TITULO TENTATIVO

Los Riesgos y Enfermedades laborales en el área de operaciones de una

organización.

Autores:
García Bolaños Jaime Fernando
Prado Contreras Angelica Lizeth
Rayón Martínez Jhostin
Velázquez Ortiz Allison Amaranta

2023
INDICE GENERAL
INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. MARCO DEL PROBLEMA

1 1. Antecedentes del problema
1.2 Descripción del problema
1.3 Objetivos y preguntas de investigación
1.4 Justificación de la investigación
1.5 Delimitación y alcance

CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO

2.1 Los riesgos laborales en las organizaciones.
2.1.1 La tipología de los riesgos laborales
2.1.2 El impacto del riesgo laboral en la productividad
2.2 Las enfermedades laborales o de trabajo
2.2.1 Prrincipales enfermedades del trabajo
2.2.3 Repercusiones y afectaciones a la persona y empresa sobre la enfermedad
laboral.
2.3 Normas regulatorias sobre riesgos y enfermedades laborales
2.4 Los riesgos y enfermedades laborales, su afectación en el ámbito del área de
operaciones
CAPÍTULO 3. MARCO METODOLÓGICO
3.1 Tipo de investigación
3.2 Fuentes referenciales
3.3 Tratamiento de la información
CONCLUSIONES
 INTRODUCCIÓN
Los riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones de una
organización son aspectos críticos que deben ser abordados de manera integral
para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. En el entorno de
operaciones, los empleados están expuestos a una variedad de peligros, que van
desde accidentes en maquinaria y equipos, hasta exposición a sustancias tóxicas
y condiciones ergonómicas desfavorables.

Los accidentes laborales pueden resultar en lesiones graves o incluso fatales, lo

que implica no solo un costo humano, sino también un impacto económico
significativo para la organización. Por otro lado, la exposición prolongada a
sustancias peligrosas puede ocasionar enfermedades ocupacionales como
intoxicaciones, enfermedades respiratorias o cáncer.

Además, las condiciones ergonómicas inadecuadas pueden llevar a problemas

musculoesqueléticos, como lesiones en la espalda, tendinitis o síndrome del túnel
carpiano. Estos trastornos pueden afectar la productividad y calidad de vida de los
trabajadores.

Asimismo, es importante tener en cuenta los riesgos psicosociales en el área de

operaciones, como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva o la falta de
apoyo social. Estos factores pueden tener un impacto negativo en la salud mental
de los empleados y contribuir al ausentismo laboral y la disminución del
rendimiento.

Para abordar estos riesgos y prevenir enfermedades laborales, las organizaciones

deben implementar medidas de prevención adecuadas. Esto implica identificar y
evaluar los riesgos presentes en el área de operaciones, proporcionar equipos de
protección personal, capacitar a los empleados sobre seguridad y salud laboral,
promover una cultura de prevención y realizar inspecciones regulares para
garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.

En resumen, la gestión de los riesgos y enfermedades laborales en el área de

operaciones es fundamental para salvaguardar la integridad física y mental de los
trabajadores, así como para garantizar la continuidad y eficiencia de las
operaciones de la organización. Es responsabilidad de todos los actores
involucrados trabajar en conjunto para crear entornos laborales seguros y
saludables.
 CAPÍTULO 1. MARCO DEL PROBLEMA

1. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

 Historia de la Seguridad Laboral:
A lo largo de la historia, se ha observado un creciente interés en la seguridad
laboral a medida que las organizaciones han evolucionado. Los incidentes y
accidentes en el lugar de trabajo.
 Crecimiento de la Industrialización:
Con el aumento de la industrialización, las operaciones en las organizaciones han
alcanzado niveles más complejos. Este crecimiento ha llevado consigo una
 Impacto Económico y Social:
Los riesgos y enfermedades laborales no solo afectan a los trabajadores
individualmente, sino que también tienen un impacto significativo en la economía y
la sociedad en general. Los costos asociados con la pérdida de productividad y los
 Regulaciones y Normativas:
A lo largo del tiempo, los gobiernos y las instituciones han implementado
regulaciones y normativas destinadas a salvar la seguridad y la salud de los
trabajadores. Sin embargo, la efectividad de la implementación y el cumplimiento
de estas normativas pueden variar.
 Evolución de la Conciencia Empresarial:
En los últimos años, ha habido un cambio en la conciencia empresarial hacia la
responsabilidad social corporativa, lo que ha llevado a un mayor énfasis en la
creación de entornos laborales seguros y saludables.
 Tecnología y Automatización:
A medida que la tecnología y la automatización avanzan, también lo hacen los
riesgos asociados con nuevas formas de operaciones. La interacción entre
humanos y tecnología en entornos laborales puede plantear desafíos específicos
para la seguridad y la salud.
 Cambio en las Dinámicas Laborales:
Las tendencias como el trabajo por turnos, la flexibilidad laboral y la movilidad
laboral han introducido nuevos desafíos en la gestión de riesgos laborales. La
adaptación a estos cambios es esencial para garantizar entornos de trabajo
seguros y saludables.
Estos antecedentes resaltan la complejidad y la importancia de abordar los riesgos
y enfermedades laborales en el área de operaciones de una organización,
subrayando la necesidad de estrategias efectivas y medidas preventivas.
(EDU, 2023, REPOSITORIO)
1.2 Descripción del problema
El problema de los riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones de
una organización es una preocupación fundamental que impacta tanto en el
bienestar de los empleados como en la eficiencia operativa de la empresa. Esta
situación se caracteriza por varios elementos clave:
Variedad de Riesgos Laborales:
Las operaciones industriales y comerciales.
Impacto en la Salud de los Trabajadores:
Los riesgos laborales pueden tener consecuencias directas en la salud de los
empleados. Desde lesiones físicas agudas hasta enfermedades crónicas
derivadas de exposiciones prolongadas, el impacto en la salud puede afectar la
calidad de vida de los trabajadores y, por ende, su desempeño laboral.
Costos Económicos Asociados:
Las organizaciones enfrentan costos significativos relacionados con los riesgos y
enfermedades laborales. Estos costos incluyen gastos médicos, compensaciones
a empleados afectados, pérdida de productividad y posibles sanciones legales, lo
que afecta directamente la rentabilidad y sostenibilidad financiera de la empresa.
Desafíos de Cumplimiento Normativo:
Las regulaciones y normativas gubernamentales exigen a las organizaciones
cumplir con estándares específicos de seguridad laboral. No cumplir con estas
normativas puede resultar en multas y sanciones, además de dañar la reputación
de la empresa.
Clima Laboral y Retención de Personal:
La percepción de los empleados sobre la seguridad en el lugar de trabajo afecta
directamente el clima laboral y la retención de personal. Un entorno laboral
inseguro puede generar desconfianza y descontento entre los trabajadores, lo que
puede influir en la rotación de personal.
Repercusiones en la Imagen Corporativa:
Las organizaciones que no gestionan de manera efectiva los riesgos y
enfermedades laborales pueden enfrentar daños en su imagen corporativa. La
opinión
Necesidad de Estrategias Preventivas:
Abordar este problema requiere la implementación de estrategias preventivas
sólidas, que van desde programas de seguridad
La descripción del problema destaca la complejidad y la importancia de abordar
activamente los riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones,
reconociendo que la seguridad y el bienestar de los empleados son fundamentales
para el éxito a largo plazo de la organización.
(SFD, 2022, EDUCO)
1.3 Objetivos y preguntas de investigación
Objetivos de Investigación:
1. Evaluar la Magnitud de los Riesgos Laborales:
Determinar la extensión y gravedad de los riesgos laborales específicos en el área
de operaciones, identificando las principales amenazas para la seguridad de los
trabajadores.
2. Analizar el Impacto en la Salud de los Trabajadores:
Investigar las consecuencias a corto y largo plazo de los riesgos laborales en la
salud física y mental de los empleados del área de operaciones, incluyendo
lesiones, enfermedades ocupacionales y estrés laboral.
3. Evaluar los Costos Económicos Asociados:
Cuantificar los costos económicos directos e indirectos relacionados con
4. Examinar el Cumplimiento Normativo:
Evaluar en qué medida la organización cumple con las regulaciones y normativas
gubernamentales en materia de seguridad laboral en el área de operaciones.
5. Analizar el Impacto en el Clima Laboral:
Investigar cómo los riesgos laborales afectan el clima laboral, la moral y la
satisfacción de los empleados en el área de operaciones, y cómo esto se relaciona
con la retención de personal.
6. Evaluar las Repercusiones en la Imagen Corporativa:
Analizar cómo las prácticas de seguridad laboral afectan la percepción de la
empresa en la opinión pública y entre los clientes, y cómo esto puede influir en la
imagen corporativa.
7. Identificar Estrategias Preventivas Efectivas:
Investigar y proponer estrategias y medidas preventivas que puedan reducir los
riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones, promoviendo un
entorno de trabajo más seguro.
Preguntas de Investigación:
 ¿Cuáles son los principales riesgos laborales a los que se enfrentan los
trabajadores en el área de operaciones de la organización?
 ¿Cómo afectan los riesgos laborales la salud física y mental de los
empleados a corto y largo plazo?
 ¿Cuáles son los costos económicos directos e indirectos asociados con los
riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones?
  ¿En qué medida la organización cumple con las normativas y regulaciones
gubernamentales relacionadas con la seguridad laboral en el área de
operaciones?
 ¿Cómo influyen los riesgos laborales en el clima laboral, la moral y la
satisfacción de los empleados en el área de operaciones?
 ¿Cómo impactan las prácticas de seguridad laboral en la imagen
corporativa de la organización?
 ¿Qué estrategias y medidas preventivas pueden implementarse para
reducir los riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones y
promover un entorno de trabajo más seguro y saludable?
(EDUPE, 2023, SFD)
1.4 Justificación de la investigación
La investigación sobre los riesgos y enfermedades laborales en el área de
operaciones de una organización se justifica por varias razones cruciales que
afectan tanto a los trabajadores como al funcionamiento general de la empresa. A
continuación, se presentan las justificaciones fundamentales:
Bienestar de los Trabajadores:
La seguridad y la salud de los empleados son aspectos fundamentales de
cualquier entorno laboral. La investigación se justifica en base a la necesidad de
proteger y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, minimizando los riesgos
que enfrentan en sus actividades diarias.
Impacto en la Productividad:
Los riesgos y enfermedades laborales pueden tener un impacto directo en la
productividad de la organización. Investigar y abordar estos problemas contribuirá
a la eficiencia operativa al reducir la
Costos Asociados:
Los costos económicos relacionados con los riesgos laborales pueden ser
significativos. La investigación se justifica al proporcionar información detallada
sobre estos costos, permitiendo a la organización tomar medidas preventivas
