FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ENTREGABLE SEMANA I
ERGONOMÍA 2022-II

Docente: Eduardo Terrones Mendoza

Integrantes Equipo “7”:

Gutiérrez Mariños, Sharon Geraldine
Mendoza Rengifo, Freddy
Romero Romero, Marco Antonio
DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA
Es una disciplina científica cuya finalidad es avalar el bienestar de la persona para
lograr un resultado optimo. Asimismo, se busca mantener el equilibrio entre el puesto de
trabajo y el colaborador, incluyendo el medio ambiente laboral, para evitar distintos
problemas de salud. Se aplica con la finalidad de asegurarse de que los colaboradores
no corran riesgo de sufrir daños físicos.

ANTECEDENTES NACIONALES
Alva (2017) en su tesis “Estudio ergonómico del trabajador portuario en
desembarque de productos metálicos para incrementar la productividad
empresa Siderúrgica del Perú S.A.A, Chimbote, 2016”. Tuvo como finalidad
elaborar un estudio de ergonomía, llegando a la conclusión que el análisis permitió
descubrir los riesgos ergonómicos que se relacionan con las actividades en el
desembarque de productos metálicos a los que está expuesto el trabajador en sus
horas de trabajos.

ERGONOMÍA EN EL PERÚ
La Ergonomía es una necesidad vital para las empresas de todo el mundo, y para las
peruanas en particular. Es necesario que las empresas la introduzcan y la
desarrollen para garantizar su salud económica y la física de sus trabajadores.

Esta urgencia nace, entre muchos otros motivos, como consecuencia de cada vez son
más las disposiciones legales peruanas que protegen el bienestar laboral de los
operarios y empleados de las empresas, sancionando duramente a estas últimas
cuando las incumplen. Tal y como sucede en España.

Además, desde un tiempo a esta parte, cada vez son más las empresas que ven en la
Ergonomía una herramienta útil y eficaz a la hora de optimizar la productividad en los
puestos de trabajo y reducir el alto coste provocado por trastornos musculo
esqueléticos derivados del trabajo.

Estos dos factores, la salud de los trabajadores y la reducción de costes, han hecho que los
profesionales deban formarse en esta materia, para satisfacer las necesidades de las
empresas en las que trabajan, o con las que colaboran.
Uno de los primeros pasos en materia de Ergonomía para profesionales del sector y
empresas es la cuantificación de los riesgos ergonómicos, para aplicar medidas eficaces
a la hora de reducir los problemas y las enfermedades derivadas del trabajo.

Estar bien formado en Ergonomía es de vital importancia, cada vez son más las
empresas que cuentan con sistemas productivos complejos, difíciles de evaluar si no se
cuenta con los conocimientos adecuados. No basta con mirar en Google cómo se
evalúa, hay que trabajar con profesionales experimentados en la materia que nos
formen y asesoren.

Por otro lado, es necesario contar con Departamentos de Salud Ocupacional

capacitados para dar soluciones ergonómicas a sus empresas, ya que son muchos los
profesionales de estos departamentos que:

 No tienen los conocimientos necesarios,

 No cuentan con el tiempo suficiente para poder aplicar las evaluaciones con
eficacia, y
 Estas se eternizan o se hacen inútiles por la falta de profundidad en la materia.

RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 375-2008-TR

El 28 de Noviembre del 2008, se aprueba la "Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico", la cual tiene como
objetivos:
 Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante
problema del ámbito de la salud ocupacional.
 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos
relacionados con el trabajo.
 Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
 Mejorar la calidad de vida del trabajo.
 Disminuir el absentismo de trabajo.
 Aumentar la productividad de las empresas.
 Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente
informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar
 disturbios músculo – esqueléticos.
 Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de
ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
de la empresa.

ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS EN LA LUCHA CONTRA EL COVID-19

El Perú es uno de los países más afectados por la pandemia del COVID - 19, hasta la
fecha la cifra de contagios va en aumento, los cuales en un sistema de salud
fragmentado y desorganizado como el nuestro es perjudicial. Por esta razón es
necesario sumar esfuerzos y la ergonomía y factores humanos (EFH) puede contribuir
significativamente a esta lucha; por ello, el presente documento pretende describir la
importancia de la EFH en la lucha contra COVID - 19.

