SSOMA-Pl-008 Plan de Vigilancia Prevencion y Control Covid-19

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código SSOMA-Pl-004
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión 00
CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 1 de 43
“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO”
OBRA:
“CONSTRUCCION DEL CENTRO DE DESARROLLO
COMUNAL DE LA COMUNIDAD CAMPESINA TUMILACA
POCATA COSCORE TALA”
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR AAQ
Fabiana Tenorio Ing. Beatriz Zeballos F

NOMBRE
Ing. De seguridad Jefe de Operaciones
FIRMA
CARGO Ingeniera seguridad Residente de obra

Tabla de contenido
I. DATOS DE LA ENTIDAD Y/O EMPLEADOR..................................................................................................... 5

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)............................................................5
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD SALUD DE LOS TRABAJADORES...........................................................5
IV. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................... 6
V. OBJETIVOS................................................................................................................................................... 6
Objetivo general...................................................................................................................................................... 6
Objetivos específicos................................................................................................................................................ 6
VI. ALCANCE..................................................................................................................................................... 7
VII. BASE LEGAL................................................................................................................................................. 7
VIII. DISPOSICIONES GENERALES......................................................................................................................... 8
8.1 DEFINICIONES OPERATIVAS:......................................................................................................................... 8
8.1.1. Aislamiento en el ámbito comunitario:..........................................................................8

8.1.2. Aislamiento hospitalario:...............................................................................................9
8.1.3. Alta de casos y conclusión de brotes:............................................................................9
8.1.4. Barrera física para el trabajo:.........................................................................................9
8.1.5. Brote:..............................................................................................................................9
8.1.6. Caso confirmado de COVID-19:......................................................................................9
8.1.7. Caso de infección asintomática de COVID-19:...............................................................9
8.1.8. Caso índice:.....................................................................................................................9
8.1.9. Caso primario:..............................................................................................................10
8.1.10. Caso probable de COVID-19:....................................................................................10
8.1.11. Caso secundario:.......................................................................................................10
8.1.12. Caso sospechoso de COVID-19:................................................................................10
8.1.13. Centro de trabajo:....................................................................................................10
8.1.14. Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales:...............................10
8.1.15. Contacto directo de COVID-19:................................................................................11
8.1.16. Cuarentena:..............................................................................................................11
8.1.17. Diagnóstico sindrómico de COVID-19:.....................................................................11
8.1.18. Distanciamiento físico..............................................................................................11
8.1.19. Empleador/a:............................................................................................................11
8.1.20. Equipos de Protección Personal (EPP):.....................................................................11
8.1.21. Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el
retorno al trabajo:......................................................................................................................11
8.1.22. Factores de riesgo para COVID-19:...........................................................................11
8.1.23. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19:.......................................................12
8.1.24. Lugar de trabajo:.......................................................................................................12
8.1.25. Mascarillas faciales textiles de uso comunitario:.....................................................12
8.1.26. Mascarilla quirúrgica descartable:...........................................................................12
8.1.27. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:............12
8.1.28. Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):.......12
8.1.29. Protector Respiratorio o Respirador Descartable:...................................................12
8.1.30. Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2:...................................12
8.1.31. Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19:..............................................................13
8.1.32. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio:...........................................13
8.1.33. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo):....................................13
8.1.34. Reincorporación al trabajo:......................................................................................13
8.1.35. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:......................14
8.1.36. Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: 14
8.1.37. Trabajador:...............................................................................................................14
8.1.38. Trabajador Vacunado:..............................................................................................14
8.1.39. Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel
nacional: 14
IX. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19......................................................14
X. DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO......16
DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO...........................................................16
DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO.................................................................................................................................................... 16
DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS.........................................................................18
DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO.........................19
DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA......................................................................19
DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL............................................................................................ 21
DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19..............................22
10.1. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo.............................................................................23
10.1.1. Disposiciones para el regreso al trabajo........................................................................23

10.1.2. Disposiciones para la reincorporación al trabajo...........................................................24
10.1.3. Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en

procedimientos de trabajo con riesgo crítico según puesto de trabajo....................................24
10.1.4. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para COVID-19..............................................................................................25
10.2. Atención de trabajadores de la salud............................................................................................................. 25
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.................................................................................25
11.1. EMPLEADOR................................................................................................................................................ 25
11.2. GERENCIA GENERAL.................................................................................................................................... 26
11.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................................................................26
11.4. RESPONSABLE DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)...................................26
11.5. RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS..................................................................................................... 27
11.6. JEFES INMEDIATOS...................................................................................................................................... 27
11.7. SERVICIO DE SST - MÉDICO OCUPACIONAL.................................................................................................. 27
11.8. ENFERMERA (O).......................................................................................................................................... 28
11.9. PERSONAL EXTERNO DE SEGURIDAD (vigilante)........................................................................................... 28
11.10. COLABORADORES / CONTRATISTAS EN GENERAL / VISITANTES / PRACTICANTE..........................................28
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..................29
XIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO....................................29
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO/SUPERVISOR
SEGURIDAD............................................................................................................................................................ 31
XV. RESPONSABILIDAD DE ACATAMIENTO........................................................................................................ 31
XVI. ANEXOS..................................................................................................................................................... 31
DATOS DE LA ENTIDAD Y/O EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT

RUC 20606009951
DIRECCIÓN Espaldas de la Iglesia El Molino.
REGIÓN/PROVINCIA/
Moquegua / Mariscal Nieto / Moquegua
DISTRITO
ACTIVIDAD ECONÓMICA Empresa Comunal de Servicios
DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)
ECOSER TPCT realizara diversas actividades dentro del Proyecto AAQ, como son:
 Servicios de Lavandería de Ropa
 Transportes, maquinaria pesada y equipo liviano
 Servicios de metal mecánica y montaje de estructuras
 Obras civiles y construcción
NÚMERO DE
N° SEDE / LOCAL DIRECCIÓN
TRABAJADORES
01 Sede principal en el distrito de
Samegua
DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD SALUD DE LOS TRABAJADORES
En cumplimiento del marco normativo vigente ECOSER TPCT ha implementado el servicio de