eficaces para minimizar las pérdidas financieras.
Cumplimiento Normativo:
La investigación es esencial para garantizar que la organización cumpla con las
normativas y regulaciones en materia de seguridad laboral. No cumplir con estas
normativas puede resultar en sanciones legales y daños a la reputación de la
empresa.
Reputación y Responsabilidad Social:
La imagen corporativa y la responsabilidad social son factores críticos en la
actualidad. Abordar los riesgos y enfermedades laborales demuestra un
compromiso hacia la responsabilidad social corporativa, lo que puede mejorar la
percepción pública y la reputación de la organización.
Retención de Talento:
El entorno laboral seguro y saludable es un factor clave para atraer y retener
talento. La investigación ayudará a comprender cómo los riesgos laborales afectan
la percepción de los empleados sobre la empresa y, por ende, su decisión de
permanecer en la organización.
(USIP, 2023, PDF)
Mejora continua:
La investigación proporcionará datos valiosos que pueden utilizarse para
implementar mejoras continuas en las prácticas de seguridad laboral. Esto
contribuirá
Contribución al Conocimiento General:
La investigación en este tema también puede contribuir al conocimiento general
sobre la gestión de riesgos laborales, proporcionando información valiosa para
otras organizaciones que buscan mejorar sus prácticas de seguridad.
En resumen, la investigación sobre los riesgos y enfermedades laborales en el
área de operaciones es esencial para proteger a los trabajadores, mejorar la
eficiencia operativa, cumplir con las normativas, preservar la reputación de la
empresa y contribuir al bienestar general de la sociedad laboral.
(SCRIBD, 2022, ENF. LAB.)
1.5 Delimitación y alcance
Delimitación del Estudio:
La investigación sobre los riesgos y enfermedades laborales en el área de
operaciones de una organización se encuentra delimitada
Enfoque en un Sector o Industria Específica:
La investigación se centrará en un sector o industria particular para garantizar una
comprensión más profunda de los riesgos laborales específicos asociados con ese
campo, permitiendo recomendaciones y estrategias más adaptadas.
Área Geográfica Específica:
La investigación puede limitarse a una ubicación geográfica específica, ya sea a
nivel regional o nacional. Esto permite considerar factores geográficos y
normativos específicos que pueden variar según la ubicación.
Tipo de operaciones:
El estudio se centrará en un tipo específico de operaciones dentro de la
organización, como fabricación, logística o servicios, para abordar los riesgos
laborales particulares asociados con esas
Periodo de Estudio:
Se establecerá un período de tiempo específico para la recopilación de datos y
análisis. Esto permite captar la situación actual y brinda un marco temporal para
evaluar la efectividad de las medidas preventivas propuestas.
Alcance del Estudio:
Identificación de Riesgos Laborales:
El estudio se centrará en identificar los riesgos laborales específicos presentes en
el área de operaciones, incluyendo aspectos como maquinaria, sustancias
químicas, ergonomía y otros factores relevantes.
Evaluación del Impacto en la Salud:
Se evaluará el impacto de los riesgos laborales en la salud de los
Análisis de Costos Económicos:
El alcance del estudio incluirá un análisis detallado de los costos económicos
directos e indirectos asociados con los riesgos y enfermedades laborales,
proporcionando una comprensión completa de la carga financiera para la
organización.
(SCRIBD, 2022, ENF. LAB.)
Cumplimiento Normativo:
Se examinará el grado de cumplimiento de la organización con las normativas y
regulaciones gubernamentales relacionadas con la seguridad laboral en el área de
operaciones.
Impacto en el Clima Laboral y Retención:
El estudio analizará cómo los riesgos laborales afectan el clima laboral, la moral
de los empleados y la retención de personal en el área de operaciones.
Propuestas de Estrategias Preventivas:
El alcance incluirá la formulación de propuestas concretas de estrategias y
medidas preventivas que la organización puede implementar para mitigar los
riesgos y enfermedades laborales identificados.
Perspectiva de Mejora Continua:
Se proporcionarán recomendaciones para la mejora continua de las prácticas de
seguridad laboral en el área de operaciones, considerando la evolución de la
tecnología y las mejores prácticas en la gestión de riesgos.
Estas delimitaciones y alcances proporcionan una estructura clara para la
investigación, permitiendo un análisis detallado de los aspectos específicos
relacionados con los riesgos y enfermedades laborales en el área de operaciones
de la organización.
(SCRIBD, 2022, ENF. LAB.)
1.6 Viabilidad (mecanismos de gestión y acciones a ejecutar para la
realización)
La viabilidad de la investigación sobre riesgos y enfermedades laborales en el
área de operaciones de una organización depende de la implementación efectiva
de mecanismos de gestión y la ejecución de acciones planificadas. Aquí hay una
descripción de algunos mecanismos y acciones clave para garantizar la viabilidad
del estudio:
Definición Clara de Objetivos:
Establecer objetivos de investigación claros y medibles, definiendo los resultados
esperados y los indicadores de éxito para evaluar la viabilidad del estudio.
Planificación Detallada:
Desarrollar un plan detallado que incluya un cronograma de actividades,
asignación de recursos y una lista de tareas específicas para cada etapa de la
investigación.
Recopilación de Datos:
Implementar estrategias eficientes para la recopilación de datos, utilizando
métodos cualitativos y cuantitativos según sea necesario. Esto podría incluir
encuestas, entrevistas, revisión documentales y observaciones directas en el área
de operaciones.
Colaboración con Profesionales de Salud y Seguridad:
Colaborar estrechamente con profesionales de salud y seguridad ocupacional para
obtener una comprensión más profunda de los riesgos específicos en el área de
operaciones y para desarrollar estrategias preventivas efectivas.
Evaluación de Riesgos:
Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales, identificando áreas
críticas que requerirán intervención. Utilizar herramient
Análisis de Costos:
Realizar un análisis detallado de los costos asociados con los riesgos y
enfermedades laborales, considerando no solo los costos directos sino también los
costos indirectos, como pérdida de productividad y sanciones legales.
Cumplimiento Normativo:
Establecer un sistema de monitoreo para evaluar el cumplimiento normativo en el
área de operaciones y tomar medidas correctivas si es necesario. Esto puede
incluir la revisión de políticas internas y la implementación de programas de
formación.
Encuestas y Entrevistas con Empleados:
Realizar encuestas y entrevistas con los empleados del área de operaciones para
comprender sus percepciones sobre los riesgos laborales, identificar áreas de
preocupación y obtener información valiosa sobre posibles soluciones.
Propuestas de Estrategias Preventivas:
Desarrollar propuestas concretas de estrategias preventivas, basadas en los
hallazgos de la investigación y las mejores prácticas en seguridad laboral. Estas
propuestas deben ser realistas y prácticas para su implementación.
Plan de Implementación Gradual:
Diseñar un plan de implementación gradual para las estrategias preventivas,
considerando la capacidad de la organización para adoptar cambios y minimizar la
interrupción en las operaciones diarias.
Evaluación Continua:
Establecer un proceso de evaluación continua para monitorear la efectividad de
las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario.
Informe y Comunicación:
Preparar informes claros y detallados que resumen los hallazgos de la
investigación, las propuestas de estrategias y las acciones implementadas.
Comunicar estos resultados a todas las partes relevantes.
Al implementar estos mecanismos y llevar a cabo estas acciones, se puede
garantizar la viabilidad y la eficacia de la investigación sobre riesgos y
enfermedades laborales en el área de operaciones de la organización.
1.7 Organización de la Investigación

