Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo para La Ferreteria Sanchez D S

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL FECHA:
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S COD.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S
Laura Vanessa Rosado
ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIVERSIDAD

SANTO TOMAS
BUCARAMANGA
2023
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................3
2. JUSTIFICACIÓN...............................................................................................................................4
2.1 Contexto Legal................................................................................................................................4
3. MARCO EMPRESARIAL................................................................................................................6
3.1 RAZÓN SOCIAL...........................................................................................................................6
3.2 MISIÓN...........................................................................................................................................6
3.3 VISIÓN...........................................................................................................................................7
4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................7
4.1 Alcance............................................................................................................................................7
4.2 Objetivos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo................................7
4.2.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................................7
4.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................................................7
4.3 Roles Y Responsabilidades Frente Al Programa Seguridad Y Salud En El Trabajo..............8
4.3.1 Obligaciones Del Empleador.........................................................................................................8
4.3.2 Obligación De Los Trabajadores................................................................................................11
5. Recursos........................................................................................................................................12
5.1 La dirección de la empresa..........................................................................................................12
4.2 Recursos Humanos.............................................................................................................................12
5.2 Recursos económicos....................................................................................................................13
6. DIAGNÓSTICO INICIAL DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 13
7.1 PLAN DE ACCION.....................................................................................................................18
8. INDICADORES................................................................................................................................19
9. CRONOGRAMA..............................................................................................................................19
10. RECOMENDACIONES..................................................................................................................21
11. BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................................22
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
TABLA DE ILUSTRACIONES
Tabla 1 CRITERIO DE EVALUACIÓN...........................................................................17

Tabla 2 plan de acción........................................................................................................19
Tabla 3 indicadores de gestión...........................................................................................22
1. INTRODUCCIÓN
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una actividad multidisciplinar encaminada a

anticipar, identificar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar a la seguridad
y salud en el trabajo. Estos principios deben estar respaldados por el ciclo PHVA. (Planificar,
hacer, verificar y actuar). De esta manera, se contribuye a construir, promover un lugar de trabajo
saludable y seguro, un buen ambiente de trabajo y una organización.
De esta manera se puede mejorar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Se han establecido normas internacionales que regulan las condiciones mínimas que deben
cumplir las organizaciones para reducir y/o eliminar riesgos dentro de sus empresas, buscando
siempre mejorar el bienestar de los trabajadores y con ello la productividad.
FERRETERÍA SANCHEZ D S.A.S reconoce los beneficios que este sistema trae a la
empresa e implementara este programa el cual tiene como objetivo mejorar su desempeño en
materia de seguridad y salud en el trabajo, así como el cumplimiento de las normas legales,
manifestando interés en su desarrollo. Según el Decreto 1295 de 1994, un programa de seguridad
y salud en el trabajo, actualmente basado en el Decreto 1072 de 2015, requiere el establecimiento
de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, pero también se debe tener en cuenta
la salud física y mental de los trabajadores, respaldando a empleados, contratistas, visitantes y
clientes.
Debido a su actividad económica, la empresa está expuesta a diversos factores de riesgo

como físicos, ergonómicos, biológicos, químicos y otros, siendo necesario determinar los
posibles efectos en los trabajadores expuestos.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
2. JUSTIFICACIÓN
2.1 Contexto Legal
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo está respaldado por el decreto
1072 del 26 de mayo de 2015, este recopila todas las normas previamente publicadas que regulan
el trabajo. Se convirtió en el único punto de contacto para consultas sobre normativa laboral.
 Código Sustantivo del Trabajo: Su objetivo es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y empleados, basada en el espíritu de ajuste económico y equilibrio social.
 Ley 9 de 1979: que regula las medidas sanitarias. El Título III cubre las regulaciones de
salud ocupacional que se aplican a todos los lugares y tipos de lugares de trabajo.
 Resolución 2400 de 1979: Establece varias normas en materia de alojamiento, higiene y
seguridad en el lugar de trabajo.
 Resolución 8321 de 1983: establece normas para la protección y preservación de la
audición frente a la generación y emisión de ruido, y para la salud y bienestar de las
personas.
 Decreto 614 de 1984: Establecer las bases para la organización y gestión de la medicina
industrial nacional.
 Resolución 2013 de 1986: regula la organización y funcionamiento de los comités de
atención médica, salud y seguridad en el trabajo.
 Resolución 1016 de 1989: Regula la organización, implementación y forma de los
programas de salud ocupacional desarrollados por los empleadores nacionales.
 Decreto 2177 de 1989: Se desarrolla la Ley 82 de 1988 y se aprueba el Convenio No. 159
sobre Readaptación Profesional y Empleo de Personas con Discapacidad suscrito con la
Organización Internacional del Trabajo.
 Resolución 1792 de 1990: establece niveles permisibles de exposición al ruido
ocupacional.
 Ley 50 de 1990: Introduce reformas sustantivas a la legislación laboral y dicta otras
disposiciones.
 Ley 100 de 1993: Establecimiento del sistema integral de seguridad social y otras
disposiciones.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
 Decreto 1108 de 1194: codifica, armoniza y regula determinadas disposiciones relativas al

