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ANÁLISIS DEL ENTORNO ERGONÓMICO DE LOS TRABAJADORES

AUTOR (ES):
KIMBERLY FLOREZ RANGEL COD: 20201231061
EVERT DUBAN ROMERO NOCHE CÓD: 20201231090
RODOLFO AVILA LOPEZ COD: 20201231010
DIEGO ALEJANDRO NAVARRETE COD: 20201231080

Anteproyecto presentado como requisito para optar por el título de Administrador en

Seguridad y Salud en el Trabajo

Director:

Ricardo García León

Dr. Ciencia en Ingeniería Mecánica

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONOMICAS
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Santa Marta, Colombia septiembre de 2023

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CONTENIDO

CAPITULO I .......................................................................................................................... 3

1. Planteamiento del Problema ............................................................................................... 3

1.1 Formulación del Problema ............................................................................................ 6

1.2 Descripción del Problema ............................................................................................. 6

2. OBJETIVOS ....................................................................................................................... 8

GENERAL: ......................................................................................................................... 8

ESPECIFICOS .................................................................................................................... 8

3. LIMITACIONES ................................................................................................................ 9

4. DELIMITACIONES ......................................................................................................... 11

Geográfica: ........................................................................................................................ 11

Conceptual: ....................................................................................................................... 11

Operativa: .......................................................................................................................... 11

Temporal: .......................................................................................................................... 12

CAPITULO II ....................................................................................................................... 13

5. MARCO HISTÓRICO ..................................................................................................... 13

REFERENCIAS .................................................................................................................... 20
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CAPITULO I
ANÁLISIS DEL ENTORNO ERGONÓMICO DE LOS TRABAJADORES

1. Planteamiento del Problema

En la sociedad actual, el trabajo desempeña un papel fundamental en la vida de las

personas no solo se convierte en un mecanismo de subsistencia, sino que representa la

ejecución de las metas y proyectos de vida en cada una de las personas. Pasamos una parte

significativa de nuestras vidas en el entorno laboral, donde realizamos tareas que, en muchos

casos, requieren un esfuerzo físico y mental sostenido. (Espín, 2018) La ergonomía, como

disciplina científica y de diseño, se enfoca en el estudio y la optimización de la interacción

entre los individuos y su entorno laboral, en este contexto, se consideran factores cruciales

como la postura, los movimientos repetitivos, la disposición de herramientas y equipos, y la

carga de trabajo mental, la adecuada implementación de principios ergonómicos no solo

busca prevenir lesiones y trastornos musculoesqueléticos, sino también mejorar la eficiencia

y la productividad en el trabajo (Guillén Fonseca, 2006), en Colombia, a pesar de contar con

una normativa laboral específica que regula estas condiciones, persisten desafíos notables en

cuanto a la aplicación efectiva de estas pautas, lo que resulta en un aumento de los riesgos

ocupacionales y un impacto negativo en la salud y el bienestar de los trabajadores (Gutiérrez

Henríquez, 2014), por esta razón la ergonomía se presenta como una disciplina crucial que

busca mejorar las condiciones de trabajo para los empleados, asegurando su bienestar y salud

ocupacional. (Torres, 2021) En el caso colombiano, la legislación laboral ha avanzado en la

regulación de estos aspectos, pero aún persisten desafíos significativos en cuanto a la

implementación y cumplimiento de las normativas ergonómicas. (Elorza, 2017) Este

anteproyecto de investigación tiene como objetivo analizar el entorno ergonómico de los

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trabajadores en Colombia, identificando las problemáticas actuales, sus causas y la

importancia de abordarlas.

La ergonomía, definida como la ciencia que estudia la relación entre el ser humano y su

entorno laboral, es esencial para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores.