Introducción.
Objeto de estudio.
Riesgos laborales en el área de operaciones.
Campo de acción.
Áreas de producción y operación dentro de las empresas.
Objetivo general.
"Evaluar integralmente los riesgos y enfermedades laborales en el área de
operaciones en México, identificando sus impactos en la salud de los trabajadores,
los costos asociados, el cumplimiento normativo, y proponiendo estrategias
preventivas efectivas para mejorar las condiciones de seguridad y salud
ocupacional en el entorno laboral."
Objetivo especifico
 Realizar una exhaustiva identificación y clasificación de los riesgos
laborales presentes en el área de operaciones de cualquier organización, a
compartir factores como maquinaria, productos químicos, ergonomía y otros
elementos específicos del entorno laboral.
 Evaluar el impacto de los riesgos laborales en la salud física y mental de los
trabajadores, así como realizar un análisis detallado de los costos
económicos asociados, incluyendo gastos médicos, compensaciones,
pérdida de productividad y otros costos indirectos.
 Analizar el grado de cumplimiento de la organización con las normativas y
regulaciones gubernamentales en materia de seguridad laboral en el área
de operaciones. Basándose en estos hallazgos, proponer estrategias
preventivas específicas, incluyendo programas de capacitación, mejoras en
procesos y la implementación de tecnologías más seguras.
Metodología.
La metodología utilizada en este trabajo fue el método bibliográfico.
CAPÍTULO 2. MARCO TEÓRICO