Seguridad y Salud de los trabajadores el cual está conformado como se detalla en el siguiente
cuadro.
1. TÉCNICO DE ENFERMERÍA
NOMBRES Y APELLIDOS Patricia Julissa Diaz Manchego
DNI 44916476
FECHA DE NACIMIENTO
PROFESIÓN Técnico de Enfermería
ESPECIALIDAD
N° DE COLEGIATURA 064130
CORREO ELECTRÓNICO Dpatys527@gmail.com
CELULAR 967301312
PUESTO DE TRABAJO Enfermera
LUGAR DE TRABAJO Sede Central
2. JEFE DEPARTAMENTO SSOMA ING.DE SEGURIDAD

NOMBRES Y APELLIDOS Fabiana
DNI
FECHA DE NACIMIENTO
PROFESIÓN Ing. De Seguridad
ESPECIALIDAD
N° DE COLEGIATURA
CORREO ELECTRÓNICO
CELULAR 957862281
PUESTO DE TRABAJO Jefe de Departamento SSOMA
3. PREVENCIONISTA
NOMBRES Y APELLIDOS Daymo Cesar Quintanilla Polar
DNI 04419921
FECHA DE NACIMIENTO
PROFESIÓN Técnico Prevencionista
ESPECIALIDAD
N° DE COLEGIATURA -----------
CORREO ELECTRÓNICO daymoqp@gmail.com
CELULAR 953994649
PUESTO DE TRABAJO Prevencionista
INTRODUCCIÓN
Los coronavirus son importantes patógenos humanos y animales. A finales de 2019, se identificó un
nuevo coronavirus como la causa de un grupo de casos de neumonía en Wuhan, una ciudad en la
provincia china de Hubei. Se extendió rápidamente, dando como resultado una epidemia en toda
China, seguida de un número creciente de casos en otros países del mundo. En febrero de 2020, la
Organización Mundial de la Salud nombró la enfermedad COVID-19, que significa enfermedad por
coronavirus 2019.
El 6 de marzo se reportó el primer caso de COVID-19 en nuestro país, siendo la enfermedad

tipificada como pandemia el 11 de marzo por la OMS. El 15 de marzo el gobierno peruano declaró
el estado de emergencia nacional. El 4 de abril se presentó el primer caso de COVID19 en la región
Moquegua.
OBJETIVOS
Objetivo general
Establecer los lineamientos, para la vigilancia, prevención y control de la salud de los colaboradores
con riesgo a exposición al SARS-CoV-2 de la empresa ECOSER TPCT.
Objetivos específicos
a. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
colaboradores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19
b. Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
c. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
evitar la transmisión del COVID-19
ALCANCE
El alcance del presente documento es de cumplimiento obligatorio para todos los colaboradores
bajo cualquier modalidad laboral de ECOSER TPCT, así como para sus contratistas, subcontratistas,
proveedores y visitantes en la obra “CONSTRUCCION DEL CENTRO DE DESARROLLO COMUNAL DE
LA COMUNIDAD CAMPESINA TUMILACA POCATA COSCORE TALA”
BASE LEGAL
 Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
 Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus
modificatorias.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional, y sus modificatorias.
 Decreto de Urgencia N° 051-2021, que autoriza medidas extraordinarias para
fortalecer los equipos de coordinación y las brigadas de vacunación, para
incrementar la capacidad de respuesta de los centros de vacunación contra la COVID-19, y su
modificatoria.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el
Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020,
Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir
la propagación del COVID-19, y su modificatoria.
 Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19, y
sus prórrogas.
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudación de actividades económicas
en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19, y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y
establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, y sus
modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Protocolos
de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad, y sus modificatorias.
 Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046-
MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a
Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 047-
MINSA/DGE-V.01: "Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia
para la Salud Pública".
 Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico
ocupacional.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del Coronavirus
en el ámbito laboral.
 Resolución Ministerial N° 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 287-
MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y
accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y
confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19- SICOVID-19), y su modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de Salud, a
través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS), la administración del registro del "Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo" en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del
Ministerio de Salud, así como su fiscalización posterior.
 Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico:
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Texti les de Uso
Comunitario Reutilizables.
 Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan de
Respuesta ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandémica por COVID19 en el Perú, 2021.
 Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 135-
MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú".

 Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N° 178- MINSA/DGIESP-
2021, Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N° 321-
MINSA-DGIESP-2021, que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición SARS CoV-2.
 Directiva Administrativa N° 321-MINSA-DGIESP-2021 que establece las disposiciones para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición SARS
CoV-2.
DISPOSICIONES GENERALES
I.1 DEFINICIONES OPERATIVAS:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
8.1.
8.1.1. Aislamiento en el ámbito comunitario:
Es el procedimiento por el cual a una persona considerada como caso sospechoso, probable
o confirmado de COVID-19, y que no requiere hospitalización, se le indica aislamiento
domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de
aislamiento por un lapso de catorce (14) días, contados a partir de la fecha de inicio de
síntomas del caso. En los casos de infección asintomática, el aislamiento se mantiene hasta
transcurridos catorce (14) días desde la fecha que se tomó la muestra para el diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con
adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de grupos de riesgo en la
familia, se le ofrece ser albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento
(CATS) o el que haga sus veces.
8.1.2. Aislamiento hospitalario:

Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 que
requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con
otros diagnósticos.
8.1.3. Alta de casos y conclusión de brotes:

Transcurridos catorce (14) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en condiciones de
alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se
haya recuperado (por lo menos tres (03) días afebril y con mejoría de los síntomas).
Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas

adicionales y postergar el alta del caso. Para dar por culminado un brote en un área, se
debe evidenciar ausencia de casos de COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima
(28 días), contados a partir del último caso identificado.
8.1.4. Barrera física para el trabajo:

Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo entre dos (02) o más
personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
8.1.5. Brote:
Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de una
enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
8.1.6. Caso confirmado de COVID-19:
Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios:
 Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SARS-CoV-2.
 Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2.
 Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
8.1.7. Caso de infección asintomática de COVID-19:
Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no
presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de
prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica positiva.
8.1.8. Caso índice:
Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de vigilancia
epidemiológica.
8.1.9. Caso primario:
Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es
necesariamente el primer caso diagnosticado.
8.1.10. Caso probable de COVID-19:

Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un
caso confi rmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de
casos, los cuales han tenido al menos un caso confi rmado dentro de ese
conglomerado, catorce (14) días previos al inicio de los síntomas.
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de
COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
 Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas,
con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
 Resonancia magnética.
8.1.11. Caso secundario:
Personas que se infectan a partir de casos primarios.
8.1.12. Caso sospechoso de COVID-19:
Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma).
b) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días;
y que requiere hospitalización).
8.1.13. Centro de trabajo:
Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la presencia de
trabajadores.
8.1.14. Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales:
Documento que emite el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
determina la capacidad para el retorno o reincorporación al trabajo presencial en el
contexto de la emergencia sanitaria.
8.1.15. Contacto directo de COVID-19:
Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14) días después de que el caso
probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
a) Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a
menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
b) Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19;
c) Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d) Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
8.1.16. Cuarentena:
Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda a la
persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19,
por un lapso de catorce (14) días, a partir del último día de exposición con el caso,
independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de
disminuir la posibilidad de transmisión, monitorear la aparición de síntomas y asegurar la
detección temprana de casos.
8.1.17. Diagnóstico sindrómico de COVID-19:
Diagnósti co basado en los antecedentes epidemiológicos y características clínicas del
paciente.
8.1.18. Distanciamiento físico:

Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del
distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas
y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas,
la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no se asegura el uso permanente
de mascarillas, como en comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la
ventilación y el uso correcto de mascarillas.
8.1.19. Empleador/a:
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios trabajadores.
8.1.20. Equipos de Protección Personal (EPP):
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
8.1.21. Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el retorno al
trabajo:
Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del
puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores
epidemiológicos) y las características del trabajador.
8.1.22. Factores de riesgo para COVID-19:
Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o condiciones
de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico del especialista
clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben ser
consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología Prevención
y Control de Enfermedades (CDC).
8.1.23. Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19:
Instrumento que se utiliza para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de
trabajo (Ver Anexo N° 4 y N° 6).
8.1.24. Lugar de trabajo:
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o donde tienen
que acudir para desarrollarlo.
8.1.25. Mascarillas faciales textiles de uso comunitario:
Equipo de barrera, generalmente de tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones
descritas en el Documento Técnico: Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales
Textiles de Uso Comunitario Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-
2021/MINSA, o la que haga sus veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla
quirúrgica.
8.1.26. Mascarilla quirúrgica descartable:
Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa fi ltrante para evitar la
diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o
garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.

Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
8.1.27. Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:
Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 en el lugar trabajo, el cual es elaborado por el empleador a través
del Servicio de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces, y
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda.
8.1.28. Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los
trabajadores por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo
(ver Anexo N° 01).
8.1.29. Protector Respiratorio o Respirador Descartable:
Componente del Equipo de Protección Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de
filtración de partículas, está destinado fundamentalmente para la protección respiratoria
de los trabajadores en puestos de trabajo con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a
SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes respiradores de características equivalentes con
aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-
2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL): N95 (United States NIOSH-42CFR84) o
equivalentes. FFP2 (Europe EN 149-2001).
8.1.30. Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2:
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que
dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa,
cada empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo.
La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del
peligro biológico al SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los
trabajadores y se establecen las medidas de prevención y protección, en función de la prioridad
establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos
que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se
puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no
se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen
algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas,
vigilantes con contacto con el público.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se

encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores
de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos
o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que realizan necropsias.
8.1.31. Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19:
Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica realizada por personal entrenado, cumpliendo
con requerimientos técnicos, de bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos
biocontaminados:
a) Detección del material genético del virus (prueba molecular).
b) Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV2).
8.1.32. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio:
Proceso de retorno al trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio
dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al contexto
epidemiológico actual. Se deben aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos
y disposiciones establecidos en los numerales 6.2 y 6.3 de la presente Directiva
Administrativa.
8.1.33. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo):
Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los
siete (7) días, de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
8.1.34. Reincorporación al trabajo:
Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con COVID-19,
está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el
trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
8.1.35. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
exposición laboral por el SARS-CoV-2.
8.1.36. Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria:
Es un método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la salud de la
población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de
estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y
factibilidad, indicadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es
establecer un diagnóstico, ya que las personas en las cuales los resultados son positivos o
dudosos deben ser referidas para verificar o descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas
de tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio.
8.1.37. Trabajador:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral

subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado.
8.1.38. Trabajador Vacunado:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para
un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con el esquema de vacunación
para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis
de refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.
8.1.39. Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel nacional:
Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por
COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el Centro
Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del
Instituto Nacional de Salud (INS), a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
11.1.
Las presentes disposiciones aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores
económicos o productivos, y a las instituciones públicas y privadas, tanto para el reinicio o
continuación de sus actividades, durante el Estado de Emergencia, conforme lo establecido
por el Poder Ejecutivo.
NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Se entiende por exposición a aquellos colaboradores que se desempeñen en puestos que puedan
estar en contacto repetido o prolongado (o no repetido ni prolongado, pero a una distancia de
menos de 1.5 metros), con personas infectadas o potencialmente infectadas con el COVID-19.
Esta información la detallamos en el formato del Anexo 01, el cual es de naturaleza variable. El
cuadro contiene la información requerida por la D.A N° 321-MINSA / DGIESP-2021, detallando el
nivel de exposición conforme el siguiente detalle:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Codi go SSOMA-Fr-006-Covi d-19
Versi ón 00
NOMINA DE COLABORADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 Fecha
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT Página
NIVEL DE
MODALIDAD RIESGO PARA
FACTOR DE REINICIO DE
TIPO DE Nº DE TRABAJO COVID-19 FECHA DE
APELLIDO APELLIDO RIESGO ACTIVIDADES
N° NOMBRES REGIMEN DOCU- DOCU- (Prese ncial/ PUESTO DE TRABAJO +Muy Alto REINICIO DE
PATERNO MATERNO (Comorbilidad (Reingre so/
MENTO MENTO Teletrabajo +Alto ACTIVIDADES
SI / NO) Reincorporacion
Trab.Remoto +Mediano
+Bajo
1
2
3
4
5
RIESGO DE EXPOSICIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha
Puestos con RIESGO que están infectados con COVID19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos
BAJO de exposición de 1.5 metro de distancia con el público en general; o en el que, se pueden usar o
establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
Aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de
Puestos con RIESGO distancia con el público general; y que, por las condiciones en el que se realiza no
MEDIANO de se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se
exposición incluyen algunos puestos de trabajo de educación presencial, comerciantes
minoristas, vigilantes de contacto con el público.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de
COVID-19. U otro personal que deba ingresar a los ambientes o lugares de
Puestos con RIESGO
atención de pacientes de la Covid-19 pero que no se encuentran expuestos a
ALTO de exposición
procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo. En este
grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de funerarias.
Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19
Puestos con RIESGO expuesto a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo
MUY ALTO de (trabajadores de Sector Salud). Durante procedimientos médicos específicos o
exposición procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados) Incluye trabajadores de morgues que realizan necropsias.
DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO.
Para la vigilancia de la salud de los colaboradores, en el contexto de la pandemia por la

