Diseño SG-SST papelería Modelo

FECHA:
VERSIÓN:
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST) COD.
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA LA EMPRESA “PAPELERIA MODELO” DE LA CIUDAD DE
PEREIRA
DANNA KATHERINE FRANCO ANDRADE

YAMILE PULGARIN TREJOS
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
PEREIRA
NOVIEMBRE DE 2020
FECHA:
VERSIÓN:
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA LA EMPRESA “PAPELERIA MODELO”DE LA CIUDAD DE
PEREIRA
Proyecto de grado para optar título de ing. industrial
DANNA KATHERINE FRANCO ANDRADE

CC. 1.088.331.261
YAMILE PULGARIN TREJOS
CC. 1.088.318.785
Director
Carlos Alberto Acevedo Losada
Ing. industrial, Especialista en Salud Ocupacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
PEREIRA
NOVIEMBRE DE 2020
2
FECHA:
VERSIÓN:
NOTA OBTENIDA
3
FECHA:
VERSIÓN:
AGRADECIMIENTOS
4
FECHA:
VERSIÓN:
RESUMEN
Conscientes de la necesidad de llevar a cabo un ambiente saludable se realiza el

Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo la empresa “Papelería Modelo”,
conforme las exigencias legales para Colombia, como son Resolución 0312 de
2019 y el Decreto 1072 de 2015, 0472, entre otros; con la finalidad de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y mejorar la calidad de vida de
los trabajadores.
5
FECHA:
VERSIÓN:
ABSTRACT
Aware of the need to carry out a healthy environment, the Work Safety and
Management System is carried out by the company “Papelería Modelo”, in
accordance with the legal requirements for Colombia, such as Resolution 0312 of
2019 and Decree 1072 of 2015, 0472 , among others; in order to prevent work
accidents and occupational diseases, and improve the quality of life of workers.
6
FECHA:
VERSIÓN:
TABLA DE CONTENIDO
PÀG.
1. INTRODUCCION
10
2. JUSTIFICACIÓN
11
3. MARCO DE REFERENCIAS 12
3.1 MARCO TEORICO .................................................................................... 12
3.2 MARCO CONCEPTUAL ............................................................................ 15
3.3 MARCO LEGAL ..................................................................................... 27
4. OBJETIVOS 33
4.1 OBJETIVO GENERAL ........................................................................... 33
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .................................................................. 33
5. INFORMACION DE LA EMPRESA 34
5.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO ............................................................... 36
5.2 OBJETIVOS DEL SG- DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....... 45
5.2.1 Objetivo general ................................................................................... 45
5.2.2 Objetivos específicos ........................................................................... 45
5.2.3 Responsabilidades ............................................................................... 47
5.2.4 Gerencia .............................................................................................. 47
5.2.5 Todos los empleados ........................................................................... 47
5.2.6 Coordinador de seguridad y salud en el trabajo ................................... 48
6. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
50
6.1 CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................... 50
6.2. CONDICIONES DE SALUD ...................................................................... 50
6.3 GESTIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS51
6.4 REQUISITOS LEGALES ........................................................................ 52
6.5 EVALUACION INICIAL ........................................................................... 53
6.6 POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................ 53
7
FECHA:
VERSIÓN:
6.7 POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y

TABACO .......................................................................................................... 55
6.8 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ........................................... 56
6.9 PLAN DE TRABAJO ANUAL
61
6.10 VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
61
6.11 PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE RIESGOS LABORALES
64
6.12 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
64
6.13 COMUNICACIÒN
68
6.14. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO 69
6.15. EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
71
6.16. VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
71
6.17. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
77
6.18 GESTIÓN DEL CAMBIO
78
6.19 ADQUISICIONES
79
6.20 CONTRATACIONES
79
6.21 AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
80
6.22 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES 82
6.23 MEJORA CONTINUA............................................................................... 83
6.24. PROGRAMA DE ÓRDEN Y ASEO ......................................................... 85
8
FECHA:
VERSIÓN:
BIBLIOGRAFIA 86
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS 87
9
FECHA:
VERSIÓN:
1. INTRODUCCION
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa uno de los

instrumentos de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en las empresas y con ella su competitividad.
Los Sistemas de Gestión y Seguridad en el Trabajo (SGSST), son fundamentales

para la disminución de los accidentes y enfermedades laborales dentro de
cualquier organización. El presente diseño del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo de la empresa “PAPELERIA MODELO”, contempla los
requisitos exigidos por la Resolución 0312 del 2019, basado en criterios y en las
etapas del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Este diseño se realiza con el fin de llevar a cabo actividades tendientes a

garantizar la salud de los trabajadores y de todas aquellas personas de alguna
forma estén involucradas en la actividad laboral y productiva llevada a cabo por la
empresa, a la vez que pretende controlar cualquier impacto negativo que se
pueda generar al medio ambiente.
Además, se busca documentar e implementar los estándares mínimos fijados por

el Ministerio del trabajo y contribuir a que la organización lo ejecute en los plazos
fijados por la Resolución 0312 de 2019 y exigencias establecidas en el Decreto
1072 de 2015, entre otros.
10
FECHA:
VERSIÓN:
2. JUSTIFICACIÓN
Actualmente la Seguridad y Salud en el trabajo es un tema de mucho interés para

las empresas, quienes en esta oportunidad por medio de mecanismos e
información buscan la manera de mejorar la calidad de vida de su población
trabajadora, por medio de la prevención de riesgos y fortalecimientos en las áreas
laborales con el fin de prevenir accidentes y/o enfermedades laborales que
puedan ocurrir en algún momento.
Conscientes de la necesidad de llevar a cabo un ambiente saludable se realiza el

Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, conforme las exigencias legales
para Colombia, como son Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1072 de 2015,
0472, entre otros.
Unos de los principales actores dentro SG-SST es el empleador por lo que se

hace muy importantes recordar sus obligaciones y fortalecer su cumplimiento de
acuerdo al artículo 21 y 56 de la ley 1295 /94, que establece el SGSST
(Programa de Salud Ocupacional), como de carácter obligatorio y su no
cumplimiento conlleva a grandes sanciones legales y económicas, que le
pueden ocasionar afectación importante en sus estados financieros y el cierre
parcial o definitivos en su funcionamiento, tal como lo contempla el marco legal
Colombiano con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema de Gestión

Seguridad y salud en el trabajo al interior de la empresa “PAPELERIA
MODELO”, que oriente y ejecute las acciones encaminadas a asegurar el
bienestar integral de todos sus empleados.
11
FECHA:
VERSIÓN:
3. MARCO DE REFERENCIAS
3.1 MARCO TEORICO
La salud en el trabajo es un tema que ha cobrado gran relevancia en los últimos

años debido a la incorporación de la salud, higiene y la seguridad industrial como
instrumento para la mejora continua de por medio de la identificación, seguimiento
y análisis de los factores de riesgos, con el propósito de implementar planes de
mantenimientos que busquen garantizar la calidad y el normal desarrollo de las
actividades dentro de la organización, dentro de este proceder podemos
considerar que los ambientes de realización de las tareas de los colaboradores,
así como sus elementos personales son dos variables que repercuten en el éxito
de sus labores y que la calidad del producto desarrollado dependerá de la calidad
de estas dos variables.
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS: A continuación, se presenta la clasificación de

riesgos utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado
de un estudio interdisciplinario que involucró el análisis de las clasificaciones
empleadas a nivel nacional (por entidades del estado) e internacional.
RIESGO FACTOR DE RIESGO

1. FÍSICO 1.1 Ruido
1.2 Vibraciones
1.3 Temperaturas Extremas
1.4 Iluminación
1.5 Radiaciones Ionizante
1.6 Radiaciones no ionizantes
1.7 Presión Anormal
2. QUÍMICO 2.1 Material Particulado
2.2 Vapores
12
FECHA:
VERSIÓN:
2.3 Gases
2.4 Humos-Vapor
3. BIOLÓGICO 3.1 Bacterias
3.2 Protozoarios
3.3 Virus
3.4 Parásitos
4.PSICOSOCIALES 4.1 Estrés
4.2 Trabajo monótono
4.3 Trabajo bajo presión
4.4 Sobre tiempos
4.5 Carga de trabajo
4.6 Organización del trabajo
5. ERGONÓMICOS 5.1 Posturas inadecuadas
5.2 Movimientos repetitivos
5.3 Sobre esfuerzo físico
5.4 Diseño del Puesto Trabajo
5.5 Superficies reflectivas
5.6 Cambios de temperatura
5.7 Confort térmico
6. MECÁNICOS 6.1 Mecanismos en movimiento
6.2 Proyección de partículas
6.3 Manejo de herramientas manuales
6.4 Equipos y herramientas a presión
6.5 Manipulación materiales
7. ELÉCTRICO 7.1 Alta tensión
7.2 Baja tensión
7.3 Electricidad estáticas
8. LOCATIVOS 8.1 Estructuras
8.2 Instalaciones
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FECHA:
VERSIÓN:
8.3 Superficie de trabajo

