5.2.

RÉGIMEN
LABORAL MINERO
La minería es una actividad
que se realiza en los
emplazamientos de superficie o
subterráneos en donde se llevan
a cabo tareas de exploración,
desarrollo, preparación y
explotación subterránea y a
cielo abierto. En la ejecución de
estas labores, el trabajador se
encuentra confinado e aislado
por largos periodos.
I. MARCO LEGAL II. DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES MINEROS
Las normas que regulan el régimen especial de
trabajadores mineros son: 1. ¿Qué trabajadores están comprendidos en
la actividad minera?
• Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en
las empresas industriales a 8 horas diarias y 48 Aquellos trabajadores que prestan servicios en
la minería metálica, trabajadores metalúrgicos
semanales.
de empresas dedicadas a la actividad minero –
• Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único
metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo
Ordenado de la Ley General de Minería. N° 109 - Ley General de Minería.
• Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo
Minero. No están incluidos en este régimen los
• Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador trabajadores que laboren en oficinas
Minero. administrativas ubicadas en localidades
• Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances distintas a las unidades vinculadas con el
del proceso de explotación minera.
D.S. 031-89-TR
• Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores
mineros. 2. ¿Existe una forma especial de contratación
en el régimen minero?

No
• D.S Nº 029-89-TR (24/08/1989) Aprueban Reglamento
la normatividad legal no la
de la
establece. El contrato de trabajo
Ley Nº 25009, sobre la Jubilación de los Trabajadores
puede celebrarse por tiempo
Mineros.
indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá

,
• Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de
realizarse en forma verbal o escrita y en el
jubilación anticipada para trabajadores afiliados al
segundo de los casos, con los requisitos que el
Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que Decreto Legislativo N° 728 establece.
implican riesgo para la vida o la salud.
• Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635-
2004-AA/TT
• Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, Jornada Atípica.
2.3 ¿A cuánto asciende la 2.5 ¿Cuáles son las condiciones laborales
remuneración mínima del especiales de los trabajadores
trabajador minero? mineros?
A partir del 1 de agosto del año Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas
1989, el ingreso mínimo de llamadas campamentos mineros, las cuales deben ser
un trabajador minero no puede proporcionadas por la empresa, asimismo, deben contar
ser inferior al monto que con un medio de transporte que les permita llegar y
resulte de aplicar un 25% retornar de su centro de trabajo. Ambas condiciones
adicional al ingreso mínimo laborales son responsabilidad del empleador. Sin embargo,
legal vigente este puede acordar con el trabajador y brindarle una
en la oportunidad de pago. bonificación transitoria por concepto de vivienda.
Este incremento del 25% adicional
tendrá las mismas características
de la denominada
“bonificación
suplementaria”.
2.4 ¿Quiénes tienen derecho de gozar
del ingreso mínimo minero? Debido a las labores de alto riesgo, los
trabajadores mineros deben contar con
Los trabajadores empleados y obreros uniforme, herramientas especiales, así como
de la actividad minera, incluido el con equipos de protección personal (EPP), los
personal que labora a través de mismos que deben ser proporcionados por la
contratistas y subcontratistas. empresa contratista.

Los empleadores, de igual manera,

deberán desarrollar programas de
capacitación para el personal en todos
los niveles.
 2.6 ¿Cómo se regulan los descansos
remunerados en el régimen minero?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas
continuas remuneradas en cada semana y en los días
feriados no laborables señalados por el Decreto
Legislativo N° 713, los cuales deben ser remunerados.
Los días feriados no laborables son los siguientes:
2.7 ¿Qué ocurre si un trabajador minero labora
en un día feriado no laborable?
Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una
retribución correspondiente por la labor realizada con una
sobretasa del 100%.
2.8 ¿Cuál es la jornada laboral en el régimen
minero?

48
Estos trabajadores se
sujetan a las normas
que regulan la
1 MAR O
VARIZ BL jornada,
horario y trabajo en
ENER
O A
E Hora sobretiempo de los
AÑO NUEVO JUEVES Y VIERNES
SANTO
s trabajadores
semanale del
régimen de la actividad privada y debido a las labores
s que realizan, las empresas mineras deberán implementar
1 29 28 y 29
JULIO
30
AGOST
sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas, sin
MAY JUNIO superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas
O O semanales, tal como lo prescribe el artículo 25 de la
DÍA DEL TRABAJO SAN PEDRO Y SAN FIESTAS SANTA ROSA DE
PABLO PATRIAS LIMA Constitución Política del Perú.

