CORTE II

05 DE MAYO
GRUPOS DE RIESGO
IVM: Invalidez de Origen Común
ECM: Enfermedad común y maternidad
ATEL: Accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo
D: Desempleo.
Tener familia
Servicios Sociales

SIGLAS:
JRCI: Juntas Regionales de Calificación de Invalidez
JNCI: Juntas Nacionales de Calificación de Invalidez
ISS: Instituto de Seguros Sociales
JCI: Juntas de Calificación de Invalidez
SSSI: Sistema de Seguridad Social Integral.
SGRL: Sistema General de Riesgos Laborales
SGP: Sistema General de Pensiones
AFPC: Afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso de la República.
EPS: Empresas Promotoras de Salud
SISBEN: Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales.
IPS: Instituto Prestador de Salud
EPS: Entidad Promotora de Salud

ACOSO LABORAL A NIVEL MUNDIAL

El acoso laboral conocido con los anglicismos “Mobbing” “Bossing” y “Bullying” también se
concoe como “acoso moral en el trabajo” o “psicoterror laboral”.
LEY 1010 DE ENERO 23 DE 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

El objetivo del acoso es que la personas se vaya del trabajo (baratamente).

DEFINICION DE ACOSO LABORAL.

Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL EN COLOMBIA:

• Maltrato laboral • Entorpecimiento laboral

• Persecución laboral • Inequidad laboral
• Discriminación laboral • Desprotección laboral

FUERO DE DISCAPACITADOS

Personas con discapacidad física, sensorial, psíquica.

ART1. ¿PERSONA INVÁLIDA? aquella cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo

adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia
de carácter físico o mental debidamente reconocida.

Principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores inválidos y los trabajadores en

general.

Las personas con discapacidad o termino de “discapacidad” significa una deficiencia física, mental
o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o
más actividades esenciales de la vida diaria.

50 MILLONES DE HABITANTES -------- 2.075.000 DISCAPACITADOS

56,6 % MUJERES / 45,5% HOMBRES

SOLO 1 DE CADA 10 PERSONAS COTIZAN PARA LA PENSIÓN

Sentencia c-458 / 2005 (art 13, 47, 54, 68, C.P)

19 DE MAYO

CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ EN COLOMBIA

Cuando hay accidente de trabajo la capacidad laboral disminuye.

La ley 100 creó las JCI.

CLASIFICACIÓN DEL ESTADO DE INVALIDEZ

• Inicialmente los médicos de la correspondiente entidad son los que dicen que la persona
tiene 25% de perdida laboral o de origen común.
• Si el interesado NO está de acuerdo con la clasificación, tiene 10 días siguientes del
dictamen para manifestar la inconformidad. Manifiesta que es muy bajo el 25% y que no
era de origen común si no de origen laboral.
• Luego la administración tiene 5 días para mandar la inconformidad a la JCI.
• Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades sea inferior en no menos del diez
por ciento (10%) a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en
forma obligatoria a la Junta Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la
respectiva entidad.
• Petra Macias ha sufrido un accidente de trabajo. Una vez terminada la fase asistencial y
quirúrgica, los médicos evaluadores de la ARL, tienen que evaluarla y decir que fijan 15%
de PCL. Petra está en desacuerdo con la calificación ya que se siente muy mal. Entonces
mediante una simple comunicación sin ninguna ritualidad presentada a la ARL dentro de
los 10 días siguientes a la fecha del dictamen, en donde expone las razones por las que no
esta de acuerdo y enviarla a la junta regional de calificación de invalidez para que esta
última evalúe. La ARL tiene 5 días para remitir la historia clínica a la junta y esta
posteriormente la citara para evaluarla. Si la señora Petra no esta de acuerdo con el primer
dictamen de la junta, presenta recurso de apelación para que este sea conocido por la junta
 nacional de calificación de invalidez con sede en Bogotá, que es el superior jerárquico de
la junta regional.

NATURALEZA JURÍDICA DE LAS JCI

Son organismos del Sistema de Seguridad social integral de orden nacional, de carácter
interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en dictámenes
periciales, de creación legal, adscritas al Ministerio de Trabajo, con personería jurídica, de derecho
privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía
técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio, sin
perjuicio de la segunda instancia que corresponde a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez,
respecto de las regionales y conforme a la reglamentación que determine el Ministerio de Trabajo.

• Como son entidades públicas los dictámenes no son actos administrativos. Se pueden atacar
en la justicia ordinaria laboral. Ejemplo; el sindicato minoritario presenta pliego de
peticiones, pero no hay negocio y no se puede usar huelga. Se resuelve por laudo arbitral y
contra este solo hay un recurso ante la corte

CAMPO DE APLICACIÓN DE LAS JCI EN PRIMERA INSTANCIA:

a) Afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales o sus beneficiarios.

b) Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y privado.
c) Trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral.
d) Empleadores.
e) Pensionados por invalidez.
f) Personal civil del Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Militares.
g) Personal no uniformado de la Policía Nacional vinculado con posterioridad a la vigencia de
la Ley 100 de 1993.
h) Personas no afiliadas al sistema de seguridad social, que hayan estado afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
i) Personas no activas del Sistema General de Pensiones.
j) Administradoras de Riesgos Laborales - ARL-.
 k) Empresas Promotoras de Salud - EPS-.
l) Administradoras del Sistema General de Pensiones.
m) Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte.
n) Afiliados al Fondo de Previsión Social del Congreso de la República.
o) El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona que demuestre que aquél
está imposibilitado, o personas que demuestren interés jurídico.

El FOPAC del magisterio tiene sus evaluadores, pero cuando un profe oficial no está de acuerdo
se acide a la Junta Regional más cercana.

Respecto de estos trabajadores no procede la apelación ante la Junta nacional ya que en la primera
instancia la calificación se hará por los profesionales o entidades calificadoras de la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional competente, del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del
Magisterio o de Ecopetrol, según el caso.

