Profesor:

Examen Final Nelson Hernández Iglesias.

Elaborado por:
Destheny Nahomi Ruiz.
Danelia Bermúdez García.
Taller De Redacción
Kewin Meneses Espinoza.

Documentos Administrativos Fecha: 14 Oct 2023

Índice

Índice..................................................................................................................................................1
Introducción......................................................................................................................................2
Objetivo general.............................................................................................................................3
Objetivo específico.............................................................................................................................3
Constancias........................................................................................................................................4
Constancia Laboral.............................................................................................................................4
Constancia Salarial.............................................................................................................................6
Constancia de no adeudo...................................................................................................................8
Memorándum..................................................................................................................................10
Características..........................................................................................................................10
Estructura.................................................................................................................................10
Currículum.......................................................................................................................................12
Características..........................................................................................................................12
Estructura.................................................................................................................................13
Informe de Incidencia......................................................................................................................14
Características..........................................................................................................................14
Estructura.................................................................................................................................14
Informe Expositivo..........................................................................................................................16
Características..........................................................................................................................16
Estructura.................................................................................................................................16
Cartas Técnicas................................................................................................................................18
Solicitud de Empleo..........................................................................................................................18
Carta de Renuncia............................................................................................................................20
Carta De Despido.............................................................................................................................22
Circular.............................................................................................................................................24
Características..........................................................................................................................24
Estructura.................................................................................................................................24
Conclusión.......................................................................................................................................26
Bibliografía.....................................................................................................................................27

1
 Introducción

En el siguiente trabajo abarcaremos toda

acerca de la redacción, empezando por su concepto, tipos y
los documentos administrativos más usados hoy en
día, tales como: Solicitud de Empleo, Constancia Laboral, el
Memorándum, informe de incidencia, el informe Expositivo, Constancia
Salarial y el Curriculum vitae. Abarcaremos también los conceptos,
Características y Estructura de los documentos administrativos ya
mencionados, para un mejor entendimiento del tema.

Objetivo general

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Comunicar dentro y fuera de la entidad.
Funciona como constancia de las actuaciones administrativas, otorgando la
posibilidad a los ciudadanos de tener acceso a la información de forma cierta.

Objetivo específico

Identificar el vínculo existente entre la administración y los archivos, con el

fin de lograr un adecuado flujo documental, para hacer eficientes las
actividades administrativas de la entidad.

Constancias

3
 Constancia Laboral

Una constancia laboral es el escrito que extiende una empresa, confirmando

que una persona prestó servicios laborales por cierto período en sus
instalaciones, por lo general se entregan bajo petición del interesado, como
referencia laboral.
Se trata de un documento que, como trabajador, puede abrirte muchas
puertas. Sin embargo, no todos los empleados son conscientes de su
existencia. (Indeed, 2022)
Características
 Es tan importante comprender su importancia.
 Componentes muy importantes para los trabajadores.
 Permite comprobar que el empleado está en condiciones para optar
por un nuevo puesto de trabajo.
 Representa un componente importante para cualquier departamento
de Recursos Humanos. (DocuSign, 2022)

Estructura
 Empresa o persona para la que se trabaja.
 Nombre del trabajador.
 Actividad que desempeño.
 Puesto o cargo que desempeña el trabajador.
 Antigüedad del trabajador.
 Datos de contacto de la empresa o persona que emite la constancia de
trabajo.

4
 Claro Nicaragua

Managua, 14 de Octubre de 2023

A quien Corresponda

Por medio de la presente, se hace constar que el sr. Nahomi Ruiz García
prestó sus servicios en esta empresa desempeñándose como Vendedora del
1 de Marzo de 2016 al 2 de noviembre de 2018.
Durante este periodo ha demostrado ser una persona responsable, honesta,
eficiente, trabajadora, muy respetuosa y con valores.
Se extiende la presente para los fines que al interesado convengan.

