UNIVERSIDAD LAICA

ELOY ALFARO DE MANABI

ESTUDIANTE:

Góngora Chonillo José Vicente

FACULTAD: Contabilidad y auditoría

ASIGNATURA: Legislación Laboral

DOCENTE: Ing

TEMA: Manual contable Hotelero

NIVEL Y PARALELO: 4to ‘’B’’

2022(1).

Manta-Ecuador.
Contenido
Reglamento Interno de Trabajo ........................................................................ 4

EMPRESA “EUROFISH S.A”.......................................................................... 4

Introducción:....................................................................................................... 4

ANALISIS DE LOS CAPITULOS ................................................................... 5

CAPITULO 1 ...................................................................................................... 5

DEL REGLAMENTO........................................................................................ 5

CAPITULO II ..................................................................................................... 5

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO ................................................... 5

CAPITULO IV.................................................................................................... 7

DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO, VACACIONES,

PERMISO, LICENCIAS Y AUSENCIAS. .................................................................. 7

CAPITULO V ..................................................................................................... 8

DE LAS CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES. ............................. 8

CAPITULO VI.................................................................................................... 8

DE LAS REMUNERACIONES ........................................................................ 8

CAPITULO VII .................................................................................................. 9

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. ...................................... 9

CAPITULO VIII ................................................................................................ 9

DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y

EL EMPLEADOR .......................................................................................................... 9

CAPITULO IX.................................................................................................. 10

DE LAS SACIONES ........................................................................................ 10

CAPITULO XX ................................................................................................ 10

DE LAS FALTAS ............................................................................................. 10

CAPITULO XXI ............................................................................................... 11

DE LOS CASOS NO CONTEMPLADOS. .................................................... 11

 DISPOSICIONES GENREALES ............................................................... 11

GLOSARIO JURÍDICO. ................................................................................. 12

ANEXOS ........................................................................................................... 13

Portada: ......................................................................................................... 13

Resolución: .................................................................................................... 13

Bibliografía ......................................................................................................... 14
 Reglamento Interno de Trabajo
EMPRESA “EUROFISH S.A”

Introducción:
El reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones, en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

El objetivo de un reglamento al interior de las empresas es mantener una relación

laboral cordial, estructurada y ordenada que facilite las relaciones y el trabajo en equipo,

evite malentendidos y, por ende, procure la productividad y el logro de los objetivos de

la empresa. Si bien cada reglamento interior es redactado en función de las actividades

que se desarrollen, el giro de la empresa o el ámbito en el que esta se desempeñe, de

acuerdo con el art. 423 de la LFT, el Reglamento Interno de Trabajo, debe incluir un

mínimo de especificaciones que enlistamos a continuación.

Cabe recalcar que la empresa Eurofish S.A. se dedica a elaboración de productos

de pescado: cocinado, filetes de pescado, huevos de pescado, caviar y sustitutos del

caviar, etcétera. elaboración de productos de crustáceos (excepto camarón y langostinos)

y otros moluscos mediante el secado, salazón, conservación en salmuera, enlatados,

ahumado, etcétera.
 ANALISIS DE LOS CAPITULOS
CAPITULO 1
DEL REGLAMENTO

Este primer capítulo se basa prácticamente en la presentación del reglamento y

sus respectivas definiciones a través de los diferentes artículos establecidos en cada
capítulo.

Art. 1.- Este artículo se centra mas en lo que es la representación de la empresa,

en donde dice que podrá ser denominada como “LA COMPAÑÍA” o la “Empresa” algo
que también es bastante interesante es que dice que solo se denomina como
“TRABAJADORES” aquellos que presten su servicio en cualquiera de los lugares que
tengan sucursales o agencias.

Art. 2.- Hace referencia a que una vez presentado El Reglamento Interno de
Trabajo al personal este debe cumplirse de carácter obligatorio para todos los trabajadores
que laboren en la compañía a nivel Nacional, y estos deben estar permanentemente
enterados de su contenido.

Art. 3.- Nos dice que las disposiciones del presente reglamento interno de trabajo
regularan los derechos y obligaciones del personal de la compañía, con la finalidad de
llevar una mejor organización y desempeño dentro de la empresa.

CAPITULO II
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Este capítulo numero dos especifica como se darán las formas de contrato y los
diferentes requisitos y seguimientos que se necesitan para de contratados.
Art. 4.- Para la contratación y suscripción de contratos con los trabajadores de la
Compañía, procederá como sigue:

a) Nos dice que los trabajadores serán contratador bajo cualquier modalidad
establecidas por la ley, ya sea por contratos de tiempo indefinido.
 b) Los trabajadores que ingresen a la empresa por primera vez serán
sometidos a 90 días de prueba, tiempo el cual será considerado como
trabajador en periodo de prueba, de conformidad con la Ley.
c) Una copia de cada contrato será entregada a cada uno de los trabajadores
por los diferentes medios existentes ya sea físico, electrónico, entre otros.
d) La compañía podrá contratar servicios complementarios para que destinen
el personal de la empresa.