También pueden acudir a la JCI las siguientes personas y entidades: personas que requieren
dictamen de PCL para reclamar un derecho o para aportarlo como prueba en procesos judiciales o
administrativos demostrando su interés jurídico e indicando la finalidad del dictamen. Igualmente
deben señalar a las demás partes interesadas. En este caso, la JRCI actuaran como peritos. Pueden
acudir también las entidades bancarias y personas con derecho a las prestaciones sociales y
beneficios contemplados en la ley 411 de 1997.

Solo se exceptúan de la aplicación del decreto único reglamentario 1072 de 2015 las fuerzas
militares y la policía nacional, salvo la actuación que solicitan a las JRCI como peritos

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS JCI.

Hacen parten de ellas médicos, psicólogos y terapeutas. Ellos emiten los dictámenes

1. Director administrativo y financiero. Es seleccionado mediante concurso. Experiencia

profesional de 5 años o más, de los cuales mínimo 3 en temas relacionados con funciones
administrativas y financieras.
2. Contador público. Experiencia profesional de 2 años. Vinculación laboral o por prestación
de servicios.
3. Revisor fiscal. Experiencia de mínimo 2 años. Vinculación mediante contrato de prestación
de servicios.
 4. Personal de apoyo profesional, administrativo, asistencial según se requiera. (equipo Inter
consultor externo). Le pagan honorarios.

Los integrantes de las JCI no son servidores públicos, no devengan salarios ni prestaciones sociales,
solo reciben honorarios. Los dictámenes no son actos administrativos y solo pueden ser
controvertidos ante la justicia ordinaria laboral

PUEDEN SOLICITAR CALIFICACIÓN ANTE LA JCI.

Administradoras del SGP, EPS, ARL, Compañías de seguro en general, el trabajador o su

empleador, el pensionado por invalidez o aspirantes, etc.

Los trabajadores o sus empleadores, los pensionados por invalidez o aspirantes a beneficiarios
podrán presentar la solicitud de calificación o recurrir directamente a la JCI cuando:

1. Transcurren 30 días calendario después de terminado el proceso de rehabilitación integral

y aún no ha sido calificado en primera oportunidad.
2. Cuando dentro de los 5 días siguientes a la manifestación de la inconformidad con la
calificación de la administradora o compañía de seguros, estas entidades no remitan el caso
ante la JRCI.

En todos los casos la calificación del trabajador no puede pasar de los 540 días siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

El dictamen se debe impugnar dentro de los 10 días siguientes a su notificación. Se puede presentar
recurso de reposición y en subsidio de apelación.

REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANTENTE PARCIAL O

DE LA CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

En el SGRL, la revisión de incapacidad permanente parcial por parte de la JCI será procedente
cuando el porcentaje sea inferior al 50 % de PCL a solicitud de la ARL, de los trabajadores o
personas interesadas, mínimo al año siguiente de la calificación. La persona objeto de revisión o
persona interesada podrá acudir directamente a la JCI si pasados los 30 días hábiles de la solicitud
de revisión, esta no ha sido emitida.
En el SGRL y en el SGP, la revisión pensional por parte de la JCI procederá a solicitud de la
correspondiente ARL o de la Administradora de Pensiones, cada 3 años y a solicitud del
pensionado, en cualquier tiempo.

DESARROLLO LEGAL DE LA INDEMNIZACIÓN PLENA U ORDINARIA DE

PERJUICIOS EN COLOMBIA.

Inciso 3 del artículo 8 del decreto 2350 de 1944.

CST, artículo 216.

Esta indemnización no forma parte del Sistema de Seguridad Social, razón por la cual no la tiene
que pagar la ARL. Es culpa del empleador o la empresa. Su contenido es de carácter civil a pesar
de ser reconocida en la justicia ordinaria laboral.

La culpa del empleador es contractual, porque violo el contrato laboral. La forma en como se pide
y se liquida es civil extracontractual, aunque los competentes son los jueces laborales.

LA INDEMNIZACIÓN PLENA U ORDINARIA DE PERJUICIOS.

Art 216 CST. Fundamento legal.

Hay que determinar el daño emergente, lucro cesante y el daño en la vida de relación.

Fecha de nacimiento del cónyuge. Es importante porque para cobrar el lucro cesante futuro se debe
colocar la fecha de nacimiento de la persona que pide, para determinar su expectativa de vida.

La fecha de los menores no es tan importante porque quien va a dejar de percibir por razón de esos
perjuicios es el cónyuge, los hijos van a ser mayores de edad.

Se pide que se declare la existencia de culpa patronal en cabeza de la empresa XXX y como
consecuencia de esto cuantifico el daño emergente y lucro cesante, perjuicios morales y el daño a
la vida de relación.
26 DE MAYO

El sistema de salud colombiano actual, se origina en la Ley 100 de 993, en su libro II que se llama
Sistema General de Seguridad Social en Salud y ha sido modificada por varias leyes, entre ellas: la
Ley 715 de 2002, Ley 1122 de 2007, Ley 1393 de 2010, Ley 1438 de 2011, y la Ley Estatutaria de
Salud Ley 1751 de 2015, Decreto Único Reglamentario 780 de 2016.

Como era el sistema de salud colombiano antes de la ley 100

Estaba integrado por dos subsistemas: ISS (Instituto de Seguros Sociales, monopólico para el sector
privado), y sistema público de previsión social del sector oficial que eran las Cajas de Previsión
Social (CAJANAL).

Existía un sector para la asistencia pública para la población pobre, instituido para cubrir a los no
afiliados a alguno de los 2 sectores o subsistemas anteriores y el sector privado integrado por las
entidades de medicina prepagada y las instituciones y profesionales que en forma particular
ofrecían servicios de salud cobrando tarifas unilateralmente establecidas por ellos.
Todos los trabajadores privados debían estar afiliados

Todos los trabajadores públicos eran afiliados a cajas

La modificación de la ley 100 es que crea dos regímenes:

CONTRIBUTIVO: para la población de capacidad de pago del sector formal. Rompe el

monopolio del ISS y crea las EPS. Ya no importaba la naturaleza de la relación laboral del afiliado
(sector público o privado), ya que podía escoger una EPS pública o privada. A su vez, decreta la
disolución de las Cajas de Previsión Social.