COVID 19, y en concordancia a lo dispuesto por el MINSA, se ha considerado en ECOSER
TPCT, siete (7) disposiciones mínimas básicas de aplicación obligatoria a nivel nacional:
DISPOSICIÓN 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Se establecerán controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro del trabajo:
Las puertas y ventanas que permiten entradas y salidas de aire en los ambientes de cada sede, se
mantendrán abiertas. Ante dificultades operativas que no permitan que estén abiertas, deben ser
de conocimiento del Administrador quien gestiona la solución correspondiente.
El Administrador y el Profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de ECOSER TPCT,

de ser necesario gestionaran la adquisición de medidor de CO2 en la sede administrativa a fin de
que su Servicio SST pueda realizar evaluaciones periódicas de emisión de bioefluentes humanos en
los ambientes que tengan limitaciones de ventilación e ingreso de aire nuevo al ambiente. Ante
resultados negativos de dicha medición; la Administración, con participación del médico
ocupacional, (profesional de la salud) deberá limitar el aforo de dicha área, así como brindar las
opciones de ventilación artificial necesaria.
Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida de aire,
teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas. Deben contar con
adecuado mantenimiento periódico.
Los ambientes deben estar limpios y desinfectados, lo cual se complementa con la adecuada
ventilación. El Administrador de la sede gestiona su cumplimiento.
DISPOSICIÓN 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El servicio de seguridad y salud en el trabajo gestionara para los para todos colaboradores los
Servidores, lo siguiente:
 ECOSER TPCT implementara el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo he incorporara un

profesional de salud (Técnico de Enfermería) en conformidad con el Anexo N° 1 del D.A. N° 321
MINSA / DGIESP-2021 y los requisitos dispuestos por autoridad sanitaria en salud.
 El Técnico de Enfermería y/o personal de salud identificara y/o actualizara el riesgo de
exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo, realizando a su vez, la
vigilancia activa de la salud en la entidad.
 Los colaboradores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una
Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo, Declaración
Jurada de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al centro laboral, Se pueden usar
medios digitales para emitir y recibir la citada ficha.
 Los colaboradores tienen la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo si presenta signos y síntomas relacionados a la COVID-19
 A todo colaborador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indicara el aislamiento domiciliario, y será referido al establecimiento de salud de
su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente). El profesional
de salud (Técnico de Enfermería), procede a la identificación de contactos laborales,
salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a
protección de datos personales. El empleador realizara el auto reporte al MINSA de los casos
confirmados.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el colaborador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de
síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse únicamente
para aquellos colaboradores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es
contacto directo de un caso confirmado y podría realizarse por medio de su seguro de salud.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas o
pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
 La alta clínica de un colaborador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al
puesto de trabajo.
 El Técnico de Enfermería del Servicio de Seguridad y Salud en él Trabajo realizará la valoración
de aptitud para el regresó al trabajo o la reincorporación por incapacidad temporal, de
aquellos colaboradores que hayan sido dados de alta.
 Si se identifica un caso sospechoso o se torna conocimiento de ser contacto directo con un
caso confirmado, el profesional de salud (Técnico de Enfermería) procederá de la siguiente
manera:
1. Al caso sospechoso, se le derivará con el respectivo documento, indicándole acudir a un
establecimiento de salud para su manejo, de acuerdo a lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 834-2021/ MINSA, Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas
Afectadas por la Covid-19 en el Perú.
2. Identificar contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se le indicara
cuarentena de catorce (14), que pueden ser suspendida a partir del día (10), al
permanecer asintomático y tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a
partir del día siete (7) por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los contactos
deben ser registrados en el sistema SICOVID y el monitoreo de los trabajadores en
cuarentena está a cargo del profesional de salud (Técnico de Enfermería) de ECOSER
TPCT, quien otorga el alta respectiva.
3. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional de salud (Técnico de
Enfermería) debe realizar el monitoreo de salud de los colaboradores con diagnósticos
confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento domiciliario, diariamente por
teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe ser debidamente
registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del SICOVID-19

4. En caso de colaboradores hospitalizados es pertinente contar con información del familiar
a través del área de Bienestar Social o RR. HH no es necesario el seguimiento clínico.
5. Brindar material de información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 En el caso de colaboradores con sospecha, probable o con diagnóstico de COVID-19 o que son:
contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener
siete (7) días calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporación al trabajo, con él resultado negativo de una Prueba molecular tomada el día
siete (7) o posterior, si así lo indica el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo.
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia Sanitaria
por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el establecimiento de
Salud o empleador procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por el Médico tratante, Médico Ocupacional o Médico a
cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o
cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del colaborador, así como el resto
de los colaboradores de la empresa.
DISPOSICIÓN 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS
ECOSER TPCT gestionara para todos sus colaboradores, lo siguiente:

 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo se asegurará que en cada área y/o frente de
trabajo se cuente con la cantidad adecuada de servicios higiénicos, con lavaderos operativos
que cuenten con jabón líquido, para el lavado de manos de los colaboradores y visitantes.
 Se instalará al ingreso de cada frente de trabajo, puntos de lavado de manos con
dispensadores de jabón líquido y papel toalla, o alcohol en gel (70%), para uso libre de los
colaboradores, y se podrá colocar en zonas donde no se tenga la cercanía a los servicios
higiénicos.
 En la parte superior de cada lavadero se colocarán carteles o afiches donde se indique el
correcto lavado (de 20 a 30 segundos como mínimo) y desinfección de manos (alcohol al 70%)
DISPOSICIÓN 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
A fin desasegurar ambientes saludables, ECOSER TPCT realiza actividades para la sensibilización a
sus colaboradores:
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de sus profesionales de salud (Técnico
de Enfermería) realizara capacitaciones sobre:
1. Medidas preventivas en el centro de labores, comunidad y en el hogar
2. Vacunación segura y dosis (2 dosis y 1 de refuerzo)
3. Ventilación del área de trabajo (apertura de puertas y ventanas)
4. Distanciamiento físico y aforos

