VALORACIÓN PERICIAL EN EL PROCESO LABORAL: MOOBING Y BURNOUT.

INFORME PERICIAL
INCAPACIDADES LABORALES + PPT
1. Incapacidad Transitoria: El máximo que puede durar es 1 año, que se pueden prorrogar 6
meses más, hasta 18 meses. Pasados esos 18 meses, pasa a Tribunal para ver en qué
situación se queda. Aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de
enfermedad o accidente, está imposibilitado con carácter temporal para el trabajo y
precisa de asistencia sanitaria.
2. Invalidez Provisional:
3. Invalidez Permanente
4. Invalidez Permanente Parcial
5. Incapacidad Permanente total: No puedes trabajar en tu profesión pero sí en otra.
6. Incapacidad absoluta: No puedes trabajar en nada.
7. Gran invalidez: Necesitas ayuda, a parte de no poder trabajar en nada.

Accidente laboral: A parte de ser accidente de trabajo, se entran a valorar también las secuelas
por la ley de seguros de vehículos a motor (con esta ley se valoran los daños de un accidente
cualquiera en el trabajo).
Accidente in itinere: Accidente que se produce yendo al trabajo.
La incapacidad da protección fisiológica, laboral y de ganancia (darte dinero mientras estás de
baja). Las mutuas hacen las revisiones de la incapacidad. Esto es la seguridad social.
*Manual para valoración de incapacidad temporal en patologías más prevalentes.
Prestaciones económicas:
1. Incapacidad Permanente Parcial: 24 mensualidades.
2. Incapacidad Permanente Total: 55% de base reguladora.
3. I. P Cualificada: 75% base reguladora.
4. I.P Absoluta: 100% base reguladora. Tu salario de un año entero.
5. Gran Invalidez: 150% base reguladora.

Cotizaciones necesarias para acceder a prestaciones:

1. Menores de 26 años: (Edad-16)/2
2. Mayores de 26 años: (Edad-20)/4

Antes se llamaba minusvalía y ahora se llama discapacidad.

CIF: Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud. (OMS).
La ausencia de salud es la enfermedad, y ésta produce unas deficiencias. Si no está compensado
se produce la discapacidad: Restricción o ausencia en la capacidad de realizar una actividad en la
forma o dentro del margen considerado normal, esta situación se convierte en desventajosa para
un individuo, que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en su caso. Desigualdad
de oportunidades.
Real 1971/1991->VALORACIÓN DE LA DISCAPACIDAD (capítulo 15).
Capítulo 16: valoración de los trastornos mentales.
EVI: Equipos de valoración de la incapacidad (A NIVEL LABORAL).
 - A partir de la segunda baja el control te lo llevan las mutuas. (Modalidad contributiva).
- Si encima es accidente laboral, se aplica la ley 35/2015 -> ley de seguros de vehículos a
motor. (Modalidad accidental).

EVO (Rehabilitación): Lo llevan las Comunidades Autónomas. Equipos de valoración y

orientación de la incapacidad. Valoran los Centro Base (Modalidad no contributiva).
Están compuestos por un médico, un psicólogo clínico y un trabajador social. Valoran el
menoscabo con los informes. Tiene una serie de puntos de corte:
- Mínimo del 33%: Condición legal de minusválido (discapaz): patologías psíquica, física
o sensorial. O porque tienes un 25% y se te suman factores sociales hasta que llegas al
33%. PREGUNTA DE EXAMEN.
- 65%: Pensión no contributiva. O para tener derecho a pensión de orfandad más allá de 21
años. Invalidez Permanente Total.
- 75%: Pensión no contributiva+ayuda a tercera persona. Gran invalidez.

Valoración de capacidades residuales para la orientación e integración laboral.

EQUIPOS DE VALORACIÓN Y ORIENTACIÓN (EVOs)
- Médico Rehabilitador
- Psicólogo
- Trabajador social
- Pedagogos, logopedas, psicomotricista, como figuras opcionales.