porte y consumo de sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
 Decreto 1295 de 1994: que establece la organización y gestión del sistema general de
riesgos laborales.
 Decreto 1771 de 1994: Reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994 .
 Decreto 1772 de 1994: regula la afiliación y aportes al sistema general de riesgos
laborales.
 Decreto 1281 de 1994: Regula las Actividades de Alto Riesgo
 Decreto 1832 de 1994: aprobó el cuadro de enfermedades profesionales.
 Ley 181 de 1995: Establece un sistema deportivo nacional mediante disposiciones para la
promoción del deporte, la recreación, el esparcimiento y la educación física.
 Decreto 1530 de 1996: que reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto
Legislativo 1295 de 1994.
 Decreto 1607 de 2002: modifica el cuadro de clasificación de actividades económicas del
sistema general de riesgos laborales y establece otras disposiciones.
 Resolución 156 de 2005: Adopción de formatos de reporte y otras disposiciones en
materia de accidentes y enfermedades profesionales.
 Resolución 1401 de 2007: Regula la investigación de incidentes y accidentes laborales.
 Resolución 2346 de 2007: Regula la realización de evaluaciones de salud ocupacional y
el manejo y contenido de los registros de salud ocupacional.
 Resolución 2646 de 2008: Establecimiento de disposiciones y responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención, intervención y seguimiento continuo de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en la comunidad.
 Resolución 1409 de 2012: establece normas de seguridad para prevenir caídas en trabajos
en altura.
 Ley 1562 de 2012: Revisa el Sistema de Riesgos Laborales y dicta otras disposiciones en
materia de protección de la salud en el trabajo.
 Decreto 1443 de 2014: Modifica parcialmente el Decreto 0614/84, Res 1016/89.
 Decreto 1072 de 2015: Decreto único reglamentario del sector trabajo.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
 Resolución 0312 de 2019: Normas mínimas para los sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
3. MARCO EMPRESARIAL
Ferretería Sánchez D SAS es una empresa ubicada en la ciudad de Bucaramanga, perteneciente
al sector de la industria metalmecánica, la cual desde el año 1974 se dedica a la fabricación,
asesoría y comercialización de piezas para carrocerías, remolques y semirremolques, venta al por
mayor y detal de ferretería.
Sobresalen en el medio por comercializar y fabricar las piezas de toda clase de carrocerías
en lámina de acero y lamina negra. Son líderes en el sector de la fabricación de estas piezas en la
ciudad de Bucaramanga y otros municipios del departamento de Santander.
3.1 RAZÓN SOCIAL
Fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabricación de remolques y

semirremolques.
Venta de láminas alfajor- col rol- ángulos y varillas lisas y corrugada. Venta de herrajes
para toda clase de carrocerías, guardapolvos, escuadras, grapas, cajas de herramienta, tornillos y
puntillas.
3.2 MISIÓN
FERRETERÍA SÁNCHEZ D SAS es una empresa dedicada al diseño y fabricación de

toda clase de piezas que componen una carrocería, trabajamos bajo normas técnicas y legales con
los más altos requisitos y estándares de la industria para satisfacer a nuestros clientes y al mismo
tiempo consolidamos en el mercado buscando crecer y mantener niveles de rentabilidad que
permitan remunerar tanto a propietarios como empleados.
3.3 VISIÓN
FERRETERÍA SÁNCHEZ D SAS se plantea para el 2025 el traslado de sus instalaciones

a la zona industrial vía a Girón, implementando los más altos estándares de calidad y últimas
tecnologías, con el objetivo de obtener un mayor reconocimiento a nivel nacional y así en el año
2027 tener sedes en Bogotá y Barranquilla.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El programa de seguridad y salud en el trabajo deberá cumplir con los requisitos
establecidos en el Decreto 1075/2015 y desarrollar, en la medida de lo posible, todos los
requisitos allí especificados, teniendo en cuenta los puntos más importantes. Las evaluaciones
iniciales, como las realizadas conforme a la Resolución 0312 de 2019, pueden generar
incumplimiento si no se llevan a cabalidad.
4.1 Alcance
El programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la ferretería tiene alcance sobre todos
los trabajadores vinculados directamente.
4.2 Objetivos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo

4.2.1 OBJETIVO GENERAL
 Establecer el programa de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST de la ferretería
Sánchez D S.A.S con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales
factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.
4.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Asegurar la idoneidad, adecuación y eficacia de la gestión de riesgos laborales

mediante revisiones periódicas de la dirección gerencial.
 Promover, mantener, preservar y mejorar la salud individual y colectiva de los
empleados mediante la gestión de riesgos que pongan en peligro la calidad de vida
de los empleados, el medio ambiente y los bienes de la empresa.
 Reducir condiciones peligrosas y prácticas inseguras mediante la implementación
de controles efectivos para riesgos significativos en las actividades laborales.
 Evitar cualquier daño a la salud evitando enfermedades profesionales y comunes
que puedan interferir en el libre desempeño del trabajo.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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VERSIÓN:
 Promover programas que involucren a los trabajadores en el cuidado individual y

grupal.
 Garantizar la recuperación y calidad de vida de los empleados a través del proceso
de reempleo.
 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST).
 Promover la mejora de los sistemas de gestión de seguridad y salud de
proveedores y contratistas para facilitar el cumplimiento de los requisitos legales.
4.3 Roles Y Responsabilidades Frente Al Programa Seguridad Y Salud En El

Trabajo.
El programa de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la
gerencia con el apoyo de:
Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo
4.3.1 Obligaciones Del Empleador

El nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se pretende garantizar la aplicación de las medidas
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los riesgos en el
lugar de trabajo, dándole una gran responsabilidad a los empleadores pues al ser un sistema de
gestión, está basado en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una
mejora continua en todos los procesos. Dentro de las obligaciones frente a la organización SG-
SST que se establecen para el empleador en el decreto 1443 se tiene:
“Artículo 8.” Obligaciones del empleador.
Los empleadores están obligados a proteger la seguridad y salud de sus trabajadores de

conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
Como parte del Sistema interno de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la SG-
SST, el empleador tiene, entre otras cosas: Definir, firmar y distribuir por escrito una
política de seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores deben suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, que debe proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo
Asignar y comunicar responsabilidades: Las responsabilidades específicas de seguridad y
salud en el trabajo (SST) deben asignarse, documentarse y comunicarse a todos los
niveles de la organización, incluida la alta dirección.
Responsabilidad Interna: SG-SST Las personas a las que se les delegue responsabilidad
en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo deben rendir cuentas
internamente por su desempeño.
Esta rendición de cuentas podrá ser escrita, electrónica, oral o por cualquier otro medio
que considere el responsable. Los traspasos deben realizarse al menos una vez al año y
estar documentados.
Definir recursos: Definir los recursos financieros, técnicos y humanos necesarios para
diseñar, implementar, revisar, evaluar y mejorar las medidas preventivas y de control para
gestionar eficazmente los peligros y riesgos en el medio ambiente, se deben asignar. No
sólo en el lugar de trabajo, sino también para los responsables de la seguridad y salud en
el trabajo. Una empresa, comité paritario o representante de seguridad y salud en el
trabajo puede desempeñar plenamente sus funciones.
Cumplimiento de los requisitos legales aplicables: Debe asegurarse de trabajar de
acuerdo con los requisitos legales aplicables.
Cumplir con la normativa nacional aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo con los estándares mínimos del sistema de aseguramiento de la
calidad obligatorio del sistema general de riesgos laborales según el artículo 14 de la Ley
1562 de 2012.
Gestión de peligros y riesgos: Desarrollar medidas para identificar peligros, valorar y
evaluar riesgos y establecer controles para prevenir peligros a la salud de los trabajadores
y contratistas en equipos e instalaciones. Se debe adoptar una regulación efectiva.
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VERSIÓN:
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST Se debe diseñar y desarrollar un

plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las actividades deberán estar claramente establecidas de acuerdo con los estándares
mínimos del sistema de aseguramiento de la calidad de obligado cumplimiento del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Prevención y promoción de riesgos laborales: Los empleadores deberán, de acuerdo con
la normativa aplicable, implementar y desarrollar medidas para prevenir accidentes y
enfermedades laborales y promover la salud con base en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Participación de los trabajadores: Asegurar la adopción de medidas efectivas para
asegurar la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante comités
paritarios o monitores de salud y seguridad en la implementación de la Directiva y
asegurar que esta última sea funcional y asegurar que se toman las medidas necesarias
Tiempo y otros.
Recursos, con sujeción a la normativa que les sea aplicable. De igual forma, el empleador
deberá, según la normativa aplicable, presentar al trabajador y/o contratista la
información que deberá notificar al empresario y a sus representantes. También debemos
cumplir con las recomendaciones que han hecho para la mejora de SG-SST.
Los empleadores deberían garantizar que los trabajadores reciban capacitación sobre
aspectos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, identificación de peligros, valoración
y evaluación de riesgos relacionados con el trabajo (incluidas las disposiciones
pertinentes relativas a situaciones de emergencia), de acuerdo con las características de la
empresa.
Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST en las Empresas: Se debe
garantizar que exista un responsable de seguridad y salud en el trabajo cuyo perfil cumpla
con las normas y estándares aplicables. Para este efecto, los valores mínimos que fija el
Ministerio del Trabajo incluyen: Planificar, organizar, gestionar, desarrollar y aplicar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST e implementarlo al
menos una vez al año. Realizar dicha evaluación una vez.
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VERSIÓN:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Informar a la gerencia