• Afiliados cotizantes: son aquellos que cotizan y trabajan, Por ej: papi y mami
• Afiliados beneficiarios: no trabajan, rango entre 21-23 años y son afiliados de ese
padre/madre afiliados.

El SISTEMA DE ASISTENCIA PUBLICA se eliminó y se creó el REGIMEN SUBSIDIADO.

SUBSIDIADO: remplaza la asistencia pública, es para la población pobre y vulnerable.

El sector privado permanece, pero con la condición de que toda persona que se encuentre en una
empresa de medicina prepagada tiene que estar previamente afiliado a una EPS para que pueda
hacer las aportaciones de solidaridad.

REGIMENES EXCEPTUADOS: Militares, policía, magisterio, inpec, Ecopetrol

Por lo que las EPS son un parasitario financiero manejando millones, pero sin colocar un peso

LA PREPAGADA: toda persona prepagada tiene que estar afiliado previamente a una eps para q
pueda aportar el 1% adicional
Así como en pensiones de cada 100 adultos de 65 están pensionados solo 24

En salud hay indicadores como, por ejemplo:

1. ¿De cada 1000 niños vivos cuantos están vivos?

2. ¿De cada 100000 cuantas mujeres mueren?
3. En los países avanzados por cada 3 niños nacidos mueren 2.
4. Las camas disponibles en un país por cada 1000 habitantes.

SIGLAS Y DEFINICIONES

AFILIACIÓN. Es el que acto de ingreso por primera vez y en forma definitiva al Sistema de
Salud. Se realiza a través del registro en el Sistema de Afiliación Transaccional por única vez
y de la inscripción a una EPS.

SISTEMA DE AFILIACIÓN TRANSACCIONAL. Conjunto de procesos, procedimientos

e instrumentos de origen técnico y administrativo que dispondrá el Ministerio de salud y
protección social para registrar y consultar, en tiempo real, los datos de la información básica
y complementaria de los afiliados, la afiliación y sus novedades en el SGSSS.

AFILIADO. Calidad que adquiere la persona una vez realizada la afiliación. Otorga el derecho
a los servicios de salud del Plan de Beneficios que brinda el SGSSS, y cuando cotiza, a las
prestaciones económicas.

AFILIADO ADICIONAL. Persona que por no cumplir los requisitos para ser cotizante o
beneficiario en el Régimen contributivo (RC), se inscribe en el núcleo familiar de un afiliado
cotizante mediante el pago de una UPC adicional.
Los afiliados en el régimen contributivo de dividen entre afiliados cotizantes y afiliados
beneficiarios. El cotizante es aquel que por trabajar esta afiliado y cotiza; ese cotizante
generalmente tiene beneficiarios.

COTIZANTE. Es la persona que siendo trabajador dependiente o independiente con capacidad

de pago este afiliado al RC, cotiza al sistema y afilia a su grupo familiar de beneficiarios.

BENEFICIARIO. Es la persona dependiente de un cotizante que tiene derecho a las

prestaciones establecidas en la ley, previo el lleno de los requisitos correspondientes. Es una
calidad temporal pues por edad o situación económica se puede perder.

En el régimen subsidiado (RS) hay afiliado en cabeza de familia.

AFILIADO CABEZA DE FAMILIA. Persona que pertenece a RS responsable de realizar su

afiliación y la de su núcleo familiar, así como el registro de las novedades correspondientes.

¿Cómo se encabeza la encuentra SISBEN? Tomando como referencia a un afiliado cabeza de

familia que representa a su núcleo familiar.

ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO (EPS-

C). Son el grupo organizativo básico el Sistema General de Seguridad Social en Salud
(SGSSS), régimen contributivo. Son las entidades responsables de la afiliación y el registro de
los afiliados, del recaudo de las cotizaciones y de la prestación del Plan de Beneficios. Son
intermediarios, manejan dineros públicos porque son de todos nosotros.

Las EPS a través de IPS prestan la parte asistencial para las prestaciones económicas de la
incapacidad de licencia de maternidad y presta a través de las IPS el plan de beneficios.

ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO (EPS-S).

Son el núcleo organizativo básico del régimen subsidiado en salud. Son las entidades
responsables de la afiliación de las personas a este régimen y de la prestación del Plan de
Beneficios.

INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD (IPS). Son las

instituciones que prestan servicios de salud. Pueden ser oficiales, mixtas, privadas,
comunitarias y solidarias. Ejemplo de las INSTITUCIONES: Clínicas, Hospitales.
PLAN DE BENEFICIOS. Es el conjunto de servicios y tecnologías en salud a que tienen
derecho los afiliados al SGSSS, de acuerdo al art 15 de la Ley 1751 de 2015 y su
reglamentación.

POBLACIONES ESPECIALES. Personas que, por sus condiciones de vulnerabilidad,

marginalidad, discriminación o situación de debilidad manifiesta, deben pertenecer al RS.

COPAGOS. Son los aportes en dinero que corresponden a una parte del valor del servicio
demandado y tiene como finalidad ayudar a financiar el sistema. Se aplicarán únicamente a los
afiliados beneficiarios.

CUOTAS MODERADORAS. Son aportaciones en dinero que tienen por objeto regular la
utilización del servicio de salud y estimular su buen uso en las EPS. Serian aplicables a los
afiliados cotizantes y sus beneficiarios.

UNIDAD DE PAGO POR CAPITACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO (UPC-C).

Es una cuota de valor anual que recibirán las EPS por cada persona afiliada, cotizante y
beneficiaria para garantizar la prestación de los servicios contemplados en el PB durante ese
periodo de tiempo. La UPC tiene un monto en el 2023 de 1.289.246,40.

UNIDAD DE PAGO POR CAPITACIÓN DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO (UPC-S). Es

una cuota de valor anula que recibirán las EPS-S por cada persona afiliada, para garantizar la
 prestación de servicios contemplados en el PB. La UPC -S tiene un monto en el 2023 de
1.121.396,40.

EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO (ESE). Son una categoría especial de entidad
pública descentralizada, con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa,
creadas por la ley, las asambleas o los concejos, cuya finalidad es la prestación de servicios de
salud en forma directa por la Nación o por las entidades territoriales.