MUTUAS PATRONALES – COMPAÑÍAS DE SEGUROS

Las bajas las da el médico de cabecera, pero el seguimiento de las bajas las hacen las mutuas.
Fórmula para el cálculo del porcentaje de las secuelas. Fórmula de Balthazar:
(100-M) x m/100 + M.
M: Puntuación de mayor valor.
m: Puntuación de menor valor.
Criterios específicos en función de la gravedad:
- Clase I: (0%). El sujeto presenta sintomatología psicopatológica aislada, que no supone
disminución de ninguna discapacidad funcional.
- Clase II: Discapacidad leve (1-24%).
- Clase III: Discapacidad moderada (25-59%).
- Clase IV: Discapacidad grave (60-74%%) No contributiva.
- Clase V: Discapacidad muy grave (75%)

*Todas las incapacidades LABORALES son ayudas CONTRIBUTIVAS.

DEPENDENCIA
- Dependencia moderada: Cuando la persona necesita ayuda para realizar varias
actividades básicas en la vida diaria, al menos una vez al día.
 - Dependencia severa: Cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades
básicas de la vida diarias dos o tres veces al día, pero no requiere la presencia persistente
de un cuidador.
- Gran dependencia: Cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades
básicas de la vida diaria varias veces al día, y por su pérdida total de autonomía mental o
física, necesita la presencia indispensable y continua de otra persona.

Factores para entrar en el programa de dependencia: Existencia de limitación, incapacidad de

actividades de la vida diaria y necesidad de asistencia.
P.I.A: Plan Individualizado de Atención, se lleva a cabo cuando la persona es dependiente.
La valoración consiste en la evaluación del grado de dependencia.
Trastornos neurocognitivos: antiguas demencias. Hay trastornos neurocognitivos mayores y
leves, en función de la interferencia con la vida diaria.
Derecho personalísimo: derecho al sufragio universal.
Diferencia entre autocuidado y autogobierno. Ej: Stephen Hawkings presenta déficit en
autocuidado pero no autogobierno.
INCAPACIDAD.
En un familiar, cuando hay un incapaz y no está declarada su incapacitación, el responsable civil
(herederos o familiares) serán los que indemnicen los daños causados por el presunto incapaz.
EXCESO DE DOPAMINA: DELIRIOS Y ALUCINACIONES* (Recuerdo de clases anteriores).
Tutela: Se utiliza para que la persona con demencia tenga un tutor que supla su capacidad de
obrar, siendo éste su representante legal y el administrador de bienes.
Curatela: Se utiliza para que la persona incapacitada tenga responsable para que administre sus
bienes, pero no su persona.
Defensor judicial: Persona que representa y ampara los intereses del tutelado. El juez es el que
nombra el defensor judicial.
Guarda de hecho: La persona, sin orden judicial que la nombre, ejerce de tutor de forma transitoria
y temporal, encargándose de realizar los actos en beneficio del incapacitado.

Otorgar testamento: Solamente es válido el testamento hecho antes de la enajenación mental.

Documento de últimas voluntades es una especie de testamento, también se recoge la autonomía
del paciente (lo que quieres que hagan contigo).
Todo lo dicho en el testamento es válido para un poder notarial.
Conducción de vehículos y posesión de armas de fuego:
INFORMACIÓN GRAÑA EXAMEN FINAL
EXAMEN FINAL: 18 MAYO, Consistirá en un vídeo en clase, y nos pondrán 7 u 8 preguntas
sobre ese vídeo. Después (por lo que he entendido) trabajaremos ese vídeo para la ratificación en
junio, que se entrará por parejas (durará como 30 minutos), nos harán preguntas sobre el caso de
todo tipo y hará que cuestionemos a nuestra pareja y viceversa. Si alguien no sabe contestar algo
puede contestar la pareja (apoyos). Ah! Y en el examen escrito, podremos llevarnos todo tipo de
documentación. Dice Graña que un año llegó uno a clase con dos maletas de libros / manuales
xD. ORAL: 2/3 JUNIO
GRAÑA DICE QUE NADA DE TRABAJO DE 30 PAGINAS, QUE ES ESE EXAMEN, Y LA
PREPARACIÓN DE LA RATIFICACIÓN.
Y luego el 16 mayo hay un examen que es para las personitas que no hayan aprobado 3 de 4
exámenes.

