGUNDO
Definiciones
Artculo 6.- Para efectos del presente Reglamento se entender por:
a) "Carga": Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos;
b) "Manejo o manipulacin manual de carga": Cualquier labor que requiera
principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar,
portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita
poner en movimiento o detener un objeto.
c) "Manejo o manipulacin manual habitual de carga": toda labor o actividad
dedicada de forma permanente, sea continua o discontinua al manejo o
manipulacin manual de carga.
d)"Esfuerzo fsico": corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que
impone el manejo o manipulacin manual de carga.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artculo 7.- Para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artculo 211-G del Cdigo
del Trabajo, el empleador velar para que en la organizacin de sus faenas se utilicen
medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas
Mecnicas, entre las que se pueden indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores.
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora.
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
fsicas del trabajo.
Artculo 8.- El empleador procurar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban la formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar
cargas y en la ejecucin del trabajo especfico. Para ello, confeccionar un programa que
incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 9.- El empleador procurar organizar los procesos de forma que reduzcan al
mximo los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador derivado del manejo
o manipulacin manual de carga, y deber establecer en el respectivo reglamento interno

las obligaciones y prohibiciones para tal propsito.
Ser obligacin del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo
o manipulacin manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto
se contengan en el reglamento interno a que se refieren el Ttulo III del Libro I del
Cdigo del Trabajo y el artculo 67 de la Ley N 16.744.
Artculo 10.- Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
de los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga, a que se refiere
el artculo 211-F del Cdigo del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley N
16.744, el empleador evaluar los referidos riesgos, conforme a los criterios indicados en el
presente Reglamento.
La evaluacin de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deber efectuarla el
empleador por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevencin de Riesgos a que se refiere la Ley N 16.744, en
aquellos casos en que la entidad empleadora est obligada a contar con esa
dependencia.
b) Con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se
encuentre afiliado o adherido.
c) Con la asesora de un profesional competente.
d) El Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Artculo 11.- La evaluacin de riesgos prescrita en el presente Reglamento, contendr al
menos la identificacin de los puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado
de las evaluaciones, las medidas preventivas correspondientes y las correcciones al
procedimiento de trabajo evaluado.
Artculo 12.- El empleador deber mantener a disposicin de las entidades fiscalizadoras:
a) La evaluacin de los riesgos por manejo o manipulacin manual de carga.
b) El programa de formacin de los trabajadores y el registro de sus actividades.
CRITERIOS DE EVALUACIN DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL MANEJO O
MANIPULACIN MANUAL DE CARGA.
Artculo 13.- El empleador evaluar los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los
trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga considerando, a lo
menos, los siguientes criterios:
I De la carga:
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulacin;
b) Si la carga est en equilibrio;
c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsin, y
d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en
particular golpes.
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II Del ambiente de trabajo:

a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar
adecuadamente la carga.
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulacin manual de
carga a una altura segura y en una postura correcta.
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si ste es
resbaladizo para el calzado que utilice el trabajador.
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles.
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables.
f) Si la temperatura, humedad o circulacin del aire son las adecuadas.
g) Si la iluminacin es la adecuada.
h) Si existe exposicin a vibraciones.
III Del esfuerzo fsico:
a) Si el esfuerzo fsico es intenso, repetitivo o prolongado.
b) Si el esfuerzo fsico debe ser realizado slo por movimientos de torsin o de flexin
del tronco.
c) Si el esfuerzo fsico implica movimientos bruscos de la carga.
d) Si el esfuerzo fsico se realiza con el cuerpo en posicin inestable.
e) Si el esfuerzo fsico requiere levantar o descender la carga modificando el tipo de
agarre.
IV De las exigencias de la actividad:
a) Si el perodo de reposo fisiolgico o de recuperacin resulta insuficiente;
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y
c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.
Gua Tcnica para la evaluacin y control de los riesgos derivados del manejo o
manipulacin manual de carga.
Artculo 14.- El procedimiento de evaluacin de los riesgos que contempla el artculo 13
del presente Reglamento, se regir por una Gua Tcnica de Evaluacin de Riesgos de
Manejo o Manipulacin Manual de Carga, que ser dictada mediante resolucin del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, el que podr solicitar informe a la Comisin
Ergonmica Nacional.
Artculo 15.- Si los resultados de la evaluacin determinan que existe un riesgo no
tolerable, el empleador procurar reorganizar los procesos o utilizar los medios apropiados
para reducir los riesgos a un nivel tolerable. Para ello podr optar por alguna de las
siguientes medidas o por varias de ellas combinadas:
a) Utilizar ayudas mecnicas.
b) Reducir o redisear la forma de la carga.
c) Adecuar la organizacin del trabajo.
d) Mejorar el entorno de trabajo.
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FISCALIZACIN
Artculo 16.- La fiscalizacin del cumplimiento de las normas del presente Reglamento
corresponder a la direccin del Trabajo y dems entidades fiscalizadoras, segn su mbito
de competencia.
XII.- DEL ACOSO SEXUAL (Ley N 20.005).

Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida,
por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo
cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que
todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite, sin costo para ellos.
DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer
una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser categorizadas como de acoso
sexual).
Artculo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a
la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la
Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior,
deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigacin.
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Artculo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos
y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
Artculo 5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles,
contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro
del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin
para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus
dichos.
Artculo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los
espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 7. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de
las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta
reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador,
conforme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) .. de este Reglamento Interno, relativo a
la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del
Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la
empresa a ms tardar el da contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en
forma personal, a las partes a ms tardar el da . (Estos plazos deben enmarcarse en el
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trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin
del Trabajo).
Artculo 12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar al da .de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo
informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su
fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el
cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo 13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas
por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al .. da de recibida las observaciones del rgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las
fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 14. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a
tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en
el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
XIII.- DE LAS OBLIGACIONES

Es obligacin de los trabajadores el cumplimiento estricto de las estipulaciones de
sus respectivos contratos y la fiel observacin de las disposiciones del presente reglamento.
Sern adems obligaciones de los trabajadores las siguientes:
1. Dar aviso inmediato al Gerente o Jefe respectivo a ms tardar dentro de las 24 horas
en los casos de enfermedades que lo imposibiliten para asistir a su trabajo. Si para
curacin o convalecencia el trabajador requiere de ms de tres das, ser obligacin
que obtenga la correspondiente Licencia Mdica autorizada por el Servicio Mdico
pertinente.
MAESTRANZA MASSO, podr cerciorarse en cualquier momento de la efectividad de
la enfermedad y ser obligacin del trabajador dar las facilidades necesarias al
facultativo o personas que la empresa designe con tal objeto, siempre y cuando el
14
trabajador no haya justificado su enfermedad con el certificado mdico

correspondiente dentro de las 48 horas de sobrevenido el impedimento para trabajar.
2. Comunicar oportunamente a la Gerencia todo antecedente que altere los datos ya
consignados en su respectivo contrato de trabajo y carpeta personal, o los
proporcionados para los efectos de la asignacin familiar u otros beneficios.
3. Procurar mantener en todo momento un comportamiento tico, acorde a los
principios y filosofas de la Empresa.
4. Estar dispuesto y con una actitud, para brindar siempre y en cualquier circunstancia
una solucin a los clientes.
5. Guardar la ms absoluta reserva en los negocios que directa e indirectamente se
relacionan con la Empresa y, abstenerse de responder sin previa consulta a su Jefe
inmediato cuando se le formulen preguntas sobre las operaciones realizadas o sobre
asuntos delicados que puedan originar responsabilidades o perjuicios para la
Empresa o su clientela.
6. Mantener y cuidar que el ambiente en donde desarrolla sus funciones se encuentre
ordenado y aseado. De la misma forma debe procurar no utilizar sus tiles y/o
herramientas con descuido. Cada trabajador ser responsable del material que
reciba y le queda prohibido retirarlo del establecimiento para uso particular.
7. Cumplir el Reglamento de Higiene y Seguridad.
8. Registrar diariamente su asistencia al trabajo, cumpliendo con el horario fijado.
9. Ser respetuoso con sus superiores y corts con sus compaeros de trabajo.
10. Dar cuenta inmediata a su jefe directo de accidentes, robos, delitos cualquier tipo de
acto ilegal o ilcito que se produzca o descubra en el establecimiento.
11. Preocuparse por la buena conservacin y limpieza de las mquinas, herramientas,
tiles y materiales de la Empresa que se le entreguen para el desempeo de sus
labores, respondiendo por sus perdidas y deterioros por negligencia y/o culpa.
12. Estar dispuesto para asistir a capacitacin cuando la jefatura superior as lo estime
para beneficio del desempeo actual o proyeccin futura.
13. Trabajar horas extraordinarias cuando el empleador se lo solicita, ya sea para evitar
perjuicios en la marcha normal de la Empresa o cuando lo requieran las necesidades
del servicio.
14. No cometer imprudencias que originen accidentes del trabajo, que puedan demorar
tanto a l como a sus compaeros de labores; acatando las disposiciones internas de
sus jefes referentes a seguridad industrial y prevencin de accidentes.
15. Todo conductor debe mantener al da su licencia municipal e interna (si la tuviere), y
ser su obligacin exhibirla, si el personal autorizado de la Empresa se lo solicita.
16. El trabajador que para poder desempearse en su trabajo debe mantener al da
licencias especiales tendr la obligacin de cumplir con ello. En caso contrario, ser
considerado como falta grave el hecho que la Empresa sea sancionada.
17. Al trmino del contrato de trabajo, por cualquier causa, el trabajador deber devolver
las herramientas, equipos de proteccin personal y cualquier otro implemento que
tuviere a cargo. Si no lo hiciere, se descontar el valor correspondiente de su
finiquito.
18. Mantener una buena presentacin por parte del personal de Maestranza, sobre todo
aquellos que ejecuten trabajos en talleres o con equipo pesado.
15
XIV.- DE LAS PROHIBICIONES.