ENTIDAD ADMINISTRADORA DE LOS RECURSOS DEL SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (ADRES). Entidad de naturaleza especial de nivel
descentralizado del orden nacional, asimilada a una empresa industrial y comercial del Estado,
adscrita al Ministerio de Salud y PS, con personería jurídica, autonomía financiera y
administrativa, y patrimonio independiente.

PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD. Todas aquellas actividades que se realizan a las

personas, las familias o la comunidad con el fin de evitar que un problema de salud surja o
avance, con el fin de disminuir sus consecuencias en la población.

PROMOCIÓN DE LA SALUD. Son todas las acciones y programas desarrollados para que
las personas se mantengan saludables, buscando se comprometan y asuman el control de su
propio cuidado y que se vinculen con las iniciativas y entornos que contribuyen con la salud y
bienestar.

¿CUÁLES SON LOS AFILIADOS AL RC? Son los trabajadores del sector formal de la
economía.
 1. Cotizantes. Todas aquellas personas nacionales o extranjeras, residentes en Colombia,
vinculadas por medio de un contrato de trabajo que se rija por las normas colombianas,
incluidas aquellas incluidas aquellas personas que prestan sus servicios en las sedes
diplomáticas y organismos internacionales acreditados en el país.
2. Servidores públicos.
3. Pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sobrevivientes, sustitutos o pensión gracia
tanto del sector público como del sector privado. En los casos de pensión de sobrevivientes
deberá afiliarse los beneficiarios de dicha pensión.

NÚCLEO FAMILIAR DEL AFILIADO COTIZANTE

1. El cónyuge
2. A falta de cónyuge la compañera o compañero permanente incluyendo las parejas del
mismo sexo.
3. Los hijos menores de 25 años que dependan económicamente del cotizante.
4. Los hijos de cualquier edad si tienen la capacidad permanente y dependen económicamente
del cotizante.
5. Los hijos del cónyuge el compañera o compañero permanente, incluyendo los de las parejas
del mismo sexo, menores de 25 años que dependan económicamente del cotizante o los de
cualquier edad si tiene incapacidad permanente y dependan económicamente de aquel.
6. Los hijos de los hijos de 25 años que dependan económicamente del cotizante.
7. Los hijos de los hijos que tengan incapacidad permanente y dependan económicamente del
cotizante.
8. Los hijos menores de 25 años y los hijos de cualquier edad con incapacidad permanente
que, como consecuencia del fallecimiento de los padres, la perdida de la patria potestad o
la ausencia de estos, se encuentren hasta el tercer grado de consanguinidad con el cotizante
y dependan económicamente de este.
1 grado. Padres e hijos
2 grado. Abuelos, hermanos, nietos
3 grado. Tíos y sobrinos
 9. A falta de cónyuge o compañero o compañera permanente y de hijos, los padres del
cotizante que no estén pensionados y dependan económicamente de este.
10. Los menores de 18 años entregados en custodia de legal por la autoridad correspondiente.

AFILIADOS AL RÉGIMEN SUBSIDIADO

1. Personas identificadas en los niveles I y II del SISBEN.

2. Personas identificadas en el nivel III del SISBEN.
3. Población infantil abandonada a cargo del ICBF.
4. Menores desvinculados del conflicto armado. Listado elaborado por el ICBF.
5. Comunidades indígenas
6. Población desmovilizada. Listado elaborado por la Agencia Colombiana para la
Reintegración (núcleo familiar)
7. Adultos mayores en centros de protección. Listado elaborado por las alcaldías.
8. Población ROM. Listado elaborado por la SheroRom o portavoz Kumpania.

ESQUEMA DEL REGIMEN CONTRIBUTIVO EN SALUD

El empleador de su bolsillo pone el 8,5 % del

salario del trabajador, y le descuenta a él el
4%, une ese 12,5 % y cotiza a la EPS que el
trabajador haya escogido. La EPS tiene IPS
propias, pero por la integración vertical solo
puede utilizar el 30 % de los procedimientos
que hace en su propia IPS y el 70 % con IPS
de otras EPS, para evitar la posición
dominante. La ADRES le paga a cada EPS por
cada afiliado cotizante y beneficiario la UPC. Como contraprestación de esta cotización y de la
UPC, la EPS presta el plan de beneficios a sus afiliados.

• Eps contrata con Ips la remisión de los pacientes de distinta patología

• Solo las EPS pueden contratar con sus IPS el 70%
• El 30% restante es con otras EPS
• EPS no presta el servicio es la IPS
 • La ADRES le paga a cada EPS por cada afiliado la unidad de pago por capitación (por
cabeza)
• Las EPS reciben dos ingresos: cotización del 12.5 y la unidad de pago por capitación (por
cabeza)
• La reforma quiere eliminar la EPS para que la ADRES pague directamente a los
prestadores (IPS)

ORGANISMOS DE DIRECCIÓN, CONTROL Y VIGILANCIA DEL SGSSS

1. Ministerio de salud y PS
2. Superintendencia nacional de salud

ORGANISMOS DE ADMINISTRACIÓN Y FINANCIACIÓN DEL SGSSS

1. Entidades promotoras de salud (EPS)

2. Las direcciones seccionales distritales y locales de salud
3. Entidad administradora de los recursos del sistema general de seguridad social en salud
(ADRES).

BENEFICIOS DE LOS AFILIADOS COTIZANTES AL RC EN SALUD

1. Prestación de los servicios de salud incluidos en el PB.

2. Subsidio en dinero en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente por
causa no derivada de la actividad profesional.
3. Subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad.

Todas las demás personas considerados como beneficiarios del RC, y que no se encuentren
cotizando al sistema, recibirán únicamente los beneficios asistenciales contemplados en el PB.

02 DE JUNIO

SENTENCIA C – 1041 DEL 2007

Vimos videos

09 DE JUNIO

T 147 2023 ESTUDIARLA

16 DE JUNIO

REGLAS FIJADAS POR LA CORTE CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE

RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN COMÚN.

