30/09/21 Test cultura organizacional

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¿Se maneja una comunicación abierta con los jefes inmediatos?

De acuerdo

En desacuerdo

Totalmente de acuerdo

Totalmente en desacuerdo

¿El comportamiento en mis labores va de acuerdo con la

importancia y cumplimiento de los objetivos de la organización?
En desacuerdo

Totalmente de acuerdo

Totalmente en desacuerdo

De acuerdo

¿Mi jefe es congruente en lo que dice y hace?

Totalmente de acuerdo

Totalmente en desacuerdo

En desacuerdo

De acuerdo

¿En la organización se respeta el horario laboral?

Totalmente en desacuerdo

De acuerdo

En desacuerdo

Totalmente de acuerdo

https://www.daypo.com/cultura-organizacional.html#test 1/
30/09/21 Test cultura organizacional
20

¿Realmente me interesa el futuro de la organización?

Totalmente en desacuerdo

En desacuerdo

De acuerdo

Totalmente de acuerdo

¿En la organización existe comunicación interna?

De acuerdo

Totalmente de acuerdo

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

¿Conoce la Misión y Visión de la Organización?

Totalmente en desacuerdo

En desacuerdo

Totalmente de acuerdo

De acuerdo

¿En la organización se trabaja en equipo?

Totalmente de acuerdo

En desacuerdo

Totalmente en desacuerdo

De acuerdo

https://www.daypo.com/cultura-organizacional.html#test 2/
¿En mi puesto de trabajo tengo la opción de decidir y actuar
en búsqueda de
alternativas para resolver problemas?

De acuerdo

Totalmente de acuerdo

Totalmente en desacuerdo

En desacuerdo

¿En la organización me alientan a ser creativo en el desarrollo de mi

trabajo?
Totalmente de acuerdo

Totalmente en desacuerdo

De acuerdo

En desacuerdo

Totalmente de acuerdo: 40 puntos por cada pregunta

De acuerdo: 30 puntos por cada pregunta
En desacuerdo: 20 puntos por cada pregunta
Totalmente en desacuerdo: 10 puntos por cada pregunta

350 a 400 puntos: Empresas productivas, flexibles, enriquecen el contexto del

empleado, dedican esfuerzos a la motivación del empleado.

250 a 340 puntos: Empresas con buen clima laboral, sin embargo, deben
mejorar en ganar la confianza de sus empleados, las ganas de trabajar, la
puntualidad y responsabilidad.

100 a 240 puntos: Empresas que requieren intervención inmediata, deben

generar esfuerzos importantes para identificar los aspectos negativos para
corregirlos y ver el motivo por el que se producen para poder erradicarlos. Son la
desidia, la desmotivación, la falta de ganas, la informalidad, el no cumplimiento,
etc.