2.9 ¿Qué sostiene el Tribunal Constitucional respecto

8 1 8 25 de la jornada atípica o acumulativa en régimen
OCTUBR NOVIEMBR DICIEMBR DICIEMBRE minero?
E E E
COMBATE DE ANGAMOS TODOS LOS INMACULADA NAVIDA Declaró que las jornadas acumulativas son legales, siempre que
SANTOS CONCEPCIÓN D
no superen en promedio 8 horas diarias o 48 horas
semanales en un periodo de 3 semanas.
El Ministerio de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013-
MTPE/2/14, que establece que el número máximo de
horas
que un trabajador puede realizar es de 144 horas al
mes.
2.10 ¿El trabajador minero puede jubilarse 2.11 ¿Qué requisitos se debe cumplir para percibir
anticipadamente en el Sistema Nacional una pensión completa en el SNP?
de Pensiones-SNP?
Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo Acreditar
de
labores que realice: 20 años
de
Si labora en minas
subterráneas.
aportaciones
A los
45 años De edad cuando laboren en
minas subterráneas. Acreditar

A los De edad si realizan labores,

25 años
de
Si labora en minas
a tajo abierto
aportaciones
50 años estrictamente, extractivas en
minas a tajo abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder al
trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.

Entre 2.12 ¿Qué ocurre si no cumple con los años

De edad cuando laboren en de aportaciones requeridas?
50 y centros de producción
minera y estén expuestos a El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional en
toxicidad, peligrosidad e
55
base a los años de aportación, que no puede ser menor a
insalubridad 10 años.
y tener 15 años de
trabajo efectivo.
2.13 ¿Cuáles son los regímenes de jubilación anticipada III. BENEFICIOS
en el Sistema privado de pensiones (SPP)? LABORALES
1. ¿Cuáles son los beneficios laborales que
Existen dos regímenes: tiene
Régimen extraordinario un trabajador minero?
En este régimen de jubilación a. Gratificaciones:
anticipada, el trabajador debe recibir Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada
del Estado un Bono gratificación es equivalente a una remuneración
de Reconocimiento mensual por haber laborado el semestre completo, o
Com plementari en su defecto, percibirá de manera proporcional a los
o
meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su
(BRC) por losdurante
realizados aportes
Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
su permanencia del
trabajador en el SNP b. Vacaciones:
(antes de trasladarse Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
a una AFP). Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero
tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año
completo de labores.

Régimen genérico
Si el trabajador minero no cumple con los
requisitos para acogerse al régimen extraordinario,
puede realizar aportes complementarios a su cuenta
individual de cotizaciones y acceder al régimen
genérico, pudiendo jubilarse antes de los 65 años.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la
cual es equivalente a una remuneración computable
más un sexto de la gratificación dividida entre 12 y
multiplicada por la cantidad de meses laborados en un
semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15 de
mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el
Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento, el
Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
 d. Participación de las utilidades:
El trabajador minero que labore para una empresa que
cuente con más de 20 trabajadores y genere renta de
tercera categoría tiene derecho a participar de la
utilidades de su empresa con un límite de 18
remuneraciones en razón al 8% de la renta anual
antes de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo
892 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-
TR.
e. Asignación familiar:
Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es
equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital; se
otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores
de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en caso
que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando
estudios superiores o universitarios, tal como lo indica la
Ley 25129 y su Reglamento el Decreto Supremo 035-
90-TR.
IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
4.1 ¿El empleador debe contratar un Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR)?
Si,
de manera obligatoria el empleador debe
contratar el SCTR. Este seguro debe cubrir
accidentes de trabajo y
profesionalesenfermedades
de los trabajadores mineros. Este seguro
otorga al trabajador accidentado o enfermo: cobertura de
salud por el trabajo de riesgo y cobertura de invalidez y
sepelio.
DICIEMBRE
4.2 ¿El empleador debe afiliar a la seguridad
social
a sus trabajadores?
Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar
a sus trabajadores a la seguridad social. Los trabajadores
de la actividad minera y sus derechohabientes podrán
gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.
El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida
por el trabajador mediante la presentación del Programa de
Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.
4.3 ¿El empleador debe contratar el Seguro de Vida
Ley?
Si,
están obligados a contratar este seguro a
partir de los 4 años de labores de sus
trabajadores, sin embargo puede contratar
partir de loseste seguro
3 meses de aservicios.
4.4 ¿Los empleadores del régimen minero deben
inscribirse en el registro de entidades
empleadoras de actividades de alto riesgo?
Si,
deben inscribirse en dicho registro dentro
del plazo de 15 días hábiles de iniciado sus
actividades. Este registro está a cargo del
Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo.
4.5 ¿Cuándo es el Día del Trabajador Minero?
Considerándose feriado no laborable con pago de
remuneración. Este feriado se hace efectivo el día lunes
5
inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda
con el descanso del trabajador.