1. Los primeros 3 días: pago a cargo del empleador.

2. A partir del cuarto día hasta el 180: pago a cargo de la EPS. Corresponde al empleador
adelantar al trámite para el reconocimiento de las incapacidades.
3. La EPS deberá examinar al afiliado y emitir, antes del día 120 de la incapacidad temporal,
el concepto de rehabilitación. Este concepto deberá ser enviado a la AFP antes del día 150
de la incapacidad.
4. A partir del día 181 en adelante, una vez recibido el concepto de rehabilitación favorable,
la AFP deberá postergar el trámite de calificación de la invalidez hasta por 360 días
adicionales, hasta que el afiliado restablezca su salud o hasta que se dictamine la pérdida
de su capacidad laboral. Si se dictamina con menos del 50% inmediatamente queda
cobijado por la sentencia estabilidad ocupacional reforzada SU-61 DE 2023. (Sentencias
T-920/2009; T-812/2010, T-729/2012; T-097/2015 y T-140/2016).

Si el concepto de rehabilitación no es expedido oportunamente por la EPS, ésta será la encargada

de cancelar las incapacidades que se causen a partir del día 181. Dicha obligación subsistirá hasta
la fecha en que el concepto médico sea emitido.

Si el concepto de rehabilitación de la EPS no es favorable, la AFP deberá remitir el caso a la JRCI,

para que esta verifique si se agotó el proceso de rehabilitación respectivo y califique la PCL del
afiliado. Si esta es superior al 50% y el trabajador cumple los demás requisitos, la AFP reconocerá
la pensión de invalidez. Si la PCL es menor del 50% el trabajador deberá ser reintegrado a su cargo
o reubicado en uno acorde con su situación de incapacidad.

Las EPS y demás EOC reconocerán y pagarán a los cotizantes las incapacidades derivadas de la
enfermedad general de origen común superiores a 540 días en los siguientes casos:

1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el médico tratante en

virtud del cual se requiera continuar en tratamiento médico.
2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la enfermedad o lesión
que originó la incapacidad por enfermedad de origen común.
SEGURIDAD SOCIAL 14 DE JULIO

SISBEN

Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales.

Es un sistema de información que ordena a la población por su calidad de vida, de los más humildes
a los más ricos. También es un sistema de identificación de potenciales beneficiarios de programas
sociales.

Es un sistema que, de acuerdo con las condiciones de vida de las personas, a través de un algoritmo,
clasifica a la población por grupos. Su objetivo es focalizar recursos públicos en la población que
los necesita. El más importe aplicación de esta focalización es el régimen subsidiado en salud para
la población pobre y vulnerable del país.

19 programas del Estado colombiano utilizan al SISBEN para escoger sus beneficiarios, a través
de las siguientes entidades: ICBF; Minagricultura, SENA, ICETEX, Ejercito de Colombia,
Registraduría Nacional del Estado Civil, Prosperidad social (Más Familias en Acción, Jóvenes en
Acción, Familias Rurales, Red Unidos y otros); Ministerio de salud y Protección social (RS).

El Departamento Nacional de Planeación (DPN), diseña la ficha de caracterización socioeconómica

con la cual se aplican las encuestas que alimentan las bases de datos del SISBEN.

¿Qué es la oferta de servicios de salud? R. Las que ofrecen las IPS

¿Quiénes necesitan demanda de servicios de salud? R. los afiliados que se enferman.

SUBSIDIO A LA OFERTA. Es el dinero que reciben los hospitales públicos mediante

transferencias presupuestales para atender personas de escasos recursos.

SUBSIDIOS A LA DEMANDA. Dinero de origen fiscal o solidaridad que reciben las EPS-S por
la afiliación de las personas de escasos recursos al régimen subsidiado

SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN. Como en el Fondo se Solidaridad pensional subsidiado en

promedio el 70% del Monto de la cotización de los beneficiarios.
SUBSIDIO AL ASEGURAMIENTO. La afiliación al sistema se hace a través del pago a la EPS-
S respectiva de la UPS-S con recursos fiscales o de solidaridad.

El subsidiado tiene tres fuentes

que lo financian que es: el 1,5
% que viene de empleadores y
trabajadores, incluyendo los
regímenes especiales y
exceptuados. Seguidamente el
Sistema General de
Participaciones (SGP) que da
para la salud el 24,5% y el 5%
que aportan las Cajas de
Compensación Familiar (CCF),
las que no tienen EPS. Estos
dineros van al fondo de salud de la entidad territorial (Secretaría de Salud) y entonces la secretaría
hace contratos de aseguramiento del régimen subsidiado, en donde están las EPS-S, los usuarios
tienen libre escogencia si es posible, son carnetizados posteriormente aparecen los contratos
prestadores de salud con las IPS.

FUENTES DE RECURSOS DEL RÉGIMEN SUBSIDIADO (ART 44 LEY 1438 DE 2011

UPC)

Recursos de las entidades territoriales: Recursos del SGP 65% hasta el 80% a más tardar en el
2015; recursos del monopolio de juegos de suerte y azar y recursos transferidos por ETESA a las
entidades territoriales, recursos de Departamentos y Distrito Capital provenientes de rentas cedidas.
Recursos de regalías transferidas directamente por la Nación.

Recursos de la ADRES. Aporta el 1,5% del RC y de los especiales y exceptuados. Recursos del
presupuesto general de la Nación, Aporte de las CCF

Otras fuentes de recursos. Recursos aportados por gremios y asociaciones, recursos definidos por
recaudo del IVA, rendimientos financieros que producen las diferentes fuentes que financian el
RS.
 Rentas cedidas. Son aquellas provenientes
de los impuestos nacionales cedidos en su
recaudo y administración en beneficio de
los departamentos y con destinación
específica a salud (impuestos a las ventas
de licores, cerveza, consumo de cigarrillos, etc.)