sobre sus funciones y resultados, Promover la participación de todos los empleados en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Integración: “Los empleadores deben integrar aspectos de seguridad y salud en el trabajo
en sus sistemas internos de gestión, procesos, procedimientos y toma de decisiones”. Los
empleadores deben integrar SG-SST También son responsables de mantener la
documentación que respalde el sistema o programa. Sin embargo, hay que garantizar que
sea legible, fácilmente identificable y accesible y, sobre todo, también debe protegerse.
Daño o deterioro. Los siguientes documentos deberán conservarse durante 20 años a
partir de la fecha de separación del empleado:
• Resultados del perfil epidemiológico.
• Controles de salud iniciales, periódicos y de jubilación.
• Resultados de la medición y seguimiento del clima laboral.
• Registros de actividades de formación, educación y formación en seguridad y salud en
el trabajo.
• Registro de entregas de equipos de protección personal.
4.3.2 Obligación De Los Trabajadores

Los empleadores son responsables de implementar nuevos sistemas de seguridad y salud
en el trabajo y deben cumplir con un conjunto de requisitos para garantizar una gestión eficaz de
los riesgos y unas condiciones y entorno de trabajo adecuados, pero los trabajadores también
deben cumplir con las obligaciones establecidas en el artículo 10 del Ley de Seguridad y Salud
Industrial.
Artículo 10 Obligaciones de los empleados: Los empleados tienen, de acuerdo con la

normativa vigente, entre otras las siguientes obligaciones:
 Garantizar la atención integral de la salud.

 Proporcionar información clara, veraz y completa sobre su salud.
 Seguir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
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VERSIÓN:
 Notificar oportunamente a los patrones o contratistas sobre los peligros y riesgos que
puedan presentarse en el lugar de trabajo.
 Participar en actividades de formación en seguridad y salud en el trabajo según lo
especificado en el plan de formación del SG-SST.
5. Recursos
La gerencia tiene la máxima responsabilidad por la seguridad y salud en el trabajo y debe
garantizar la disponibilidad de los recursos necesarios que exige la legislación colombiana para
su correcto funcionamiento.
5.1 La dirección de la empresa
Tiene la máxima responsabilidad por la seguridad y salud en el lugar de trabajo y por lo

tanto necesita asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios que exige la legislación
colombiana para su correcto funcionamiento.
4.2 Recursos Humanos

El responsable del cumplimiento e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo es designado por la gerencia con el apoyo de un Comité o Inspector
de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se designa al Comité o Inspector de Seguridad y
Salud en el Trabajo por la Compañía y también tiene influencia sobre los empleados en
general, proporciona un importante apoyo para el desarrollo de SG-SST.
Las responsabilidades de un copasst u observador incluyen:
• Coordinar actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores.
• Realizar visitas de gestión.
• Analizar las causas de los accidentes y enfermedades.
• Aceptar las sugerencias de los trabajadores en materia de seguridad.

TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
• Ser consciente de los peligros en las zonas donde se realizan trabajos en altura y tomar
las acciones correctivas y preventivas necesarias.
Entre otras actividades, apoyamos el desarrollo de procedimientos para trabajos seguros

en altura, espacios confinados, energía peligrosa y trabajos en caliente.
5.2 Recursos económicos
El representante legal de la empresa proporciona los fondos necesarios para el desarrollo

del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
6. DIAGNÓSTICO INICIAL DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S reconoce la necesidad de considerar la salud física y

mental de sus empleados y ha decidido implementar SG-SST, creyendo que servirá a los
intereses de sus empleados. Sin embargo, las organizaciones carecen de las bases básicas para su
implementación y requieren un esfuerzo significativo.
Aunque el Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 no requiere que las organizaciones
tengan procedimientos separados, la gerencia ha demostrado un compromiso significativo para
desarrollar todos los procedimientos y las mejoras que se puedan desarrollar.
Este diagnóstico define los estándares mínimos para los sistemas de gestión de seguridad
y salud en el trabajo para empleadores y contratistas, teniendo en cuenta que la
finalización de este proyecto será entre junio de 2018 y abril de 2019.
De acuerdo con la Resolución 1111. Sin embargo, a febrero de 2019, la resolución

vigente sobre estándares mínimos es la 0312. Resolución 1111 de 2017 establece:
 El desempeño técnico y científico se determina, registra, verifica y controla.