2.1 los riegos laborales en las organizaciones

Los riesgos laborales en las organizaciones son situaciones o condiciones que
pueden afectar la salud o seguridad de los empleados en el entorno de trabajo.
Estos riesgos pueden incluir desde peligros físicos, como maquinaria no segura,
hasta riesgos psicosociales, como el estrés laboral. Las organizaciones deben
implementar medidas preventivas y proporcionar capacitación para mitigar estos
riesgos y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
2.1.1 La tipología de los riegos laborales
Los riesgos laborales se pueden clasificar en varias categorías según la
naturaleza de la amenaza. Algunas tipologías comunes incluyen:
Riesgos físicos: Relacionados con condiciones ambientales, como exposición a
ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas o sustancias químicas.
Riesgos químicos: Incluyen la exposición a sustancias tóxicas o irritantes en el
lugar de trabajo.
Riesgos biológicos: Relacionados con la exposición a agentes biológicos como
virus, bacterias u hongos.
Riesgos ergonómicos: Asociados con la interacción entre el trabajador y su
entorno laboral, como posturas incómodas, movimientos repetitivos o
levantamiento de cargas pesadas.
Riesgos psicosociales: Involucran aspectos emocionales y sociales del trabajo,
como estrés, carga de trabajo excesiva, acoso laboral o falta de apoyo social.
Riesgos de seguridad: Relacionados con la posibilidad de accidentes, como
caídas, atrapamientos, cortaduras, entre otros.
Es crucial que las organizaciones identifiquen y gestionen estos riesgos para
garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.
(GOB, 2022, S.F)
2.1.2 El impacto del riesgo laboral en la productividad
Los riesgos laborales pueden tener un impacto significativo en la productividad de
una organización. Cuando los empleados enfrentan condiciones laborales
inseguras o están expuestos a riesgos para su salud, varios aspectos pueden
resultar afectados:
Absentismo: Los trabajadores pueden faltar al trabajo debido a enfermedades o
lesiones relacionadas con riesgos laborales, lo que conduce a una disminución en
la productividad.
Baja moral y motivación: La percepción de un entorno laboral inseguro puede
afectar negativamente la moral y la motivación de los empleados, disminuyendo su
compromiso con las tareas.
Rotación de personal: Las condiciones laborales riesgosas pueden contribuir a
una mayor rotación de empleados, lo que implica costos adicionales para la
contratación y la formación de nuevos trabajadores.
Reducción de la eficiencia: La preocupación por la seguridad puede distraer a los
empleados, disminuyendo su enfoque en las tareas y reduciendo la eficiencia
operativa.
Costos adicionales: Los accidentes laborales pueden resultar en costos directos,
como gastos médicos y compensaciones, así como costos indirectos asociados
con la interrupción de la producción.
Por lo tanto, gestionar de manera efectiva los riesgos laborales no solo es esencial
para la seguridad y el bienestar de los empleados, sino también para mantener y
mejorar la productividad de la organización.
(Ucipfg, 23 Nov 2023)