Martha Cisneros
Gerente de recursos humanos

5
 Constancia Salarial

La constancia de salario es un documento que sirve para informar cuál es el

salario que percibe una persona por realizar un trabajo determinado. En el
documento además de informar el salario que percibe también se informa al
inicio de manera general cuales son las actividades que realiza el interesado
en la carta.

Es un documento redactado por parte de una empresa y a través del cual,

una persona que labora en ella puede demostrar los ingresos que percibe.
(Nuñez, 2014)

Características
 Se redacta en forma de carta.
 Se extiende a solicitud del trabajador.
 La constancia de salario es útil para diversos trámites.
 Generalmente, se imprime en papel membretado de la empresa.
 La constancia debe llevar el sello de la Empresa.

Estructura

 Lugar y fecha.
 Nombre de la empresa o empleador.
 Fecha de inicio de labores.
 Puesto y salario del solicitante.
 Nombre y firma.
 Puesto e información de contacto de quien autorizó dicho documento
y/o en su defecto el representante legal de la empresa. (Nuñez, 2014)

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 Constancia Salarial

Grupo Monge

Managua, 14 de Octubre de 2023

A Quien Corresponda

Por este medio se hace constar que la señora Danelia Bermúdez es miembro
activo de Grupo Monge, desempeñándose como recepcionista desde hace
aproximadamente 5 años, percibiendo un ingreso mensual de 10,000
córdobas.

Durante este período ha demostrado ser una persona responsable, honesta,

eficiente y trabajadora.

Se extiende la presente para los fines que al interesado convengan

Mario Poveda
Gerente General

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 Constancia de no adeudo

La constancia de no adeudo es un documento que se utiliza para certificar

que una persona no debe nada a una empresa o institución pública o privada.
Documento oficial emitido por una entidad financiera en el que consta que la
persona o empresa no registra deudas vencidas con dicha entidad. Este
documento puede ser otorgado por los bancos, financieras, empresas de
cobranza, entre otras. (ConectaCMS, 2021)

Características
 Si fuiste reportado como moroso o cliente no pagador, la carta de no
adeudo te servirá para solicitar productos financieros con garantía.
 Se busca mejorar el score crediticio lo antes posible.
 Este documento puede ser emitido en formato físico o virtual.

Estructura

 Nombre de la empresa o empleador.

 Lugar y fecha.
 Nombre del trabajador
 Nombre y firma.
 Puesto e información de contacto de quien autorizó dicho documento.

Constancia de no adeudo
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 CrediFácil Nicaragua.

Managua, 14 de Octubre de 2023

A quien Corresponda

Por medio de la presente, se hace constar que el sr. Kewin Meneses

Espinoza, no presenta ningún tipo de adeudo a la fecha, ni económico ni de
bienes a esta institución
Para llegar a esta afirmación se han revisado los estados de cuenta y los
registros de préstamo, por lo que no existe, por concepto de adeudos,
impedimento alguno para realizar trámites que estime conveniente.
Se extiende la presente para los fines que al interesado convengan.

Lucia Martínez
Directora financiera

Memorándum

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El memorándum es un escrito breve por el que se intercambia información
entre distintos departamentos de una organización para comunicar alguna
indicación, recomendación, instrucción, disposición, etc.
El memorando (memorándum) también es un texto que se redacta
generalmente de manera interna en las empresas, es menos formal que una
carta y puede utilizarse para recordar algún evento, dar avisos, e
indicaciones.
El nombre “memorándum” es una adaptación del latín (cultismo) que
proviene del verbo memorare, “recordar”, y utilizada en castellano desde
1824. Su sentido literal vendría a ser algo como “que amerita recordarse” o
simplemente “recordatorio”. (Etecé, 2021)

Características
 Debe ser un mensaje corto, claro y contundente.
 Debe llevar un membrete en la parte superior, preferiblemente.
 Debe usarse para comunicar alguna información relevante, de forma
rápida, como: solicitudes de informes, remisión de informes,
resoluciones, peticiones, etc.
 Se trata de un documento de índole interna, exclusivamente.
 No puede sobre pasar una cuartilla.
 Lleva como título: Memorando.
Estructura

