ESCUELA DE PSICOLOGIA

PSICOLOGIA CLINICA

NOMBRE
FERNANDO ESPINAL DIAZ

MATRICULA
16-4407

MATERIA
PRUEBAS DE APTITUDES E INTERESES II

TEMA
PRUEBAS DE ASESORIAS PSICOLOGICAS

FACILITADOR
VIVIAN FERNANDEZ

FECHA
10 Septiembre 2020
Sto. Dgo. Oriental
Rep.Dom
 INDICE

UTILIDAD DE LA MEDICIÓN DE LOS INTERESES

PROFESIONALES.

RESEÑA DE INVENTARIOS DE INTERESES Y CUANTOS MÁS

EXISTEN.

IMPORTANCIA DE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD EN

LA EVALUACIÓN DE INTERESES OCUPACIONALES.

  ENTREVISTA.
 INTRODUCCIÓN

El trabajo por realizar a continuación tratara temas de suma

importancia para ejercer de manera eficaz como un buen
profesional de la carrera de psicología.
Los temas por tratar hablaran acerca de la medición de los
intereses profesionales, sus reseñas e inventarios y cuantos más
existen, la importancia de los rasgos de la personalidad en la
evaluación de interés ocupacionales.
También haremos tres entrevistas a profesionales para investigar
como seleccionaron su carrera y sus resultados.
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:
1. Elabora un informe que contenga:
Utilidad de la medición de los intereses profesionales.
Los intereses profesionales ayudan en dos ámbitos muy importantes: En el
ámbito académico. Ayuda a los estudiantes recién graduados a ubicar cuales
son sus intereses profesionales para elegir una mejor carrera, al tener interés
personal por la carrera elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a
medida que les permite acoplarse más en su carrera y desarrollo con éxito.
La medición de los intereses profesionales en el ámbito laboral funciona para
que los empleados que tienen un perfil de intereses similar al de sus trabajos
tienden a ser más productivos. Si el personal de gestión humana se dedica a
buscar específicamente las personas cuyos intereses encajen mejor con el
perfil del puesto, tendrá un ambiente laboral, más productivo y agradable, las
personas trabajaran más a gusto haciendo lo que más les interesa y realmente
es un trabajo satisfactorio para ellos; el mismo aumentara el rendimiento de la
empresa para la que trabajan y mejoraran su nivel de vida en la parte
emocional.
Reseña de inventarios de intereses y cuantos más existen.
Inventario de intereses vocacionales de Strong, E.K.S Jr. Comenzó a examinar
las actividades que les agradaban y las que no les gustaban a los individuos
con diferentes profesiones. Strong y sus colegas encontraron que las personas
que tienen pasatiempos similares, les gustan los mismos tipos de
entretenimiento y leen la misma clase de libros y revistas.
Con esta investigación como base se desarrolló una prueba que con los
intereses y valores de un grupo criterio que estuviera satisfecho con las
profesiones que habían elegido. A este procedimiento le llamaron adecuación
de criterio o enfoque de grupo-criterio. Esta prueba es conocida ahora como el
inventario de intereses vocacionales de Strong.
Un hallazgo interesante que surgió en los cientos de estudios fue que los
patrones de interés permanentes son relativamente estables a lo largo del
tiempo. Los estudios también mostraron que los patrones de intereses
quedaban bien establecidos a los 17 años. El uso del SVIB, empezó a
cuestionarse en los años setenta y principio de los setenta.
Inventarios de intereses de Strong-Cambell. Esta fue una nueva versión del
SVIB publicado por D.P Cambell en el 1974. El SCII fue la respuesta de
Cambell a las deficiencias del SVIB.
Holland ha resumido 50 años de investigación apoyando que los intereses
ocupacionales reflejan la personalidad.
Eliminación del sesgo de género.
Los inventarios de intereses tendían a orientar a la mujer a trabajos
tradicionales, como enfermera, empleada de oficina y profesora de nivel básico.
El SVIB, tiene formas separadas para hombres y mujeres. Las carreras en la
forma para mujeres, señalo, que estas tienden a presentar un estatus más bajo
y menores salarios.
Es respuesta a esta crítica, el SCII comenzó por utilizar las mismas formas
tanto para hombres como para mujeres. El SCII tiene mejores recursos para
reducir el sesgo de género y nuevos instrumentos, como el SCISS, hubieran
llegado aún más lejos.
Aptitudes e intereses. Qué miden.

Los inventarios de intereses miden intereses; no miden las oportunidades de

éxito de las personas en el empleo que les interesa.

Teoría de elección de carrera de Roe

Roe afirma que la elección de carrera es resultado del tipo de relaciones

familiares durante la niñez. Roe concluyó que algunas personas están
interesadas principalmente en los demás, mientras otras no. Esta teoría
identifica el grado de orientación hacia la gente como el principal factor en la
elección de carrera. Los orientados a las personas buscan carreras en las que
puedan contactar con las personas, aquellos no orientados hacia las personas,
elegirán profesiones como la ciencia o tecnología o aquellas que involucren
actividades al aire libre.
Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de
intereses ocupacionales.
La importancia de los rasgos de la personalidad consiste en un conjunto de
prácticas destinadas principalmente a esclarecer la problemática vocacional de
los individuos. Todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales
que se han presentado anteriormente, suponen que los intereses son
características de personalidad relativamente estables. Gran parte del estudio
de la personalidad se ha dedicado para investigar como se agrupan los
rasgos. 
Es de gran importancia porque actúa de manera preventiva suministrando a los
sujetos los recursos necesarios para mejorar su situación de elección, ya que al
momento de enfrentarse con la elección de una carrera o profesión necesita de
una orientación firme y convincente a fin de que llegue a cumplir su objetivo sin
mayores dificultades o inconvenientes.
2. Entrevista a tres profesionales acerca de cómo seleccionaron su
carrera y presenta un breve informe con los resultados.
Licda Fior Mery Ortega
Egresada de Psicología Clínica de la Universidad UNEV
Se motivo a seleccionar esta carrera porque sintió que debía mirar más allá de
una percepción y conocer de manera más apropiada el manejo de la conducta
humana, sus habilidades, destrezas, aptitudes tanto a nivel industrial como
clínico, así poder ayudar a las personas de una manera eficaz.
Licdo. Ángel Soto
Egresada de Psicología Clínica de la Universidad UNICARIBE
Selecciono su carrera por pasión, le empezó a gustar desde niño y le dio
seguimiento por medio a la televisión y a las redes sociales, a pesar de la
desmotivación de algunas personas que le recomendaban otras carreras el aun
así siguió con su pasión por la psicología. El área que mas le apasiona es la
terapia de conducta. Entiende que esta es una de las que más pueden ayudar
al ser humano a modificar su conducta en cuanto a problemas se refieran.
Licda. Emely Jiménez Vanderpool
Egresada de Psicología Clínica de la Universidad O & M
Su respuesta a como selecciono su carrera fue por curiosidad de saber como
ayudar a las personas a través de su mente, sin hacerle daño o llevarlo a un
circulo de depresión, a que el paciente se sienta cómodo para poner en maños
de este profesional de la salud su situación mental.
 CONCLUSIÓN

Este trabajo concluye con un gran aprendizaje para seguir

caminando por el camino a la meta
Es grato ver como cada día y con cada materia aprendemos algo
diferente y de los diferentes precursores, los inventarios son de gran
ayuda para realizar de manera correcta el trabajo como profesional
de la salud mental.
Gracias!