2.2 las enfermedades laborales o de trabajo

Las enfermedades laborales, también conocidas como enfermedades
profesionales o de trabajo, son aquellas que se originan principalmente debido a la
exposición a factores de riesgo presentes en el entorno laboral. Algunos puntos
clave incluyen:
Causas: Pueden ser causadas por la exposición a sustancias tóxicas, condiciones
ambientales adversas, movimientos repetitivos, ruido excesivo, estrés laboral,
entre otros.
Ejemplos comunes: Incluyen enfermedades respiratorias debido a la inhalación de
sustancias nocivas, trastornos musculo esqueléticos como la tendinitis, problemas
de salud mental como el síndrome de burnout y enfermedades relacionadas con la
exposición a agentes químicos.
Reconocimiento: En muchos lugares, existe un proceso para reconocer
oficialmente una enfermedad como laboral, lo que implica establecer la relación
directa entre la exposición en el trabajo y la enfermedad.
Prevención: La prevención de enfermedades laborales implica medidas como la
implementación de prácticas seguras en el trabajo, el control de sustancias
peligrosas, la ergonomía adecuada y programas de salud ocupacional.
La identificación y gestión adecuada de los riesgos laborales son esenciales para
prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo y garantizar un ambiente
laboral saludable para los empleados.
(Ucipfg, 28 Nov 2023)
2.2.1 Principales enfermedades del trabajo
Las principales enfermedades laborales pueden variar según la industria y la
exposición específica en el entorno laboral. Sin embargo, algunas de las
enfermedades de trabajo más comunes incluyen:
Enfermedades respiratorias: Pueden ser causadas por la inhalación de polvos,
gases, vapores o humos nocivos. Ejemplos incluyen la neumoconiosis (como la
silicosis) y enfermedades pulmonares obstructivas crónicas.
Trastornos musculo esqueléticos: Relacionados con movimientos repetitivos y
posturas incómodas en el trabajo. La tendinitis, el síndrome del túnel carpiano y la
dorsalgia son ejemplos frecuentes.
Problemas de audición: La exposición constante a ruido elevado puede resultar en
pérdida de audición. La industria manufacturera y la construcción son sectores
propensos a este tipo de enfermedades.
Enfermedades dermatológicas: Pueden ser causadas por la exposición a
sustancias químicas irritantes o alérgenos, como dermatitis de contacto o urticaria.
Trastornos de salud mental: El estrés laboral, la presión y la carga emocional
pueden contribuir a trastornos de salud mental, como la ansiedad y la depresión.
Enfermedades infecciosas: Trabajadores en entornos de atención médica u otros
donde hay exposición a agentes patógenos pueden estar en riesgo de
enfermedades infecciosas.
Es fundamental que las empresas implementen medidas preventivas,
proporcionen equipos de protección adecuados y promuevan un ambiente laboral
seguro para reducir el riesgo de estas enfermedades.
(edu, 2023, gob)
2.2.3 Repercusiones y afectaciones a la persona y empresa
sobre la enfermedad laboral.
Repercusiones para la persona:
Salud física y mental: Las enfermedades laborales pueden afectar la salud física y
mental del trabajador, disminuyendo su calidad de vida y, en casos graves,
generando discapacidades permanentes.
Calidad de vida: Las limitaciones impuestas por una enfermedad laboral pueden
afectar la capacidad del individuo para llevar a cabo actividades cotidianas, tanto
en el trabajo como en su vida personal.
Carga emocional: Enfrentar una enfermedad laboral puede ser emocionalmente
desafiante, con consecuencias como ansiedad, depresión o estrés postraumático.
Repercusiones para la empresa:
Costos económicos: Las empresas pueden enfrentar costos directos e indirectos
significativos relacionados con la atención médica, compensación al trabajador,
pérdida de productividad y costos asociados con la contratación y formación de
nuevos empleados.
Reputación: Los problemas de salud y seguridad en el trabajo pueden afectar la
reputación de la empresa, especialmente si se percibe que no se han
implementado medidas adecuadas de prevención.
Productividad: La disminución de la salud y moral de los empleados puede
conducir a una reducción en la productividad y eficiencia operativa.
Responsabilidad legal: Las empresas pueden enfrentar acciones legales y
sanciones si no cumplen con las normativas de salud y seguridad ocupacional, lo
que puede resultar en costos legales y daño a la reputación.
En resumen, la gestión adecuada de la salud y seguridad laboral es crucial para el
bienestar de los empleados y el éxito a largo plazo de una empresa.
(Factorial, 2023, 25 jul)
2.3 Normas regulatorias sobre riesgos y enfermedades laborales
Según Safety C. en el archivo escrito en el presente año (2023, 25 de julio)
menciona las normas regulatorias sobre riesgos y enfermedades laborales varían
según el país, pero suelen estar diseñadas para proteger la salud y seguridad de
los trabajadores. Algunos elementos comunes incluyen:
Normativas de seguridad ocupacional: Establecen requisitos para la prevención de
accidentes y la promoción de un entorno de trabajo seguro. Pueden abordar temas
como la identificación y control de riesgos, el uso de equipos de protección
personal y las prácticas seguras en el lugar de trabajo.
Control de sustancias peligrosas: Regulan el manejo seguro de sustancias
químicas y tóxicas en el lugar de trabajo, especificando medidas para minimizar la
exposición y garantizar la seguridad de los trabajadores.
Ergonomía: Algunas normas se centran en garantizar condiciones de trabajo
ergonómicas para prevenir trastornos musculo esqueléticos relacionados con
movimientos repetitivos y posturas incómodas.
Normas de salud mental: En respuesta al reconocimiento creciente de los riesgos
psicosociales, algunas jurisdicciones han implementado normativas para abordar
el estrés laboral, el acoso y otros factores que afectan la salud mental en el
trabajo.
Vigilancia médica: Pueden requerir exámenes médicos periódicos para los
trabajadores expuestos a riesgos específicos, con el objetivo de detectar posibles
enfermedades laborales en una etapa temprana.
Compensación y responsabilidad: Establecen los derechos y responsabilidades de
los empleadores y trabajadores en caso de lesiones o enfermedades laborales,
incluyendo la compensación adecuada y el acceso a servicios médicos.
Es crucial que las empresas estén al tanto de las normativas locales y cumplan
con ellas para garantizar un entorno laboral seguro y cumplir con las obligaciones
legales.