CAPITULO III
DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
Art. 5.- Este articulo nos dice que la selección y contratación de los trabajadores

será competencia del área de Recursos Humanos de la empresa.

Art. 6.- Trata sobre los derechos de los trabajadores donde nos dice que cada

trabajador tiene derecho de participar en igualdad de oportunidades y libres de

discriminación de cualquier índole en los procesos de selección del personal.

Art. 7.- La empresa se reserva el derecho de pedir y verificar la documentación

entregada por los aspirantes.

Art. 8.- Este articulo es bastante especifico en donde nos trata de decir que será

derecho exclusivo de la empresa seleccionar a su personal o promover a puestos

superiores en base al rendimiento y eficiencia del trabajador.

Art. 9.- Nos dice que el nuevo trabajador recibirá información sobre horario y

condiciones de trabajo, la forma de remuneración y todos los beneficios.

 CAPITULO IV

DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO,

VACACIONES, PERMISO, LICENCIAS Y AUSENCIAS.

Este capitulo habla sobre las respectivas estipulaciones sobre las jornadas,

horarios, vacaciones, permisos, licencias y ausencias, cada uno de estos está representado

en un artículo que explicara que hacer y que puede ocasionar cada uno de estos.

Dentro de este capitulo se representarán los siguientes artículos:

Art. 10.- Nos habla sobre el horario de trabajo de que este por lo general no debe

exceder de las 40 horas semanales, caso contrario serán reconocidas como horas extras.

Art. 11.- Estipula que cada trabajador debe asistir de manera puntual y obligatorio

a su trabajo de acuerdo a su horario y jornada establecida.

Art. 12.- Nos habla sobre las vacaciones, la cual nos especifica que todo

trabajador tiene derecho a sus vacaciones siempre y cuando estos hallan tenido el tiempo

establecido de trabajo, estos pueden gozar de sus vacaciones 15 días interrumpidos, los

cuales serán días pagados.

Art. 13.- Habla sobre las faltas las cuales serán justificadas únicamente cuando

estas sean razones de fuerza mayor debidamente comprobadas como enfermedades,

muerte de familiar, entre otros.

Art. 14.- Nos especifica el tema de los permisos que estos serán otorgados por la

empresa siempre y cuando exista una justificación, ya sea por invitaciones a eventos de

capacitaciones y formación académica.

Art. 15.- Estas justificaciones deberán ser solicitadas indicando la hora, motivos

y tiempo del mismo por escrito.

 CAPITULO V
DE LAS CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES.
Como su mismo nombre lo indica este capítulo nos hablara específicamente de
las capacitaciones a los empleados y trabajadores de la empresa.

Art. 21.- Los trabajadores adquieren capacitaciones y experiencias necesarias en

las distintas actividades en las que se desenvuelvan en la compañía.
Art. 22.- Dentro de este artículo se establece en el Art 42 del Código del trabajo,
el empleador podrá ofrecer capacitaciones al personal de la empresa.
Art. 23.- La asistencia y la participación a las capacitaciones de los trabajadores
será de forma obligatoria para todos.

CAPITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
En este capítulo se hablará sobre las remuneraciones que será la forma de pago y

todos los beneficios que fueron estipulados en el contrato de trabajo. Dentro de estos

capítulos encontramos los siguientes artículos.

Art. 24.- Nos dice que las remuneraciones serán pagadas al trabajador mediante

cheque, efectivo, o transferencia a su cuenta corriente de ahorros según a cada trabajador.

Art. 25.- Dentro de estas remuneraciones la empresa hará las respectivas

carencias, ya sea por anticipos de sueldos, prestamos, impuesto a la renta, entre otros.

Art. 26.- Es facultad de la empresa otorgar mejoras económicas de manera

unilateral y selectiva a aquellos servidores que a su criterio sea conveniente.

 CAPITULO VII
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
Dentro de este capitulo solo hablamos de un solo artículo que es el 28 que se
trata sobre los derechos de los trabajadores los cuales dicente que todos deben ser
tratados por igual sin discriminación y con respeto.

CAPITULO VIII

DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES Y EL EMPLEADOR

En este capitulo se habla sobre los deberes y obligaciones que tienen tanto tos

trabajadores como los empleadores que por lo general deben cumplir para nos ser

sancionados si se estipulan en los siguientes artículos.