(Delgado-Carrillo, 1220-1229) Sin embargo, en Colombia, existe un persistente problema

relacionado con las condiciones ergonómicas en el ámbito laboral, los trabajadores se

enfrentan a una serie de desafíos que afectan su salud física y mental, lo que conlleva a

problemas como lesiones musculoesqueléticas, fatiga, estrés y disminución de la

productividad. (Guevara Matiz, 2022)

A pesar de que Colombia cuenta con una legislación laboral que regula las condiciones

ergonómicas en el lugar de trabajo, su aplicación y cumplimiento son inconsistentes, esta

falta de cumplimiento puede atribuirse a varias causas, como la escasa supervisión y control

por parte de las autoridades laborales, la falta de sanciones efectivas para las empresas

infractoras, y en algunos casos, la negligencia deliberada de algunas empresas que priorizan

la maximización de ganancias sobre la seguridad y el bienestar de sus empleados (Silva,

2011), como resultado, muchas empresas no cumplen con las normativas ergonómicas

vigentes, exponiendo a sus trabajadores a riesgos innecesarios y a un mayor potencial de

lesiones y trastornos relacionados con la ergonomía, esta situación evidencia la necesidad

urgente de abordar la aplicación y el cumplimiento de las regulaciones ergonómicas en el

país. (Álvarez, 2020)

Uno de los factores determinantes que contribuyen a las condiciones ergonómicas

precarias en el lugar de trabajo es la falta de conciencia ergonómica tanto entre los

trabajadores como entre los empleadores, muchos empleados no están plenamente

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informados sobre los principios ergonómicos y cómo aplicarlos en su trabajo diario, esta falta

de conocimiento a menudo conduce a prácticas laborales que resultan en tensiones

musculares, fatiga y otros problemas de salud ocupacional. (Herrera Blanco, 2022) Del

mismo modo, algunos empleadores pueden no estar al tanto de la importancia de la

ergonomía o pueden subestimar sus beneficios, esta falta de comprensión se traduce en la

omisión de inversiones en mejoras ergonómicas y en la falta de voluntad para implementar

medidas que podrían proteger la salud de los trabajadores. (Moreno, 2015)

La importancia de abordar de manera efectiva las problemáticas ergonómicas en el

entorno laboral se refleja en la salud y el bienestar de los trabajadores, al mejorar las

condiciones ergonómicas, se reduce significativamente el riesgo de lesiones

musculoesqueléticas, fatiga, estrés y otros trastornos relacionados con el trabajo (Gomes,

2014), esto no solo protege la salud de los empleados, sino que también contribuye a un

ambiente laboral más saludable y satisfactorio, los trabajadores que se sienten seguros y

cómodos en su entorno de trabajo son más propensos a estar motivados, comprometidos y

productivos, lo que a su vez beneficia a las empresas y a la sociedad en general. (Sánchez

Gómez, 2017)

En un contexto globalizado, es fundamental que Colombia se mantenga competitiva en el

mercado internacional, el cumplimiento de las normativas ergonómicas existentes fortalece

el estado de derecho y garantiza que los trabajadores tengan acceso a condiciones de trabajo

seguras y adecuadas (Hernández, 2014), tal como lo establece la legislación colombiana, esto

no solo mejora la imagen del país a nivel internacional, sino que también atrae inversiones y

fomenta el desarrollo económico. Las empresas que operan en un entorno ergonómico seguro

tienen una ventaja competitiva al reducir el riesgo de costosos litigios, disminuir el

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ausentismo laboral y aumentar la eficiencia de sus operaciones, en este sentido, resolver el

problema de las condiciones ergonómicas es crucial para garantizar la salud de los

trabajadores y fortalecer la posición de Colombia en el contexto global. (Gómez, 2014)

1.1 Formulación del Problema

¿Cómo afectan la falta de conciencia ergonómica y la inadecuada aplicación de la

legislación en materia de ergonomía en el entorno laboral colombiano a la salud, el bienestar

y la competitividad de los trabajadores y las empresas, y cuáles son las posibles estrategias y

recomendaciones para mejorar las condiciones ergonómicas y cumplir efectivamente con las

normativas vigentes en el país?