PSICOLOGÍA FORENSE LABORAL: APROXIMACIÓN TEÓRICA Y RELEVANCIA

PERICIAL DEL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL LUGAR DE TRABAJO (MOBBING)
Valoración de la discapacidad psíquica:
En el año 2001 se sacó la CIP (OMS- who int). Clasificación internacional de la deficiencia y
minusvalía.
- La deficiencia es a nivel orgánico.
- La discapacidad es cómo me afecta a mí a nivel individual.
- Minusválida es lo que ocurre a nivel social.

Dentro de los centros base están los EVO, que emiten un certificado de discapacidad. Desde el
2001 se evita hablar de minusvalía.
Real Decreto 1961/99 valorar discapacidades. Hay tres porcentajes importantes:
- 33%  condición legal de discapacitado. Beneficios fiscales.
- 65%  Obtención de pensión no contributiva.
- 75%  Pensión + ayuda de una tercera persona.

Tipos de incapacidad:
- Incapacidad permanente (contributiva).
- Incapacidad permanente (no contributiva).
- Incapacidad permanente Parcial.
- Incapacidad permanente Total.
- Incapacidad permanente Total Cualificada.
- Incapacidad permanente Absoluta.

Incapacidad Invalidez Deficiencia / Discapacidad

• Fiscal • Seguridad social /Minusvalia
• Civil • Tribunal médico • Servicios sociales
• Juez (EVI) • Centros base (EVO)
• Social • Social
CIVIL • Juez • Juez
LABORAL Social

En laboral no hay perito oficial, todos son de parte.

En España, se puede estar de baja un año, después llama el tribunal médico, si entiende que hay
remisión total se amplía 18 meses. Pasas el tribunal médico (EVI – NO hay psicólogos, son
médicos especialistas en distintas ramas de la medicina, incluidos psiquiatras). Si no ha mejorado
la p.e. la ansiedad, la incapacidad temporal se convierte en incapacidad permanente – o bien te
hacen ir a trabajar-. Si no estoy conforme me enfrento a una demanda en los Social. Allí nos
enfrentamos a los abogados de la Seguridad Social.
Las enfermedades laborales/profesional están contempladas en un Real Decreto, y van
apareciendo poco a poco.
Si yo demuestro que una psicopatología ha sido causado exclusivamente por el trabajo, puedo
luchar por un cambio de contingencia de Enfermedad Común a Enfermedad Profesional, no
laboral ya que este debe estar en listado. Siempre y cuando se demuestre la causalidad (objetivo
de peritaje).
Incapacidad laboral
- Incapacidad laboral transitoria
- Invalidez provisional
- Invalidez permanente
- Incapacidad permanente parcial Aquí es donde se mueve el perito
- Incapacidad permanente total
- Incapacidad permanente absoluta
- Gran invalidez

137 – grados de
invalidez.
115 – grados de
la seguridad
social. Accidente
de trabajo.

La fibromialgia en los años 2000 ya no se daba la IPA. Si hay una comorbilidad importante con
otro cuadro sí que se puede luchar por una IPA. Suelen ser peritajes muy complicados. Suelen
peritarse con médicos.
RD 1971/1999  apartado 14 y 15.
Grados de dependencia
- Grado I: Dependencia moderada.
- Grado II: Dependencia severa.
- Grado III: Gran dependencia.
Los % de discapacidad van por lo jurisdicción social, los de dependencia (2006) van por
contencioso administrativo.
Si en un juicio preguntaran: ¿señor/a perito puede decir que marco legar regula su actuación como
perito?
- Principalmente la ley de enjuiciamiento civil.
- En Penal, la ley de enjuiciamiento criminal.  la que habla de que hay que haber dos
peritos en un sumario.

Civil: ley de enjuiciamiento civil.

Laboral: ley de procesamiento laboral.
Penal: ley de enjuiciamiento criminal.
Contencioso-adminsitrativo: ley reguladora de la jurisdicción contencioso-adminsitrativa.
Áreas de interés pericial en el proceso laboral:
- Capacidad de contratación.