 Nombre de a quien se dirige

 Nombre del remitente
 Fecha
 Asunto
 Escrito redactado brevemente.
 Firma

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 Memorándum
Memorándum N° 002

Para: Kewin Meneses

Operario
De: Lic. Nahomi Ruiz
Jefe de Planta

Managua, 14 de Octubre de 2023

Asunto: Falta disciplinaria grave

Por medio de la presente se le comunica que será sancionado por los

Acontecimientos sucedidos entre usted y un compañero de trabajo durante
Horas laborales. Se le cita en la oficina del Jefe de Recursos Humanos para
hacer
Su descargo.

Atentamente,
Lic. Nahomi Ruiz, Jefe de Planta

Currículum

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El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de
formación y profesionales de una persona.

Se emplea currículum para referirse al conjunto de conocimientos y

experiencias, laborales y académicas, que un individuo posee, en cuyo caso
se denomina curriculum vitae, que debe escribirse sin acentos y en cursivas,
según aconseja la nueva Ortografía de la lengua española (2010) de la Real
Academia Española, por tratarse de un latinismo.
El vocablo currículum proviene del latín curriculum, que significa,
literalmente, ‘pequeña carrera’. Su plural, en latín, es currícula. Por otro lado,
se recomienda el uso castellanizado de la palabra “currículo”, y por
consiguiente su plural “currículos”. (Significados, 2023)

Características
 Simplicidad
 Creatividad
 Formalidad
 Veracidad
 Credibilidad
 Especificidad
 Coherencia
 Vigencia
 Expresividad
 Versatilidad (Franzolini, 2023)

Estructura
 Formación académica.
 Formación complementaria.
 Experiencia profesional.
 Conocimientos informáticos.
 Conocimientos de idiomas.
 Referencias Personales.

Curriculum

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 DATOS PERSONALES

KEWIN GIOVANNI MENESES ESPINOZA

Dirección Domiciliar: Francisco Salazar Terminal de ruta 108 - 109 ICN.2C.0
Teléfono: 57709916
Correo : Meneseskewin79@gmail.com
Cédula: 001-191092-00321

FORMACIÓN ACADÉMICA
Bachiller: Colegio Filemón rivera quintero (2005-2010)
Universidad tecnológica de comercio (UNITECH): Administración de Empresas (cursando)

Formación complementaria

INATEC (Manuel Olivares) Técnico medio operador de microcomputadoras (2012)

INATEC (Manuel Olivares): Técnico General Administración de empresas (2019-2022)
INATEC Centro Tecnológico de Idiomas: English A1 Breakthrough(Culminado) (2021)

EXPERIENCIA LABORALES
Clásica S.A ayudante de serigrafía (2013-2014)

ENABAS CENTRAL Empacador de Granos básicos (2014)

Nortech S.A (Agente Procesador de datos) (2014-2016)

JM KARAOKE Seguridad interna (2017-2018)

OBJETIVO PERSONALES

Realizar labores designadas en el área aprender.

Aprender nuevas técnicas de trabajo en el puesto asignado respetuoso,
puntual, ordenado, muy serio en mis labores

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 Informe de Incidencia

Un Informe de incidencia es un formato en el que se dan los detalles de un

acontecimiento que irrumpe el desempeño normal de una empresa.

Un reporte de incidencias se encarga de documentar los eventos inesperados

o inusuales que ocurren en una empresa. Estos eventos pueden ser de
distinta índole, por lo que cada uno de ellos afecta al normal desempeño de
la organización.
En ese sentido, estos eventos tienen relación con el rendimiento del
personal, entre los que se encuentran sus niveles de asistencia, atrasos y
permisos. Asimismo, tiene que ver con la infraestructura de la empresa, tales
como maquinarias y los equipos tecnológicos. (Cartes, 2023)

Características

 Un reporte de incidencia puede salvarte a ti y a la empresa.

