FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

ESPECIALIDAD: NEGOCIOS INTERNACIONALES

ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Dra. Ysabel T. Bedón Soria

Semestre Académico 2023-2

Universidad Nacional
Federico Villarreal Facultad de Administración

UNIDAD IV:

Cambio y desarrollo organizacional

C4: EXPLICA Y APLICA LOS CONOCIMIENTOS DEL SISTEMA

ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO

SEMANA
14-15
Universidad Nacional
Federico Villarreal Facultad de Administración

CONTENIDO

Desarrollo organizacional
Responsabilidad
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Federico Villarreal

Desarrollo organizacional

Warren Bennis:

Respuesta al cambio, modifica

creencias, actitudes, valores y

estructuras.
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Federico Villarreal

Desarrollo organizacional

Richard Beckard:

Estrategia de cambio
planificado, para incrementar
eficiencia, aplicando
conocimientos de las ciencias
conductuales.
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Federico Villarreal

Desarrollo organizacional

Carlos Audirac Camarena y otros

Estrategia educativa adaptación

de un cambio planeado de la

organización, centrada en

valores, actitudes, relaciones y

clima organizacional.
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Desarrollo organizacional

Características

- Cultura y procesos

- Colaboración, participación y
compromiso.
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Desarrollo organizacional

Características

Se concentra:
- aspecto humano y social

- cambio del sistema total.

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Desarrollo organizacional

Características

-Practicantes: facilitadores,

colaboradores y aprendices.

-Modelo de investigación -

acción.
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Federico Villarreal

Desarrollo organizacional

Características

- Mejoramiento individual y
organizacional

- Soluciones
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Responsabilidad Social
Empresarial

Impactos de decisiones y

actividades producidas en

la sociedad y el medio

ambiente
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Federico Villarreal

Responsabilidad Social
Empresarial

Comportamiento ético y

transparente para el

desarrollo sostenible, salud y

el bienestar de la sociedad.
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Responsabilidad Social
Empresarial

Respeto a los valores éticos,

personas, comunidades y
medioambiente
Políticas, prácticas y programas
incorporadas a operaciones y
procesos de ttd empresarial.
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Federico Villarreal

Responsabilidad Social
Empresarial

Objetivo

Contribuir al desarrollo

sostenible.
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Responsabilidad Social
Empresarial

Desarrollo sostenible

Responsabilidad compartida por actores

sociales para satisfacer necesidades de la
sociedad, respeta limites ecológicos del
planeta en salvaguarda de generaciones
futuras.
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Responsabilidad Social
Empresarial

Desarrollo sostenible
Asegura ecosistemas saludables,
equidad social, favorable
gobernanza de las
organizaciones, y compromiso
con generaciones futuras.
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Responsabilidad
Empresarial

Ofrece B/S respuesta a necesidades

de usuarios

Cumplimiento de reglamentos

Respeto al medio ambiente

Contribuye al bienestar
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Responsabilidad
Empresarial

Ética en decisiones: directivos y

personal

Relaciones con trabajadores

asegura trabajo estable y
saludable.

Integrarse a la comunidad ,
respondiendo con sensibilidad a la
sociedad.
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