ANEXO A

CUESTIONARIO N°____

Objetivo general. El presente Cuestionario como objetivo primordial tomar información veraz y oportuna del personal
de la video tienda online del municipio de Riohacha, como instrumento para el desarrollo de un proyecto sobre:
diseño e implementación de un software administrativo para gestionar adecuadamente la información de los datos de
una video tienda online ubicadas en la ciudad de Riohacha

ENCUESTA PARA EL PROYECTO:

DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN SOFTWARE ADMINISTRATIVO PARA GESTIONAR
ADECUADAMENTE LA INFORMACIÓN DE LOS DATOS DE UNA VIDEO TIENDA ONLINE

DATOS GENERALES

sexo: M: F: Estrato social: Edad (años)

Estudios: Universidad: Bachillerato: Primaria:

PASATIEMPOS: (DEPORTES, DANZA, MÚSICA, LECTURA, OCIO DIGITAL, TV, AMIGOS)

Música favorita: Materia favorita:
Páginas de internet que más
visita:
Programas de TV favoritos:
Temas de interés:
DATOS RELATIVOS AL COMPUTADOR
¿Sabe manejar un Lo consideras una
Si: - N o: Si: - N o:
computador? herramienta util
¿El grado de confianza con tu
Total: Mucho: Regular: Poco: Nulo:
empleados?
DATOS SOBRE CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES SOBRE LA ADMINISTRACION
¿ Como empleado.?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿Los empleados deben ser creativos para afrontar los diferentes cambios que puedan presentarse en la organización?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:

¿La creatividad es fundamental en la eficiente administración y desempeño?

(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:

¿ Como ?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿ Las¿
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿ Como responsable del trabajo de sus colaboradores, les proporciona las herramientas necesarias para el
cumplimiento eficaz de sus funciones.?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:

¿ Com?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:

¿ La organización es más competi.?

(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:

¿ El conocimiento sobre la organización, le permite detectar oportunidades de manera oportuna.?

(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿ Delegar funcione?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
Para la toma de?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
Los incentivos organización.?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
Los objetivos de la organización no deben generar conflictos entre los colaboradores.?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
El directivo d
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
Como directivo debe asumir un carácter fuerte dentro de la organización?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿Logar
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿La personalidad del directivo explica la conducta y el desempeño laboral en la organización.?
(1) Totalmente de acuerdo: (2) Bastante de acuerdo:
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo: (4) Bastante en desacuerdo:
(5) Totalmente en desacuerdo:
¿Un directivo eficiente no solo cumple con sus funciones, si no que dirige con ejemplo?