2.4 Los riesgos y enfermedades laborales, su afectación en el ámbito del

área de operaciones
Los riesgos y enfermedades laborales pueden tener un impacto significativo en el
ámbito del área de operaciones de una empresa. Algunas formas en que afectan
esta área incluyen:
Disminución de la productividad: Accidentes laborales y enfermedades pueden
resultar en la ausencia de empleados, lo que afecta directamente la capacidad del
área de operaciones para mantener niveles de producción eficientes.
Paralización de operaciones: Incidentes graves, como accidentes que requieren
cierre temporal de áreas de trabajo, pueden paralizar por completo las
operaciones, generando interrupciones y pérdidas económicas.
Costos adicionales: La gestión de riesgos y enfermedades laborales implica costos
asociados con la implementación de medidas de seguridad, equipos de protección
y programas de salud ocupacional, lo que puede aumentar los costos operativos.
Rotación de personal: La pérdida de empleados debido a enfermedades laborales
puede resultar en la necesidad de contratar y capacitar a nuevos trabajadores, lo
que afecta la continuidad y la eficiencia operativa.
Reputación de la empresa: Incidentes relacionados con riesgos laborales pueden
dañar la reputación de la empresa, afectando su imagen tanto interna como
externamente, y potencialmente dificultando la atracción de talento.
Cumplimiento normativo: La falta de gestión adecuada de riesgos laborales puede
llevar a violaciones de normativas, lo que podría tener consecuencias legales y
sanciones, afectando la operatividad de la empresa.
En resumen, una gestión deficiente de riesgos y enfermedades laborales en el
área de operaciones puede tener repercusiones directas en la eficiencia, la
seguridad y la reputación general de la empresa. Por lo tanto, la implementación
de prácticas sólidas de salud y seguridad es esencial para mitigar estos impactos.
CAPÍTULO 3. MARCO METODOLÓGICO
3.1 Tipo de investigación
Para este punto y de acuerdo al portal https://investigacioncientifica.org/ refiere lo
siguiente:
La investigación documental o bibliográfica es aquella que se realiza a través de
la consulta de documentos. Es un tipo de investigación científica según su
fuente de datos. Aquí algunas definiciones según autores:
Según Roberto Hernández Sampieri
Según Roberto Hernández Sampieri, Carlos Fernández y María del Pilar Baptista,
la investigación documental es detectar, obtener y consultar la biografía y
otros materiales que parten de otros conocimientos y/o informaciones
recogidas moderadamente de cualquier realidad, de manera selectiva, de modo
que puedan ser útiles para los propósitos del estudio.
Según Fidias G. Arias
La investigación documental es un proceso basado en la búsqueda, recuperación,
análisis, crítica e interpretación de datos secundarios; es decir, los obtenidos y
registrados por otros investigadores en fuentes documentales: impresas,
audiovisuales o electrónicas. Como en toda investigación, el propósito de este
diseño es el aporte de nuevos conocimientos.
Siguiendo la narrativa anterior es necesario puntualizar que existen diversos tipos
de investigación documental y el tenor se cita;
Tipos de investigación documental.
La investigación documental se puede realizar a nivel exploratorio, descriptivo o
explicativo y se clasifica en:
Monográfica
La monografía es el tratamiento sistemático, ordenado, metódico de un tema
determinado, sea en ciencias o letras. Se basa en una personal y científica
investigación, con el propósito de aportar algo nuevo, valedero y provechoso.
Angeles (2007) sostiene que la “monografía es el tratamiento científico,
sistemático, metódico de un asunto cualquiera sea en el ámbito de las ciencias o
de las letras. Se basa en una personal y científica investigación; supone firme de
propósito de aportar algo nuevo, valeroso, provechoso”. (P.135)

La monografía según la definición de la Real academia Española de la lengua

(edición décimo octava, Madrid, 1956) es la descripción o tratado especial de
determinada parte de una ciencia, o de algún asunto en particular.
Correlacional a partir de datos secundarios.
La investigación correlacional es un tipo de método de investigación no
experimental por el cual el investigador interactúa con dos variables, con el
objetivo de evaluar y relacionarlas entre sí, sin recurrir a otra variable externa.
Así mismo según Tatiana Mejía Jervis
La investigación correlacional es un tipo de investigación no experimental en la
que los investigadores miden dos variables y establecen una relación estadística
entre las mismas (correlación), sin necesidad de incluir variables externas para
llegar a conclusiones relevantes.
Bibliográfica.
Entendemos por investigación bibliográfica a la etapa de la investigación científica
donde se explora la producción de la comunidad académica sobre un tema
determinado. Supone un conjunto de actividades encaminadas a localizar
documentos relacionados con un tema o un autor concretos.
Hemerográfica.
Según Maldonado Rangel Vanessa (2013) La Investigación Hemerográfica
consiste en:
La búsqueda de conceptos, teorías, criterios, en libros, revistas, periódicos y otro
tipo de material impreso.
Se realiza en una Hemeroteca, para consultar publicaciones periódicas. La Heme-
roteca debe ser considerada en el marco de su acepción más actual, que refiere a
un local en donde se recopilan y coleccionan, de manera organizada, las distintas
publicaciones seriadas (diarios, periódicos de diversas frecuencias y revistas), así
como también algunos otros documentos impresos que estén sujetos a determina-
do tipo de periodicidad.

Audiovisual
Según Cristina Ortega
La investigación audiovisual consiste en el uso de técnicas de investigación
basadas en el registro y análisis de sonidos e imágenes, es decir, a lo relativo al
uso de lo auditivo y visual.
La investigación audiovisual está basada en la práctica y se puede considerar de
carácter interdisciplinario, pues utiliza procesos de producción audiovisuales para
indagar problemas que no son revelados a través de otros métodos de
investigación.
3.2 Fuentes referenciales
En el mismo portal antes citado también comenta entre los tipo de fuentes
documentales encontramos los siguientes;

Tipos de fuentes documentales

Fuentes documentales primarias: obras originales.
Fuentes documentales secundarias: trabajos en los que se hace referencia a
la obra del autor.
Además, las fuentes documentales pueden ubicarse en tres clases.
Fuentes impresas
Publicaciones no periódicas: libros (fuentes bibliográficas), folletos, tesis y
trabajos de grado, trabajos de ascenso, informes de investigación.
Publicaciones periódicas: prensa (fuentes hemerográficas), revistas científicas,
boletines.
Fuentes audiovisuales y de sólo audio
Documentos audiovisuales: películas, documentales, videos,
videoconferencias.
Grabaciones de audio: discursos, entrevistas, declaraciones, conversaciones
telefónicas o en persona.
Fuentes electrónicas
Documentos en Internet: sitios web, publicaciones
periódicas en línea (diarios, boletines, revistas), publicaciones no periódicas en
línea (libros, informes, tesis), documentos
obtenidos a través de correo electrónico y grupos de noticias y
foros de discusión.