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VERSIÓN:
 Riqueza y realización financiera y habilidades de gestión técnica. Esencial para la

operación, ejecución y desarrollo de las actividades patronales y contratistas del
sistema general de riesgos laborales.
Para recolectar información se realizaron entrevistas generales a la gerencia y entrevistas

en profundidad a cada empleado de la empresa. Garantizar el cumplimiento, evaluar los
requisitos de resolución y observar el comportamiento de cada empleado frente al sistema de
gestión. (ver tabla 1)
Elaboración: Propia
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S CONDICIÓN
1. Generalidades de la empresa (El Sistema busca mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores Impacto EVIDENCIAS/
No aplica PUNTAJE
garantizando el cumplimiento de la legislación vigente) individual OBSERVACIONES
Se involucran los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión,

0
procesos procedimientos y decisiones en la empresa
Se cuenta con mapa de procesos o establecimiento de procesos 0
se cuenta con un organigrama de la organización 0
Cuenta con responsable para el diseño del SG-SST, se tiene definido el alcance el SG-SST y es liderado por el 0,50
0
empleador o contratante
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o contratación están afiliados
0,5
al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y Riesgos Laborales)
Impacto EVIDENCIAS/
2. Política en seguridad y salud en el trabajo No aplica PUNTAJE
Individual OBSERVACIONES
Existe por escrito 0
Hace parte de las políticas de gestión de la empresa 0
Tiene alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
0
forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas
Es comunicada al COPASST y/o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo 0
Revisada y actualizada en el último año 0
Establece el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG-SST de la empresa para la
0
gestión de los riesgos laborales
Es apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización 0
Es concisa, redactada con claridad y está fechada y firmada por el representante legal de la empresa 0 0,00
Difundida y comunicada a todos los niveles de la organización 0

Es accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo 0
Incluye como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso:
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, Proteger la seguridad
y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud 0
en el Trabajo SGSST en la empresa y
Cumplir la Normatividad Nacional vigente aplicable en materia de Riesgos Laborales.
Impacto EVIDENCIAS/
3. Responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo No aplica PUNTAJE
Individual OBSERVACIONES
Se asignan, documentan y comunican las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección y se adoptan 0
disposiciones para que los trabajadores las cumplan 0,00
El empleador designo un responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil es acorde a
0
los estándares mínimos y cuenta con el curso virtual de las 50 horas del SG-SST
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
Impacto EVIDENCIAS/
4. Rendición de cuentas Individual No aplica PUNTAJE OBSERVACIONES
% 1%
TOTAL 0,5
EL NIVEL DE
CUMPLIMIENTO CRITICO
ES:
Tabla 1 Diagnostico
De acuerdo con el diagnóstico se realiza la matriz de riesgos y peligros identificando lo

siguiente de acuerdo a los criterios: (ver tabla 1)
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un

Plan de Mejoramiento de inmediato.
Enviar a la respectiva administradora de riesgos laborales a la
que se encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte
Si el puntaje de avances en el término máximo de tres (3) meses después de
obtenido es realizada la autoevaluación
menor al Crítico de estándares Mínimos.
60% seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
valoración crítica, por parte del Ministerio del trabajo.
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un

Plan de
Si el puntaje
obtenido está
Moderadamente Mejoramiento.
entre el
Aceptable
61 y 85%
Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte
de avances en el término máximo de seis (6) meses después
de realizada la
autoevaluación de Estándares Mínimos.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.

Si el puntaje
obtenido es Aceptable 1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del
mayor o Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de
igual al 86% Trabajo las mejoras detectadas.
Criterio Valoración Acción
Elaboración: Propia
Tabla 1 CRITERIO DE EVALUACIÓN
7. MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS AREA DE BODEGA
PELIGRO EVALUACIÓN DEL VALORACIÓN DEL RIESGO

RIESGO
ZONA / LUGAR
PROCESO
Nivel de Riesgo (NR).

Interpretación del
Interpretación del Nivel
Consecuencia
probabilidad
deficiencia (ND)
exposición (NE)
Nivel de riesgo
de probabilidad (NP)
Nivel de
(NDXNE)
Nivel de
Nivel de
Nivel de
CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN Significado del Nivel de Probabilidad Significado del Nivel de Riesgo (NR) Aceptabilidad del Riesgo
(NR)
(NC)
SITUACIÓN DEFICIENTE CON EXPOSICIÓN ESPORÁDICA, O BIEN

ALMACEN
BODEGA
CONDICIONES DE SEGURIDAD Caída de mercancías 2 4 8 M SITUACIÓN MEJORABLE CON EXPOSICIÓN CONTINUADA O 25 200 II CORREGIR Y ADOPTAR MEDIDAS DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE
FRECUENTE. ES POSIBLE QUE SUCEDA EL DAÑO ALGUNA CONTROL DE INMEDIATO. CON CONTROL ESPECÍFICO
VEZ.

ALMACEN
SITUACIÓN MEJORABLE CON EXPOSICIÓN CONTINUADA O CORREGIR Y ADOPTAR MEDIDAS DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE
BODEGA
BIOMÉCANICO Movimientos repetitivos 2 3 6 M 25 150 II

VEZ.