Quienes tengan plena capacidad de obrar. Como perito te pueden pedir si esa persona estaba en
plena capacidad de obrar cuando ha firmado el contrato. Justificar que no sabía lo que hacía.
- Aptitud para el trabajo.

Mucha relevancia en los despidos improcedentes.

- Psicopatología laboral e.g. AT, valoración del daño, indemnizaciones).

ART.115. Sería demostrar que la patología ha sido causada única y exclusivamente por el trabajo.
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad pueden agravarse.
ART. 116. Enfermedades profesionales.
- Incapacidad/invalidez laboral.  EVI

En el Contencioso-Administrativo casi siempre piden peritar el punto 4: responsabilidad

patrimonial de las administraciones.
Prevención de riesgos laborales:
- Seguridad en el trabajo.
- Higiene en el trabajo.
- Medicina laboral.
- Ergonomía.
- Psicosociología.

Aspectos intrínsecos del dictamen pericial laboral:

Objetividad, imparcialidad, explicatividad, claridad y con justificación técnica y científica. Deben
ser replicables y contrastables (poner resultados). Es un vehículo de información, por ello debe
ser comprensible. Debe aportar orientación clara, debe ser útil y concreto. Es importante fijar el
objeto de la pericial, más práctico será el informe. Huir de interpretaciones jurídicas (p.e. no se
puede decir que es un accidente de trabajo, eso es una etiqueta jurídica).
 Estructura del dictamen pericial laboral
- Carátula
- Índice
- Identificación del perito
- Identificación del solicitante
- Objetivo del informe
- Metodología
- Antecedentes
- Resultados
- Declaración de objetividad
- Conclusiones
- Bibliografía
- Anexos

Psicopatología laboral:
- Riesgos psicosociales (NTP: notas técnicas preventivas- 603 y 604)

Los factores psicosociales son las características que yo tengo en un entorno laboral (p.e. luz,
turnos) que si son manejadas de una forma incorrecta se convierten en riesgos psicosociales, es
decir, susceptibles de incidir negativamente en la salud del trabajador.
- Estrés laboral (NTP 318)  Lázarus y Forman.
- Síndrome de fativa crónica
- Burnout (NTP: 704)  relacionado sobretodo con
accidentes de trabajo. Es un subtipo de estrés laboral.
Desgaste propio de la profesión por tratar con personas.
(p.e. enfermeras en oncología infantil 
despersonalización, cansancio emocional…
- Adicción al trabajo.
- Consecuencias psicológicas del horario laboral
- Exposición a sustancias
- Consecuencias psicológicas del desempleo
- Consecuencias psicológicas de la jubilación
- Acoso sexual en el trabajo (NTP: 507)
- Mobbing (NTP: 476 y 854)

Mobbing: La literatura internacional se refiere con el término de mobbing a ciertas situaciones

de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos
interpersonales. La presente NTP identifica el concepto y sus características, su génesis,
manifestaciones y evolución. Se hace hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la
necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas.
Violencia psicológica extrema: en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos por
el Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT – 60.  hablar de él en el informe.
Para hablar de acoso, debe ser sistemático, al menos una vez por semana. Por un tiempo
prolongado (6m). Debe ser en el lugar de trabajo.
A estos 4 puntos, los juristas añadían una 5 característica, que era la tendenciosidad. Es decir,
tenía que tener mala fe en ir a por una persona. Es un concepto jurídico que lo valora un juez, NO
un perito.
En el año 2010 se actualizan conceptos. Ya no hace falta probar lo de una vez por semana y lo de
los 6m, del mismo modo, que tampoco hay que probar lo de la tendenciosidad. Las etiquetas
cambian a partir de ahí.
El acoso no son hechos puntuales y tiene que ser sistemático y prologando en el tiempo.
Formas de expresión del mobbing
- Dos partes enfrentadas.
- Puede manifestarse por una parte: acoso personal (aspecto físico, de derechas o de
izquierdas, del Madrid o del barça) éste suele ser el acoso que hace más daño a la víctima.
O bien puede ser el acoso laboral (temas relacionados con el trabajo, porque trabajáis
mal, sois lentos, menor cualificación de la que tenéis, cumplimientos de entrega
inaceptables, no dan medios para desarrollar el trabajo, etc.). Otra forma es el manejo de
la comunicación y de la información (rumores, aislamiento, levantar la voz, etc.).
- En el acoso siempre se promueven situaciones de inequidad.