8.4 espacio de trabajo
8.5 Almacenamiento
8.6 Organización del área de trabajo
9. MANEJO PRODUCTOS 9.1 Manipulación
QUÍMICO 9.2 Trasporte
9.3 Almacenamiento
10. AMBIENTALES 10.1 Aire
10.2 Agua
10.3 Tierra
11. SANEAMIENTO 11.1 Basuras
11.2 Agua potable
11.3 Plagas
11.4 Servicios Sanitarios
11.5 Aseo
12. ORIGEN NATURAL 12.1 Sísmico
12.2 Erupción
12.3 Maremotos
12.4 Huracanes
12.5 Inundaciones
12.6 Sequías
12.7 Tormentas
14
FECHA:
VERSIÓN:
3.2 MARCO CONCEPTUAL
• Accidente de trabajo: Todo proceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También se considera
accidente de trabajo el que sufra un trabajador durante la ejecución de
labores diferentes de aquellas para las que fué contratado, siempre que
estuviera cumpliendo órdenes del empleador.
• Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo

hace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente
después de lo ocurrido.
• Actividad económica: Se entiende por clasificación de empresas el acto por

medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad económica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y
aceptada por la entidad administradora en el término que determine el
reglamento.
• ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL),

Responsabilidades: Son las entidades encargadas de organizar la afiliación,
el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones económicas, la
venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del
servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En
relación con los accidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la
aplicación de las normas, garantizar la prestación de los servicios de salud y
reconocer las prestaciones económicas que tuvieren lugar. Toda entidad
administradora de riesgos profesionales está obligada a realizar actividades
de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en
15
FECHA:
VERSIÓN:
las empresas afiliadas. Para este efecto deberá contar con una organización
idónea estable, propia o contratada.
• Ambiente de trabajo: Es un conjunto de condiciones que contribuyen a la

satisfacción con el empleo, que rodean a la persona que trabaja y que directa
o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. Para la
empresa, es todo lo que tiene que ver con impulsar el ambiente para el
aumento de la productividad.
• Ausentismo: Condición de ausente del trabajador. Para este documento se

denomina al número de horas programadas que se dejan de trabajar como
consecuencia de los accidentes de trabajo a las enfermedades profesionales.
• Brigada de emergencia: Deberá estar conformada por personas que

aseguren el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto, deben
conocer las instalaciones, rutas, alarmas. Estas personas serán entrenadas
en extinción de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos
de una brigada de emergencia.
• Bienestar social, actividades: Las actividades de Bienestar social tienen

como fin mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y su familia, a
través de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la
adquisición de vivienda, préstamos y becas para la educación formal, la
educación continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades
que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales.
• Cronograma de actividades: Registro pormenorizado del plan de acción del

programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas de
realización.
16
FECHA:
VERSIÓN:
• Capacitación, condiciones de salud: Como parte fundamental de las

campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos
teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes,
profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
• Cargas de trabajo: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga
mental o psicosocial. La carga física se refiere a los factores de la labor que
imponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en términos de
postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del
sistema osteomuscular. La carga mental o psicosocial está determinada por
las exigencias cognoscitivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos
propios del rol que desempeña el trabajador en su labor. Con base en las
cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la
adecuada planificación del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.
• Causas de los accidentes de trabajo: Las principales causas de los

accidentes son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y el
factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la
ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definición verdadera el
investigador debe ser objetivo, analítico e imparcial. Al determinar
correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas
de capacitación. El análisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve
como información estadística y técnica.
• Condiciones de salud: Características de orden físico, mental y social que

hacen parte del entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y
analizar las características de varios individuos, con el fin de establecer las
prioridades de salud de una agrupación de personas.
17
FECHA:
VERSIÓN:
• Condiciones de trabajo: Características materiales y no materiales que

pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas y que
contribuyen a determinar el proceso salud – enfermedad.
• Consecuencias de los accidentes de trabajo: Son las lesiones personales

y las pérdidas económicas por múltiples aspectos. Las consecuencias
personales pueden ser desde lesiones pequeñas hasta la muerte. Las de tipo
económico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes,
indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial
y auxilio funerario, los daños que se produjeron en las máquinas y/o equipos,
paro en la producción y los valores de servicios médicos y los salarios entre
otros.
• Etapas y contenidos de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en

el trabajo
Planear:
• Acta donde el gerente de la empresa elige el vigía de SST
• Acta de elección y conformación del COPASST
• Acta de elección y conformación comité de convivencia laboral
• Política y objetivos SST
• Plan de capacitación anual
• Plan de trabajo anual
• Participación en la investigación de los incidentes, accidentes por el
vigía SST en donde se establece el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales. Proponer al empleador las
medidas correctivas necesarias.
18
FECHA:
VERSIÓN:
Hacer:
• Diagnóstico de las condiciones de salud.
• Perfil sociodemográfico de los trabajadores.
• Análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores de
origen laboral y común.
• Los resultados de los exámenes médicos.
• Inspecciones de seguridad.
• Formatos entrega e inspección EPP (incluye funcionarios,
contratistas y subcontratistas)
• Plan de emergencias (identificación, evaluación y priorización de la
vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas).
• Conformación de las brigadas de emergencias.
• Capacitación brigadas de emergencias.
Verificar:
• Indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST y sus
resultados.
• Informe revisión por la gerencia.
Actuar:
• Acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los
resultados de la supervisión, la medición de la eficacia del SG-SST,
las auditorias y las recomendaciones del vigía de SST.
• Acciones preventivas y correctivas planteadas como resultado de las
investigaciones de los accidentes de trabajo.
PRIMERA ETAPA: Recolección de la información
• Inspección al lugar de trabajo para la elaboración del diagnóstico
inicial y la identificación de peligros.
• Realización de encuestas para el diagnóstico de condiciones de
salud y perfil sociodemográfico.
19
FECHA:
VERSIÓN:
• Registro fotográfico para el informe de inspección y matriz de

peligros.
• Datos sobre la localización de la empresa para la elaboración de los
planes de emergencia.
• Conformación de comités y brigada de emergencia.
SEGUNDA ETAPA: Análisis y elaboración de documentos
• Tabulación de datos
• Informes de inspección
• Ejecución de matrices (peligros)
• Elaboración de procedimientos, protocolos y formatos
• Desarrollo del SG-SST
• Realización del plan de emergencia
• Actas conformación de comités y brigada de emergencia
• Enfermedad profesional: Es toda patología permanente o temporal que se

presente como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar y
que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.
• Elementos de Protección personal: Equipos de protección auditiva, visual,

de rostro, de ropa, materiales o instrumentos destinados a proteger a los
empleados de los elementos y sustancias que manipulan, con el fin de evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
20
FECHA:
VERSIÓN:
• Exposición: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se

trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la
secuencia hacia las consecuencias.
• Factor de riesgo: Es la condición o evento del ambiente, de la

organización o de la empresa, capaz de contribuir al desarrollo de la
contingencia o siniestro (enfermedad o accidente).
• Fuente de riesgo: Condición / Acción que genera el riesgo.
• Grado de Peligrosidad: Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por

medio de la siguiente ecuación:
Grado de Peligrosidad = consecuencias * exposición * probabilidad
• Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el

tiempo de exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o
tiempo de exposición permitidos.
• Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la

identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que pueden alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades profesionales.
• Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir, UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo: un tropiezo o un
resbalón.
21
FECHA:
VERSIÓN:
• Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden

por primera vez los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
• Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
• Índice: Relación numérica comparativa entre una cantidad tipo y otra variable.
Es la relación constante entre dos cantidades.
• Importancia de un Sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo

- SGSST
Es importante porque se dictan normas de Salud Ocupacional en cuanto a:
- Seguridad industrial como por ejemplo: Amputaciones de miembro del

cuerpo y pérdida de la visión aguda entre otros.
- Si se cumple el programa de Salud Ocupacional, el reporte de
accidentes debe ser igual a cero (0).
- Con el programa de Salud Ocupacional, no se garantiza la eliminación
inmediata de las enfermedades, accidentes de trabajo, pero si
disminuyen las enfermedades y los riesgos, lo que llevará a un
aumento en la productividad, mayor bienestar y mejor ambiente laboral.
• Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias

de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones
de salud.
22
FECHA:
VERSIÓN:
• Medicina preventiva: La medicina preventiva es la encargada de la

promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación
adaptada a su constitución fisiológica y psicológica.
• Objetivos de la salud ocupacional m o Seguridad y salud en el Trabajo
- Velar por el bienestar físico, mental y emocional de la colectividad, que

permitan que la empresa cumpla los objetivos propuestos.
- Orientar a los integrantes del Comité sobre el Marco Legal, estipulado
en los Decretos 614/84 1295/94 y en la Resolución 2013/86.
- Dar las herramientas necesarias y suficientes para el desempeño de su
labor en la empresa.
- Indicar los parámetros para el funcionamiento interno y externo del Comité
- Orientar un plan estratégico para el aprovechamiento de los recursos
existentes.
- Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales.
- Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo.
- Fomentar estilos de vida y trabajo saludable.
• Programa de Salud Ocupacional: Diagnóstico, planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones
y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria (Art. 2 Resolución 1016 de 1989).
• Propósito del Programa de Salud Ocupacional