Queda estrictamente prohibido a los trabajadores:
1. Registrar su asistencia, en forma distinta a lo establecido en el punto V de este
Reglamento.
2. Permanecer en la Empresa sin expresa autorizacin superior fuera de las horas
ordinarias de trabajo.
3. Ocuparse de asuntos ajenos a su funcin laboral durante la jornada de trabajo.
4. Ausentarse durante las horas de trabajo sin permiso del Jefe respectivo, salvo que el
trabajador desempee funciones fuera de la Empresa.
5. Negarse a exceder su jornada ordinaria, en la medida indispensable para evitar
perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga una
fuerza mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.
6. Ocultar inasistencia o atrasos propios o de algn compaero, valindose de cualquier
procedimiento.
7. Registrar asistencia por otros.
8. Dada la naturaleza de las funciones que la Empresa desarrolla, queda absolutamente
prohibido que un trabajador registre algn tipo de documentado protestado sin
aclarar.
9. Ejecutar cualquier accin que perturbe la marcha normal de las labores o que
menoscabe el orden o disciplina del establecimiento.
10. Presentarse en estado de intemperancia al trabajo o consumir bebidas alcohlicas
durante la jornada o dentro del establecimiento.
11. Circular listas o inscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo
sin autorizacin del empleador.
12. Ejecutar durante las horas de trabajo actividades gremiales, polticas, religiosas,
sociedades comerciales y en general, toda actividad distinta al trabajo encomendado.
13. Interrumpir sus labores diarias para tomar alimentos fuera de las horas sealadas
para la colacin.
14. Asistir a los Casinos de la Empresa fuera de los horarios especialmente establecidos
para atencin de los trabajadores.
15. Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensin de labores no
autorizadas por la Empresa.
16. Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios o asuntos personales ajenos a
la Empresa.
17. Llevar fuera del lugar de trabajo tiles, materiales o herramientas de la Empresa,
para usarlos en fines ajenos al Servicio.
XV.- SANCIONES Y MULTAS:

APLICACION Y PROCEDIMIENTOS DE APELACION
Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno se sancionarn con
amonestacin verbal, amonestacin por escrito y el trmino del contrato de trabajo en
16
conformidad a la Ley. El procedimiento que se seguir para la aplicacin de las sanciones

por infraccin al presente Reglamento, ser el siguiente:
Amonestacin Verbal:
La aplica el Jefe directo del infractor
La apelacin procede ante el Gerente
Amonestacin Escrita:
La aplica el Gerente
La apelacin procede ante el Gerente General
Trmino del Contrato de Trabajo:
Los aplica el Gerente
La apelacin procede ante las instancias previstas en la Legislacin Laboral Vigente.
XVI.- INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y SUGERENCIAS

Las informaciones que deseen obtener los trabajadores sobre materias relacionadas
con sus derechos, obligaciones, etc., debern solicitarlas al jefe de la dependencia donde
trabajan. En caso de no recibir el trabajador la informacin requerida, podr solicitarla al
Gerente.
Las peticiones y reclamos de carcter individual, las formular el propio interesado
ante el Jefe directo.
Las peticiones y reclamos de carcter colectivo debern ser canalizadas por los
interesados a travs del Sindicato respectivo para ser presentados ante el Gerente.
La presentacin de peticiones o reclamos no sern motivos de desventaja para el
trabajador.
Todos los trabajadores pueden colaborar mediante sugerencias adecuadas para
aumentar la seguridad en el trabajo, fomentar el trabajo mancomunado, mejorar la
proteccin de la salud en el lugar de trabajo, mejorar las ventas de nuestros productos y
para mejorar la organizacin.
XVII.- TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Sern causales justificadas de terminacin del contrato, las enumeradas en los
artculos:
Art.159 N 1
El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del Trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
17
6) Caso fortuito o fuerza mayor.

Art.160.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.
Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada o sin previo, de parte del
trabajador que tuviera a su cargo una actividad , faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de
la obra.
4.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente; y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, a la salud de stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Art.161
Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o mas trabajadores y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
XVIII.- NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa MAESTRANZA
MASSO que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1) y en el
articulo 67 de la Ley N 16744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N40 del MINISTERIO DEL
TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El articulo 67 ya mencionado,
establece que: las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir las
18
exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos debern consultar la

aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los implementos de proteccin
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157
del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado
D.S.40
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el
fin de:
a) Establecer las obligaciones y prohibiciones que deben conocer y cumplir los
trabajadores.
b) Proteger al trabajador de los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
c) Reglamentar las sanciones por incumplimiento de las disposiciones del presente
reglamento de cualquier violacin de las normas especificas de trabajo y/o
procedimientos establecidos.
d) Fijar el procedimiento a seguir en caso de accidente o cuando se detecten
condiciones inseguras en las instalaciones de talleres, oficinas o faena.
Las normas que contiene este Reglamento han sido estudiadas y establecidas con el
propsito de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que puedan afectar a los trabajadores. El cumplimiento de ellas no significara exigencias
excesivas, y en cambio, contribuir a mejorar y aumentar la seguridad de la planta.
La empresa por su parte, est consciente y acepta la responsabilidad de la
Prevencin de los Riesgos Profesionales y se obliga, a su misma, a establecer los
controles y dar las facilidades que sean necesarias para su aplicacin por parte de los
trabajadores.
Debido a que esta campaa permanente de prevencin de los riesgos profesionales
es de inters comn y nacional, es que se pide la colaboracin de los trabajadores en
ideas, sugerencias, y en general, en el fomento de una conciencia de seguridad que se
extienda desde la Empresa al hogar, trnsito y dems actividades.
DISPOSICIONES GENERALES
La empresa y sus trabajadores quedan sujetos a las leyes, decretos y normas
oficiales vigentes o aquellas que con posterioridad las remplazan o modifiquen, como a
las normas del presente reglamento y a las instrucciones evaluadas por la Gerencia de
Prevencin de Riesgos y Medio Ambiente o sus expertos en Prevencin de Riesgos.
Entre otras, se deber tener conocimiento y poner en prctica lo establecido en las
siguientes Leyes, decretos y Normas oficiales:
a)
Ley 16744 (Diario oficial N26957 del 1 de Febrero de 1968) Establece el
seguro contra los riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
b)
Decreto Supremo N40 (Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969) Aprueba
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.
19
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
Decreto Supremo N48 (Diario Oficial del 24 de Febrero de 1984) Aprueba