5. Uso adecuado de mascarilla (KN95 o, 1 mascarilla quirúrgica + 1 mascarilla comunitaria -
tela) durante el turno laboral y el tipo de EPP a usar, que va a depender del nivel de riesgo
del puesto de trabajo.
6. Lavado de manos y desinfección
 Así mismo se sensibilizará a los colaboradores sobre la importancia de informar en forma
oportuna, síntomas o sospecha de Covid-19 a su jefe directo y a los profesionales de la salud
correspondientes, la sensibilización se realizará mediante comunicados, flyer, afiches y charlas
educativas y/o demostrativas. ECOSER TPCT brindara material de información sobre la
prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidados que debe llevar en
casa. Esto será remitido por medios físicos o digitales a todos los colaboradores en sus frentes
de trabajo.
 Se consideran capacitaciones sobre la educación de la prevención de estigmatización y
discriminación de colaboradores que son sospechosos, confirmados de padecer la Covid-19.
 Se trabajará coordinadamente con el Comité de SST el cual deberá promover el cumplimiento
de dichas capacitaciones, mediante visitas inspectivas en la que se evidencie listados de
asistencia a dichas charlas de capacitación.
 Cada jefe responsable de Unidad / Área o frente de trabajo hará cumplir con las capacitaciones
establecidas en la presente norma D.A N° 321 – MINSA / DGIESP – 2021 Además, podrán
realizar alianzas / convenios con EsSalud, EPS, Dirección Regional de Salud, entre otros.
DISPOSICIÓN 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Se implementarán acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el

ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados
en la jerarquía de controles:
 Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:

1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo evaluara de forma permanente en todas las
Unidades / Áreas y Frentes de trabajo la necesidad de realizar trabajo remoto o migrar de
forma permanente al teletrabajo, medida preventiva que disminuye de manera
importante el riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Así mismo evaluara al personal que
tengan enfermedades comorbilidad.
2. Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente serán virtuales y
dentro de la jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Las
reuniones presenciales deben ser excepcionales, considerando aspectos corno el
distanciamiento, ventilación, tiempo de duración, uso obligatorio de mascarillas, bajo
responsabilidad de quien las convoca. Durante las mismas no se consumirán alimentos.
3. Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar trabajo
remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores al parto. El Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo evaluará la continuidad del trabajo remoto; en caso, no
sea posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a trabajo mixto o presencial
debe ser a puestos de trabajo de bajo riesgo, o según las recomendaciones establecidas
en los Anexos N° 7 y N° 8 de la presente norma D.A N° 321 – MINSA / DGIESP – 2021
Cuando la naturaleza de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede
otorgársele licencia con goce de haber.
4. Los puestos con interacción con usuarios, atención al cliente, deben contar con protección
mediante barreras físicas: (pantallas, acrílicos, etc.) además del correcto uso de doble
mascarilla por parte de los servidores y de los usuarios. Es recomendable que dichas
áreas, cuenten con stock de mascarillas adicionales, para recambio de mascarillas de los
servidores por el uso continuo durante la jornada, o para brindarlo a los usuarios que
pudieran necesitarlo, según evaluación.
5. Una medida preventiva de acción colectiva es el distanciamiento físico el cual se tendrá en
cuenta entre puestos de trabajo, uso de gradas-escaleras, cafetines, reuniones
presenciales de trabajo, auditorios, etc. debe ser de al menos, 1.5 metros, además del uso
permanente de protector respiratorio; una mascarilla KN95, o en su defecto, una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela).
Al respecto, Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, Administrador y/o el Comité SST,

realizara inspecciones periódicas para evaluar el aforo permitido de cada centro laboral, así
como el uso adecuado de mascarillas por los colaboradores, elevando informe al
Administrador, para la aplicación de medidas correctivas y posible sanción por
incumplimientos.
 Controles de ingeniería
1. En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la
ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
2. Se establecerán e instalarán en puntos estratégicos el acopio de EPP usados, material
descartable posiblemente contaminado, para su eliminación correcta.
3. Se realizarán mediciones de temperatura corporal en forma aleatoria, realizando
evaluación médica de síntomas a todo colaborador que presente temperatura corporal
mayor a 37.5°C
4. Los vehículos de transporte de pasajeros serán limpiados y desinfectados antes y después
de su uso.
 Establecer controles administrativos

1. Antes o durante el retorno, ECOSER TPCT asegurara la capacitación de los colaboradores
en medidas preventivas contra la COVID-19.
2. Se establecerá una secuencia de ingreso y salida al centro de trabajo de manera
escalonada, con el fin de evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo.
3. En el caso de campamentos o albergues para trabajadores, se debe mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros.
4. En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascarilla
KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una
mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo el recorrido, estando
prohibida la ingesta de alimentos (D.A N° 321 – MINSA / DGIESP – 2021)

5. Se controlará los aforos durante toda la jornada laboral.
DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ECOSER TPCT asegurara la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e implementa
las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional
de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional
al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En estos momentos no existe una vacuna para prevenir la enfermedad del coronavirus (COVID-19)
Por lo que, asumimos que la mejor manera de prevenir la enfermedad es evitar la exposición a este
virus, aplicando medidas y barreras de protección como:
 Los equipos de protección personal (EPP) son esenciales para el control del riesgo y deben
utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por
medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de
organización del trabajo.
 ECOSER TPCT, proporcionará los EPP e implementará las medidas para su uso correcto y
obligatorio, se llevará un registro de control de EPP personalizado adjunto al presente Plan,
(registro de EPP por trabajador)
 Son de uso personal y no deben intercambiarse.
 Las mascarillas se utilizarán durante toda la permanencia en las instalaciones de la Entidad y
hasta llegar a su destino (vivienda).
 El mal uso de los implementos de bioseguridad será reportado al Jefe de Recursos Humanos y
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar las acciones pertinentes.
 Recomendaciones de uso de mascarilla:
1. Antes de colocarse la mascarilla, higienice sus manos con desinfectante a base de alcohol
o jabón con agua.
2. Cúbrase la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrese que no hay espacio entre la
mascarilla y su rostro.
3. Evite tocarse la mascarilla mientras la usa, si lo hace lávese las manos con un
desinfectante a base de alcohol o agua con jabón.
4. Utilice la mascarilla quirúrgica de acuerdo al tiempo de vida útil establecido por la OMS.
5. Para quitarse la mascarilla: quítesela por detrás (No toque la parte delantera de la
mascarilla); deséchela inmediatamente en un recipiente cerrado; y lávese las manos con
un desinfectante a base de alcohol o con jabón y agua.
 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se considerarán los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los colaboradores de ambientes de mediano y bajo
riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla KN95, o en su defecto una
mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), y el
empleador debe asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias que cumplan el criterio
establecido por la Autoridad Nacional de Salud y en la cantidad y frecuencia necesaria.
DISPOSICIÓN 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA

COVID-19
ECOSER TPCT mantendrá permanente la vigilancia de salud a todos sus colaboradores según lo
dispuesto por la Autoridad Sanitaria durante la emergencia sanitaria nacional, para la cual se
deberá tener en cuenta lo siguiente:
 La vigilancia de la salud de los colaboradores es de vital relevancia frente al riesgo de

exposición al COVD-19 y se realizara de forma permanente durante el tiempo que deba
establecer el Ministerio de Salud
 El profesional de salud (técnico de enfermería) realizara la evaluación médica de síntomas
respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C, aplicando las pautas de derivación que
corresponda con la normativa vigente.
 Se realizarán mediciones de temperatura corporal en forma aleatoria, realizando evaluación
médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 37.5°C
 En caso el colaborador evidencie una temperatura mayor o igual a 37.5 °C o con síntomas
respiratorios; deberá retornar a su domicilio para aislamiento, y se debe gestionar su
tratamiento y seguimiento.
 El equipo de profesionales del Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, realizaran la
vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo y otros), entre otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas
preventivas y correctivas que se evalúen aplicar.
 En el desarrollo de las tareas se irán realizando actividades para conservar la salud mental de
los trabajadores, como el reforzamiento de las pausas activas, las charlas de no consumo de
alcohol ni drogas, charlas sobre los valores y actitud positiva, dinámicas de compañerismo, se
mantendrá el diálogo abierto y entre otras actividades más que se consideren necesarias para
conservar un adecuado clima laboral.
 El personal de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de hacer seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de COVID-19 y deberá hacer un registro en
la ficha F300 del SICOVID-10, solicitando acceso a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador
en el contexto de la CCVID-19, los empleadores que realicen el tamizaje por pruebas de
laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de
medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos,
deben registrar sus resultados a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web),
 Según la definición para caso sospechoso para COVID-19 del MINSA, (D.A N° 321 – MINSA /
DGIESP – 2021). El personal no debe acudir al centro de labores, al presentar 2 o más de los
siguientes síntomas: dolor de cabeza, malestar general, tos, dolor de garganta, Temperatura
mayor a 37.5°C, congestión nasal, dificultad respiratoria, debiendo comunicarlo de manera
inmediata al profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de ECOSER

TPCT.
 Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en
el contexto de la COVID 19, los empleadores que realicen el tamizaje para la infección por
SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional,
entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente
al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos
deben ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de
COVID-19 (Noti web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covidl9/inicio a través del
personal de salud encargado.
 El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumplirá funciones administrativas y
preventivo asistenciales especializadas, y será el responsable de hacer el seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19.
 En cumplimiento de la presente norma el aislamiento de casos sospechosos o confirmados
para la COVID-19 es por un máximo de catorce (14) días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente certificada (Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o
certificado de una IPRESS pública o privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través
del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la
define el Médico ocupacional.
 ECOSER TPCT, evaluara permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para
COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y
condición del colaborador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel
por el que la población atraviesa.
10.1. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo
10.1.1. Disposiciones para el regreso al trabajo
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos colaboradores que estuvieron en

aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID-19 establecido por el Ministerio
de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
 Los colaboradores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben

continuar realizando actividades remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID¬19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30
días.
10.1.2. Disposiciones para la reincorporación al trabajo

a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado
de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
b) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan
con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del
formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico
de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto
directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID¬19, el alta
se otorga catorce (14) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere
nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.
d) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de síntomas. Se debe
tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según
evaluación del médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes -
sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) días después del
inicio de los síntomas.
e) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico tratante. Su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.
10.1.3. Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en

procedimientos de trabajo con riesgo crítico según puesto de trabajo
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de
haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es
necesaria su reincorporación, el empleador debe efectuar la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del
aislamiento social. Esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda,
dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación,
el trabajador debe ser reentrenado si su trabajo es de riesgo.
10.1.4. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con

factores de riesgo para COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el Médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo
laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo

(remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
b) Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo realizan
prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es indicado
por el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de
vacunación contra la COVID¬19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy alto,
alto y moderado) según lo indicado en el Anexo N° 8 de la presente norma (D.A N°
321 – MINSA / DGIESP – 2021)
c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto
riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una
evaluación individualizada por el Médico del Hospital o clínica de tratamiento, luego
de la cual el trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber
recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación
(ver Anexo N° 9 de la norma D.A N° 321 – MINSA / DGIESP – 2021).
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID¬19 y
deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en la presente Directiva Administrativa, siempre y
cuando el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe
en base a la información científica vigente y según lo indicado en el Anexo N° 8 de la
norma D.A N° 321 – MINSA / DGIESP – 2021
10.2. Atención de trabajadores de la salud

En el contexto de la actual Pandemia por la COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de
prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud.
Para ello deben evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y, de acuerdo con el
criterio del Médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean
necesarias.
RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
11.1. EMPLEADOR
 Liderar la gestión de la emergencia en las diferentes fases de la pandemia del COVID-
19.
 Brindar los recursos necesarios para adoptar las medidas de prevención y propagación
del COVID-19.
 Garantizar la implementación del Plan de Vigilancia y Control ante el COVID-19.
 Asegurar que todos los colaboradores de la sede administrativa y operativa reciban la
información necesaria acerca de las medidas que están establecidas en el presente
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Covid-19 en el Trabajo.
11.2. GERENCIA GENERAL

 Revisar y dar conformidad al presente Plan y sus modificaciones.
 Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las

medidas de prevención establecidas en este Plan.
 Liderar las reuniones para la toma de decisiones corporativas respecto a la emergencia.
 Conocer, cumplir, hacer cumplir y retroalimentar este Procedimiento.
 Auditar su cumplimiento.
11.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Conocer y dar recomendaciones sobre las acciones que está aplicando ECOSER TPCT
frente a la prevención del COVID-19 en la organización.
 Dar seguimiento a las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo programadas para
el año, considerando posibles reprogramaciones debido a la pandemia.
 Conocer, cumplir, hacer cumplir y retroalimentar este Procedimiento.
 Mantenerse en comunicación con los colaboradores, y dar apoyo al responsable de
SSOMA y/o consultoría de Seguridad y Salud en el Trabajo que la empresa disponga.
11.4. RESPONSABLE DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