EXPOSICIONES

1. C-1041 del 2007 SUSAN.

2. Interrupción voluntaria del embarazo sentencia SU-096 del 2018
3. C-355 del 2006 y C-055 del 2022 DANIELA Y ADRIANA.
La sentencia C-355 de 2006 despenalizó el aborto cuando con la voluntad de la mujer, la
interrupción del embarazo (IVE), se produzca en los siguientes casos:- (i) Cuando el
embarazo es producto de abuso, violación, incesto, transferencia de óvulo o inseminación
no consentida; (ii) Cuando exista grave malformación del feto que haga inviable su vida;
(iii) Cuando la continuación del embarazo constituya un peligro para la vida o la salud de
la madre.
4. Eutanasia C-233 del 2021
5. C-164 del 2022 ALEJANDRO
6. Sentencia C-313 del 2014
7. Ley 1751 del 2015 AMADOR
8. Sentencia T-760/2008 SARA
9. Sentencia 458 del 2015
10. El Acto Legislativo No. 1 del 2005 establece sobre la mesada 14 que: R.- Se eliminó para
las personas cuyo derecho a la pensión se causó a partir de su vigencia, excepto para
aquellas que recibieron una mesada igual o inferior a tres (3) a SMLMV, si el derecho
pensional se causó antes del 31 de julio del 2011.
CORTE III
28 DE JULIO

• Exposición de licencia de maternidad y de paternidad

• Sentencia t 147 2003
• El 9 de mayo/2023 la Corte Constitucional profirió la sentencia T-147/2023. Decide tres
casos de afiliados al Sistema General de Salud contra tres EPS que vulneraron los derechos
a la salud y dignidad humana de los accionantes al autorizar servicios de salud ordenados
por médicos tratantes en centros médicos ubicados en municipios distintos y lejanos a su
lugar de residencia o, en su defecto, al negarse a cubrir los gastos de transporte para acudir
a dichos procedimientos.
En primer lugar se explica la relación entre el derecho fundamental a la salud y la dignidad
humana.
En segundo lugar precisa lo relacionado con la accesibilidad como factor determinante para
la garantía del derecho a la salud.
En tercer lugar se precisa lo relativo a los servicios asistenciales de transporte, alojamiento
y alimentación para los pacientes y sus acompañantes.
La Corte ratifica su jurisprudencia constitucional en el sentido que “una EPS vulnera el
derecho a la salud de una persona afiliada cuando se abstiene de pagar los gastos de
transporte … que el usuario debe cubrir para acceder a un servicio o tecnología … que
requiere y que es prestado por fuera del municipio donde está domiciliado”.
La Sala consideró que existe un vacío legislativo sobre el número de afiliados a partir del
cual se exige a una EPS tener centros de atención en salud en un municipio determinado,
así como la distancia máxima que se puede hacer recorrer a un usuario para acceder a los
tratamientos que requiere. Afirma que esta ausencia de legislación afecta el derecho a la
salud y la dignidad humana de muchos usuarios que se ven obligados a hacer largos
desplazamientos para acceder al servicio de salud. Por estos motivos en la sentencia en
análisis se exhorta al Congreso y al Ministerio de Salud para que regulen en qué momento
tienen las EPS la obligación de contratar IPS en municipios determinados, teniendo en
cuenta el número de afiliados, las patologías de estos, la distancia máxima que se les puede
hacer recorrer para la prestación del servicio y la sostenibilidad financiera.
En nuestro concepto, el proyecto de ley de reforma a la salud presentado por el Gobierno
actual al Congreso, aprobado en primer debate en la Comision 7a de la Cámara y
actualmente bloqueado en la plenaria por los partidos de oposición, resuelve gran parte de
los problemas diagnosticados por la Corte Constitucional en la sentencia T-147/2023, al
buscar establecer un sistema de medicina preventiva con la creación de los equipos
territoriales de salud, los CAPS, las redes integrales e integradas de servicios de salud y las
gestoras de salud y vida. El proyecto de ley busca que la atención de los afiliados se brinde
los más cerca posible de su residencia en los CAPS y en las RIISS
4 DE AGOSTO
PENSIONES
DESARROLLO LEGISLATIVO DE LAS PENSIONES EN COLOMBIA

• Quienes ganaban la guerra les daban un premio de pensión de vejez, pero era solamente
otorgado a los generales, tenientes o quienes estaban en los altos cargos. El hecho de que
eso pasara era porque la pensión de vejez no era un derecho, es decir no era reconocido.
• Leyes 14 de 1882 y 50 de 1886 solo aplicaba a los altos funcionarios.
• Ley 100 de 1993
Introdujo una privatización de sectores públicos. Crearon las EPS y ADRESS.
Antes existía el ISS que administraba la pensión, salud y RL.
Con la entrada de la ley 100/93 la pensión y salud son administradas por terceros, no por el
estado.
SGP – S. SALUD – SRL

AFILIADOS Y PENSIONADOS SGP

Régimen de Prima Media con Sector Colpensiones Mujeres: 3,16%
Prestación Definida Público Hombres: 3,62%
(RPMPD)

Régimen de Ahorro Sector Sociedades Administradoras de Mujeres: 8,43%

Individual con Solidaridad Privado Pensiones 4 sociedades. Hombres: 10,46 %
(RAIS) Aportes voluntarios para alcanzar
la pensión

EDAD PARA PENSIÓN El aporte es de un 16% repartido así:

Hombres 62 años 12% empleador
Mujeres 57 años 4% trabajador
 AFP QUE HAN EXISTIDO EN COLOMBIA

• Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías PORVENIR S.A

absorbió por fusión a Horizonte Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías
S.A.

• HORIZONTE Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías S.A recibió por

cesión los fondos de la Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías
INVERTIR Organismo Cooperativo.

• HORIZONTE Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías S.A absorbió por

fusión a COLPATRIA Sociedad Administradora de Fondos de Cesantías y Pensiones
S.A

• Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías PROTECCIÓN S.A absorbió por

fusión a ING Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías S.A

• COLFONDOS S.A PENSIONES Y CESANTIAS

 VIGENCIAS DEL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES

AFILIADOS EN FORMA AFILIADOS EN FORMA

OBLIGATORIA AL SGP VOLUNTARIA AL SGP

DIFERENCIAS ENTRE EL RPMPD Y RAIS

 APORTES EN PENSIONES

APORTE ADICIONAL PARA AFILIADOS CON ELEVADOS INGRESOS

 DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES EN EL RPMPD AÑO 2022

DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES EN EL RAIS. AÑO 2022.