- Prevenir las consecuencias de las enfermedades.
23
FECHA:
VERSIÓN:
- Prevenir las consecuencias de los accidentes que producen perdidas

personales y materiales.
• Política de salud ocupacional: Son Lineamientos generales, establecidos

por la dirección de la empresa, que permiten orientar el curso de acción de
unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de
Salud Ocupacional.
• Programa de salud ocupacional: En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
• Panorama general de factores de riesgo o Matriz de peligros: Forma

sistemática de identificar, localizar y valorar los riesgos de forma que se
pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de
intervención.
• Personal expuesto: Número de personas relacionadas directamente con el

riesgo.
• Proporción: Medida que expresa la frecuencia con la cual se presenta cierto

evento o enfermedad con respecto al total de unidades observadas. Expresa
la relación de un arte con el todo.
24
FECHA:
VERSIÓN:
• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de un evento de características

negativas.
• Salud: Es el completo bienestar físico mental y social y no solamente la

ausencia de enfermedad o invalidez (OMS).
• Salud ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
• Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: Tiene como finalidad

principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo, ubicándolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones psicológicas y físicas. Las principales actividades
son exámenes médicos, clínicos y paraclínicos al ingreso, periódicamente y al
retiro, desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, estudiar la
toxicidad de las materias primas, prestar servicios de primeros auxilios.
Los accidentes y enfermedades son causados por factores naturales de

carácter humano y/o ambiental o técnico. Por lo general estos factores se
presentan en cadena o simultáneamente, es decir, hay un origen multifactorial
o de multicausalidad.
El resultado de un accidente es la pérdida, representada en el daño a las

personas, a la propiedad y al proceso. Una vez se ha iniciado la secuencia, el
25
FECHA:
VERSIÓN:
tipo y el grado de pérdida depende de las circunstancias que rodeen el

hecho.
Cuando se permite que existan las causas de accidentes, queda siempre

abierto el camino para entrar en contacto con un Factor de riesgo, cuya
energía está por encima de la capacidad límite del cuerpo humano o de
estructuras materiales. Algunos tipos comunes de contactos donde hay
transferencia de energía son: golpeados por, golpeados contra, caída desde,
caída a nivel, atrapado por, contacto con, sobre-esfuerzo.
Causas inmediatas, son las circunstancias que se presentan justamente antes

del contacto. Con frecuencia se les llama actos inseguros o condiciones
inseguras o "subestándar". Los actos y condiciones subestándares por lo
general se presentan así:
- Operar equipos sin autorización.

- No señalar o advertir.
- Operar a una velocidad inadecuada.
- Retirar los dispositivos de seguridad.
- No utilizar elementos de protección personal.
- Preparar o efectuar mantenimiento a equipos en funcionamiento.
- Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas.
• Seguridad industrial: comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación y el control de las causas de los accidentes de trabajo.
• Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
26
FECHA:
VERSIÓN:
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del

trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Sistema general de riesgos profesionales: Conjunto de entidades públicas

y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan. (Decreto 1295 de 1.994, artículo No. 1).
• Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Es la capacidad no enajenable del

ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a
un fin y un medio de plena realización.
Vigilancia epidemiológica: Sistema continuo de administración, de información

estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la
orientación e las decisiones y las acciones para el control de los factores de
riesgo y para el logro de los objetivos del Sistema de gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
3.3 MARCO LEGAL
Cuando nos referimos a la vida y la salud de los colaboradores nos acoge una
responsabilidad tanto empresarial como responsabilidad del estado, siendo este
último el encargado de dictaminar leyes que estén en pro de la mejora de las
condiciones de los trabajadores, bajo este entendido el estado a lo largo del
tiempo ha venido creando y modificando las leyes que tiene que ver con la salud y
27
FECHA:
VERSIÓN:
seguridad de los trabajadores haciendo de estas cada vez más seguras y

completas.
Bajo el entendido que el gobierno colombiano es el encargado de la creación de

las normas y leyes podemos encontrar las siguientes:
NORMATIVIDAD DEFINICION
Resolución 2400 de Estatuto de Seguridad Industrial

1979
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Decreto 614 de 1984 Se determina las bases para la organización y

administración de la salud ocupacional en el país
Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Resolución 1016 de Por la cual se reglamenta la organización,
1989 funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Resolución 1075 de Campaña de control de la farmacodependencia,
1992 alcoholismo y tabaquismo
28
FECHA:
VERSIÓN:
Ley 55 de 1993 Seguridad en la utilización de productos químicos en el

trabajo
Decreto 1530 de 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con

muerte del trabajador
Circular Unificada de la Condiciones del lugar de trabajo

Dirección Nacional de
Riesgos Profesionales
de 2004
Ley 1010 de 2006 Acos olaboral
Ley 776 de 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Resolución 1401 de Reglamenta la investigación de Accidentes e
2007 Incidentes de Trabajo
Resolución 2346 de Regula la práctica de evaluaciones médicas

2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales
Resolución 1918 de Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de
2009 2007 y se dictan otras disposiciones
Resolución 1956 de Por la cual se adoptan medidas en relación con el

2008 consumo de cigarrillo o tabaco
29
FECHA:
VERSIÓN:
Resolución 2646 de Por la cual se establecen disposiciones y se definen

2008 responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosociales en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por estrés ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de EnfermedadesProfesionales
Ley 1503 de 2011 Promueve la formación de hábitos, comportamientos y

conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones
Circular 0038 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en
las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales

y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Resolución 652 del Por la cual se establece la conformación y
2012 funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
30
FECHA:
VERSIÓN:
Resolución 1356 del Por la cual se modifica parcialmente la Resolución

2012 652 de 2012. Que el Ministerio de Trabajo mediante
Resolución 652 de 2012, estableció la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
Que el Ministerio considera necesario ampliar el plazo
establecido en la citada resolución, con el fin de que
las empresas dispongan de más tiempo para realizar
los procedimientos internos requeridos para la
conformación del Comité de Convivencia Laboral
Decreto 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo.
Resolución 9078 del Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
2013 Instalaciones Eléctricas –RETIE.
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Decreto 055 de 2015 Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y

otras disposiciones
31
FECHA:
VERSIÓN:
Decreto 472 del 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación
de las multas por infracción a las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
Resolución 2851 de Notificación de Reporte de AT al Ministerio y a la EPS

Julio del 2015
Decreto 171 del 01 de Prórroga en la implementación del SGSST

febrero del 2016
Decreto 583 del 08 de Inspección, vigilancia y control sobre la tercerización

abril del 2016 laboral
Decreto 052 del 12 de Transición para la sustitución de los Programas de

enero del 2017 Salud Ocupacional por Sistemas de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolución 144 del 23 Se adopta el formato de identificación de peligros para
de enero del 2017 Independientes
Resolución 839 del 23 Establecer el manejo, custodia, tiempo de retención de

de marzo del 2017 las historias clínicas
Resolución 0312 de Se definen los nuevos estándares mínimos del SG-

2019 SST
32
FECHA:
VERSIÓN:
4. OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GENERAL
Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la

empresa “PAPELERIA MODELO” de la ciudad de Pereira.
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Establecer un diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud para los

clientes internos y externos a partir del estudio de los factores de riesgo
que afecten su salud, bienestar y calidad de vida. Resolución 0312/2019 y
Decreto 1072 de 2015, entre otros.
• Realizar una revisión al marco legal con respecto a SST
• Proponer un plan de mejora que busque crear ambientes seguros

previniendo enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
• Diseñar las políticas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, no consumo de alcohol y sustancias psicoactivas y convivencia
laboral.
• Proponer conformación y puesta en funcionamiento del COPASST.
• Activar los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y

seguridad industrial.
33
FECHA:
VERSIÓN:
5. INFORMACION DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL PAPELERIA MODELO

ACTIVIDAD 4761comercio al por menor de libros, periódicos,
ECONÓMICA materiales y artículos de papelería y escritorio, en
establecimientos especializados
DIRECCIÓN Calle 21 # 6-51
REPRESENTANTE Uriel Pineda Castrillon

LEGAL
LOCALIDAD PEREIRA
DEPARTAMENTO RISARALDA
TELÉFONO 3334111
NIT 816.000.456-5
NÙMERO DE 12
TRABAJADORES
JORNADA LABORAL
Los turnos y horarios de trabajo están implementados de la siguiente manera:
Área Administrativa: 8:00 AM a 7:00 PM de lunes a sábado y domingo hasta las