Reglamento de Calderas y Generadores de Vapor.
Decreto Supremo N54 (Diario Oficial del 11 de Marzo de 1969) Reglamento
para la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad.
Decreto Supremo N72 (Diario Oficial del 27 de Enero de 1986) Reglamento de
Seguridad minera (Para Contratos mineros).
Decreto Supremo N50 del ministerio del trabajo y Previsin Social de 11 de
Marzo de 1992, modifica el D.S. N40 de 1969, agregando el Titulo VI De la
obligacin de informar de los Riesgos Laborales.
Decreto Supremo N745 del Ministerio de Salud, del 23 de Julio de 1992 sobre
Reglamento sobre condiciones Sanitarias y ambientales bsicas en los lugares
de trabajo.
Ley N18290 (Diario Oficial del 07 de Febrero de 1984) Ley de Trnsito.
DS N91 de economa del 27 de Abril de 1984 (Diario Oficial del 18 de Agosto
de 1984) Dicta Norma sobre las instalaciones elctricas interiores en baja
tensin.
Todas las disposiciones Legales vigentes sobre la contaminacin ambiental.
1.- DEFINICIONES
Para todos los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicios a la empresa y
por los cuales recibe renumeracin.
c) Jefe Inmediato: La persona que esta a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Seccin, Supervisor, capataz, etc., en aquellos casos aunque existan
dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe inmediato el
de mayor rango en la escala jerrquica.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que esta expuesto el trabajador y que pueden
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en
los artculos 5 y 7 de la ley 16744.
e) Accidente de Trayecto: Es lo que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitacin y el lugar de trabajo.
f) Accidente de Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
g) Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte.
h) Equipo de proteccin personal: El elemento o conjunto de elementos que permiten
al trabajador actuar en el contacto directo con un material o sustancia medio hostil,
sin deterioro para su integridad fsica.
i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, organismo administrador, organismo fiscalizador que seala la forma o
manera de prevenir los riesgos del trabajo.
20
j) Procedimiento de Trabajo: Es el mtodo para ensear la manera mas sistemtica

de hacer un trabajo, en forma consistente, con un mximo de eficiencia y con riesgos
controlados.
k) Anlisis del Trabajo: Mtodo que asegura que todos los aspectos importantes de un
trabajo sern considerados y evaluados, a fin de determinar un procedimiento
unificado (o total), para hacer el trabajo correctamente.
l) Medio Ambiente: El sistema global constituido por elementos naturales y artificiales
de naturaleza fsica, qumica o biolgica, socioculturales y sus interacciones, en
permanente modificacin por la accin humana y natural y que rige y condiciona la
existencia y desarrollo de la vida en sus mltiples manifestaciones (ley N19300
sobre bases generales del medio ambiente)
m) Proteccin del Medio Ambiente: El conjunto de polticas, planes, programas,
normas y acciones destinadas a mejorar el medio ambiente y a prevenir y controlar
su deterioro.
n) Medio ambiente libre de contaminacin: Aquel en que los contaminantes se
encuentran en las concentraciones y periodos inferiores a aquellos susceptibles de
constituir un riesgo a la salud de las personas, a la calidad de vida de la poblacin, a
la prevencin de la naturaleza o a la conservacin del patrimonio ambiental.
2.- SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
Se establecern polticas especficas y programas de entrenamiento y se mejorarn a
intervalos regulares, con el fin de evitar accidentes que involucran a los empleados, limitar
las prdidas de bienes y equipos de la empresa y mantener bajo control un medio ambiente
laboral libre de contaminacin.
3.- POLITICA DE SEGURIDAD
La seguridad exige un comportamiento preventivo y el desarrollo y prctica de
acciones sistemticas tendientes a evitar sucesos que:
- Lesionen la integridad fsica o disminuyan la aptitud laboral de las personas.
- Daen los recursos materiales o disminuyan su rendimiento.
- Contaminen o destruyan el medio ambiente.
En consecuencia, para MAESTRANZA MASSO:
- Es inaceptable que alguien exponga su vida a riesgos incontrolados en al realizacin
de su trabajo.
- La seguridad es un factor bsico de eficiencia operacional
- Es un compromiso eliminar todo evento o situacin que pueda causar dao,
enfermedad, lesin o dolencia, manteniendo las condiciones para lograr un ambiente
de trabajo seguro, efectivo y sustentable.
- Planificar y ejecutar acciones de seguridad en forma permanente es una
responsabilidad que recae sobre toda la organizacin, con la finalidad de mantener
controlados los riesgos operacionales.
- La seguridad es un compromiso ineludible de todos, sin distincin de funciones
jerrquicas.
21
El esfuerzo de mantener la seguridad en el sistema operativo y controlar los riesgos