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (Salud y Pensión)

Se tiene en cuenta para liquidar aportes a la Seguridad Social.
ELEMENTOS QUE SE NECESITAN PARA SACAR EL IBC

• Pagos salariales
• Novedades del periodo. Lo constituyen incapacidades, vacaciones y licencias.
• Pagos no salariales. Exceden el 4% del total remunerado. Son sumas que se reciben en el
trabajo de manera ocasiones como las primas, bonificaciones y gratificaciones.
Para sacar el IBC se suman todos los elementos sobre el IBC y se saca el %.
11 DE AGOSTO
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES EN EL RÉGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD AÑO 2023
Tasa de cotización — 16%
• 11.5% para cuenta de ahorro pensional de cada afiliado
• 3% para seguros y gastos de administración
• 1.5% para el fondo de garantía de pensión mínima de RAIS
Puntos adicionales se destinan al FSP en la misma forma que en el RPM (Régimen prima media).
• 57 años mujeres
• 62 años hombres
En el 2005 aumentó en 50 semanas y a partir del 2006 se incrementó en 25 cada año hasta llegar a
1.300 en 2015
• La causa justa de despido es cuando ese empleado ha quedado en la nómina de empleados
pensionados.

C.1037 DE 2003 / C-375 DE 2004

ART 121 LEY 100 DE 1993
EL IBL: promedio de todos los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los
10 años anteriores al reconocimiento de la pensión.
• Salario mensual de base: Multiplicando por el factor 4.33 la centésima parte de la suma.
• Primer año en 2026 disminuye en 50 semanas la disminución en la pensión de mujeres.
• Después va bajando 25 semanas por año, en adelante.
• Para ya en enero de 2036 llegar a 1.000

SENTENCIA C 410 DE 1994

• Se está infringiendo el art 13 constitución, 33, art 61, 64 y 65, 117, art 133 de la ley 100. La
corte plantea que para determinarse una norma debe tener en cuenta una adopción de
medidas en favor de grupos discriminados y marginados.
La corte aclara que:
• El sexo es le primer motivo se está presentando de discriminación.
• La sentencia declaró exequible las disposiciones de la ley 100 por parte, en el 33 #1.
• La edad mínima de la mujer toma en consideración fenómenos anómalos.

SENTENCIA C-197 DE 2023

• Se reformó la cantidad de semanas pensionales con la ley 797 de 2003, las mujeres tienen
diferentes dificultades que no tienen los hombres para mantenerse en el mercado laboral.
• Debía ser uniforme 1300 semanas entre hombres según se creía en las anteriores, ya se
demostró que las mujeres debido a que la protección de las mujeres en el ámbito laboral se
le han vulnerado muchos factores.
 • La economía del cuidado, labores domésticas, art 2 de la ley 1413 de 2010 “El trabajo no
remunerado que se realice en el hogar relacionado con mantenimiento de la vivienda,
mantenimiento de un trabajo remunerado, es de fundamental importancia económica en una
sociedad”
• Art 3 misma ley 1413 de 2010 establece algunos ejemplos de esas actividades.
• La corte dice que la invisibilidad del trabajo no remunerado de la economía del cuidado
que mayormente es ejercida por mujeres, impide realizar adecuadas condiciones de justicia
material en hombres y mujeres.

SENTENCIA CASACIÓN SL 3692 DEL 2021 - Art 147 de la ley 100

Garantías de pensión mínima para desmovilizados, podrán pensionarse a la edad mencionada
siempre que ya hayan cotizado 500 semanas.
T-719 DE 2003

FÓRMULA PARA REVISAR MONTO MESADA PENSIONAL

R: 65.50 - 0.50S
R: Porcentaje del ingreso de liquidación.
S: número de veces el salario mínimo
Tener en cuenta:
1. Edad
2. Cumple con el número de semanas
3. Cuál es el IBL, se toma mes por mes de los últimos 10 años.
Se toman los últimos ingresos de los 10 años, ejemplo de agosto 2013 a 2023.
EJEMPLO 2023:
R: 65.50 - (0.50 X 4: 2 ): 65.60 - 2 : 63.50
 • CUANDO HAY UN EXCESO SE DIVIDE ENTRE 50.
170/50: 3.4 que se multiplica por el 1.5 que es el adicional por cada 50 semanas adicionales de
cotización.
AGOSTO 18
PRESTACIONES Y MESADAS ADICIONALES EN EL REGIMEN DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACION DEFINIDA

ARTÍCULO 50 LEY 100/1993 Mesada adicional. Los pensionados por vejez o jubilación,
invalidez y sustitución o sobrevivencia continuarán recibiendo cada año, junto con la mesada del
mes de noviembre, en la primera quincena del mes de diciembre, el valor correspondiente a una
mensualidad adicional a su pensión.
• Todos los pensionados en diciembre reciben 2 pensiones (mesada 13)

ARTÍCULO 51. LEY 100/1993 AUXILIO FUNERARIO. La persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir un auxilio
funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última
mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario. Cuando
los gastos funerarios por disposición legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una póliza de
seguros, el Instituto Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector público podrán repetir
contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se paguen por este concepto.
 • Esta persona puede ser un amigo, vecino, pariente, no tiene que tener parentesco, solamente
demostrarlo.

ARTÍCULO 142. MESADA ADICIONAL PARA ACTUALES PENSIONADOS. Los

pensionados por jubilación, invalidez, vejez y sobrevivientes, de sectores públicos, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, en el sector privado y del Instituto de Seguros Sociales, así como
los retirados y pensionados de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional, cuyas pensiones se
hubiesen causado y reconocido antes del primero (1.) de enero de 1988, tendrán derecho al
reconocimiento y pago de treinta (30) días de la pensión que le corresponda a cada uno de ellos por
el régimen respectivo, que se cancelará con la mesada del mes de junio de cada año, a partir de
1994.