ASCH  teoría de la conformidad social. MILGRAM ZIMBARDO

Estamos hablando de una forma de estrés laboral. Conflicto
asimétrico. Muy difícil objetivación. Con lo cual los jueces y
abogados saben que existen muchas limitaciones, ya que las
características del mobbing aparecen de forma sutil.
Intención explícita de causarle daño o mal, la víctima percibe
una gran amenaza a su integridad, el individuo no sabe cómo
afrontar estas situaciones.
El origen del mobbing es un fenómeno claramente multicausal.
La organización del trabajo y la gestión de los conflictos
favorecen la aparición de este tipo de conductas.
Características personales: hay características en las víctimas
que las ponen en situación de riesgo de padecer acoso: baja autoestima, depresivas, neuróticas,
bajas habilidades sociales, etc.
Por otro lado, los acosadores pueden tener o no T.P. pero dicen que algunos pueden tener
cualidades psicopáticas, narcisistas y paranoides, no obstante son fuentes subjetivas y por tanto
no se sabe hasta qué punto son fiables. ¿Por qué no se han estudiado a los acosadores? No están
en instituciones penitenciarias.
Fases
1- Fase de conflicto
2- Fase de mobbing o de estigmatización: lo que al comienzo tal vez fuera un conflicto entre
dos personas, puede llegar a ser un conflicto de muchas personas contra una, con la
adopción de comportamientos hostigadores grupales.
3- Fase de intervención desde la empresa: aquí es donde se juega el futuro de la persona, se
gana o se pierde. Si el trabajador deja constancia por escrito de lo que está pasando, tiene
mucho ganado.
 4- Fase de marginación o exclusión de la vida laboral

Consecuencias:
Pueden ser de distinta naturaleza y afectar a varios ámbitos. Son muy próximas a la patología
originada por el estrés, pero con una especial incidencia de la patología tipo social.
Si una persona habla de depresión, atento!!, no es lo más común, puede pasar, si, pero no es lo
más común. Suele ser la parte depresiva, la que cuando la persona se pregunta ¿por qué estoy en
casa? Antes de la baja  ansiedad. Después de la baja  depresión.
Para el trabajador afectado: el eje principal de las consecuencias que sufre el sujeto afectado suele
ser la ansiedad, pudiendo generalizarse a otras situaciones de la vida cotidiana. La excesiva
duración o magnitud de la situación de mobbing, es posible encontrar cuadros depresivos graves,
con individuos con trastornos paranoides e, incluso, con ideación suicida.
- A nivel físico: dolores y trastornos funcionales hasta trastornos orgánicos.
- A nivel social: hipersensibles a la crítica, desconfianza, aislamiento, evitación,
retraimiento, agresividad u hostilidad, sentimientos de ira y rencor, y deseos de venganza
contra el/los agresor/es.