 Sirve para detallar cada detalle de la situación.
 Se reflejan los involucrados, su comportamiento y cómo afectó.
 Sirven como una especie de registro histórico.
 Servirá para evaluar cuales de estos eventos afectaron positiva o
negativamente. (mundoreporte, s.f.)

Estructura
 Datos de la empresa.
 Fecha y hora del incidente.
 Lugar donde ocurrieron los hechos (dirección exacta).
 Datos de las personas involucradas en el hecho.
 Descripción detallada de lo que pasó antes, durante y después del
incidente.

14
 Informe de Incidencia

Informe N°: A24555

Managua, 14 de Octubre de 2023

Srta. Nahomi Ruiz García

Jefa De Recursos Humanos

Repuestos Morales

Asunto: Extravío de 4 cajas de Bujías Kawasaki Versys 650 Ngk

Involucrados: Kewin Meneses (Bodeguero), Danelia Bermúdez (cajera)

Resumen de la incidencia:

El día jueves 11 de Octubre a las 5 de la tarde, al realizar el inventario de

productos en la Bodega, el trabajador Kewin Meneses junto con el
supervisor Nelson Hernández, notaron la falta de 4 cajas de bujías en el
lugar correspondiente dentro del depósito.

El supervisor realizó una comparativa de las ventas realizadas con el

material que se encontraba en la Bodega y no concordaban, por lo que se
dirigieron a las cajas y se dieron cuenta que en la caja numero 3 a cargo de
la señorita Danelia Bermúdez, se encontraban las cajas extraviadas, las
cuales estaban destinadas para una venta, sin embargo el cliente no las
compró. La cajera olvidó regresar las cajas al depósito, razón por la cual el
inventario no coincidía.

Es todo lo que tengo para informar

Atentamente

Nelson Hernández

Supervisor De Bodega

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 Informe Expositivo

Un informe expositivo es utilizado para informar o exponer un hecho o

secuencia de acontecimientos tal como sucedieron.

Un informe expositivo es un documento escrito que tiene como objetivo

presentar de manera clara y objetiva información detallada sobre un tema
específico. Los temas más comunes que se suelen tratar son:
investigaciones y estudios, análisis financieros, evaluaciones de
desempeño, análisis de mercado, proyectos y planes de negocio. (Durán,
2023).

Características
 Objetividad: No utilizamos primera persona.
 Es más importante la información que la opinión, por ello se citan
datos objetivos y opiniones de personas.
 Claridad y organización: Es importante organizar las ideas antes de
escribir, elaborando un esquema o guion.
 Las ideas se ordenan en párrafos.
 Cada párrafo puede iniciar con:
-Una afirmación general.
-Una pregunta retórica
-Un ejemplo.
 Cada párrafo debe relacionarse con los otros (sami12hm, s.f.)

Estructura

 Lugar y fecha.
 Destinatario.
 Cuerpo del informe.
 Despedida.
 Firma.

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 Informe Expositivo

Managua, 14 de Octubre de 2023

Srta. Ana García

Secretaría de Transporte

Por medio del presente hago entrega del siguiente:

Informe de las nuevas Unidades de Buses

Este informe presenta un resumen de la visita realizada por el alcalde de la ciudad

a las nuevas unidades De buses. Durante la visita, el alcalde pudo conocer de
primera mano las características y mejoras de las nuevas unidades, así como las
mejoras en seguridad y accesibilidad para los usuarios. Además, el alcalde pudo
interactuar con el personal de las Cooperativas y conocer las expectativas y
sugerencias de los usuarios.

El día 25 de septiembre de 2023, el alcalde, junto con un grupo de funcionarios y

representantes de Transporte Urbano, realizaron una visita a las nuevas
instalaciones de unidades. El objetivo de la visita fue conocer de primera mano las
características y mejoras de las nuevas unidades, así como las mejoras en
seguridad y accesibilidad para los usuarios.