Los pensionados por vejez del orden nacional, beneficiarios de los reajustes ordenados en el decreto
2108 de 1992, recibirán el reconocimiento y pago de los 30 días de la mesada adicional sólo a partir
de junio de 1996.

PARÁGRAFO. Esta mesada adicional será pagada por quien tenga a su cargo la cancelación de
la pensión sin que exceda de quince (15) veces el salario mínimo legal mensual.

• pensionados por jubilación, invalidez, vejez y sobrevivientes

• tienen un reconocimiento de 30 días con la mesada de junio (mesada 14)
• Hubo una demanda por violar el art 13 de la constitución política, SENTENCIA C409-
1994: Declaró inexequible la mesada 14 y se le debe pagar a todos los pensionados
Según el acto legislativo 1 de 2005:
A partir de la vigencia del presente Acto Legislativo, no habrá regímenes especiales ni exceptuados,
sin perjuicio del aplicable a la fuerza pública, al presidente de la República y a lo establecido en
los parágrafos del presente artículo".

"Las personas cuyo derecho a la pensión se cause a partir de la vigencia del presente Acto
Legislativo no podrán recibir más de trece (13) mesadas pensionales al año. Se entiende que la
pensión se causa cuando se cumplen todos los requisitos para acceder a ella, aun cuando no se
hubiese efectuado el reconocimiento".

Se exceptúan de lo establecido por el inciso 8° del presente artículo, aquellas personas que perciban
una pensión igual o inferior a tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes, si la misma se
causa antes del 31 de julio de 2011, quienes recibirán catorce (14) mesadas pensionales al año".
Formando así 4 grupos:
1. Quienes ya tienen el derecho adquirido
2. Quienes el 29 de julio perdieron la mesada 14
3. Los que estén entre el 29 de julio de 2005 y 31 de julio de 2011 y su mesada fue inferior
4. Todos los demás

LEY 797/2003 ESTABLECE:

Edad de la mujer: 57 años y 1300 semanas cotizadas
Edad de los hombres: 62 años y 1300 semanas cotizadas
Artículo 33. Requisitos para obtener la Pensión de Vejez. Para tener el derecho a la Pensión de
Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es
hombre.
A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años
de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.
2. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo.
 A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir
del 1° de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el
año 2015.

Parágrafo 4°. Se exceptúan de los requisitos establecidos en los numerales 1 y 2 del presente
artículo, las personas que padezcan una deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más, que
cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o más
semanas al régimen de seguridad social establecido en la Ley 100 de 1993.

La madre trabajadora cuyo hijo menor de 18 años padezca invalidez física o mental, debidamente
calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente de la madre, tendrá
derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad, siempre que haya cotizado al
Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima
media para acceder a la pensión de vejez. Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se
reincorpora a la fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del
menor inválido, podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este
artículo.

Sentencia C-227 de 2004: El Texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional y el restante texto del artículo se declaró EXEQUIBLE en la misma sentencia.

Sentencia C-989 de 2006: La expresión “madre” del inciso 2° del parágrafo 4 del artículo 33 de
la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9 de la presente, fue declarado EXEQUIBLE por la
Corte Constitucional, en el entendido, que el beneficio pensional previsto en dicho artículo se hará
extensivo al padre cabeza de familia de hijos discapacitados y que dependan económicamente
de él.

Sentencia C-758 de 2014: Esta sentencia extiende la pensión especial de vejez para madre o
padre con hijo o hija con discapacidad, para aquellos que estén el cotizando en el RAIS.
Alcance del inciso segundo del parágrafo 4° del artículo 33 de la ley 100 de 1993. El beneficio de
la pensión especial debe ser garantizado tanto a los padres y las madres afiliados al régimen
solidario de prima media con prestación definida, como a los padres y las madres afiliadas al
régimen de ahorro individual con solidaridad, esto se deriva del hecho que más allá del beneficio
que se genera para los padres, la medida busca proteger al hijo con discapacidad, siendo este el
elemento común para quienes están afiliados en el régimen de prima media o en el régimen de
ahorro individual. Se declara exequible condicionalmente la expresión “siempre que haya cotizado
al sistema general de pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de
prima media para acceder a la pensión de vejez”, que hace parte del inciso segundo del parágrafo
4° del artículo 33 de la ley 100 de 1993 “por la cual se crea el sistema de seguridad”.
Sentencia C-30 de 2009: En el presente caso, la Corte debe resolver dos problemas jurídicos, a
saber:

• ¿Vulneran el derecho a la igualdad las normas acusadas, al establecer que la pensión

especial de vejez por ejercer actividades de alto riesgo sólo se reconoce a quienes estén
afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida?
• ¿Vulneran el derecho a la igualdad las disposiciones que establecen que los trabajadores
que se dediquen a actividades de alto riesgo y se encuentren afiliados al Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad deben trasladarse al Régimen de Prima Media con Prestación
Definida en un plazo de tres meses, contados a partir de la publicación de las respectivas
normas para que sean beneficiarios de la pensión especial de vejez por ejercer actividades
de alto riesgo?
Resuelve declarar: INEXEQUIBLE, a partir de la fecha de su promulgación, el Decreto 2091 de
2003, expedido por el Presidente de la República en ejercicio de las facultades extraordinarias
otorgadas por el numeral 3 del artículo 17 de la Ley 797 de 2003. Declarar EXEQUIBLE la
expresión “Régimen de Prima Media con prestación definida del Sistema General de
Pensiones”, contenida en el artículo 3 del Decreto 2090 de 2003. Declarar EXEQUIBLE el
artículo 9 del Decreto 2090 de 2003 y el parágrafo 6 del artículo 2 de la Ley 860 de 2003, en el
entendido de que: a) el plazo de tres (3) meses se contará a partir de la comunicación de la presente
sentencia; y b) la persona que ejerza la opción, puede aportar voluntariamente los recursos
adicionales necesarios en el evento de que el ahorro en el régimen de ahorro individual con
solidaridad sea inferior al monto del aporte legal correspondiente, en caso de que hubiere
permanecido en el régimen de prima media, como se advirtió en la sentencia C-789 de 2002.

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