ALMACEN
SITUACIÓN MEJORABLE CON EXPOSICIÓN CONTINUADA O CORREGIR Y ADOPTAR MEDIDAS DE NO ACEPTABLE O ACEPTABLE
BODEGA
FÍSICO Iluminación deficiente 2 4 8 M 25 200 II

VEZ.
SITUACIÓN MEJORABLE CON EXPOSICIÓN OCASIONAL O

ESPORÁDICA, O SITUACIÓN SIN ANOMALÍA DESTACABLE CON MEJORAR SI ES POSIBLE. SERÍA CONVENIENTE
ALMACEN
PSICOSOCIAL Malas relaciones con el grupo de 2 2 4 B 10 40 III MEJORABLE

BODEGA
CUALQUIER NIVEL DE EXPOSICIÓN. NO ES ESPERABLE QUE SE JUSTIFICAR LA INTERVENCIÓN Y SU

trabajo RENTABILIDAD.
MATERIALICE EL RIESGO, AUNQUE PUEDE SER CONCEBIBLE.
SERVICIO AL CLIENTE
SITUACIÓN DEFICIENTE CON EXPOSICIÓN CONTINUA, O MUY SITUACIÓN CRÍTICA. SUSPENDER

CONDICIONES DE SEGURIDAD Caida de mercancias 6 4 24 M DEFICIENTE CON EXPOSICIÓN FRECUENTE. NORMALMENTE LA 25 600 I ACTIVIDADES HASTA QUE EL RIESGO ESTÉ BAJO NO ACEPTABLE
A
MATERIALIZACIÓN DEL RIESGO OCURRE CON FRECUENCIA. CONTROL. INTERVENCIÓN URGENTE.
ALMACEN
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
JERARQUÍA DE CONTROLES
EQUIPOS Y
RIESGO CONTROLES
PELIGRO IDENTIFICADO MEDIDA DE PREVENCIÓN Y CONTROL CONTROLES ELEMENTOS DE
CONSECUENCIA ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN DE
ADMINISTRATIVOS PROTECCIÓN
INGENIERIA
PERSONAL
Dificultades visuales,
Iluminación deficiente
enfermedades opticas
Realizar examenes anuales de control optico X
Malas relaciones con el grupo de

trabajo
Discusiones, estrés laboral Realizar actividades de integración X
Accidentes viales Heridas, fracturas y muerte Capacitar al personal en este tema X
7.1 PLAN DE ACCION

PLAN DE ACCIÓN FECHA DE FECHA DE
PRIORI HALLAZGOS ACTIVIDADES Acción Acción RESPONSABLE FECHA REALIZACIÓN VERIFICACIÓN
DAD correctiva preventiv PROGRAMADA
a
1 Se evidencia que la empresa no tiene Contratar el profesional en SGSST X Administrador 29/08/2023 1/09/2023 3/03/2023
contratado el encargado de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Estandar resolución
0312 de 2019
Se evidencia que la empresa no ha diseñado
2 e implementado el Sistema de Gestión de la Diseñar e implementar el Sistema de X Administrador y 4/09/2023 6/10/2023 30/10/2023
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo Gestión de la Seguridad y Salud en el Coordinador de
con la establecido en el Decreto 1072:2015 Trabajo Seguridad y Salud en
2.2.4.6. SG-SST y la resolución 0312 de 2019 el Trabajo
estándares mínimos
3 Se evidencia que la empresa no tiene Diseñar y publicar la Política de X Coordinador de 2/11/2023 5/11/2023 7/11/2023
diseñado la Política de Seguridad y Seguridad y Seguridad y Salud en
Salud en el Trabajo (Decreto 1072:2015 Salud en el Trabajo el Trabajo
2.2.4.6.5)
4 Se evidencia que la empresa no cuenta con Hacer el plan anual de trabajo en X Coordinador de 2/11/2023 5/11/2023 7/11/2023
el plan anual de trabajo (Decreto SGSST Seguridad y Salud en
1072:2015) el Trabajo
5 Se evidencia que la empresa no tiene la Diseñar la matriz de Identificación de X Coordinador de 6/11/2023 9/11/2023 10/11/2023
Identificación de peligros; evaluación peligros; Seguridad y Salud en
y valoración de riesgos evaluación y valoración de riesgos el Trabajo
Se evidencia que la empresa no tiene Diseñar e implementar Medidas de Coordinador de
6 Medidas de prevención y control frente a prevención y control frente a X Seguridad y Salud en 12/11/2023 15/11/2023 29/11/2023
peligros/riesgos identificados peligros/riesgos identificados el Trabajo
Se evidencia que la empresa no tiene la Diseñar la matriz de roles y Coordinador de
7 matriz de Roles y responsabilidades en responsabilidades en seguridad y salud X Seguridad y Salud en 6/11/2023 9/11/2023 10/11/2023
Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto en el Trabajo el Trabajo
1072:2015 2.2.4.6.8.2)
Se evidencia que la empresa no tiene el Diseñar e implementar el programa y Coordinador de
8 programa y plan de capacitación en plan de Capacitación en Seguridad y X Seguridad y Salud en 12/11/2023 15/11/2023 29/11/2023
Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Salud en el el Trabajo
1072:2015 2.2.4.6.11) Trabajo
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
9 Se evidencia que la empresa no ha realizado Enviar a los empleados a realizar X Administrador y 1/12/2023 5/12/2023 8/12/2023
las evaluaciones médicas evaluaciónes Coordinador de
ocupacionales médicas ocupacionales Seguridad y Salud en
el Trabajo
Tabla 2 plan de acción
En la industria ferretera, los trabajadores están expuestos a altos riesgos laborales y de

