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La ley 20.607 que modifica el Código del Trabajo en sus artículos 2°, 160 y 171 y
establece la figura del Acoso Laboral entendida como;
Algunos ejemplos
Gritar, avasallar o insultar la víctima cuando está sola o en presencia de
personas.
Diferencias y similitudes
Maltrato laboral Acoso laboral
Hostigamiento reiterado
Agresión esporádica
Acción discreta
Acción explícita
Conducta selectiva a una o unas persona
Conducta generalizada
Objetivo desgastar a víctima/s
Objetivo expresar rabia o molestia
Afecta la dignidad de las personas
Afecta la dignidad de las personas
Es una expresión de violencia en el espac
Es una expresión de violencia en el espacio laboral
NO es acoso laboral
El estrés: el estrés se asocia a sobrecarga y mala organización del trabajo,
pero no es acoso específico hacia una persona.
El conflicto: aunque genera situaciones complejas este tiene la posibilidad de
ser resuelto, enfrentado, aclarado.
Relaciones distantes: aunque las personas no se simpaticen, pueden trabajar
juntas en base a relaciones de respeto.
La evaluación de desempeño o retroalimentación periódica: a través de la
cual se solicita al trabajador corregir errores específicos de su desempeño, lo
que forma parte de la organización del trabajo, sin que constituya acoso.
Malas condiciones de trabajo: tampoco constituyen acoso, como tampoco el
hecho de que el trabajo existan prácticas reñidas con las normas laborales
(malas condiciones de higiene y seguridad, prácticas antisindicales,
incumplimiento de jornada, etc), estas son resorte de las tareas de Inspección y
pueden ser denunciadas en este ámbito.