(SSOMA)
 Conocer, cumplir, hacer cumplir y retroalimentar este Procedimiento además de
difundirlo dentro del personal a cargo.
 Dirigir, implementar y gestionar el presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
del COVID-19 en el Trabajo.
 Coordinar la implementación del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la
Covid-19 en el Trabajo con la Gerencia y Administración en todo lo pertinente.
 Revisar y coordinar el cumplimiento de los Plan para la Vigilancia, Prevención y Control
de la salud de los colaboradores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 de los
Contratistas a solicitud del Administrador del Contrato.
 Promover e Implementar protocolos, planes y/o programas de vigilancia médica
derivados del sistema de seguridad y salud en el trabajo u otro que corresponda
conforme a la normatividad vigente en coordinación con las áreas usuarias.
 Revisar y coordinar el cumplimiento de los protocolos y/o lineamientos internos del
Proyecto, relacionados con COVID-19.
 Informar al Comité de SST y a la Gerencia de su dependencia las incidencias o eventos
relacionados al COVID-19
 Coordinar con el Médico Ocupacional, la verificación del estado de salud del personal y
en caso se presenten síntomas relacionados al COVID-19, deberá coordinar su atención
de acuerdo a su gravedad, según los protocolos y procedimientos establecidos, en
coordinación con el área de Recursos Humanos.
 Organizar y coordinar actividades proactivas y preventivas en los proyectos, áreas
administrativas y de producción para la prevención del control de la salud de los
colaboradores con riesgo de exposición a COVID-19.
 Mantener actualizado el registro de las Normas y Dispositivos legales relacionados con el
COVID-19.
 Auditar el presente procedimiento.
11.5. RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

 Responsable de vigilar el cumplimiento del presente Plan.
 Informar a los colaboradores las medidas preventivas a seguir para evitar contagios del
COVID-19 en las instalaciones de la empresa.
 Mantenerse en contacto permanente con el responsable de Seguridad Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, así como también con el Comité de SST y brindar
información de las acciones adoptadas por el Proyecto frente al COVID-19.
 Coordinar con el Médico Ocupacional y el responsable de Seguridad Salud Ocupacional
y Medio Ambiente en caso se identifiquen casos positivos de COVID19 para que se le dé
el seguimiento respectivo.
11.6. JEFES INMEDIATOS

 Supervisar el cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Covid-
19 en el Trabajo del Proyecto en el área de su competencia.
 Promover y facilitar la capacitación de sus colaboradores sobre el cumplimiento del
presente Plan.
 Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente Plan.
 Verificar que el presente Plan haya sido compartido con los terceros (contratistas) de su
área, para garantizar su cumplimiento.
 Informar al responsable de SST y Recursos Humanos y/o Servicio de Seguridad y Salud
Ocupacional cuando se detecte que un trabajador de su área o de un Contratista bajo la
Administración de su área presente sintomatología compatible con Covid-19.
11.8. TECNICO DE ENFERMERIA
En caso corresponda contar con este profesional de la salud, según centro de trabajo sus
funciones serán las siguientes:
 Realizar el seguimiento de los casos positivos y sospechosos.
 Registrar la Ficha epidemiológica en la plataforma correspondiente.
 Vigilar el cumplimiento del Plan
 Verificar que se cumplan los procedimientos y protocolos establecidos para tal fin.
 Realizar capacitaciones y orientaciones preventivas al personal.
 Coordinar con el Médico del Centro de Salud correspondiente, en caso se detectará
personal con temperatura mayor a 37.5 °C o que tuviera síntomas relacionados con el
COVID-19, a fin de coordinar la evacuación correspondiente.
 Otras funciones que la jefature le asigne.
11.9. PERSONAL EXTERNO DE SEGURIDAD (vigilante)
 Verificar que toda persona que ingresa a las diferentes instalaciones de ECOSER TPCT
use sus mascarillas correctamente.
 Vigilará el orden y la distancia de 1.5 mt. previo al ingreso de la zona de desinfección

en cada centro de trabajo.
 Apoyar con la toma de temperatura en caso sea necesario.
 Informar a Recursos Humanos y al responsable de SST, en caso algún colaborador
incumpla con su obligación de contar con mascarilla y disposiciones vigentes, llenando
la información correspondiente en el cuaderno de incidencias.
11.10. COLABORADORES / CONTRATISTAS EN GENERAL / VISITANTES / PRACTICANTE
 Cumplir y coadyuvar la implementación de lo dispuesto en el presente plan.

 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva.
 Someterse a los exámenes médicos de descarte y a la toma de temperatura, conforme
lo disponen las normas del Ministerio de Salud y los protocolos internos del Proyecto.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
 Participar activamente en las actividades establecidas en el presente Plan.
 Reportar inmediatamente a su Jefe Inmediato, o al Responsable de SSOMA, Recursos
Humanos, las situaciones de riesgos que atenten a la seguridad y salud.
 Comunicar a su Jefe Inmediato, Servicio de Seguridad y Salud Ocupacional, o al
Responsable de SSOMA, inmediatamente cualquier signo de sintomatología y/o
contacto con personas positivo COVID-19.
 Asistir a toda capacitación programada para la prevención, vigilancia y control del
COVID-19 en sus áreas de trabajo.
 Acatar todo lo dispuesto en el presente Plan para la vigilancia, prevención y control del
COVID19 en el trabajo.
 Llenar adecuadamente el formato de sintomatología completando todas las preguntas
establecidas para un control adecuado por el área de Salud.
 No exponer a sus compañeros de trabajo asistiendo al centro de labor con síntomas de
gripe o con síntomas relacionados al COVID-19.
 Firmar la declaración jurada adjunta al presente Plan de Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el Trabajo para el monitoreo de posibles casos de COVID-19
dentro de las instalaciones.
 El personal no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada por el su jefe inmediato.
 Los incumplimientos a las obligaciones contenidas en el presente Plan serán
calificados para los colaboradores como faltas a las obligaciones de trabajo, y podrán
ser sancionadas de acuerdo con lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo y la legislación laboral vigente.
PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
La Alta Dirección son quienes destinan y aprueban el presupuesto para la implementación del
presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Covid-19 en el Trabajo” el cual se
integrará al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ECOSER TPCT.
En base a lo descrito en el presente Plan, se detallan los aspectos relevantes respecto a la