Durante la visita, el alcalde pudo conocer los buses nuevos, las cuales cuentan
con modernos sistemas de seguridad, como cámaras de vigilancia y sistemas de
alarmas. También se presentaron las mejoras en accesibilidad para personas con
discapacidad, como rampas y escaleras mecánicas.

Quedo a sus órdenes en caso de requerir mayor información.

Atentamente,

Martha Cardoza
Asistente Alcaldía

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 Cartas Técnicas

Solicitud de Empleo

Documento que se redacta con la finalidad de solicitar algún empleo que sea de
nuestro interés.
Una solicitud de empleo es un documento comercial estándar que se prepara con
preguntas que las personas interesadas en contratar a un trabajador consideran
relevantes. (euroinnova, s.f.)

Características

 Incluye tu información personal. Es probable que se soliciten datos.

personales como tu nombre y apellido, dirección y métodos de contacto.
 Describe tu experiencia laboral.
 Detalla tu formación.
 Identifica tus habilidades.
 Incluye tu CV y cartas de referencia.

Estructura

 Información de la solicitud.
 Datos personales.
 Documentación.
 Estado de salud.
 Educación
 Referencias
 Antecedentes de labores
 Pasatiempos

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 Solicitud De Empleo

Señora:
Jahaira Hernández Vado
Directora de la División General de Recursos Humanos
Ministerio de Hacienda y Crédito Público

Estimada Señora. Hernández

Su Despacho:

Es grato dirigirme a usted, con el fin de solicitarle me brinde la oportunidad para

Participar en el proceso de provisión para del puesto vacante de Recibidor -
Despachador de Bienes ubicada en la Dirección General de Contabilidad
Gubernamental – Dirección Bienes del Estado.

Tengo metas de superación y seguir preparándome y le solicito una oportunidad

Para laborar en esta prestigiosa institución.

Hago mención que deseo poder mostrar de manera esmerada y eficiente mis
Capacidades laborales, brindando un servicio de calidad y consistente según con
Las orientaciones indicadas.

Anexo:
Mi C.V. con mi documentación actualizada.

De ante mano agradezco su atención al presente escrito, y le expreso mis

Muestras de consideración y aprecio.

Atentamente,

Kewin Meneses Espinoza

001-191092-0032J
CEL. 85845121

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 Carta de Renuncia

Documento que sirve para rescindir de un contrato, Su objetivo principal es el de

registrar formalmente la renuncia voluntaria del empleado y proporcionar los
detalles de la misma, tales como fecha de entrada y salida del trabajador, puesto
que desempeña, organización que abandona, entre otros. (personio, s.f.)

Características

 La carta de renuncia debe ser escrita formalmente.

 No es necesario que el trabajador divulgue el motivo de renuncia.
 Se suele usar la conjugación de verbos en primera persona y se
recomienda al trabajador prestar especial atención a la ortografía.
 Se escriben de izquierda a derecha y se sitúan debajo de los datos del
trabajador y de la fecha. (personio, s.f.)

Estructura

 Datos personales del trabajador.

 Fecha y lugar.
 Datos de la empresa.
 Fecha de salida del trabajador.
 Firmas tanto del trabajador como de la persona que la recibe.

20
 Carta De Renuncia

Managua, 14 de Octubre de 2023

Lic. Julio Silva

Gerente de Recursos Humanos
Tiendas ADOC

Por medio de la presente, me dirijo hacia ustedes para manifestarles mi intención de

presentar renuncia al cargo laboral que desempeñó desde el día 27 de marzo hasta el
presente, apegado a lo citado en el artículo 44 del código del trabajo.

Me despido de usted con afecto, no sin antes agradecer todas las atenciones
recibidas y la oportunidad que me han brindado para crecer laboralmente.

Nahomi Ruiz García

Firma

21
 Carta De Despido

Documento que sirve para para dar por terminado la relación laboral por parte del
empleador.
La carta de despido es el documento oficial y la comunicación escrita que
recibirá el trabajador cuando lo despidas, en ella aparecerán los motivos por
los que se ha decidido extinguir la relación laboral, la fecha efectiva del despido, el
finiquito y las cantidades que se le deben. (Factorial, 2023)

Características

 debe redactarse con especial atención.