12:00 m
-VALORES CORPORATIVOS
▪ Aptitud: Buena disposición a la hora de prestar el servicio
▪ Trabajo en equipo: El correcto desempeño de la prestación del servicio en

el depende del trabajo en equipo que realicen nuestros empleados.
34
FECHA:
VERSIÓN:
- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La estructura organizacional de la empresa es la que se presenta a continuación.
PAPELERÍA MODELO
ORGANIGRAMA GENERAL
ABRIL 2019
ADMINISTRADOR
AUXILIAR
CONTABLE
ASESORES
Fuente: Administración
-PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
El recurso humano está conformado por 12 colaboradores los cuales están

distribuidos de la siguiente forma
35
FECHA:
VERSIÓN:
-TALENTO HUMANO
Tabla 1. TALENTO HUMANO
AREA ADMINISTRATIVA N DE PERSONAS
Administrador 1
AREA PRODUCTIVA N DE PERSONAS
Auxiliar contable 1
Asesoren comerciales 10
TOTAL 12
Fuente: Admón
5.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

Teniendo en cuenta variables planteadas por el Decreto 1072/2015
-DISTRIBUCION DE GÉNERO
Tabla 2 DISTRIBUCION SEGUN EL GENERO

GENERO Nº DE PERSONAS
Masculino 4
Femenino 8
Total 12
Fuente: Admón
36
FECHA:
VERSIÓN:
GRUPOS ETAREOS
Tabla 3 .GRUPOS ETAREOS

RANGO N° DE PERSONAS
De 18-23 Años 5
De 24-29 Años 0
De 30-35 Años 0
De 36-41 Años 1
De 42-47 Años 2
De 48-53 Años 3
De 54-59 Años 0
De 60- o Mas 1
TOTAL : 12
Fuente: Admón
37
FECHA:
VERSIÓN:
-ESCALA SALARIAL
Tabla 4.ESCALA SALARIAL

SUELDO N° DE PERSONAS
Menor a un SMMLV 0
De uno a Tres SMMLV 11
De 4 - 5 SMMLV 1
6 - o Mas 0
TOTAL : 12
Fuente: Admón
38
FECHA:
VERSIÓN:
-ANTIGÜEDAD DE CARGO
Tabla 5. ANTIGUEDAD EN EL CARGO

TIEMPO EN EL CARGO N° DE PERSONAS
Menor a 1 Año 6
De 1 - 3 Años 2
De 4 - 5 Años 1
De 6 - 9 Años 0
10 Años o Mas 3
TOTAL: 12
Fuente: Admón
39
FECHA:
VERSIÓN:
-ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
Tabla 6. ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA.

TIEMPO EN LA EMPRESA N° DE PERSONAS
Menor de 1 Año 6
De 1 – 3 Años 2
De 4 – 5 Años 1
De 6 – 9 Años 0
10 Años o Mas 3
Total : 12
Fuente: Admón
40
FECHA:
VERSIÓN:
-DISTRIBUCION SEGÚN ESTRATO SOCIOECONOMICO
Tabla 7. DISTRIBUCION SEGUN ESTRATO SOCIOECONOMICO

ESTRATO SOCIOECONOMICO N° DE PERSONAS
1 6
2 4
3 1
4 1
5 0
TOTAL: 12
Fuente: Admón
41
FECHA:
VERSIÓN:
-ESCOLARIDAD
Tabla 8. ESCOLARIDAD
ESCOLARIDAD N° DE PERSONAS
Primaria 0
Secundaria 6
Técnico 2
Tecnólogo 0
Estudiante 2
Profesional 2
Total: 12
Fuente: Admón
42
FECHA:
VERSIÓN:
-DISTRIBUCION POR GRUPO ETNICO.
Tabla 9. DISTRIBUCION POR GRUPO ETNICO

GRUPO ETNICO N° DE PERSONAS
Afrodescendiente 2
Mestizo 10
Mulato 0
Blanco 0
Total: 12
Fuente: Admón
43
FECHA:
VERSIÓN:
-DISTRIBUCION SEGÚN PERSONAS A CARGO
Tabla 10. DISTRIBUCION SEGUN PERSONAS A CARGO.

N° DE PERSONAS A CARGO N° DE PERSONAS
1 5
2 4
3 2
4 o Mas 1
Ninguno 0
Total: 12
Fuente: Propietario.
44
FECHA:
VERSIÓN:
5.2 OBJETIVOS DEL SG- DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.2.1 Objetivo general
➢ Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la

Organización, dando cumplimiento a la normatividad vigente, mediante el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el
fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore la
productividad de la misma.
5.2.2 Objetivos específicos
➢ Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y

accidentes de trabajo a todo nivel en la Organización, con el fin de
disminuir las pérdidas por daños o las generadas por ausentismo laboral.
45
FECHA:
VERSIÓN:
➢ Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables

en los funcionarios de la Organización, para formar trabajadores con
costumbres sanas, disminuyendo ausentismo por enfermedad común u otras
causas diferentes al trabajo.
➢ Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de

riesgos presentes en la Organización.
➢ Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas

de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las
instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.
➢ Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información

recolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán
controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la
presencia de nuevos agentes agresores.
➢ Promover las Normas Internas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el
control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y
enfermedades laborales.
➢ Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el trabajo: Comité Paritario de SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO y Brigada de Emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y
adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la Organización, en
beneficio de la salud de los trabajadores.
46
FECHA:
VERSIÓN:
5.2.3 Responsabilidades
Las responsabilidades del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,

Están inmersas dentro las responsabilidades.
Se presenta a continuación las responsabilidades en materia de Salud

Ocupacional, de gerencia y los colaboradores.
5.2.4 Gerencia
• Asegurar que la Política de PAPELERÍA MODELO esté siempre actualizada e

implementados en la organización.
• Establecer estrategias, metas, objetivos y planes para que el desempeño en la
seguridad y salud en el trabajo.
• Revisar el progreso de cada uno de los elementos del Sistema de Gestión.
• Liderar y revisar investigaciones de los incidentes significativos, propiciando el
intercambio de experiencias entre grupos, velando por la calidad de las
investigaciones.
5.2.5 Todos los empleados
• Conocer, entender y aplicar las Políticas de Seguridad y Salud.

• Conocer los riesgos de sus actividades y aplicar las medidas para controlarlos.
• Participar de manera activa en la identificación, reporte y/o control de actos y
condiciones inseguras de seguridad.
• Identificar peligros potenciales cuando se presenten cambios en las condiciones
o el ambiente de trabajo.
• Corregir en forma proactiva y reportar condiciones o actos inseguros, propios o
ajenos.
47
FECHA:
VERSIÓN:
• Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en capacitaciones

programadas.
• Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección
personal requeridos para sus actividades.
• Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
5.2.6 Coordinador de seguridad y salud en el trabajo

• Asumir la dirección del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
• Proponer soluciones para los problemas referentes a Medicina preventiva y
del trabajo, higiene y seguridad industrial.
• Asegurar el cumplimiento de la política por parte de los operarios y
administrativos de la empresa.
• Realizar evaluaciones periódicas para verificar el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva, higiene y
seguridad industrial.
• Verificar el funcionamiento del Comité Paritario Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Organizar con la ARL las actividades que se requieran para el bienestar de
los colaboradores de la empresa.
• Evaluar la Implementación de los programas para saber la eficacia de las
actividades de Salud Ocupacional.
• Programar y dar capacitaciones referentes a salud ocupacional, estilos de
vida saludable y ambientes laborales sanos a los operarios y
administrativos.
• Programar inspecciones periódicas en las áreas de trabajo para verificar
los correctivos o acciones tomadas.
• Informar periódicamente a la rectoría las situaciones referentes a salud
ocupacional.
48
FECHA:
VERSIÓN:
• Asistir a las reuniones que programe el Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
49
FECHA:
VERSIÓN:
6. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
6.1 CONDICIONES DE TRABAJO
RIESGOS DESCRIPCIÓN
Trato con público-Riesgo de atraco o robo
PÚBLICO O SOCIAL
Manipulación de desechos sanitarios por parte de la
BIOLÓGICOS auxiliar de servicios generales
PSICOSOCIAL Estrés por condiciones de la tarea
Todo el personal Manipulación manual de
cargas.
BIOMECANICOS Todo el personal Posturas prolongadas y
movimiento repetitivo
LOCATIVO Auxiliar servicios generales: Superficies de trabajo
deslizantes, almacenamientos
Fuente: Propia.
6.2. CONDICIONES DE SALUD
• Enfermedad laboral: No se encuentran informes, registros o estadísticas.
• Enfermedad común: No se cuenta con registros de ausentismo por este tipo

de enfermedad.
• Accidente laboral: Hasta el momento no se ha registrado ningún accidente

laboral.
50
FECHA:
VERSIÓN:
• Accidente común: Hasta el momento no se ha registrado ningún accidente

de tipo común.
• Incidente de Trabajo: No se cuenta con estadísticas de incidentes de

trabajo.
6.3 GESTIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
La PAPELERÍA MODELO cuenta con un procedimiento documentado para la

continua identificación de peligros, evaluación y control de riesgos con el objetivo
controlarlos y definir prioridades en la gestión de los riesgos.
La metodología de identificación de peligros y valoración de riesgos, permite la

participación activa de los trabajadores y partes interesadas y la priorización de
los riesgos para establecer medidas de intervención con el siguiente esquema de
jerarquización:
a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para