1.2 Descripción del Problema

El entorno laboral en Colombia enfrenta un desafío crítico relacionado con las condiciones

ergonómicas de los trabajadores, a pesar de los avances en la legislación laboral que buscan

garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables, persisten problemas significativos que

afectan tanto a los empleados como a las empresas, este problema se origina en dos factores

clave. (Correa Arenas, 2018)

En primer lugar, la falta de conciencia ergonómica entre trabajadores y empleadores es

evidente, muchos empleados carecen de conocimientos sobre los principios ergonómicos y

cómo aplicarlos en sus tareas diarias, esta falta de conciencia lleva a prácticas laborales que

pueden resultar en lesiones musculoesqueléticas, fatiga y estrés laboral, perjudicando la salud

y el bienestar de los trabajadores (Hualpa, 2021), al mismo tiempo, algunas empresas no

comprenden plenamente la importancia de la ergonomía o subestiman sus beneficios, lo que

se traduce en la omisión de inversiones en mejoras ergonómicas y la falta de voluntad para

implementar medidas que podrían proteger a los trabajadores. (Esser Díaz, 2007)
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En segundo lugar, la inadecuada aplicación de la legislación laboral en materia de

ergonomía representa un obstáculo significativo, aunque Colombia cuenta con regulaciones

que establecen estándares ergonómicos y condiciones de trabajo seguras, la implementación

y el cumplimiento de estas normativas son inconsistentes (García J. E., 2021), esto se debe a

una serie de factores, incluyendo la falta de supervisión efectiva por parte de las autoridades

laborales, la ausencia de sanciones contundentes para las empresas infractoras y la

negligencia ocasional de algunas empresas que priorizan las ganancias a corto plazo sobre la

seguridad y el bienestar de sus empleados, esta falta de cumplimiento deja a numerosos

trabajadores expuestos a riesgos innecesarios y a un mayor potencial de lesiones y trastornos

relacionados con la ergonomía. (Camargo Riaño, 2022)

La resolución de este problema es crucial no solo para garantizar la salud y el bienestar de

los trabajadores colombianos, sino también para mejorar la productividad y competitividad

de las empresas en un entorno laboral globalizado, además, el cumplimiento efectivo de las

regulaciones ergonómicas fortalece el estado de derecho en el país y contribuye a una imagen

favorable a nivel internacional (Rodríguez Ruíz, 2016), por tanto, es imperativo abordar esta

problemática mediante un análisis integral que permita identificar estrategias y

recomendaciones para mejorar las condiciones ergonómicas en el entorno laboral y asegurar

el cumplimiento efectivo de las normativas existentes en Colombia. (García J. E., 2014)

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2. OBJETIVOS

GENERAL:

- Analizar el entorno ergonómico de los trabajadores en Colombia, identificando

problemáticas para proponer mejoras en el bienestar de los trabajadores, así como

fortalecer el cumplimiento de las normativas ergonómicas vigentes.

ESPECIFICOS

- Identificar las principales problemáticas ergonómicas presentes en diferentes sectores

laborales en Colombia, incluyendo factores relacionados con la postura, movimientos

repetitivos y carga de trabajo mental.

- Evaluar las causas subyacentes de las deficiencias en la implementación de las

normativas ergonómicas en empresas colombianas, analizando factores como la falta

de conciencia ergonómica, la supervisión gubernamental y la percepción de los

empleadores.

- Proponer recomendaciones específicas y prácticas para mejorar las condiciones

ergonómicas en el entorno laboral colombiano, con un enfoque en la promoción de la

salud y el bienestar de los trabajadores, así como en el fortalecimiento del

cumplimiento de las regulaciones ergonómicas vigentes.

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3. LIMITACIONES

Limitación de Recursos:

La disponibilidad de recursos financieros, materiales y humanos podría ser limitada para

llevar a cabo una investigación exhaustiva, lo que podría afectar la amplitud y profundidad

de los análisis y la recopilación de datos.

