IESTP HONORIO DELGADO ESPINOZA

ORGANIZACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS

La responsabilidad social como parte de la cultura

organizativa

DOCENTE: Cesar Luis Alfaro Rodriguez

ALUMNOS:

• FRANKLIN INCA CHAVEZ

• OSCAR CANCHO HUACCHA

AREQUIPA-PERU
2023
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO
PARTE DE LA CULTURA ORGANIZATIVA

La responsabilidad de la empresa ante la sociedad no es más que

una manera de gestionar la empresa, en función de los impactos
que esta tiene y quiere tener sobre la sociedad y el medio
ambiente en que ésta se desarrolla.
 La responsabilidad social es un concepto que se
refiere al compromiso que tienen las organizaciones
con la sociedad y el medio ambiente más allá de sus
objetivos económicos. Es una parte esencial de la
cultura organizativa que busca equilibrar el éxito
financiero con el impacto positivo en la comunidad
y el entorno en el que operan.
 Cuando la responsabilidad social se incorpora como
parte de la cultura organizativa, se convierte en un
valor fundamental que guía todas las acciones y
decisiones de la empresa. Algunas formas en las que
la responsabilidad social se puede integrar en la
cultura organizativa son:
 Valores y principios: Establecer valores corporativos que incluyan el compromiso con la
sociedad y la sostenibilidad. Esto se traduce en un enfoque ético y responsable en todas
las áreas de la organización.
 Transparencia y ética: Promover una cultura de transparencia en la toma de decisiones y
en la comunicación con todos los participantes, incluidos los empleados, clientes,
proveedores y la comunidad en general. Además, actuar con integridad y ética en todas
las operaciones es esencial para una cultura responsable.
 Involucramiento con la comunidad: Fomentar la participación activa de la empresa en
proyectos y acciones que beneficien a la comunidad local. Esto puede incluir donaciones
a organizaciones benéficas, programas de voluntariado para empleados, apoyo a
proyectos sociales y educativos, entre otros.
 Cuidado del medio ambiente: Adoptar prácticas sostenibles y respetuosas con
el medio ambiente en todas las operaciones de la empresa. Reducir la huella de
carbono, utilizar energías renovables, implementar políticas de reciclaje y
reducción de desperdicios son algunas medidas que pueden adoptarse.
 Responsabilidad en la cadena de suministro: Asegurarse de que los
proveedores con los que se trabaja también cumplan con estándares éticos y de
sostenibilidad. De esta manera, se extiende el impacto positivo más allá de las
fronteras de la propia organización.
 Inversión en la comunidad: Las empresas con una cultura de responsabilidad
social a menudo invierten en la comunidad local y en iniciativas sociales que
abordan problemas específicos de la región. Esto puede incluir proyectos de
educación, salud, desarrollo comunitario y apoyo a grupos desfavorecidos.
 Innovación para el bien social: Las empresas con una cultura de responsabilidad
social a menudo buscan utilizar su experiencia y recursos para abordar problemas
sociales y ambientales mediante la innovación. Pueden desarrollar productos o
servicios que mejoren la calidad de vida de las personas o ayuden a resolver desafíos
sociales.
 Educación y sensibilización interna: Una cultura organizativa responsable
socialmente fomenta la educación y sensibilización de los empleados sobre temas
sociales y ambientales relevantes. Esto puede lograrse a través de capacitaciones,
charlas, talleres y la promoción de una cultura inclusiva y respetuosa dentro de la
empresa.
 Reporte de sostenibilidad: Las organizaciones socialmente responsables suelen
elaborar informes de sostenibilidad que detallan sus acciones, metas y logros en
términos de responsabilidad social y ambiental. Estos informes ofrecen transparencia y
permiten que las partes interesadas evalúen el desempeño de la empresa en estas áreas.
VISION DE LARGO PLAZO

 Las empresas con una cultura de

responsabilidad social tienden a tener una
visión más amplia ya largo plazo,
considerando los impactos de sus acciones
en el entorno social y ambiental.
Mejora de la reputación

 Las empresas que son socialmente responsables

y que comunican sus acciones a la sociedad
tienden a ganar una mejor reputación y
confianza de sus clientes y la comunidad en
general.
Atracción y retención de talento

 Una cultura organizativa centrada en la

responsabilidad social puede atraer a
empleados comprometidos y motivados,
especialmente entre las nuevas generaciones
que buscan trabajar en empresas con valores
alineados con los suyos.
 CONCLUSION

 Integrar la responsabilidad social en la cultura organizativa no solo contribuye

positivamente a la sociedad y al medio ambiente, sino que también puede generar
beneficios para la empresa, como una mejor imagen de marca, la lealtad del
cliente y la retención del talento. Además, es una forma de abordar los desafíos
sociales y medioambientales que enfrentamos en el mundo actual.
 En resumen, cuando la responsabilidad social se integra en la cultura organizativa,
la empresa busca un equilibrio entre el éxito económico y el bienestar social y
ambiental. Esta mentalidad puede ser un factor clave para atraer y retener talento,
mejorar la reputación de la empresa y contribuir positivamente a la sociedad y el
medio ambiente en general.