La salud del individuo se verá más afectada cuánto menores apoyos efectivos encuentre. Desde
el punto de vista laboral, se encuentran individuos desmotivados e insatisfechos.
NTP 854: No es necesario la constatación de
una intención de dañar. No es necesario
verificar que se produzca un daño a la salud.
Aspectos de interés en la evaluación
pericial de la víctima:
El punto débil del peritaje es el estresor. El
que determina si ha habido acoso es el juez
NO el perito. El perito NUNCA valora los
hechos.
Intrumentos: F-PSICO, es un instrumento del instituto nacional de seguridad e higiene en el
trabajo. También está el ISTAS21 para evaluar riesgos psicosociales, la que interesa es la de N=1.
Pese a que el NAQ-R es mejor se debe usar el LIPT-60. El de estrés laboral es el de JSS. El BIP
mide personalidad normal que influye en el buen rendimiento laboral.
La CIDI se encuentra en la página de la OMS. Entrevista Diagnóstica Internacional Compuesta.
Composite International Diagnostic Interview (OMS, 1993). También se puede usar la SCID-I.
¿Qué instrumentos se utiliza para la simulación? SIRS, M-FAST y SIMS.
Instrumentos de sintomatología general y calidad de vida: BSI, SCL-90-R, TST, GHQ y ICV-
2R (calidad de vida).
Para psicopatología específica: HARS, BAI, ISRA, STAI, Estrés Postraumático de Echeburúa
(son heteroaplicadas, es decir, perito y cliente), HRSD, BDI y SDS.
Estrategias de afrontamiento: COPE, WOC-R, SPSI.
Perfiles victimológicos
Parece ser que las víctimas de mobbing tienen pocas habilidades sociales, las estrategias son más
exageradas que un trabajador “normal”, entre ellas la negación. Todas las estrategias son
llamativas: apoyo emocional, consumo de sustancias…
El apoyo social en casa, pese a tener acoso en el trabajo lo mitifica.
Las víctimas de mobbing tienden al aislamiento, por eso en el MMPI la escala de esquizo se eleva,
pero por este aislamiento.
En cuanto a sintomatología, en personas acosadas, el paranoidismo se eleva. Es porque está en
reacción de hipervigilancia.

En cuanto al perfil del MMPI-2:

triada neurótica (los tres primeros,
Hs, D y Hy).
Si hay una V en LFK y V en Hs D
Hy (70) es prototípico de una
víctima.
Cuestionario Cisneros para evaluar
mobbing  en psicotema.
Hector Ordi  ojo clínico.
478  ley enjuiciamiento
criminal.
F43.1 es CIE10 no DSM.
El mobbing no es un cuadro
clínico.
 INFORME PERICIAL PSICOLÓGICO
- En la portada deben aparecer los datos de la peritada y los datos de afiliación del perito.
- Índice
- Información de interés en relación a la peritada.
- Metodología ¡No copiar directamente el
- Análisis descriptivo y exploración psicopatológica informe que nos han dado porque
 Antecedentes será un 0!
 Exploración psicopatológica
 Análisis funcional
- Formulación forense + Modelo del caso+ Discusión forense.
- Resultados
- Contraste de informes
- Consideraciones técnicas
- Referencias
- Conclusiones

El informe se puede hacer, una de dos, o que va por lo penal, secuelas, o si es útil en la jurisdicción
social para proponer la incapacidad.
Relacional el estado psicológico de la peritada con su situación laboral.
Bibliografia finlandesa y sueca.  mobbing
La entrevista grabada tiene un poco de trampa, ya que en la original salían nombres de personas
conocidas e instituciones. La entrevista a escuchar se le dice a la peritada que evite dar nombres.
Por tanto está contenida y se puede mostrar con más frialdad, pero es por ese control.
El llanto es una conducta motora, no es la emoción (tristeza).
El temporomandibular se lo salta.  se busca grupo medio de afectación.
Según este TST esta persona puede ser una simuladora… en este caso no es eso, es que la persona
acosada tiene muchas cosas de todo, y por tanto saca mucho de todo. No es que esté simulando
sino que tiende a identificar muchos síntomas por no identificar el estresor que le genera malestar.
Meter tablas y gráficas.  explicarlas para una persona que no entiende de psicología.
Poner en paréntesis la puntuación que ha marcado.
El 16PF mide rasgo, no estado, por tanto esta ansiedad puede ser que salga baja.
Si al inicio del test surge la hipótesis de la simulación, se verá que en las otras pruebas se dice
todo lo contrario. No hay nada que sugiera que la peritada está manipulando el estilo de respuesta
de forma intencionada.
Google LIPT-60 para descargar el manual.
Impresión clínica: trastorno adaptativo mixto con ansiedad y depresión crónico (+6m).
¿rasgos obsesiones o narcisistas?  no hay trastorno.
Referencias +2010 y extranjeras.
- Estado psicológico actual.  en qué consiste un trastorno adaptativo.
- Situación de acoso descrita de la peritada  si encaja con los autores.
- Estado psicológico anterior y la causalidad de la sintomatología.
- Sobre la actitud de la peritada durante el proceso de evaluación. ¿Simulación?
- Tratamiento y pronóstico de la peritada.