Documentos digitalizados: archivos en disco duro, archivos en CD o archivos

en memorias portátiles.
Base de datos: institucionales y comerciales.

3.3 Tratamiento de la información

La información que se utilizó para el desarrollo de este apartado fue recopilada por
medio de investigación ya que se hizo un análisis enfocado especialmente en las
enfermedades laborales.
Siendo esto así, la información recopilada en esta investigación tiene como
objetivo que el lector tenga una comprensión de los temas desarrollados en la
misma.
La información recopilada se trabajó por medio de sitios web, documentos de
investigación por los cuales se dan a conocer ciertos puntos de vista por parte de
diferentes autores, los cuales fueron utilizados dándoles su crédito
correspondiente dentro de cada párrafo utilizado.
CONCLUSIÓNES
ANGELICA LIZETH PRADO CONTRERAS: La identificación de áreas de no
cumplimiento normativo resalta la necesidad urgente de fortalecer los protocolos
de seguridad laboral para garantizar la conformidad con las regulaciones
gubernamentales. Esta investigación también resalta la conexión directa entre la
seguridad laboral y la salud de los empleados, evidenciando que un entorno de
trabajo seguro no solo es un requisito normativo, sino también un componente
esencial para el bienestar general de la fuerza laboral.
RAYON MARTINEZ JHOSTIN.
Se sabe que las enfermedades laborales dentro de las organizaciones es algo que
se mantiene latiente a día de hoy por lo que esta investigación es meramente un
recordatorio haciendo un énfasis importante en que estos aún no han sido
abatidos del todo, siendo que al pasar de los años estos seguirán siendo un
problema debido a la irresponsabilidad que existe en el ámbito de la industria, por
lo que existen normativas y regulaciones que aunque no las siguen se mantienen
vigentes muchas empresas.
Velázquez Ortiz Allison Amaranta
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando sus solidez y
permanencia en el mercado conllevando de más graves implicaciones en el
ámbito laboral familiar y social.
Jaime Fernando
En conclusión, la gestión efectiva de riesgos laborales y enfermedades
ocupacionales es esencial tanto para la salud y bienestar de los trabajadores
como para el éxito sostenible de las empresas. La implementación de medidas
preventivas, el cumplimiento de normativas, la promoción de una cultura de
seguridad y la vigilancia constante son fundamentales para minimizar los riesgos,
reducir la incidencia de enfermedades laborales y mantener entornos laborales
seguros y saludables. Además, la inversión en la seguridad y la salud ocupacional
no solo protege a los empleados, sino que también contribuye a la productividad,
la eficiencia operativa y la reputación positiva de las organizaciones en el largo
plazo.
REFERENCIAS
(S/f-a). Edu.co. Recuperado el 26 de noviembre de 2023, de
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6499/ENSAYO%20DE
%20GRADO.pdf?sequence=1&isAllowed=y
(S/f-b). Edu.pe. Recuperado el 26 de noviembre de 2023, de
https://repositorio.ucsp.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2b1c2434-f3c2-4db5-
826f-f1baaee6331c/content
(S/f-c). Bizkaia.eus. Recuperado el 26 de noviembre de 2023, de
https://www.bizkaia.eus/Kultura/kirolak/pdf/Guia%20Modelo%20de%20Plan%20de
%20Prevencion.pdf?hash=a96b55509923a3f270fedf2aca94e232
(S/f-d). Ucipfg.com. Recuperado el 26 de noviembre de 2023, de
https://www.ucipfg.com/biblioteca/files/original/fb2b6e4a97e060530289f4cd81216b
07.pdf
Las trabajadoras y trabajadores se encuentran expuestos a la acción de diferentes riesgos tales
como: contaminantes físicos, químicos y biológicos; a factores mecánicos; condiciones no
ergonómicas; condiciones climáticas y factores psicosociales, que se manifiestan por una lesión
orgánica, por trastornos funcionales y/o desequilibrios mentales, éstos pueden ser temporales o
permanentes. (Narváez., 2016)
Narvá ez., D. L. (28 de Mayo de 2016). Universidad Nacional de Costa Rica. Obtenido de
https://repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/12012/cartilla6%20web.pdf?
sequence=1

El empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas para proteger la vida y salud de
los trabajadores y proporcionarle un ambiente de trabajo saludable (Narváez., 2016)
Narvá ez., D. L. (28 de Mayo de 2016). Universidad Nacional de Costa Rica. Obtenido de
https://repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/12012/cartilla6%20web.pdf?
sequence=1