Acceso a Empresas e Información Confidencial:

Puede ser un desafío obtener acceso a empresas y organizaciones para recopilar datos

específicos sobre sus condiciones ergonómicas, ya que algunas empresas pueden considerar

cierta información como confidencial o sensible.

Variabilidad en los Sectores Laborales:

Diferentes sectores laborales pueden presentar condiciones ergonómicas y desafíos

específicos, lo que podría requerir un enfoque más detallado y segmentado en la

investigación.

Falta de Participación:

Algunos trabajadores o empleadores podrían no estar dispuestos a participar en la

investigación debido a preocupaciones de confidencialidad o temor a posibles consecuencias

negativas.

Disponibilidad de Datos:

La disponibilidad de datos históricos y estadísticas confiables relacionadas con la salud

ocupacional y las lesiones musculoesqueléticas en el ámbito laboral podría ser limitada, lo

que podría afectar la capacidad de realizar análisis a largo plazo.

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Factores Externos:

La investigación podría verse afectada por factores externos, como cambios en la

legislación laboral durante el período de estudio, que podrían influir en la aplicación de las

normativas ergonómicas.

Limitaciones Geográficas:

La investigación podría centrarse en ciertas regiones geográficas de Colombia debido a

limitaciones logísticas, lo que podría limitar la representatividad nacional de los hallazgos.

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4. DELIMITACIONES

Geográfica:

La delimitación geográfica de este proyecto se concentra exclusivamente en la ciudad de

Santa Marta, Magdalena, Colombia. Las investigaciones y análisis se llevarán a cabo dentro

de los límites geográficos de esta ciudad. No se incluirán otras áreas o regiones dentro del

alcance de esta investigación. Por lo tanto, las conclusiones y recomendaciones estarán

directamente relacionadas con las condiciones ergonómicas y laborales específicas de Santa

Marta.

Conceptual:

En este proyecto, se adoptarán las definiciones y conceptos convencionales de ergonomía,

salud ocupacional y condiciones de trabajo seguras, basados en las normativas

internacionales y la legislación laboral colombiana aplicable en 2023. Cualquier cambio

significativo en la definición de estos conceptos a lo largo del año no será considerado en

este estudio.

Operativa:

La delimitación operativa se centra en los métodos de investigación y la recopilación de

datos. Este proyecto utilizará una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos para

recopilar datos de trabajadores y empleadores en Santa Marta, Magdalena. Sin embargo, la

disponibilidad de datos específicos y la participación de empresas y trabajadores pueden ser

un desafío operativo. Además, los métodos de recopilación de datos utilizados estarán

limitados a los recursos y la logística disponibles durante el año 2023.

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Temporal:

La delimitación temporal de este proyecto establece que la investigación se llevará a cabo

durante el año 2023. Esto significa que todos los análisis, encuestas, entrevistas y

observaciones se realizarán dentro de este período de tiempo específico, cualquier cambio en

el contexto laboral o en las condiciones ergonómicas que ocurra después de 2023 no será

abordado en este estudio, es importante tener en cuenta que el año de referencia es 2023, y

los resultados y conclusiones se aplicarán a este período específico.

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CAPITULO II

5. MARCO HISTÓRICO

La historia de la ergonomía y las condiciones laborales seguras en Colombia ha

evolucionado en respuesta a los cambios sociales, económicos y tecnológicos a lo largo de

las décadas.