eliminar o reducir los riesgos;
b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también,
sustituir un proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo;
c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control del
peligro/riesgo en su origen o fuente, como la implementación de sistemas de
ventilación o encerramiento de equipos. Igualmente, incluye los controles para
reducir la energía (reducir la fuerza, la presión, la temperatura entre otros) de
los sistemas de producción, cuyo fin esté asociado con el control de los
riesgos en SST;
d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de señalización,
advertencia, demarcación de zonas de riesgo o zonas de circulación y
51
FECHA:
VERSIÓN:
almacenamiento, implementación de sistemas de advertencia y alarma,

diseño e implementación de procedimientos de seguridad para ciertos
procesos o actividades de riesgo, controles de acceso a zonas de riesgo,
inspecciones de seguridad, listas de chequeo, permisos de trabajo entre
otros;
e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se
puedan controlar en su totalidad con las medidas anteriores, el empleador
deberá suministrar a sus trabajadores la dotación pertinente de acuerdo a sus
actividades.
Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo en cuanto a medicina preventiva y del trabajo e
higiene y Seguridad en el trabajo.
La empresa realiza seguimiento y medición periódica de la efectividad de las

medidas de control de riesgos, de acuerdo con la identificación de peligros y
control de riesgos. (Matriz de riesgos o peligros)
(VER ANEXO 1)- MATRIZ DE PELIGROS

(VER ANEXO 2)- GTC 045
6.4 REQUISITOS LEGALES
Se hace imperativo desarrollar las actividades del SGSST enmarcado en la

legislación de Colombia
(VER ANEXO 3)- MARIZ REQUISITOS LEGALES
(VER ANEXO 3.1)-DECRETO 1072 DE 2015
(VER ANEXO 3.2)-RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
52
FECHA:
VERSIÓN:
6.5 EVALUACION INICIAL
Se realiza la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo; identificando hallazgos que evidencian cumplimiento en cuanto a
seguridad locativa y de control de emergencias, así como las prioridades para
establecer el plan de trabajo anual. En cuanto al nivel de cumplimiento es gestión
documental, no se cuenta con antecedentes de lo requerido en materia de
seguridad y salud en el trabajo para la empresa, por tal motivo se presenta la
primera emisión de documentación del SG-SST según los requisitos de La
Resolución 0312 de 2019 en esta tesis.
(VER ANEXO 4)- EVALUACIÓN INICIAL
6.6 POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa cumpliendo la normatividad Colombiana y afianzando su compromiso

ha establecido unas políticas y las a socializado con todo el personal de la
empresa
PAPELERÍA MODELO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PAPELERÍA MODELO es una organización dedicada al suministro de insumos

de papelería, cumpliendo con los más altos estándares de calidad, de igual
manera comprometidos con la seguridad y salud de sus empleados, proveedores
y contratistas; además emprender acciones tendientes a la implementación del
SG-SST, enmarcado en el Decreto 1072 del 25 de mayo de 2015, en
concordancia con la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019, así:
53
FECHA:
VERSIÓN:
1- Dentro del plan anual de gastos, asignar al SG-SST, los recursos

económicos y técnicos necesarios para la excelente elaboración e
implementación del mismo dentro de la organización.
2- La alta gerencia, todos y cada uno de los componentes de la organización
están comprometidos en la conformación y puesta en marcha del Comité
Paritario o vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, más conocido como
COPASST.
3- Es un compromiso y deber de todos y cada uno de los componentes

humanos de la organización, en cualquier nivel jerárquico estar inmersos
en todos los procesos del SG-SST, con el fin de que sea efectivo, eficaz y
sobre todo eficiente.
4- El SG-SST, tiene cobertura a todos y cada uno de los procesos productivos
y/o administrativos de la organización, quedan inmersos en el mismo
contratista, proveedores y demás.
5- Todos los procesos de la organización están sujetos a supervisión y
análisis con el fin de al ser detectada alguna inconformidad esta haga parte
de procesos de mejora continua.
6- El compromiso con el medio ambiente es irrefutable, es por ello que se
realizan buenas prácticas en el manejo, manipulación, almacenamiento y
disposición final de todo tipo de residuos; esto tendiente a no contaminar y
preservar el medio ambiente, estipulado en la Ley 99 del 08 de febrero de
1993.
___________________________
Representante legal
54
FECHA:
VERSIÓN:
6.7 POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y

TABACO
PAPELERÍA MODELO
POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y

TABACO.
La entidad prohíbe estrictamente a todos sus trabajadores, proveedores y/o sus

clientes que deban desarrollar actividades en la Empresa, el uso, posesión,
ocultamiento, promoción o venta de: Bebidas alcohólicas, tabaco, drogas ilegales,
sustancias controladas (incluyendo cualquier rastro) o cualquier otra sustancia
que pudiera tener sobre el organismo humano efectos dañinos.
Por lo cual la PAPELERÍA MODELO se compromete a la realización de

campañas de Prevención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas dentro del marco legal y técnico vigente, conformando y promoviendo
la participación de los trabajadores en dichas campañas, programas de estilos de
vida saludable y actividades que eviten o disminuyan el impacto de estas
adicciones sobre el organismo.
Lineamientos
• La empresa como mecanismo para garantizar que todas las personas que
desempeñan sus actividades no estén bajo los efectos de alcohol y/o
sustancias psicoactivas realizara aleatoriamente pruebas tamiz de
alcoholimetría.
55
FECHA:
VERSIÓN:
• Igualmente realizara pruebas en campañas y/o actividades que se

desarrollen en pro de la protección integral de los trabajadores.
Dado en a los _____ días del mes de _____ del año 2020
_____________________
Representante legal
6.8 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Se elabora el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Dirección de

Empleo y Seguridad Social del Ministerio de la Protección Social y se encuentra
publicado en un lugar visible para los funcionarios.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
RAZÓN SOCIAL PAPELERIA MODELO

ACTIVIDAD 4761comercio al por menor de libros, periódicos,
ECONÓMICA materiales y artículos de papelería y escritorio, en
establecimientos especializados
DIRECCIÓN Calle 21 # 6-51
REPRESENTANTE Uriel Pineda Castrillon

LEGAL
56
FECHA:
VERSIÓN:
LOCALIDAD PEREIRA
DEPARTAMENTO RISARALDA
TELÉFONO 3334111
NIT 816.000.456-5
NÙMERO DE 12
TRABAJADORES
El siguiente reglamento prescribe, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1: La empresa PAPELERÍA MODELO, se compromete a dar

cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades Laborales, de conformidad con los
Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351
del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 6398 de 1991.
Decreto 1295 de 1994, ley 1562 de 2012 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
ARTICULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución
1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de
Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto
614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los
siguientes aspectos:
57
FECHA:
VERSIÓN:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a

promover y mantener él más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier daño a la salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los
riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos;
colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
físicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer

las mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los
procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que
se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de
enfermedades, incomodidades o accidente.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos

principalmente por:
Factor de riesgo público:

• Transito
• Desorden público
• Delincuencia
• Presencia de objetos o personas imprudentes en la vía
CONDICIONES BIOLOGICAS
Factor de riesgo biológico:

• Inhalación de microorganismos patógenos (virus, hongos, bacterias)
• Contacto con macroorganismos (animales, vegetales)
58
FECHA:
VERSIÓN:
CONDICIONES ERGONÒMICAS
Factor de riesgo por carga física:
• Sobreesfuerzo
• Posturas prolongadas e incómodas de pie o sentado
• Flexión del tronco
CONDICIONES PSICOSOCIALES
• Altos ritmos de trabajo

• Monotonía en la tarea
• Conflictos interpersonales
• Supervisión estricta
• Comportamientos inseguros
• Características biológicas y orgánicas de las personas
AMENAZAS NATURALES
• Movimientos sísmicos
• Tormentas eléctricas
PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo,

no se traduzcan en accidente o enfermedad laboral, PAPELERA MODELO,
ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al
servicio de ella.
ARTICULO 5: PAPELERÍA MODELO, y sus colaboradores darán estricto

cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas
que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina
59
FECHA:
VERSIÓN:
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes

con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, de la empresa.
ARTÍCULO 6: PAPELERÍA MODELO, desarrolla un proceso de inducción del

trabajador a las actividades que deben desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido por lo menos dos (2)

lugares visibles en las instalaciones de PAPELERÍA MODELO, cuyos contenidos
se dan a conocer a todos los colaboradores en el momento de su ingreso a la
empresa.
ARTICULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación

del representante legal, divulgación, publicación y durante el tiempo que la
empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el
momento de su aprobación, tales como la Actividad Económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su
vigencia.
__________________________
REPRESENTANTE LEGAL
60
FECHA:
VERSIÓN:
6.9 PLAN DE TRABAJO ANUAL
Se han definido actividades en un plan de trabajo que se plantea anualmente, al

que se le realiza seguimiento y revisión de cumplimiento.
(VER ANEXO 5)- PLAN DE TRABAJO ANUAL
6.10 VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ PARITARIO O VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONSIDERACIONES PARA SU CONFORMACION
En Colombia la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo, responde a exigencia de requisito legal, por el cual:
• Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformarlo. Las
empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de
diez (10) trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores,
nombrando un Vigía.
• El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los

trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.Comité en pleno
elegirá al Secretario de entre la totalidad de sus miembros.
• El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de

promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional /
seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa y no se ocupará por lo
tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral
propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales;
61
FECHA:
VERSIÓN:
ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación

distinta.
• Cada Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo estará compuesto

por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes, así:
•
De 1 0 a 49 Trabajadores, un representante por cada una de
partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos representantes por cada una
de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres representantes por cada una
de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por
cada una de las partes.
• Los miembros del Comité serán elegidos por dos años al cabo del cual podrán
ser reelegidos. El empleador se obliga a proporcionar, cuando menos, cuatro
horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité.
• El Comité se reunirá por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y

durante el horario de trabajo.
La legislación vigente exige un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Libro 2, Parte 2, Título 4,
Capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo)el cual, con respecto a los COPASST contempla:
62
FECHA:
VERSIÓN:
• La política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
• Se debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la

participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la
política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es
aplicable.
• El empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad
de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
• Dentro de la documentación del SG-SST deben incluirse los soportes de la

convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
• El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, debe

ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin de identificar las acciones de mejora.
• El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
63
FECHA:
VERSIÓN:
• Para las investigaciones de accidentes de trabajo, el empleador debe

conformar un equipo investigador que integre como mínimo al jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el evento, a un
representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
(VER ANEXO 6)- VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(VER ANEXO 7)- EVALUACIÓN DEL VIGÍA
6.11 PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La PAPELERÍA MODELO elabora el Programa de Capacitación y Entrenamiento

con el propósito de brindar conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo
necesarios para desempeñar sus actividades en forma eficiente y segura,
cumpliendo con estándares de seguridad.
(VER ANEXO 8)- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
6.12 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Dando cumplimiento a lo establecido en las resoluciones 652 y 1356 de 2012, se

propone el siguiente formato con el fin de crear el Comité de Convivencia Laboral
como medida preventiva para el acoso laboral.
CONFORMACIÓN
64
FECHA:
VERSIÓN:
El día XX de XXXXXX del año 20XX. En las instalaciones de la empresa

PAPELERIA MODELO., se reunió el Representante legal y sus trabajadores para
conformar el Comité de Convivencia Laboral, dando cumplimiento a la Resolución
652 de 2012. El periodo de los miembros del comité es de dos (2) años,
realizándose una reunión mensual, dentro de la jornada normal de trabajo de
cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
La señora ------------------------------------, Representante legal, denominó a las

siguientes personas:
Principal:
Firma:
CC:
Suplente:
Firma:
CC.
FUNCIONES DEL COMITÉ

• Proponer actividades que procuren la salud de los trabajadores y un
ambiente adecuado en los sitios de trabajo.
• Proponer y participar en las actividades de capacitación en materia de
Salud Ocupacional.
65
FECHA:
VERSIÓN:
• Vigilar el cumplimiento de las normas, en materia de Medicina, Higiene y

Seguridad Industria que debe realizar la empresa, de acuerdo con el
reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes.
• Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades de profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas para su ocurrencia
• Evaluar los programas que se hayan realizado.
• Visitar, periódicamente, las instalaciones de trabajo e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir medias
correctivas o de control.
• Estudiar las sugerencias de los trabajadores en materia de Salud
Ocupacional.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de problemas sobre Salud Ocupacional.
• Revisión de las estadísticas de accidentalidad y enfermedades
profesionales.
• Archivar las actas de cada reunión y demás actividades que desarrolle el
comité.
• Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre inspecciones
e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los
sitios de trabajo.
_________________________ ________________________
Principal Suplente
-POLÍTICAS DE CONVIVENCIA LABORAL
66
FECHA:
VERSIÓN:
PAPELERÍA MODELO
POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL
La convivencia y las buenas relaciones laborales entre todos los trabajadores es

uno de los pilares que sostiene una buena empresa, es por ello que en la
PAPELERIA MODELO se es consciente de la importancia de la prevención del
acoso laboral y en consecuencia todos sus esfuerzos estarán dirigidos hacia el
logro de un entorno laboral en el que prevalezca el respeto entre empleados.
Actuando en concordancia con la Ley 1010 del 2006 la empresa ha creado el

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL el cual exige que el trato entre los
empleados se base en la confianza y la dignidad personal, por lo cual debe
evitarse toda acción o palabra que pueda resultar hostil, inoportuna u ofensiva.
Dichos comportamientos, palabras o tratos, que afecten a otra persona en su
trabajo serán considerados como acoso.
Para la entidad es primordial la tolerancia ante la diversidad y la no discriminación

por razón de género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad, situación
personal o social, por lo tanto, no acepta ningún tipo de acoso laboral.
El incumplimiento de esta política será considerada una falta grave y como tal se
le dará el manejo de acuerdo al artículo 12 del capítulo VII del reglamento interno
de trabajo.
Dado en a los _____ días del mes de _____ Del año 2020
_____________________
Representante legal
67
FECHA:
VERSIÓN:
6.13 COMUNICACIÒN
Se debe reconocer que la documentación de Seguridad y Salud en el Trabajo y la

comunicación entre los diferentes niveles de la organización y con sus partes
interesas es un elemento clave para el desarrollo, mantenimiento y mejora de
SST, para garantizar su adecuada gestión, se deben establecer lineamientos para
el manejo de la Documentación y Comunicación que parten del análisis de las
partes interesadas externas e internas. Estos lineamientos podrían incluir:
1. La recepción, el direccionamiento a quien debe responder y la documentación

de la respuesta a las comunicaciones de las partes externas e internas
interesadas, debiéndose:
• Registrar en el centro de control documental o quien haga sus veces de la
organización, la fecha de recibo de las comunicaciones recibidas en forma
física y de las recibidas vía e-mail que requieran se respondidas.
• Registrar en el centro de control documental o quien haga sus veces la
fecha de envío al encargado de dar respuesta.
• Registrar en el centro de control documental o quien haga sus veces la
fecha de envío de la respuesta y archivar la respectiva respuesta.
• Generar bimestralmente, desde el Registrar en el centro de control
documental o quien haga sus veces, informe a la alta dirección sobre la
oportunidad de respuesta de todos los involucrados, para la toma de los
correctivos necesarios.
2. La definición de los medios y mecanismo para dar a conocer el SG-SST a los

trabajadores y contratistas, que incluyen:
• La inducción y reinducción, además de formaciones específicas en el SG-
SST
68
FECHA:
VERSIÓN:
• Carteleras
• Boletines.
• Cartas de la gerencia.
• Campañas de SST.
3. La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas,

y aportes de los trabajadores:
• Reportes de condiciones.
• Ideas de mejora.
6.14. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
A continuación, se proponen los siguientes indicadores para el seguimiento del

cumplimiento del SG – SST en la PAPELERÍA MODELO
Tabla 11. Indicadores de Estructura, proceso y resultado

Tipo de Indicador Nombre
Política
Comunicación Política
ESTRUCTURA Objetivos
Plan de Trabajo
Asignación de responsabilidades
Recursos (Financieros, humanos)
Metodología gestión de Peligros , Valoración y de riesgos
y determinación de controles
Vigía en SST
Documentación
69
FECHA:
VERSIÓN:
Condiciones de salud
Plan de emergencias
Plan de Capacitación
Diagnóstico inicial
Cumplimiento plan de trabajo
Cumplimiento plan de capacitación
Riesgos intervenidos
Cumplimiento condiciones de salud
Cumplimiento condiciones psicosocial
Cumplimiento acciones correctivas, preventivas y de
mejora
Cumplimiento mediciones higiene
Cumplimiento actividades SVE
Reporte e investigación incidentes
PROCESO Reporte e investigación accidente de trabajo (AT) y
enfermedad laboral (EL)
Índice de frecuencia
Índice de severidad
Índice lesiones incapacitantes
Ausentismo AT y EL
Ausentismo accidente común (AC) y enfermedad general
(EG)
Tasa enfermedad laboral
Tasa de accidentalidad
Cumplimiento plan de emergencias
Cumplimiento documentación
Cumplimiento requisitos legales
Cumplimiento objetivos Ejecución plan de trabajo
70
FECHA:
VERSIÓN:
Cierre de acciones correctivas plan de trabajo