de operacin no implica hacer algo extraordinario ni tampoco demanda trabajo adicional,
solo exige que, individual y colectivamente, nos ocupemos de realizar correctamente
cada tarea asignada.
La seguridad es parte integral de cada tarea que debemos realizar. La excelencia en
seguridad se lograr con la activa participacin de todos los integrantes de esta
organizacin.
4.- PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS / CONTROL PERDIDAS
Programa preparado para reducir o eliminar los accidentes o incidentes, que pueden
dar como resultados lesiones personales o daos a la propiedad. El programa incluye:
a) Crear conciencia de seguridad en todo el personal de la empresa.
b) Supervisar las reas de trabajo, indicando cambio de mejoras en las prcticas de
trabajo (acciones inseguras) y condiciones de trabajo y medio ambiente.
c) Control de accidentes que dan como resultado lesiones personales.
d) Control de accidentes con dao a la propiedad, equipos y materiales.
e) Investigacin de accidentes en conjunto con los supervisores o jefes inmediatos.
f) Prevencin de Incendios. Control de todas las prdidas por incendio.
g) Seguridad Industrial. Proteccin de los bienes de la Compaa.
h) Higiene y salud industrial.
i) Control de la contaminacin.
5.- EXAMENES MEDICOS DE INGRESO
Todo trabajador que ingrese a la empresa, deber someterse a un examen
preocupacional, con el objeto de establecer si sus condiciones fsicas son compatibles con
el trabajo que desarrollar.
En el caso del personal que est optando a un cargo que requiera el uso de
protectores auditivos, para zonas de exposicin a ruido ambiental, deber someterse,
adems a un examen audiomtrico para los operadores en forma anual.
Cuando la empresa lo estime necesario podr enviar a exmenes mdicos a
cualquier trabajador, con el propsito de mantener un adecuado control del estado de su
salud.
Los gastos que demande la atencin mdica o exmenes a que hubiere lugar sern
de cargo de la empresa.
6.- PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES
En caso de producirse un accidente que lesione a algn trabajador o que signifique
dao a la propiedad o materiales, el jefe directo o cualquier otro dependiente que presencie
el hecho, deber preocuparse de inmediato y en el acto que el trabajador afectado reciba
atencin de primeros auxilios y enviarlo posteriormente, si el caso lo requiere, al Servicio
Asistencial del Organismo Administrador del Seguro, para nuestra empresa al Mutual de
Seguridad.
Cada vez que ocurra un accidente (con o sin tiempo perdido), el jefe directo del
accidentado deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviar un informe escrito, en un plazo de 48 horas, a contar desde el momento
22
que el accidente ocurri, al Departamento de Prevencin, para que stos adopten las
medidas que procedan o que haya sugerido el mismo Jefe. El cumplimiento de esta
disposicin se efectuara sin perjuicio de las dems investigaciones que por su parte puedan
hacer el Departamento de Prevencin o el personal Tcnico del organismo administrador
respectivo.
En conformidad al articulo 74 del Decreto Supremo N101, de 1986, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, el plazo mximo para denunciar un accidente del trabajo al
organismo administrador es de 24 horas, a contar del momento del accidente, por leve que
este sea.
7.- INSTRUCCION BASICA EN PREVENCION DE RIESGOS
Al personal ingresado se le deber instruir en materias de Prevencin de Riesgos en
las siguientes materias:
a) Exposicin de situacin general de riesgos existentes en las distintas reas de
trabajo a las cuales sern designados.
b) Uso adecuado de elementos de proteccin personal en zonas de trabajo, en funcin
de la actividad realizada.
c) Procedimiento de conducto regular que debe hacer el trabajador al denunciar un
accidente del trabajo o de trayecto.
d) Instruccin sobre normas de seguridad y del conocimiento del Reglamento Interno
que recibe al ingresar a la empresa, especialmente se les sealaran sus
responsabilidades y sanciones al trabajador reacio a sugerencias del Departamento
de Seguridad Industrial. Se les orientar en prcticas seguras del trabajador
haciendo uso de la proteccin necesaria de acuerdo a la exposicin.
8.- RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL
Los niveles superiores son responsables de la administracin e implementacin de
los Programas de Prevencin de Riesgos Operacionales, como tambin brindar las mejores
condiciones de seguridad para sus trabajadores.
En responsabilidad de los Supervisores hacer cumplir, sobre bases sistemticas y
uniformes, las prcticas de trabajo seguro y velar porque sean acatadas por todo el
personal en todo momento.
Son responsables de la capacitacin de sus trabajadores y de la implementacin de
procedimientos y reglamentos.
Es de su exclusiva responsabilidad definir, aplicar y mantener los controles sobre los
riesgos operacionales.
Los jefes de secciones, divisiones, supervisores, capataces, jefes de cuadrilla
y cualquiera otra persona que tenga trabajadores a su mando, sern los directamente
responsables, segn proceda, en lo que instruccin de prevencin y control del uso correcto
y oportuno de los elementos de proteccin personal, conocimiento y manejo de los equipos
de seguridad, se refiera.
Es obligacin de cada trabajador conocer, adoptar y conservar los controles sobre los
riesgos operacionales. No hay excepciones.
Todo trabajador es responsable de la observancia de las prcticas de trabajo seguro,
informar los riesgos de sus lugares de trabajo y cooperar en la prevencin de accidentes.
23
Cada uno es partcipe en la responsabilidad de protegerse a s mismo y a los dems

contra los accidentes y promover un lugar de trabajo seguro y saludable.
9.- ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes la empresa est obligada a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo, y les proporcionar sin costo alguno para
ellos, diferentes elementos de proteccin personal, conforme a las funciones especificas de
los diferentes cargos, los que debern usar en forma permanente mientras estn expuestos
a los riesgos cuya prevencin se trate.
OBLIGACIONES DEL PERSONAL

1. Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica de las
normas y medidas contenidas en l.
2. Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
3. A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo
debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa
haya destinado para cada labor.
4. Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin personal que le proporcione
MAESTRANZA MASSO cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser
obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe de inmediato cuando no sepa
usar el equipo o elemento de proteccin y si este no le es adecuado para realizar el
trabajo.
5. Los elementos de proteccin proporcionados por la empresa a sus trabajadores son
de propiedad de sta, y no debern ser vendidos, canjeados o sacados fuera del
recinto del establecimiento, salvo que la faena o las labores encomendadas as lo
requieran.
6. Para solicitar nuevos elementos de proteccin a ttulo de reemplazo, el trabajador
est obligado a entregar a su jefe o encargado, el que tenga gastado o deteriorado.
Sin el canje respectivo, se repondr el elemento, pero este deber ser descontado al
trabajador de su primer sueldo que le corresponda recibir. Del mismo modo si la
rotura, desgaste o destruccin del elemento no se debi a causa de su trabajo.
7. Todo trabajador deber comunicar de inmediato a su jefe directo cuando su equipo
haya sufrido deterioros de cualquier especie, para pedir su reposicin o colaborar en
su bsqueda.
8. Los elementos de proteccin personal, entre ellos los anteojos, guantes,
respiradores, mscaras, zapatos, botas, etc., sern de uso exclusivo del trabajador a
quien se le hayan proporcionado y, quien lo tenga a su cargo y uso, no podr
prestarlos o facilitarlos a otros trabajadores, para evitar el riesgos de contraer
enfermedades o infecciones.
9. Es obligacin de todos los trabajadores velar para que su equipo se mantenga en
buenas condiciones por el mayor tiempo posible.
24
10. Todos los trabajadores de la empresa debern respetar las normas bsicas de
higiene que a continuacin se sealan, a fin de evitar condiciones que puedan
producir enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos o roedores:
a) Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a
que estn destinados, prohibindose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite, etc.,
estando obligados, adems a mantenerlos
perfectamente aseados.
b) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y, en
especial mantener los lugares de trabajo libres de restos de
comida o desperdicios, lo que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados al efecto.
c) Preocuparse de su aseo personal, especialmente el de las
manos, usando jabones o detergentes, evitando el uso de guaipe
o trapos, salvo que las caractersticas que las labores lo
requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen
u obstruyan desages y que se produzcan condiciones
antihiginicas.
d) Usar el pelo corto, no utilizar collares, anillos, amuletos u otros
que puedan provocar atropamientos con las mquinas o
herramientas que utilizan.
11. Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.
12. Las mquinas y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los elementos
de proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
13. El trabajador ser responsable de velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo.
Ser, asimismo, responsable de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden
y despejada de obstculos, para evitar accidentes a su alrededor.
14. Toda persona que tenga a su cargo mquinas, equipos, herramientas o materiales de
la empresa, ya sea en forma permanente u ocasional es responsable de ellos y
deber responder en caso de destruccin o deterioro ms all del desgaste normal,
mal uso, mal manejo o prdida.
15. Todo trabajador deber dar aviso a su supervisor directo de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinaras, herramientas, personal o ambiente en
cual trabaje. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est
ocasionando o produciendo un riesgo de accidente.
16. Todo trabajador deber preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen
funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general,
tanto a las destinadas a produccin como las de seguridad o higiene. Deber
asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y
despejada de obstculos para evitar accidentes o que se lesiones cualquier persona
que transite a su alrededor.
25
17. Todo trabajador o trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquier otra
faena que el exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern
reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja
en estas actividades, se tomarn las precauciones necesarias, sealizando o
bloqueando de modo que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo
que se revisa o repara.
18. Podrn trabajar con equipo de oxigeno y acetileno slo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern estacionarse en lugares que las
afecte el calor. Debern mantenerse en carros, cuando son mviles o acollarados a
los muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarlas en carros debern ir
convenientemente sujetas. No se podrn usar alambres o cordeles sino cadenas o
collares. Los cilndricos deben mantenerse con sus correspondientes casquetes
protectores cuando no estn en uso o se encuentren vacos. Los tubos vacos
debern tenderse en el suelo o acollararse a los muros para evitar cadas debido a
su poca estabilidad, lo que podra provocar lesiones a personas o deterioros de
mquinas.
19. Todo operador de mquinas-herramientas, equipos o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente del funcionamiento de las mquinas a su cargo para
prevenir cualquier anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
20. El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas, que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
21. Los trabajadores que manejen herramientas tales como: Martillo, limas o cinceles,
etc., debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones.
Los cinceles debern estar convenientemente afilados, prohibindose
terminantemente el trabajo con cinceles deformados, ya que estos suelen ser causa
de accidentes graves.
22. Los trabajadores revisarn semanalmente en da prefijado por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas etc., para poder as laborar una nueva semana
con elementos en perfectas condiciones de seguridad.
23. Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una mquina
deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquier
imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree
condiciones inseguras.
24. Esta misma precaucin debe tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
25. Los esmeriles, del tipo que sean, y los pulidores debern ser manejados con los
elementos de proteccin requeridos y los trabajadores debern, si no estn
esmerilando en su propia faena, protegerse de los trabajos similares que efecten
sus compaeros a su alrededor.
26. Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger
el sector a fin de que nadie sufra accidentes y, terminando su faena, deber colocar
la tapa original.
27. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
26
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en