salud, los cuales deben ser gestionados de manera proactiva para reducir los accidentes y
enfermedades profesionales.
Se Descubre que, en todos los asuntos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, las
empresas, especialmente las microempresas, tienen niveles muy bajos de cumplimiento de los
SST a nivel nacional.
 Como parte de la evaluación inicial y diagnóstico de riesgos y posterior análisis, se

encontró que la empresa FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S pertenece a este grupo de pequeñas
empresas que desconocían e indiferentes los temas relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
8. INDICADORES
Lo que no se mide, no se controla, es por esto por lo que se establece en el SST una serie
de indicadores que determina la eficiencia y eficacia en la implementación del mismo, la
empresa lleva a cabo indicadores cualitativos-cuantitativos para así evaluar los resultados del SG
SST propuestos para el cumplimiento de los objetivos establecidos, estos cálculos se realizan
trimestral con el fin de identificar las necesidades de cada una de las áreas de la ferretería (ver
tabla 3)
9. CRONOGRAMA
Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los
estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
de Riesgos Laborales. (Ver anexo 1)

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL RANGO DE GESTIÓN FECHA:
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
ITEM
TIPO NOMBRE DEL UNIDAD DE

FÓRMULA META FRECUENCIA RESPONSABLE
INDICADOR INDICADOR MEDIDA
Satisfa
Aceptable Crítico
ctorio
Recursos Secretario,
financieros Director del
Ejecucion del ejecutados en Talento Humano,
1 Eficacia recurso SST/ Recursos % 100% 80% 70% 60% 60% Semestral Coordinador de
financiero financieros Seguridad y
asignados en Salud
SST*100 Ocupacional
Cumplimiento Actividades
Coordinador de
ejecutadas /
del Plan de Seguridad y
2 Eficacia Actividades % 100% 90% 80% 70% 70% Trimestral
Trabajo en Salud
Programadas *
SST Ocupacional
100
Nº
Cumplimiento capacitaciones
Coordinador de
en sst
del Plan de Seguridad y
3 Eficacia ejecutadas/ Nº % 90% 80% 70% 60% 60% Trimestral
Capacitacion Salud
capacitaciones
en SST Ocupacional
programadas*10
0
Indice de Número Total de Coordinador de

Frecuencia de AT * K / Número Seguridad y
4 Efectividad # 5,34 5,40 5,40 7,13 7,13 Trimestral
Accidentes de HHT Salud
Trabajo (k=240.000) Ocupacional
Número días
Indice de perdidos y Coordinador de
Severidad de cargados por AT Seguridad y
5 Efectividad # 11,82 11,88 11,88 17,83 17,83 Trimestral
Accidentes de * K / Número Salud
Trabajo HHT Ocupacional
(k=240,000)
Número casos
existentes
Proporción de reconocidos
Coordinador de
Prevalencia (Nuevos y
Seguridad y
7 Efectividad General de Antiguos) * K / # 25 29 30 35 35 Trimestral
Salud
Enfermedad Número
Ocupacional
Laboral promedio de
trabajadores año
k=1000
Número casos
Proporción de nuevos de EL
Coordinador de
Incidencia reconocidas
Seguridad y
8 Efectividad General de período / Número # 0 1 2 3 4 Trimestral
Salud
Enfermedad promedio de
Ocupacional
Laboral trabajadores
período * 1000
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
Tabla 3 indicadores de gestión
10. RECOMENDACIONES
 La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

conduce a la mejora continua de la organización a través de la formación, la
prevención y el uso correcto de herramientas y actividades.
 Es importante y muy útil la adecuada implementación del sistema de gestión SG-
SST.
 Esto permite a las empresas mantener el orden y el control dentro del mismo,
reduciendo el riesgo de accidentes, cuellos de botella, tiempos improductivos y
costos innecesarios.
 Es imprescindible para establecer medidas de control de los riesgos identificados.
Y poder reducir los riesgos altos en accidentes y enfermedades laborales.
11. BIBLIOGRAFIA
 Ayala Velásquez, C. A. (22 de enero de 2016). Implementación de un sistema de

gestión de seguridad y salud ocupacional utilizando el SASST en las operaciones
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:
de estaciones de servicio de combustible en la Compañía Nucopsa S.A.