Eficacia de Acciones correctivas, preventivas y de mejora
RESULTADO Incidencia SVE
Cumplimiento programa rehabilitación
Eficacia planes de acción
Eficacia intervención de riesgos
Mediciones ambientales
Con el objetivo de realizar una supervisión detallada al desempeño del sistema se

realizarán seguimientos periódicos al cumplimiento de los indicadores
establecidos.
6.15. EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
El equipo y los dispositivos de protección personal son elementos esenciales de

toda estrategia de control del riesgo. Pueden utilizarse eficazmente si se conoce
bien el lugar que ocupan en la jerarquía de control. El uso de equipos y elementos
protectores debe apoyarse en un programa de protección personal que garantice
el funcionamiento de la protección en las condiciones de uso previstas y que
quienes deben llevarla sepan usarla correctamente en su actividad laboral.
(VER ANEXO 9)- PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
6.16. VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Con el fin de hacer un seguimiento al estado de salud de los trabajadores es

necesario practicar exámenes médicos ocupacionales al personal antes, durante
y después de ingresar a sus actividades en la PAPELERÍA MODERNA.
71
FECHA:
VERSIÓN:
ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION
• Realizar un Examen Preocupacional, previa al inicio del trabajo, con el cual

se trata de ubicar al trabajador en el puesto de trabajo más adecuado y
según sus capacidades; debe ser realizado por un Médico Especialista en
Seguridad y Salud en el Trabajo, además, se deben practicar los
exámenes clínicos que el médico considere necesarios.
• En lo posible y de acuerdo a criterio médico, establecer un programa de

control mediante un Examen ocupacional de acuerdo a las condiciones
propias del trabajo; este examen lo realizará un Médico Especialista en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Se recomienda realizar la apertura de la Historia Clínica Ocupacional de

cada trabajador, la cual se debe mantener debidamente actualizada, con
las novedades que en salud ocurran al trabajador. Ésta debe ser realizada
por un Médico Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realizar las actividades conforme a lo propuesto en los perfiles socio

epidemiológico. Solicitar a la oficina de recursos humanos el perfil socio
demográfico respectivo.
• Vigilancia preventiva, relacionada con el control del ruido acorde con el

Programa de Medicina del Trabajo de acuerdo a lo establecido.
• Realizar el correspondiente Examen de retiro o de egreso para determinar

el estado de salud de los trabajadores y la posible incidencia de los
factores de riesgos en la labor desempeñada, o en su defecto, para
72
FECHA:
VERSIÓN:
comprobar que durante el tiempo que el trabajador desempeñó sus labores

en la empresa no desarrolló ninguna patología laboral.
• Desarrollar campañas de promoción y prevención que contemplen

temas como: Tabaquismo, alcoholismo, drogadicción y enfermedades
de transmisión sexual (ETS).
• Continuar con las actividades que mejoren el estilo de vida saludable como
capacitación y recreación.
• Registros estadísticos de todas las actividades en salud ocupacional.
• Revisar la conformación de botiquines de primeros auxilios realizando la

dotación según criterio médico.
• Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y

las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
Capacitación en prevención de enfermedades Laborales y generales y

Accidentes de trabajo
•Suministrar según criterio técnico, los elementos de protección individual

y exigir su utilización, según se requiera.
Establecer actividades que ayuden al manejo del estrés.
Promover la realización de actividades recreacionales y de integración.
73
FECHA:
VERSIÓN:
Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios.
• Elaborar una Matriz de Identificación de Peligros, Valoración de Riesgos

y Determinación de controles, para obtener información sobre estos en los
sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación
de los mismos, así como, el conocimiento de la exposición a que están
sometidos los trabajadores afectados por ellos.
• Identificar los agentes de riesgos físicos, biológicos, psicosociales

ergonómicos, mecánicos, eléctricos y locativos y otros agentes
contaminantes mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
• Registro de ausentismo por todas las causas - Hacer formato.
• Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de

herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución
de los mismos.
• Colocar sistemas de seguridad, como rejillas, tapa ruedas, etc.
• Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los

equipos de seguridad y control de los riesgos.
• Investigar y analizar las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
74
FECHA:
VERSIÓN:
• Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los

accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades
competentes.
• Elaborar y promover conjuntamente con los Subprogramas de Medicina

Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Señalización de las cajas metálicas de conexión de corriente.
• Evitar chispas o llamas en lugares donde haya material explosivo
• Los extintores deben tener en cada lugar ficha de recarga
• Canalización de cables sueltos en las áreas de circulación.
• Adecuación de los espacios de trabajo. Señalización en zonas de paso y

movimientos de materiales.
• Programas de limpieza, orden y aseo.
• Información sobre las materias primas utilizadas y riesgo por la

manipulación de las mismas.
• Almacenar los materiales adecuadamente conforme a lo estipulado en la

norma.
75
FECHA:
VERSIÓN:
• Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias

en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
• Capacitar el personal para el uso de las herramientas y equipos propios de

los procesos llevados a cabo por la empresa.
• Hacer programas de mantenimiento preventivo que garantice el estado

óptimo de las instalaciones físicas, maquinaria, equipo y herramientas
propios de la compañía.
• Diseño de la Políticas
• Actas de convocatoria
• Reuniones con el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de

herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución
de los mismos.
• Llevar a cabo programas de Higiene postural y levantamiento de cargas.
• Capacitar el personal operativo con respecto a las posiciones que deben

optar para el levantamiento de cargas.
• Implementar las Pausas activas y/o periodos de descanso en actividades

repetitivas.
76
FECHA:
VERSIÓN:
• Realizar programas de incentivos que motiven al trabajador optimizar la

realización de sus actividades.
• Ejecutar programas de entrenamiento e inducción y re inducción al

trabajo.
• Adecuación y mantenimiento preventivo al estado de la iluminación

artificial.
• Conformar las Brigadas de Incendios, Rescate de Bienes, Personas y

Evacuación, teniendo en cuenta que la empresa debe contar con su
respectivo Plan de Emergencias.
Dado en
_______________________________
Representante Legal
6.17. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Se implementan y mantienen las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, contemplando los
siguientes aspectos:
• Análisis de amenazas y vulnerabilidad.

• PON (Planes operativos normalizados de acuerdo al análisis de amenazas y
vulnerabilidad realizado).
• Recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
77
FECHA:
VERSIÓN:
• Programa de conformación, capacitación, entrenamiento y dotación de la

brigada integral para la prevención y atención de emergencias que incluye la
organización e implementación de un servicio oportuno y eficiente de primeros
auxilios.
• Entrenamiento a todos los trabajadores en actuación antes, durante y
después de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas
identificadas en la empresa.
• Programa de inspección periódica de todos los equipos relacionados con la
prevención y atención de emergencias, así como los sistemas de señalización
y alarma, con el fin de garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento
• Se cuenta con un procedimiento para la planeación, realización y evaluación
de simulacros de emergencias.
(VER ANEXO 10)- MODELO CONFORMACION DE BRIGADAS
6.18 GESTIÓN DEL CAMBIO
La PAPELERÍA MODELO evaluará el impacto sobre la seguridad y salud, que

puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambios
en los métodos de trabajo, adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y
salud, entre otros).
Para ello realizará la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios, y se adoptarán las medidas de prevención y
control antes de su implementación cuando así proceda, en consulta con el
responsable del Sistema de Gestión y el Vigía de SST.
(VER ANEXO 11)- GESTIÓN DEL CAMBIO
78
FECHA:
VERSIÓN:
6.19 ADQUISICIONES
A través del procedimiento de adquisiciones la PAPELERÍA MODELO establece

las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos,
servicios y las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
(VER ANEXO 12)- ADQUISICIONES
6.20 CONTRATACIONES
La PAPELERÍA MODELO cuenta con un procedimiento para la selección y

evaluación de proveedores que tiene lineamientos y requisitos en seguridad y
salud en el trabajo. A continuación se detallan algunos lineamientos generales:
• Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se deberán

verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la
obligación de afiliación a la seguridad social integral.
• Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores al
inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona
de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y
atención de emergencias.
• Se instruirán a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar a la
PAPELERÍA MODELO acerca de los presuntos accidentes y enfermedades
laborales ocurridas en el ejercicio del objeto contractual, para que la empresa
ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su
responsabilidad.
79
FECHA:
VERSIÓN:
• Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o

subcontratistas, especialmente para el desarrollo de actividades consideradas
como de alto riesgo.
• Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del
contrato en la fundación, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y
salud en el trabajo por parte de los proveedores, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas.
(VER ANEXO 13)- CONTRATACIONES
6.21 AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
-AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG – SST
La PAPELERÍA MODELO, ha establecido que, para determinar la eficacia del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectúen auditorías
para llevar a cabo el control del sistema de manera anual.
Entre las actividades descritas en el procedimiento en mención se determina

planificar el programa de auditorías con la participación del vigía como también se
definen los criterios a tener en cuenta para dicho ejercicio.
Al final de cada auditoría se deja registro de los resultados arrojados por la misma
en un informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades
desarrolladas, los aspectos positivos de la gestión en SST y las oportunidades de
mejora del mismo.
Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como mínimo:

a) El cumplimiento de la política de SST;
80
FECHA:
VERSIÓN:
b) La evaluación de la participación de los trabajadores;

c) El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
d) La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST;
e) La documentación en SST;
f) La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad;
g) La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST;
h) La gestión del cambio
i) La prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
j) La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones;
k) El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas;
l) La supervisión y medición de los resultados;
m) El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la
empresa;
n) La evaluación por parte de la alta dirección; y,
o) Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
-REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
La Alta dirección de la empresa acompañados por el asignado para el desarrollo