forma segura, deber otro trabajador sujetar la base.
28. Las escalas no debern pintarse, al mximo barnizarse con color natural y debern
mantenerse libres de grasas y aceite, para evitar accidentes.
29. El traslado de materiales, especialmente de fierros, deber hacerse con las debidas
precauciones. Los trabajadores que trasladen el material debern usar guantes o
manoplas de proteccin.
30. Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el
trabajador a cargo de un rea deber procurar despejarla de excedente de materias
primas, despuntes, virutas, escorias, etc.
31. El almacenamiento tanto de piezas, parte, conjunto o subconjunto de mquinas como
de desechos, despuntes, materiales, discontinuados, etc., se harn en los lugares
especficamente destinados por la Gerencia o jefes superiores, a fin de evitar
improvisar lugares de depsitos que puedan atochar vas de circulacin o
desplazamiento.
32. El acceso a los equipos o maquinarias deber mantenerse despejado de obstculos.
33. Las vas de circulacin y/o de evacuacin debern estar debidamente demarcadas y
despejadas, evitndose en todo momento depositar en ellas elementos que puedan
producir accidentes.
34. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
35. Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores, quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta, con el fin de reponerlos.
36. Los objetos sueltos en el suelo que puedan significar riesgos de cada, deben
recogerse del suelo inmediatamente, sobre todo si estn cerca o en pasillos
destinados al trnsito de personas o vehculos, escaleras, etc.,. Esto es
responsabilidad de todos.
37. Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados, evitando los
derrames de aceites, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
38. Nunca deje sin proteccin aberturas en el piso. Si el trabajo no se ha completado,
debe colocar una defensa y la sealizacin adecuada.
39. El personal de Mantencin o que realice una reparacin deber limpiar el lugar de
trabajo al trmino de la jornada. Esto incluye desperdicios, alambres, trapos
aceitados, lquidos derramados en el suelo, etc.
40. Nunca deje clavos sobresalientes donde puedan ser pisados por otras personas. Si
los clavos no pueden ser sacados o doblados inmediatamente, los trozos de madera
con clavos deben apilarse a un lado, con las puntas hacia abajo, y enviados al
basural.
41. Mantenga siempre en orden su banco de trabajo, caja de herramientas, cajones o
estantes. Adquiera el hbito de mantener las herramientas en armarios adecuados, o
de tal manera que no produzcan lesiones a usted ni a otras personas.
42. Los trozos de trapos aceitados deben ser botados en tarros metlicos con tapas ya
que existe el riesgo de combustin espontnea. Por esta razn, no deben dejarse
dentro de cajones o armarios.
27
43. Los tarros basureros deben vaciarse semanalmente, o con mayor frecuencia si fuera
necesario.
44. Los trozos de vidrio quebrado son peligrosos. No se deben coger con las manos, sino
que barridos. No deben ser lanzados en los papeleros, sino en los tarros basureros
de metal.
45. Coopere para dar una mejor apariencia a su lugar de trabajo y a mejorar su
comodidad personal, manteniendo siempre los excusados y lugares aseados.
46. Todo trabajador del rea administrativa deber aplicar las siguientes reglas bsicas:
a) Evite correr en los pasillos, corredores y escaleras.
b) No se pare frente a puertas cerradas ya que estas pueden
abrirse repentinamente.
c) No lea correspondencia u otros documentos mientras camina.
Pare o regrese a su escritorio.
d) Tenga cuidado con los cables de telfono o mquinas de oficina.
e) Mantenga las puertas de los armarios, cajones y archivadores
cerrados cuando no los est usando.
f) No intente hacer reparaciones elctricas, para ello llame al
personal calificado
g) Use las manijas cuando cierre los archivos, cajones de los
escritorios y puertas.
h) Mantenga los objetos filudos en su lugar y manjelos con
cuidado.
i) Mantenga permanentemente cerrados todos los cajones, de esta
forma evitar tropiezos o golpes.
47. El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea y aunque pareciere sin
importancia, o notare que se siente enfermo debido a una posible enfermedad
contrada a travs de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata al Jefe
respectivo y en policlnico, en ltimo caso hacerlo en Secretara.
48. El trabajador accidentado que no avise personalmente o por terceros un accidente
resultante del trabajo, dentro de la jornada laboral, es decir, antes de retirarse de la
empresa, no se considerar como accidentes del trabajo. Los trabajadores debern
cooperar en las investigaciones de accidentes y en las inspecciones que lleven a
cabo el Departamento de Prevencin, jefe de los accidentados y organismos
administradores del seguro, aportando los datos que se le soliciten sobre accidentes
o condiciones de trabajo.
49. Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos, el que deber ser firmado por
el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez remitirlo al Organismo Administrador.
50. El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un Certificado de Alta dado por el Organismo Administrador.
28
51. El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y

seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su supervisor
para que adopte las medidas que procedan especialmente si padece de vrtigo,
epilepsia, mareo, afecciones cardiacas, disminucin de la capacidad auditiva o visual
etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta de cualquier enfermedad infecciosa o
epidrmica que haya atacado a personas que vivan con l.
52. Todo los trabajadores debern cumplir con las siguientes normas en caso de
incendio:
Normas Preventivas
a) Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicacin del
equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo. El
acceso a los equipos deber permanecer despejado y ser
obligacin dar cuenta inmediata al Departamento de Prevencin
cuando se haya ocupado un extintor para proceder a su recarga.
b) No se podrn encender fuegos en la empresa o faena,
disposicin que se aplicar a toda la empresa, en general, salvo
en aquellos casos que medie la autorizacin del jefe de seccin
o del trabajo.
c) Los trabajadores evitarn acumular basuras, especialmente
trapos o guaipes con aceite, diluyente o grasas en los rincones,
bancos de trabajo o roperos, ya que estos pueden arder por
combustin espontnea.
Iniciado un incendio:
a) Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate deber
dar la alarma al primer jefe que se encuentre cerca y se pondr a las rdenes de ste
para cumplir las funciones que se le encomienden.
b) Los trabajadores debern ceirse al plan de evacuacin trazado de antemano, con
rapidez y orden, sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el
pnico.
53. Clases de Incendio y formas de combatirlo.
a) Los incendios clase A: Combustibles slidos comunes
(papeles, maderas, cartones, gneros, paja se combaten con
espuma qumica, agua a presin o agua corriente.)
b) Los incendios clase B: Combustibles lquidos y productos
inflamables (gasolina, petrleo, parafina, grasa, aceites, pinturas,
etc.) se combaten con polvo qumico seco (Dry Chemical),
anhdrido carbnico comprimido, espuma arena.
c) Los incendios clase C: equipos elctricos en general (motores,
tableros, transformadores, etc.) se combaten con polvo qumico
(Dry Chemical), anhdrido carbnico comprimido.
Los extinguidores de espuma qumica, agua a presin y el agua, en general son buenos
conductores de la corriente elctrica, razn por la cual cuando deban utilizarse los extintores
en locales donde existan motores, enchufes, tableros, anafres, estufas, transformadores y
cualquier otro tipo elctrico, se deber previamente desconectar las palancas de los
tableros generales de la Luz y Fuerza, con el fin de evitar el riesgo de electrocucin.
29
Los extintores a base de tetracloruro no deben usarse, ya que en contacto con el fuego se
producen gases txicos que puedan acarrear peligrosas consecuencias a quienes los
aspiren.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Queda prohibido a todos los trabajadores lo siguiente:
1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento,
beberla o darla a beber a terceros.
2. Fumar o encender fuego en lugares sealados expresamente como
prohibidos.
3. Dormir, comer o preparar alimento en lugar de trabajo.
4. Penetrar a recinto de trabajos peligrosos, a quienes no estn debidamente
autorizados para hacerlo.
5. Jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora
que sea.
6. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas electrnicos o
mquinas sin haber sido expresamente autorizados para ello.
7. Soldar o calentar tambores vacos o envases que haya contenido algn tipo de
aceite o combustible.
8. Tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
9. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de un
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
10. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro
trabajador.
11. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
12. Negarse a proporcionar informaciones en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
13. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la Seguridad Industrial.
14. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporcione.
15. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de
proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan
en las faenas.
16. Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin mscara.
17. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
30
18. Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz

proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
19. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento las mquinas o el
motor.
20. Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
21. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las
transmisiones.
22. Usar calzado inadecuado, que pueda producir resbalones o torceduras.
23. Lanzar objetos, de cualquier naturaleza que sean, dentro del recinto de la
empresa, aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE

HIGIENE Y SEGURIDAD
1. El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Departamento de Prevencin de Riesgos y Organismos
Administrador; ser sancionado con una multa de hasta el 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado,
para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
2. Los fondos provenientes de las multas se contabilizaran en una cuenta especial que
llevar la empresa y que se destinar a la formacin de un fondo de estimulo.
Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los trabajadores en el mes de
diciembre de cada ao, en el caso de que estos se hayan distinguido en labores de
prevencin de riesgos, previo descuento de un 10% destinado a la rehabilitacin de
alcohlicos y estos en conformidad a la Ley 16744.
3. La distribucin del remanente estar a cargo de una comisin compuesta por un
representante de la Empresa y un representante de los trabajadores.
4. Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el
Comit Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, quien lo comunicar al Servicio de Salud
respectivo para los efectos pertinentes.
5. Las sanciones sealadas en los artculos precedentes pueden aplicarse a todos los
trabajadores infractores, an en el caso de que ellos hayan sido las victimas del
accidente.
6. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los
trabajadores. Para todo lo que no esta consultando en el presente reglamento, tanto
la Empresa, Comit Paritario y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N
16744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
7. Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en este Reglamento,
podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
31
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y
RECLAMACIONES
(Ley 16744 y D.S.101)
1. Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin,
evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales, y a la Mutual de Seguridad, la de los accidentes del
trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades,
como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.
2. Los afiliados o sus derechos habitantes, as como tambin en los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems
resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo
de 90 das hbiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuara mediante una carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se
contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo una licencia mdica o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn sea el caso, deber concurrir
ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y
a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de
los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este articulo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella,
en el plazo de treinta das contando desde la recepcin de los antecedentes que se
32
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los

exmenes que disponga dicho Organismo, si estos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de el entidad que las solvent, debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional
a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables
a que se refiere la ley N18010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de 10
das, contados desde el requerimiento, conforme al valor de dicha unidad tenga en el
momento del pago en efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al
vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters
anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de salud o la Institucin de Salud
Previsional que las proporcion deber resolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme
al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu
el reembolso. Si por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si fuere profesional, el Servicio de Salud
o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que ste le corresponda solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor
de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
3. La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago
de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o
prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes a la Comisin.
33
4.
5.
6.
7.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta

certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin de Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y
sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N16744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley 16395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el artculo 79 del D.S. 101
de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los
efectos del cmputo de plazos.
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
3ero., del articulo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, a l igual
que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del D.S. N101.
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la victima. El accidentado o enfermo, o sus derechohabitantes, o el mdico que trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de
que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima, en la forma y con la
periodicidad que seale el reglamento.
8. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo
o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia
podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos
y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deber poner
en conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de
alta a la victima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.
34
9. Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico

tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do., del Ttulo VIII de
la Ley 16744.
35

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