La ergonomía y factores humanos es una disciplina científica cuyo objetivo principal

es investigar las interacciones de los humanos con los elementos de los sistemas con la
finalidad de mejorar el bienestar de los usuarios, así como optimizar el desempeño de
los sistemas. El carácter proactivo de la EFH es la clave para la mejora de los sistemas
evitando así accidentes, eventos adversos y complicaciones que puedan afectar
directamente la seguridad de los pacientes (SP) y de los trabajadores de salud (TS).

Este sistema de trabajo esta conformado por los siguientes elementos: las tareas, la
organización, el ambiente, la tecnología y en el centro interactuando con cada una
de ellas, el humano. En el actual contexto de la pandemia por COVID – 19 esta
dinámica entre elementos se ve afectada especialmente por la agresividad del virus
lo cual obliga al sistema a responder rápidamente a pesar de sus debilidades.

Para enfrentar las debilidades del sistema usualmente los TS deben enfrentar las
carencias con sus propios recursos adaptándose de manera reactiva a los sistemas
poniendo en riesgo su propia vida. Por esta razón, es necesario que estos ajustes
sean favorables y la EFH contribuye significativamente.

Actualmente se están trabajando diferentes iniciativas tales como la construcción de

ventiladores mecánicos, producción y compra de equipos de protección personal
(EPP), entre otros, las altas cargas mentales de los TS, así como la alta variabilidad
de las tareas pueden incrementar la tasa de errores al interactuar con los
ventiladores y dispositivos médicos. La poca interacción entre los TS y los
diseñadores pueden generar una brecha de desinformación aumentando la
posibilidad de fallas y errores, es ahí donde la EFH puede contribuir optimizando la
usabilidad, y SP. Por esta razón los dispositivos médicos deben ser mas sencillos de
aplicar y a pesar de existir probabilidad de error no deben causar daño al paciente.

¿Principales Brechas?
Si bien es cierto que los conceptos antiguos sobre trabajador han evolucionado para
bien, colocando al trabajador como escalón principal en una organización y además
existen leyes y derechos las cuales los amparan y protegen, el nivel de desarrollo e
implementación de leyes y normas de SST en el Perú es significativo desde que se
proclamó la ley 29783,sin embargo aun en el 2021 de las 7 mil 981 empresas, que
se localizan en 23 regiones del país, 4,390 de estas empresas no declaran si
cuentan o no con un Comité o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; 1,681
declaran no tener Comité o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; y 1,910
declaran contar con Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando por el
número de trabajadores, les corresponde implementar un Comité.
En base a este problema es notorio que las normas de ergonomía mencionadas en
la ley 29783 y definida en la norma básica de ergonomía van a tener poco impacto,
ya que aún estamos en una etapa incipiente. Una de las brechas más notorias en el
País es que aún existen en la cabeza de las organizaciones, gerentes, jefes que son
mayores de edad que no están dispuestos romper los paradigmas antiguos
organizacionales, poniendo en primer lugar la producción de bienes, es ahí donde
surgen los bajos presupuesto asignados al área de SSOMA, los limitados estudios
de tiempos de trabajo, estudios ergonómicos y también las implementaciones de
SGSST solo enfocadas en cumplir con la ley a base de fundamentos de
documentos, esto se ve reflejado en la inexistencia de los comités de seguridad la
cual es donde se reportan los índices de objetivos cumplidos, los
incidentes/accidentes, esto con la finalidad de lograr la retroalimentación y
sensibilizar la importancia de una mejora continua en el área de SSOMA
 BIBLIOGRAFÍA

1. Escobar (2020), Ergonomía y factores humanos en la lucha contra el COVID-19,

http://www.scielo.org.pe/scielo.php' script=sci arttext&pid=S 1018-
130X2020000300207
2. Cenea (2019), La ergonomía ocupacional es hoy vital para las empresas peruanas.
¿cómo adaptarte?, https://www.cenea.cu/ergonomia-ocupacional-peru/
3. Sociedad Peruana de Ergonomía (2016, 14-16 de Setiembre), V CONGRESO
LATINO AMERICANO Y IV CONGRESO PERUANO DE ERGONOMÍA,
http://www.sopergo.coin/archivos/noticias/260716-compendio-del-congreso-2016-
lima.pdf