Guayaquil, Ecuador: Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial.
Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional. Obtenido de
http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/21209
 Conde, L., Ramírez, C., & Monroy, R. (2020). Estrategias de control de riesgos
laborales en los trabajadores de la Ferretería y Materiales Vega. Centro Seccional
de Investigaciones de la Universidad de Libre de Cucutá, 1-19.
 Duque, A., & César, A. (2000). Gestión Integral de Riesgos en las Organizaciones,
Sistema GIRO. Bogotá, Colombia: César Duque & Asociados Consultores de
Riesgos Ltda.
 AVENDAÑO MONSALVE, Oscar. Panorama y Fichas de Riesgo. Centro de
Publicaciones Universidad del Quindío, 1998.
 BUITRAGO ECHEVERRI, Beatriz Helena. BUITRAGO, Roberto Aníbal.
Factores de Riesgo Locativos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío,
1994.
 COMPENDIO DE NORMAS LEGALES SOBRE SALUD OCUPACIONAL
ARSEG. Artículos de Seguridad S. A., 1997.
 ESTRADA, Jairo. Ergonomia.
 HENAO ROBLEDO, Fernando. Higiene I “Ruido”. Centro de
Publicaciones Universidad del Quindío. 1994.
 HENAO ROBLEDO, Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Centro de
Publicaciones Universidad del Quindío. 1994.
 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Exposición Ocupacional a Radiaciones
no Ionizantes.
TRABAJO (SGSST)
VERSIÓN:

Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo para La Ferreteria Sanchez D S

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL FECHA:

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

Laura Vanessa Rosado

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIVERSIDAD

2.1 Contexto Legal................................................................................................................................4

3.1 RAZÓN SOCIAL...........................................................................................................................6

4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....................................................7

4.2 Objetivos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo................................7

4.2.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................................7

4.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................................................7

4.3 Roles Y Responsabilidades Frente Al Programa Seguridad Y Salud En El Trabajo..............8

4.3.1 Obligaciones Del Empleador.........................................................................................................8

4.3.2 Obligación De Los Trabajadores................................................................................................11

5.1 La dirección de la empresa..........................................................................................................12

4.2 Recursos Humanos.............................................................................................................................12

5.2 Recursos económicos....................................................................................................................13

6. DIAGNÓSTICO INICIAL DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

7.1 PLAN DE ACCION.....................................................................................................................18

Tabla 1 CRITERIO DE EVALUACIÓN...........................................................................17

La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una actividad multidisciplinar encaminada a

Debido a su actividad económica, la empresa está expuesta a diversos factores de riesgo

 Decreto 1108 de 1194: codifica, armoniza y regula determinadas disposiciones relativas al

3.1 RAZÓN SOCIAL

Fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabricación de remolques y

FERRETERÍA SÁNCHEZ D SAS es una empresa dedicada al diseño y fabricación de

FERRETERÍA SÁNCHEZ D SAS se plantea para el 2025 el traslado de sus instalaciones

4. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.2 Objetivos Del Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo

 Asegurar la idoneidad, adecuación y eficacia de la gestión de riesgos laborales

 Promover programas que involucren a los trabajadores en el cuidado individual y

4.3 Roles Y Responsabilidades Frente Al Programa Seguridad Y Salud En El

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo

4.3.1 Obligaciones Del Empleador

“Artículo 8.” Obligaciones del empleador.

Los empleadores están obligados a proteger la seguridad y salud de sus trabajadores de

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST Se debe diseñar y desarrollar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Informar a la gerencia

4.3.2 Obligación De Los Trabajadores

Artículo 10 Obligaciones de los empleados: Los empleados tienen, de acuerdo con la

 Garantizar la atención integral de la salud.

5.1 La dirección de la empresa

Tiene la máxima responsabilidad por la seguridad y salud en el lugar de trabajo y por lo

4.2 Recursos Humanos

Las responsabilidades de un copasst u observador incluyen:

• Coordinar actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores.

• Realizar visitas de gestión.

• Analizar las causas de los accidentes y enfermedades.

• Aceptar las sugerencias de los trabajadores en materia de seguridad.

Entre otras actividades, apoyamos el desarrollo de procedimientos para trabajos seguros

5.2 Recursos económicos

El representante legal de la empresa proporciona los fondos necesarios para el desarrollo

6. DIAGNÓSTICO INICIAL DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S reconoce la necesidad de considerar la salud física y

De acuerdo con la Resolución 1111. Sin embargo, a febrero de 2019, la resolución

 El desempeño técnico y científico se determina, registra, verifica y controla.

 Riqueza y realización financiera y habilidades de gestión técnica. Esencial para la

Para recolectar información se realizaron entrevistas generales a la gerencia y entrevistas

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FERRETERIA SANCHEZ D S.A.S CONDICIÓN

Se involucran los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión,

Difundida y comunicada a todos los niveles de la organización 0

De acuerdo con el diagnóstico se realiza la matriz de riesgos y peligros identificando lo