Art. 29.- Este articulo nos estipula todas las obligaciones de los Trabajadores en

la empresa, a mas de las constantes en el Art. 45 del Código del Trabajador y las demás

determinadas en la Ley.

Art. 30.- Este articulo establece las obligaciones y prohibiciones especiales para

los trabajadores que tienen contacto con el pescado o productos que elabora la empresa.

Art. 31.- En este articulo se establecen las obligaciones especiales para los

trabajadores que empacan el producto que elabora EUROFISH.

Art. 32.- Habla de las obligaciones y prohibiciones especiales para los

trabajadores que laboran en barcos de pesca de la empleadora.

Art. 33.- Dentro de esta están las obligaciones especiales y prohibiciones para los

trabajadores que transportan interna o externamente el producto.

Art. 34.- Las prohibiciones para los trabajadores que se encuentran en el Art, 46
del Código de Trabajo.
 Art. 35.- Aquí ya encontramos todas las obligaciones y prohibiciones para el
empleador que al igual que el trabajador este también debe seguir algunos lineamientos.

CAPITULO IX
DE LAS SACIONES
En el capitulo 9 de este Reglamento Interno encontraremos las definiciones sobre

las sanciones que tendrán los trabajadores por motivos de alguna falta de respeto u otro

acontecimiento que le genere una sanción dentro de este capitulo solo se estable un

articulo que es el siguiente:

Art. 36.- La empresa, a través de sus funcionarios debidamente autorizados, podrá

imponer las respectivas sanciones al trabajador siempre y cuando infrinja cualquiera de

las obligaciones o prohibiciones.

CAPITULO XX
DE LAS FALTAS

Dentro de este capítulo se estipulan las faltas y nos son las inasistencias, son faltas

tanto leves o graves que pueden ser sancionadas. Estas se estipulan en los siguientes

artículos.

Art. 37.- Nos indica que pueden presentarse dos tipos de faltas las leves y las

graves, las leves serán sancionadas con amonestación verbal o escrita o la multa

contemplada en el reglamento.

En cuanto a las graves con multas y según la gravedad de la falta, hasta con la

terminación del contrato de trabajo previo al visto bueno del Inspector de Trabajo

Art. 38.- No obstante, de lo anterior, la empresa se reserva el derecho de seguir la

acción correspondiente por los daños y perjuicios causados por el trabajador.

 CAPITULO XXI
DE LOS CASOS NO CONTEMPLADOS.

DISPOSICIONES GENREALES

En este ultimo capito se da de forma breve mediante artículos los datos generales

mas relevantes del Reglamento Interno de Trabajo, y los artículos son los siguientes:

Art. 39.- El presente reglamento se sujetará a los dispuesto en el Art. 64 del código

de Trabajo vigente.

Art. 40.- Los contratos de trabajos con los trabajadores de la compañía estarán

subordinados a las disposiciones de este reglamento.

Art. 41.- Según este artículo la empresa se reservará el derecho de ampliar y/o

modificar el presente Reglamento Interno de Trabajo para adecuarlo a las nuevas leyes

laborales que puedan surgir.

Art. 42.- El departamento de talento humano y jefaturas quedaran encargados de

hacer cumplir las normas establecidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

Art 43.- Y dentro de este último artículo del Reglamento Interno se dice que este

comenzara a regir en la fecha de su aprobación por la autoridad competente de trabajo.

(Eurofish, 2021)
 GLOSARIO JURÍDICO.

SUBROGADO: Sustituir o poner a alguien o algo en lugar de otra persona o cosa.

PETICIONARIO: Que pide o solicita oficialmente una cosa.

EVENTUALES: Sujeto a cualquier evento o contingencia

COLECTIVIDAD: Conjunto de personas que tienen problemas e intereses

comunes.

DESAHUCIO: Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace

saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de

trabajo, incluso por medios electrónicos.

CONTRACTUALES: Que procede de un contrato o se deriva de él.

CONSANGUINIDAD: Parentesco natural de una persona con otra u otras que

descienden de los mismos antepasados.

CONADIS: Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades

JERARQUIA: Organización de personas o cosas en una escala ordenada y

subordinante según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la

misma.

BIOTERRORISMO: Forma de terrorismo que utiliza tecnologías biológicas y

agentes patógenos para propagarlos entre la población.

ANEXOS

Portada:

Resolución:
 Bibliografía
Eurofish, S. (2021). Reglamento Interno de Trabajo. Manta. Recuperado el 5 de julio de
2022