adquisición de insumos y recursos que permitan el cumplimiento del mismo. Cabe precisar que los
responsables de esta adquisición es responsabilidad de áreas Administrativas y logística, residentes
de las diferentes actividades del Proyecto.
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Se adiciona al presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Covid-19 en el Trabajo”

la lista de chequeo de vigilancia de la Covid-19 en el centro de trabajo con 5 o más trabajadores,
adjunta como anexo en la D.A N° 321 MINSA / DGIESP-2021
DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO/SUPERVISOR SEGURIDAD.
El presente documento de gestión “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Covid-19 en el

Trabajo” de la empresa ECOSER TPCT el cual se encuentra registrado en el SISCOVID. Y además
cuenta con la aprobación del Supervisor de Seguridad.
RESPONSABILIDAD DE ACATAMIENTO
ECOSER TPCT, en calidad de empleador, velará por el cumplimiento del presente plan y asumirá los
costos que impliquen, como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cada colaborador(a) de la empresa es responsable de seguir las instrucciones establecidas en el

presente plan y de tomar las precauciones y medidas de higiene para su propio cuidado y el de su
familia, contribuyendo así con el bienestar de la comunidad. Se entiende por colaborador(a) a todo
el personal de la entidad, independientemente a su modalidad contractual o modalidad formativa.
El colaborador(a) después de recibir la charla de inducción y las indicaciones correspondientes para
la prevención del COVID-19 firmara la constancia de acatamiento.
ANEXOS
Anexo N° 01: Nomina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19
Anexo N° 02: Lista de chequeo limpieza y desinfección del lugar de trabajo
Anexo N° 03: Check list limpieza y desinfección de vehículos
Anexo N° 04: Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso o reincorporación al trabajo
Anexo N° 05: Registro de Control Aleatorio de Temperatura
Anexo N° 06: Declaración jurada de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al centro
laboral.
Anexo N° 07: Procedimiento adecuado lavado de manos
Anexo N° 08: Lista de verificación de vacunación Covid-19
Anexo N° 09: Seguimiento de casos confirmados o derivados por sospecha
Anexo N° 10: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en Centros de Trabajo con cinco (5) o
más trabajadores.
ANEXOS
Anexo N° 01: Nomina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Codigo SSOMA-Fr-006-Covid-19

Versión 00
NOMINA DE COLABORADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 Fecha
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT Página
NIVEL DE
MODALIDAD RIESGO PARA
FACTOR DE REINICIO DE
TIPO DE Nº DE TRABAJO COVID-19 FECHA DE
APELLIDO APELLIDO RIESGO ACTIVIDADES
N° NOMBRES REGIMEN DOCU- DOCU- (Presencial/ PUESTO DE TRABAJO +Muy Alto REINICIO DE
PATERNO MATERNO (Comorbilidad (Reingreso/
MENTO MENTO Teletrabajo +Alto ACTIVIDADES
SI / NO) Reincorporacion
Trab.Remoto +Mediano
+Bajo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Anexo N° 02: Lista de chequeo limpieza y desinfección del lugar de trabajo

Anexo N° 03: Check list limpieza y desinfección de vehículos

Anexo N° 04: Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso o reincorporación al trabajo

Anexo N° 05: Registro de Control Aleatorio de Temperatura

Anexo N° 06: Declaración jurada de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al centro
laboral.
Anexo N° 07: Procedimiento adecuado lavado de manos

Anexo N° 08: Lista de verificación de vacunación Covid-19
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Codigo SSOMA-Fr-005-Covid-19

Versión 00
LISTA DE VERIFICACION DE VACUNACION ANTI COVID-19 Fecha
EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT Página 01 de 01
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (DIRECCIÓN, DISTRITO, DEPARTAMENTO, PROVINCIA) ACTIVIDAD ECONOMICA N° TRABAJADORES
COLABORADORES CONTROLADOS
DOSIS ANTICOVID-19 TIPO DE VACUNA
N° NOMBRES APELLIDOS CARGO 1ra DOSIS 2da DOSIS REFUERZO
PFIZER-BIONTECH SINOPHARM MODERNA SPUTNIK - V OTRAS
FECHA FECHA FECHA FECHA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Anexo N° 09: Seguimiento de casos confirmados o derivados por sospecha

Anexo N° 10: Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en Centros de Trabajo con cinco (5) o
más trabajadores.

SSOMA-Pl-008 Plan de Vigilancia Prevencion y Control Covid-19

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código SSOMA-Pl-004

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión 00

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021

EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 1 de 43

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR AAQ

Fabiana Tenorio Ing. Beatriz Zeballos F

CARGO Ingeniera seguridad Residente de obra

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión 00

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021

EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 2 de 43

I. DATOS DE LA ENTIDAD Y/O EMPLEADOR..................................................................................................... 5

8.1.1. Aislamiento en el ámbito comunitario:..........................................................................8

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión 00

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021

EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 3 de 43

10.1.1. Disposiciones para el regreso al trabajo........................................................................23

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Versión 00

CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021

EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 4 de 43

10.1.3. Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en

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CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021

EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 5 de 43

DATOS DE LA ENTIDAD Y/O EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT

DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD SALUD DE LOS TRABAJADORES

En cumplimiento del marco normativo vigente ECOSER TPCT ha implementado el servicio de

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CONTROL DE LA COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 22-10-2021

EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 6 de 43

2. JEFE DEPARTAMENTO SSOMA ING.DE SEGURIDAD

El 6 de marzo se reportó el primer caso de COVID-19 en nuestro país, siendo la enfermedad

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EMPRESA COMUNAL DE SERVICIOS – ECOSER TPCT pagina 7 de 43

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coronavirus (COVID-19) en el Perú".

I.1 DEFINICIONES OPERATIVAS:

8.1.2. Aislamiento hospitalario:

8.1.3. Alta de casos y conclusión de brotes:

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Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas

8.1.4. Barrera física para el trabajo:

8.1.10. Caso probable de COVID-19:

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8.1.18. Distanciamiento físico:

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