Caso práctico unidad 3

Prestaciones sociales y Derecho Colectivo de Trabajo

Leidy Johana Real Pérez

Milton Escobar

Asignatura: Relaciones Laborales

Año 2023
 Solución al caso práctico

Caso Práctico Parte 3

Resultado de Aprendizaje:

Al finalizar la asignatura de Relaciones Laborales, el estudiante calcula las prestaciones sociales de

una organización o departamento para aportar de forma efectiva al logro de los objetivos de la
organización en términos de rentabilidad.

Contexto General

La empresa fabrics and textiles, dedicada a fabricación de telas para ropa deportiva, tiene 50
trabajadores operarios con contrato a término indefinido, trabajando actualmente 8 horas diarias
con una contraprestación económica de un salario mínimo, más 4 horas extras dominicales en la
última semana de cada mes. En el lugar de trabajo, se presentan algunas veces tensiones,
precisamente hubo una riña entre dos trabajadores, en el cual un operario agredió con expresiones
racistas, segregacionistas e injuriosas a otro trabajador, este instintivamente respondió golpeando
a su agresor. Esta conducta debe estar prevista en el reglamento interno de trabajo, en el sentido
de que en las relaciones de trabajo debe existir buen trato, decoro, seriedad y respeto; igualmente,
se deben formular las instrucciones expresas para que los trabajadores formulen sus
reclamaciones en pro de sus derechos de forma pacífica.

El incidente obliga a que quienes agredan las normas y la buena convivencia en el lugar de trabajo se
les aplique el correspondiente despido. En este caso, la compañía despidió a los dos trabajadores de
la compañía por justa causa, el trabajador agresor que comenzó el maltrato a su compañero fue
despedido con justa causa, mientras que el trabajador agredido, pero que respondió físicamente a su
compañero agresor, también fue despedido por justa causa, aunque este despido realmente era sin
justa causa.

Cuestiones - Parte 3
Usted ha sido contratado por la Empresa Fabrics and Textiles, dedicada a la fabricación de telas
para ropa deportiva y su misión es:
1. Realizar el cálculo de la liquidación de las prestaciones sociales de los trabajadores que
han sido despedidos por el incidente, asumiendo que han trabajado durante 1 año y 1 mes
en la compañía, comenzando labores desde el 1 de enero del año anterior

Fecha de inicio del periodo a liquidar:

Fecha de inicio Fecha final

01/01/2026 31/01/2027
FECHA 01/01/2026 AL 31/12/2026
Conceptos Valores del mes Días causados Total devengado
del primer año
Sueldo 1.160.000 360 13.920.000
Auxilio de 140.606 360 1.687.272
trasporte
Horas 38666 48 1,855,968
extras
TOTAL 17.463.240
FECHA 01/01/2027 AL 31/01/2027
Conceptos Valores del mes Días causados Total devengado
del primer año
 Sueldo 1.160.000 30 1.160.000
Auxilio de 140.606 30 140.606
trasporte
Horas extras 38666 4 154,664
TOTAL 1.455.270

Prestaciones Fecha para Días Valor a pagar

sociales prestación
Cesantía 01/01/2027 al 30 96.665
31/01/2027
Interés 01/01/2027 al 30 967
cesantías 31/01/2027
Interés 01/01/2026 al 360 156,040
cesantías 31/12/2026
Primas 01/01/2027 al 30 108.384
31/01/2027
Vacaciones 01/01/2027 al 30 $ 48.333
31/01/2027

TOTAL 1.865.659

Teniendo en cuenta que el trabajador agredido no le realizaron la indemnización que le

correspondía porque el despido que le aplico la empresa fue por justa causa:

2. Realizar un análisis de los derechos laborales que tiene el trabajador y la manera como
debería proceder para que le sean reconocidos esos derechos.
Cuando un trabajador es despedido por justa causa no debe recibir una indemnización
puesto que se supone que existen las contemplaciones legales dentro del reglamento
interno que justifica su despido, sin embargo, para el caso donde se indica está mal
ejecutado el proceso y debió ser indemnizado.
Los trabajadores tienen una serie de derechos laborales que están protegidos por la ley,
algunos de ellos incluyen:
• Derecho a la indemnización por despido injustificado, esta va a depender del tipo de
contrato que tiene la persona, si es contrato fijo la indemnización debe ser el salario
que tiene la persona a la fecha, pagar por el tiempo que falte de finalización de
contrato, si es un contrato indefinido, debe ser 30 días de salario por el primer año de
trabajo y 20 días por cada año adicional.
• Derecho a recibir sus prestaciones sociales,
Para que el trabajador pueda hacer valer sus derechos y asegurarse de recibir la
indemnización a las que tiene derecho por el mal proceder por parte del despido sin justa
causa, se deben tener los siguientes pasos:
• Recopilar la documentación relacionada con su empleo, como contratos laborales,
recibos de pagos, hoja de vida, entre otros.
• Determinar si el despido fue justificado o no. En caso de ser injustificado, se podrá
proceder a reclamar la indemnización correspondiente
• Presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo
• Durante la reclamación, el trabajador deberá presentar toda la documentación
relevante y proporcionar pruebas en su solicitud, como contratos laborales, recibos de
pago, entre otros.

En conclusión, para que un colaborador puede hacer valer sus derechos laborales debe
presentar todas las evidencias correspondientes y que sean pruebas válidas para el
proceso, y reclamar una indemnización injustamente negada, debe haber un apoyo por
parte de un asesor legal para implantar una demanda laboral.

REFLEXIÓN

El proceso de un empleado mal retirado de una compañía, puede ser un problema grave
para una empresa, por ello es que se deben realizar los procesos, bajo los procedimientos
legales a los que cada empresa en su sector económico este regido y bajo su reglamento
interno de trabajo que este se esté cumpliendo a cabalidad.

BIOGRAFIA

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf2.pdf https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf