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MARCO LEGAL LABORAL

Maria de Lourdes C Romero Montiel

CASO PRÁCTICO 2
MARCO LEGAL LABORAL
Despido de Verónica

Los comentarios que

La característica principal en el
presentaré en la resolución de
primer cuadro, es que las
este caso, están basados por un
acciones y sanciones son
lado en las Leyes de México y,
determinadas por la
por otro como se trataría en
Constitución, por la Ley Federal
Inglaterra bajo el sistema
de Trabajo
jurídico Common Law.
 CASO PRÁCTICO 2
MARCO LEGAL LABORAL
Despido de Verónica
Normatividad en México

Basado en lo que rigen las leyes mexicanas, Constitución,

Common Law (Inglaterra)
Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos que hablan
sobre los derechos de las personas.

* En México quien se encargaria de recibir la demanda por

parte de Verónica, seria la Junta de Conciliación y Arbitraje
Este tipo de derecho, para mi resumido en palabras más simples
Uno de los articulos que fundamentan la demanda es el Art.
133 Fracc. XV, de la Ley Federal del Trabajo Queda prohibido a
se basa en Jurisprudencias.
los patrones o a sus representantes:
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para
que renuncie por estar embarazada , por cambio de estado civil o por
tener el cuidado de hijos menores. * No siempre existe una Constitución escrita
* Otra instancia seria la Comisión Nacional de Derechos
Humanos
* El juez es la parte fundamental para la toma de decisiones
* Una más que también tiene un gran auge en el tema es la * El caso de despido bajo el sistema jurídico, common law de Ingla-
Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de
Violencia, que en su artículo 11 dice...
A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de
terra, cuenta con aquellas situaciones que al respecto han creado
matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a
trabajar, los Estados Partes tomarán medidas adecuadas para:
precedente.
a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o
licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del
Será valorado también desde la etica y moral.
estado civil.
* Se da por hecho que la relación patron-trabajador, la da la rela-
Por tanto, Verónica puede demandar la indemnización como lo
establece el artículo 123 Constitucional , tres meses de salario
y además, Prima de antigüedad, prestaciones a las que tenía de-
ción de trabajo existente.
recho por contrato, como fondo de ahorro, premios, previsión
social. Además de los salarios desde la fecha de despido mien-
* En cuanto a limitantes, no se conoce de entrada los derechos
tras este vigente la demanda, por un período de 12 meses y, si
en este plazo aun sigue el procedimiento puede ser hasta quince
exigibles, pero si la flexibilidad en el tratamiento del caso, y
meses.
salvaguardando el bienestar en este caso de Verónica.
De igual forma, puede pedir la reinstalación a su trabajo, dado
que no hubo motivos válidos que hayan dado lugar a una rescisión.