Década de 1960 - Inicios de la Conciencia Ergonómica:

Durante la década de 1960, Colombia comenzó a reconocer la importancia de garantizar

condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores. Si bien la ergonomía aún

no era una disciplina plenamente establecida en ese momento, se iniciaron los primeros

esfuerzos para abordar los riesgos laborales y las condiciones ergonómicas en el país. Estos

esfuerzos se reflejaron en la creación de normativas laborales que comenzaron a abordar

aspectos de seguridad ocupacional. (Silva, 2011)

Décadas de 1970 y 1980 - Avances en la Normativa:

Durante las décadas de 1970 y 1980, Colombia avanzó en la formulación de normativas

laborales más específicas y detalladas que abordaban cuestiones ergonómicas y condiciones

de trabajo seguras. La creciente conciencia sobre la importancia de la salud ocupacional

condujo a la promulgación de leyes y regulaciones que establecían estándares para la

prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. (Silva, 2011)

Década de 1990 - Consolidación de la Seguridad Ocupacional:

En la década de 1990, se produjo un hito importante en la seguridad ocupacional en

Colombia con la promulgación de la Ley 100 de 1993, que estableció el Sistema General de
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Seguridad Social en Salud. Esta ley impulsó la necesidad de abordar la salud y seguridad en

el trabajo, incluyendo la ergonomía, como parte integral de la atención médica y la

prevención de riesgos laborales. (Silva, 2011)

Años 2000 - Adaptación a Normativas Internacionales:

En el nuevo milenio, Colombia se esforzó por alinear su legislación laboral con las

normativas internacionales en materia de ergonomía y salud ocupacional. Se promovieron

programas de capacitación y concienciación sobre la importancia de la ergonomía en el

entorno laboral, y se fomentó la participación activa de empleadores y trabajadores en la

promoción de condiciones de trabajo seguras. (Silva, 2011)

Años Recientes - Mayor Énfasis en la Ergonomía:

En los años recientes, ha habido un creciente énfasis en la ergonomía y la salud

ocupacional en Colombia. Se han promovido iniciativas para mejorar la supervisión y el

cumplimiento de las normativas ergonómicas en el lugar de trabajo. Además, se han llevado

a cabo campañas de sensibilización y educación para aumentar la conciencia sobre los riesgos

ergonómicos y fomentar prácticas laborales seguras. (Silva, 2011)

Año 2023 - Punto de Referencia Actual:

El año 2023 representa un momento clave en la evolución de la ergonomía y la seguridad

ocupacional en Colombia. En este contexto, se llevará a cabo la investigación en Santa Marta,

Magdalena, para evaluar la efectividad de las regulaciones y medidas ergonómicas en esta

ciudad específica. Este año servirá como punto de referencia actual para analizar las

condiciones laborales y la implementación de medidas ergonómicas en la región. (Silva,

2011)
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1. Diseño desde el punto de vista ergonómico de los procesos del taller mecánico del
cuerpo de ingenieros del ejército

Resumen.
Los ingenieros deben de tener un sistema que les permita trabajar de manera más
cómoda y segura posible, lo que le permitirá más eficiencia, para esto se requiere de
normas que avalen estos procedimientos con el fin de determinar los riesgos físicos y
ergonómicos a los cuales se encuentran expuestos, la intención es aplicar un procedimiento
técnico que se pueda implementarlo en los talleres mecánicos de la institución (Carrillo
Suárez & Pilicita Vargas, 2006).
2. Estudio ergonómico en puesto de montador y lijador del sector del calzado.
Resumen.
Con este estudio se pretende realizar un análisis de los puestos de trabajo de los
lijadores y montadores de calzados de este mismo sector, esta actividad económica es una de
las más representativas en el mercado debido a la alta demanda de exportación, la pretensión
es hacer un análisis de los de trabajo teniendo en cuenta que los movimientos son muy
repetitivos lo cual puede llegar a presentar trastornos musco esqueléticos, para tal proceso se
utilizó el método Ergonomic Workplace Analysis (método EWA) y arrojo que se deben
mejorar sistemas de iluminación, remplazar mobiliarios de trabajo y hacer rotaciones
programadas para reducir tiempos de movimientos repetitivos (Algarra Carrión, 2021).
3. Modelo y procedimiento para la evaluación y mejora de las condiciones ergonómicas
en líneas de envasado de bebidas alcohólicas.
Resumen.
Los trabajadores de la línea de en envasado de la fábrica de bebidas alcohólicas,
están rodeados de factores contaminantes en el ambiente de trabajo tales como: ruidos,
vibraciones, iluminación, temperatura, herramientas y hasta las mismas instalaciones entre
otras, y presentan lesiones y enfermedades en el sistema oseomuscular.a partir de esto se
desarrolló una investigación que permitirá elaborar y aplicar modelos y procedimientos
para la evaluación y mejoras de las condiciones ergonómicas en la línea de envasado de
bebidas alcoholicas, con el fin evitar o disminuir las enfermedades que vienen presentando
los trabajadores tales como: tendinitis, síndrome del túnel carpiano, ostoartritis,
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tendosinuvitis, cervicalgia, sacro lumbalgia entre otras, las cuales son motivos de
ausentismo y esto afecta directamente la productividad de la fábrica (Osorio Díaz, 2011).