 Expresada de forma clara y al comienzo de la carta.
 Tiene que quedar en claro el objetivo del escrito para evitar toda
ambigüedad.
 deberemos dejar correctamente asentado el motivo que genera la
desvinculación. (Factorial, 2023)

Estructura

 La decisión de despido
 Causas y motivos del despido
 Fecha en la que el despido tendrá efecto
 Datos de la empresa e información del trabajador
 Lugar, fecha,
 Firma y sello de la empresa y del trabajador

22
 Carta De Despido

Managua, 14 de Octubre de 2023

Señor/a Danelia Bermúdez García

Auxiliar contable
Managua

Asunto: Carta de despido

Me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de hoy la empresa

ha decidido prescindir de sus servicios, basándonos en las leyes laborales del
artículo 45 , por lo tanto se solicita que entre el día de hoy y mañana haga entrega
de su puesto y herramientas otorgadas al iniciar sus labores en esta empresa, a
su jefe inmediato.

De igual manera agradecemos por las labores realizadas durante el tiempo que
hizo parte de nuestro equipo de trabajo y manifestamos que todas sus
prestaciones laborales y salariales correspondientes serán liquidadas dentro del
tiempo establecido para ello.

Atentamente,
Marcos Gomes
Jefe Recursos Humanos

23
 Circular

Una circular es un comunicado que tiene la función de informar a personas de un

círculo o lugar determinado.
Este tipo de carta se puede utilizar prácticamente para cualquier grupo al que se
le desee hacer extensiva alguna noticia y suele entregarse en la mano de cada
persona o también, se puede pegar en lugares estratégicos para que así todo el
mundo se pueda enterar. (Milformatos, 2023)

Características

• No tiene un destinatario específico sino general (A todos los obreros)

• Se reproduce de manera masiva
• Se coloca en los tableros de aviso o en periódicos murales
• Se circula de mano en mano como un volante
• Se redacta en un tono personal, hablando directamente al lector
• Emplea un papel membretado

Estructura

• Membrete.
• Circular N°.
• Materia/Asunto.
• Lugar y fecha de emisión.
• De: Indicación de quien envía la circular.
A: Indicación de a quien se envía.
• Cuerpo.
• Frase de despedida.
• Nombre, apellido y cargo.

24
 Circular

CIRCULAR N°: 10-2023

ASUNTO: Guía de Estructura del Contenido Mínimo del Manual de PLAIFTIFP

del CPA Supervisado en PLAIFTIFP.

Managua, 14 de Octubre de 2023

DE: Junta Directiva del Colegio de Contadores Públicos de Nicaragua, // (CCPN).

A: Todos los Contadores Públicos Autorizados (CPA) de Nicaragua.

La Junta Directiva del Colegio de Contadores Públicos de Nicaragua CCPN; sobre

la base jurídica siguiente: artículos 3,4. 1 (inciso 19), 9 (inciso 4), 15 (primer
párrafo e inciso "a"), 11 (inciso 7), 30 (inciso "c") y fil de la Ley No. 977; y de los
artículos i, 1 (inciso "b".v), 9 (incisos "a".i, "b".i y "c".i,), y 1Q de la Normativa
CCPN-PLA/FT/FP bajo Resolución No. 06-2023 ; y teniendo como referencia los
estándares del GAFI en particular las Recomendaciones Técnicas# 1, # 1 O, # 18,
# 22, # 23 y # 28; en la Sesión No. 489 de fecha 01 de septiembre del 2023
aprueba la presente Circular Técnica bajo Disposición Administrativa identificada
como Resolución No. 062023 ; la que se denomina: Guía de Estructura del
Contenido Mínimo del Manual de PLAIFTIFP del CPA Supervisado en
PLAIFTIFP ; y por la cual se instruye lo siguiente:

Primero. -Elaborar y/o Actualizar el Manual de PLA/FT/FP.

1. Todo Contador Público Autorizado (CPA) que como Sujeto Obligado a la

Prevención del Riesgo LA/FT/FP (artículos 9, inciso 4, y 30, inciso "c", de la Ley
No. 977) se encuentre además en la condición de CPA Supervisado en
PLA/FTIFP por desarrollar profesionalmente cualquiera de las cinco actividades
previstas en el artículo 2 de la Normativa CCPN-PLA/FT/FP bajo Resolución No.
06-2023 , y en el párrafo "d" de la Recomendación# 22 del GAFI; debe elaborar
y/o actualizar, su respectivo Manual de Medidas y Procedimientos de Control
Interno de los Riesgos de LAIFTIFP (Manual de PLA/FT/FP), atendiendo la
Estructura del Contenido Mínimo indicada en el punto Tercero de la presente
Circular.

Atentamente:
Dirección ejecutiva del CCPN

25
 Conclusión

La redacción que se lleve a cabo por cualquier persona dependerá del lugar donde
trabaje, el documento que utilice, el destinatario, entre otros
factores.
Existe una gran diferencia en la forma de redactar de un científico, literario,
periodista, un juez y una persona en particular.
El memorándum se da de forma recíproca ya que lo puede entregar la secretaria
al gerente, como el gerente a la secretaria.
Hay documentos que al momento de elaborarse no importan el cargo que se
desempeñen en ese momento, tal como: el memorándum, y otras que si como en
el caso del oficio.
El informe solo se puede dar de superiores del mismo nivel y de subordinado a
superior ya que el subordinado le informa de obligaciones que le han sido
encomendadas por su superior.
El currículum vitae básico es una buena opción para aquellos que nos iniciamos
en el mundo laboral.
La excelente materia de taller de redacción nos ayudó a elaborar bien de manera
precisa y concisa todos los tipos de documentos administrativos, documentos que
muchos no sabíamos cómo elaborarlos, es bueno aprender algo nuevo siempre.

26
 Bibliografía

Cartes, P. (03 de Enero de 2023). Geovictoria. Obtenido de

https://www.geovictoria.com/es-mx/blog/recursos-humanos/reporte-incidencias-
mexico/#:~:text=Un%20reporte%20de%20incidencias%20se,normal%20desempe
%C3%B1o%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.
ConectaCMS. (12 de julio de 2021). GRUPO ACP. Obtenido de https://conecta.com.pe/
DocuSign, C. d. (25 de Mayo de 2022). DocuSign. Obtenido de
https://www.docusign.mx/blog/constancia-de-trabajo
Durán, A. V. (25 de 01 de 2023). Ejemplode. Obtenido de https://www.ejemplode.com/11-
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Etecé, E. (5 de agosto de 2021). Concepto. Obtenido de
https://concepto.de/memorandum/
euroinnova. (s.f.). Euroinnova. Obtenido de https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-
una-solicitud-de-empleo
Factorial. (26 de junio de 2023). Factorial. Obtenido de https://factorialhr.es/blog/carta-
despido/
Franzolini, D. (21 de enero de 2023). HubSpot. Obtenido de
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Indeed, E. E. (30 de 10 de 2022). Indeed. Obtenido de https://mx.indeed.com/orientacion-
profesional/cv-cartas-presentacion/constancia-de-trabajo-laboral
Milformatos, R. (15 de marzo de 2023). Milformatos. Obtenido de
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Morejón, M. (29 de julio de 2020). prezi. Obtenido de
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mundoreporte. (s.f.). mundoreporte. Obtenido de https://mundoreporte.com/reporte-de-
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Nuñez, M. d. (30 de 07 de 2014). ejemplode. Obtenido de https://www.ejemplode.com/
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sami12hm. (s.f.). emaze. Obtenido de https://www.emaze.com/@acftowfc/informe-

expositivo
Significados. (10 de octubre de 2023). Significados.com. Obtenido de
https://www.significados.com/curriculum/ Consultado

27