del SG-SST evaluará el sistema de gestión anualmente de conformidad con las
modificaciones en los procesos, la supervisión y medición de los resultados, las
auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su
funcionamiento. Esta revisión permitirá:
a) Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma;

b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para
alcanzar los resultados esperados;
81
FECHA:
VERSIÓN:
c) Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales

de la fundación y demás partes interesadas en materia de SST;
d) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la política y
sus objetivos;
e) Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de los
resultados esperados;
f) Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la
empresa, que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;
g) Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes
anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios.
Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus principales
resultados, deben ser comunicados al vigía, encargado del SG – SS y a las
personas responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la
adopción oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.
Para lo anterior se propone el siguiente formato para el informe del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(VER ANEXO 14)- AUDITORIAS
6.22 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES
La investigación de las causas de los incidentes, presuntos accidentes y

enfermedades relacionadas con el trabajo, se realizarán de acuerdo con el
Decreto 1530 de 1996 y la Resolución número 1401 de 2007. Con la investigación
de los incidentes y accidentes se busca:
a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como

base para la implementación de las acciones preventivas, correctivas o de
mejora necesarias;
82
FECHA:
VERSIÓN:
b) Comunicar sus principales conclusiones al representante del SG – SST Y

vigía y atender sus observaciones y recomendaciones al respecto;
c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus
causas o con sus controles, para que se tomen las medidas correctivas
necesarias; y,
d) Alimentar el proceso de evaluación que haga la alta dirección de la gestión en
SST y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por organismos

externos como autoridades de inspección, vigilancia y control o por parte de
Administradoras de Riesgos laborales, también serán considerados como fuente
de acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de SST, respetando
los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación
vigente.
Para la conformación del comité investigador se propone el siguiente formato y de

igual manera se anexan soportes de la ARL Positiva que pueden servir para la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo y el reporte de actos inseguros
y condiciones peligrosas dentro de la fundación.
(VER ANEXO 15)- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
6.23 MEJORA CONTINUA
La PAPELERÍA MODELO es consciente de la importancia y beneficios que trae el

contar con un SG-SST, razón por la cual cada colaborador sabe la importancia de
mejorar cada una de sus actividades del día a día, con lo cual tanto ellos como la
organización obtienen beneficios.
83
FECHA:
VERSIÓN:
La organización es consciente que al mantener su SG-SST, la mejora continua se

refleja de manera evidente en la realización diaria de cada una de las actividades
desarrolladas en los procesos.
La empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el

perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las
actividades y el cumplimiento de sus propósitos.
Se considera las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
a) Los cambios en legislación que apliquen a la organización;

b) Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST;
c) Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos;
d) Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST, incluyendo la
investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con
el trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditorías;
e) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Vigía;
f) Los resultados de los programas de medicina preventiva, higiene y Seguridad
en el trabajo;
g) El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección.
(VER ANEXO 16)- MEJORA CONTINUA
-ACCIONES DE MEJORA, CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
La fundación cuenta con un procedimiento de acciones de mejora, correctivas y

preventivas, el cual garantiza que se defina e implementan las acciones
84
FECHA:
VERSIÓN:
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia

del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Las acciones están orientadas a:
a) Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

b) La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y
documentación de las medias preventivas y correctivas.
Todas las acciones preventivas y correctivas se documentan, son difundidas a

todos los niveles pertinentes, se asignan responsables y fechas de cumplimiento.
6.24. PROGRAMA DE ÓRDEN Y ASEO

(VER ANEXO 17)- ORDEN Y ASEO
85
FECHA:
VERSIÓN:
BIBLIOGRAFIA
BADÍA MONTALVO, Roberto, salud ocupacional y riesgos laborales (En línea):

Boletín De La Oficina Sanitaria Panamericana, 1985. Disponible en:
http://iris.paho.org/xmlui/bitstream/handle/123456789/16964/v98n1p20.pdf?seque
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ZÚÑIGA CASTAÑEDA, Geovanny, conceptos básicos en salud ocupacional y
sistema general de riesgos profesionales en Colombia (En línea), 2004.
Disponible en: http://www.conaldi.edu.co/docs/conbasalocu.pdf
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, Decreto 1072 (Por medio del
cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo). Bogotá. 2015.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA. Guía Estructura básica del Programa de Salud
Ocupacional. Bogotá. GTC 34, 1997
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA. Guía para el Diagnóstico de Condiciones de
Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su identificación y valoración,
Bogotá. GTC 45, 1997
HERRICK, Robert F. Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo: Protección
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http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Enciclope
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Seguridad y salud en el
trabajo (En línea). Disponible en: http://www.ilo.org/global/standards/subjects-
covered-by-international-labour-standards/occupational-safety-and-health/lang--
es/index.htm
POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS. Evolución y Actualidad en el Sistema de
riesgos. 2010. Anexos en seguridad y salud en el trabajo
86
FECHA:
VERSIÓN:
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• http://www.mintrabajo.gov.co/
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• http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.ht
m
• https://www.arlsura.com/index.php/centro-delegislacion-sp-26862/114-
centro-de-documentacionanterior/manejo-de-sustanciasquimicas-/312
• http://www.investorguide.com/definicion/grado-de-riesgo.html
• http://definicion.de/higiene-industrial/
• https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/59-centro-
de-documentacion-anterior/gestion-de-la-salud-ocupacional-/326--sp-
27016
• http://es.thefreedictionary.com/incidencia
• http://es.thefreedictionary.com/incide
87
FECHA:
VERSIÓN:
• http://definicion.de/lealtad/
• http://www.medicinadeltrabajo.org/
• http://www.who.int/topics/global_burden_of_disease/es/
• http://dle.rae.es/?id=PsGiidK
• https://www.arlsura.com/index.php/centro-de-legislacion-sp-26862/136-
biblioteca-/biblioteca-/1211-panorama-de-factores-de-riesgo-de-una-
empresa
• http://definicion.de/proporcion/
• https://www.unisdr.org/2004/campaign/booklet-spa/page9-spa.pdf
• http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/que-se-
constituye-como-un-riesgo-profesional-4158
• http://www.euskadi.eus/presentacion-seguridad-industrial/web01-
a2indust/es/
• http://www.respirandoconvalor.org/factores-de-riesgo/
88

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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

DANNA KATHERINE FRANCO ANDRADE

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Conscientes de la necesidad de llevar a cabo un ambiente saludable se realiza el

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CLASIFICACIÓN DE RIESGOS: A continuación, se presenta la clasificación de

RIESGO FACTOR DE RIESGO

8.3 Superficie de trabajo

3.2 MARCO CONCEPTUAL

• Accidente de trabajo: Todo proceso repentino que sobrevenga por causa o

• Accidente sin incapacidad: Es aquel que no produce lesiones o que si lo

• Actividad económica: Se entiende por clasificación de empresas el acto por

• ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES (ARL),

• Ambiente de trabajo: Es un conjunto de condiciones que contribuyen a la

• Ausentismo: Condición de ausente del trabajador. Para este documento se

• Brigada de emergencia: Deberá estar conformada por personas que

• Bienestar social, actividades: Las actividades de Bienestar social tienen

• Cronograma de actividades: Registro pormenorizado del plan de acción del

• Capacitación, condiciones de salud: Como parte fundamental de las

• Causas de los accidentes de trabajo: Las principales causas de los

• Condiciones de salud: Características de orden físico, mental y social que

• Condiciones de trabajo: Características materiales y no materiales que

• Consecuencias de los accidentes de trabajo: Son las lesiones personales

• Etapas y contenidos de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en

• Registro fotográfico para el informe de inspección y matriz de

• Enfermedad profesional: Es toda patología permanente o temporal que se

• Elementos de Protección personal: Equipos de protección auditiva, visual,

• Exposición: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se

• Factor de riesgo: Es la condición o evento del ambiente, de la

• Fuente de riesgo: Condición / Acción que genera el riesgo.

• Grado de Peligrosidad: Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por

Grado de Peligrosidad = consecuencias * exposición * probabilidad

• Grado de riesgo: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el

• Higiene ocupacional o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la

• Incidente: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

• Incidencia: Medida dinámica de la frecuencia con que se presentan o inciden

• Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con

• Importancia de un Sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo

Es importante porque se dictan normas de Salud Ocupacional en cuanto a:

- Seguridad industrial como por ejemplo: Amputaciones de miembro del

• Medicina ocupacional o del trabajo: Conjunto de actividades de las ciencias

• Medicina preventiva: La medicina preventiva es la encargada de la

• Objetivos de la salud ocupacional m o Seguridad y salud en el Trabajo

- Velar por el bienestar físico, mental y emocional de la colectividad, que

• Programa de Salud Ocupacional: Diagnóstico, planeación, organización,

• Propósito del Programa de Salud Ocupacional

- Prevenir las consecuencias de los accidentes que producen perdidas

• Política de salud ocupacional: Son Lineamientos generales, establecidos