4. La ergonomía en la prevención de problemas de salud en los trabajadores y su

impacto social.
Resumen
Se realiza un estudio sobre los antecedentes históricos desde el surgimiento de las
primeras manifestaciones de la actividad ergonómica hasta nuestros días y se muestra
gráficamente la relación ergonómica simple entre el trabajador y el trabajo. Como un
elemento novedoso se brinda un análisis sobre el comportamiento gráfico de los
indicadores ergonómicos según la condición del lugar y el diseño del puesto de trabajo. Se
valoran los campos de dominio de la ergonomía y la interrelación entre persona,
ergonomía, desarrollo y sociedad teniendo en cuenta las afecciones más frecuentes en la
salud de los trabajadores asociadas con la ergonomía y ofreciendo una visión sobre el
método de evaluación de riesgos individuales, como una manera de lograr la integración de
las personas al control de los riesgos (Litardo Velásquez et al., 2019).

5. Análisis fono-ergonómico de la disfonía ocupacional en docentes: influencia del

espacio físico en la presencia de la disfonía.
Resumen
La realización de las labores diarias de los docentes los expone a diferentes factores
de riesgo que pueden desencadenar diversos problemas de salud. Objetivo: caracterizar las
condiciones de salud vocal de los docentes, y las condiciones acústicas de tres facultades de
la Universidad Nacional de Colombia. Procedimientos: se realizó un estudio descriptivo
transversal, en el que participaron 38 docentes de tres facultades de la sede Bogotá de la
UNAL. Luego de una revisión teórica se adaptó un formato de valoración fono-ergonómica
de disfonía ocupacional en docentes. La información recolectada fue analizada con el
software SPSS 11.5. La presente investigación preservó los aspectos éticos de investigación
en humanos, y fue realizada luego de obtener el aval del comité de Ética y el
Consentimiento Informado de los participantes (Cantor Cutiva, 2009).
 17

6. Análisis del Riesgo Ergonómico en el Sector Agrícola en Colombia entre los Años
2015–2021. Revisión Bibliográfica.
Resumen
El objetivo es el identificar aquellos factores de riesgos que se asocian con la
actividad y el trabajo agrícola en Colombia, con el fin con el fin de evidenciar y analizar las
principales causas que dan origen ciertas desordenes y enfermedades relacionados con la
ergonomía en el sector rural y como desde la percepción tanto de los trabajadores como de
los empleadores se desarrollan estrategias para controlar y disminuir este problema y
determinar igualmente los principales retos para darle continuidad a esta área de
investigación. Se realizó una búsqueda de artículos en bases de datos como Bdigital,
Repository, scielo, dialnet, index, core.ac. y de allí a partir de los resultados obtenidos se
evidencian factores de riesgo asociados con la actividad agrícola en Colombia en donde se
evidencia que los factores de riesgo asociados a esta actividades son aquellos que tienen que
ver con la utilización de herramientas por largos periodos de tiempo, las largas jornadas
laborales, los elementos de protección, el poco acompañamiento profesional que se tiene por
parte de las empresas y aunque algunos sectores han desarrollado estrategias para disminuir
estos riesgos, aún se encuentran muchos otros sectores, sobre todo aquellos no formalizados
que no tienen en cuenta practica alguno que pueda permitir el desarrollo de actividades
agrícolas en términos de seguridad para el trabajador y el entorno (Andrea & Díaz, 2023).
7. Análisis y evaluación de riesgos laborales en la empresa de servicios públicos ubicada
en el municipio de Orocué (Casanare).
Resumen
Monografía enfocada en el análisis y evaluación de riesgos laborares existentes en la
empresa de servicios públicos de Orocue Casanare. Elaborada mediante metodología
investigativa y análisis presencial de los riesgos que en esta empresa existen y que pueden
generar peligro a la integridad física y mental de las personas que allí laboran. Este análisis
se realiza teniendo presente la normatividad que cubre este tipo de actividades como lo es la
ISO 45001 enfocada principalmente en la Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
(Curbelo Duarte, 2021).
8. Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional.
 18

Resumen
La ergo nomía es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con
su entorno, según la definición oficial que el Consejo de la Asociación Internacional de
Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés) adoptó en agosto del 2000. Una de sus ramas, la
ergonomía física, estudia las posturas más apropiadas. De acuerdo a diversos estudios
realizados en Europa y Estados Unidos, se estima que entre 50 y 90% de los usuarios
habituales de computadoras sufren fatiga ocular, ojos rojos y secos, tensión de párpados,
lagrimeo, sensación de quemazón, visión borrosa y dificultad para enfocar objetos lejanos, a
la vez que las posturas corporales inadecuadas que adoptan les generan tensión muscular que
se traduce en dolor de cabeza, cuello y espalda (Guillén Fonseca, 2006).
9. La importancia de la ergonomía para los profesionales de la salud.

Resumen
La ergonomía es una multidisciplinar preocupada de la adaptación del trabajo al
hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de que
los profesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en sus actividades,
ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenas
o agravadas por el trabajo. En estos casos, los tratamientos no son efectivos si no se
corrigen las causas que los generan. El artículo presenta una visión conceptual de
ergonomía, sus objetivos, campos de acción y los aspectos fisiológicos, psicológicos,
biomecánicos, ambientales y organizacionales que la sustentan, destacando su carácter
multidisciplinario. Se analiza también sus proyecciones y su utilidad tanto en la adaptación
de métodos tradicionales de trabajo como en las tecnologías del futuro (APUD & MEYER,
2003).

10. La ergonomía y su relación con las enfermedades profesionales.

Resumen
La Ergonomía como fuente, disciplina y medio para contrarrestar los problemas de
tipo cognitivo, físico y social se constituye en una vía que garantiza el trabajo saludable,
sustentable y productivo. Actividades laborales que no toman en cuenta criterios
ergonómicos en su diseño y organización del trabajo se convierten en amenaza para la salud
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y la productividad de personas y de empresas. En el presente estudio bibliográfico, se

persigue establecer la relación entre la actividad laboral de una persona y la presencia de
enfermedad, y se delimita la importancia que tiene la Ergonomía como medio de
prevención de dichas patologías. Se analizan fuentes bibliográficas recopiladas en forma
sistemática y analítica, que sustentan la incidencia que tienen los factores como
repetitividad, fuerza, postura sobre la producción de enfermedad (Cedeño-Párraga, 2018).

2.1.1. Antecedentes (los 10 arts)

https://bibdigital.epn.edu.ec/handle/15000/444
http://dspace.umh.es/handle/11000/25829
https://repositorio.uho.edu.cu/handle/uho/6241
https://rci.cujae.edu.cu/index.php/rci/article/view/720
https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/7043
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17652
http://repositoriodspace.unipamplona.edu.co/jspui/handle/20.500.12744/5323
http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S0864-03192006000400008&script=sci_arttext
https://scholar.google.com/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=articulos+de+ergono
mia&btnG=&oq=er
https://polodelconocimiento.com/ojs/index.php/es/article/view/1039
20

REFERENCIAS

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