UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Pruebas de Aptitudes en intereses

Tema:
Evaluación de Aptitudes e Intereses

Facilitador:
Amarilis Araujo Rodríguez

Participante:
                       
Daniela Alcántara Fabián

   Mat.
2018-03191
 1. Elabora una tabla informativa que contenga;
Utilidad de la medición de
los intereses
profesionales
La utilidad de la medición de
los intereses profesionales
es la aplicación de los
mismo con fines de
seleccionar metas
vocaciones, confirmar
elecciones previas,
descubrir campos de
actividad laboral,
incrementar el
autoconocimiento y
encontrar ocupaciones que
proporcionen satisfacción.
Los intereses profesionales
ayudan en dos ámbitos muy
importantes :
En el ámbito académico :
ayuda a los estudiantes
recién graduados a ubicar
cuáles son sus intereses
profesionales para elegir
una mejor carrera al tener
interés profesionales para
elegir una mejor carrera al
tener interés personal por la
carrera elegida esto le
proporciona cierto grado de
ventaja a medida que les
permite acoplarse más su
carrera .
En el ámbito laboral: los
empleados que tienen un
Reseña de inventarios Importancia de los rasgos
de intereses y cuántos de la personalidad en la
existen evaluación de intereses
ocupacionales.
Inventario de intereses Tiene gran importancia, que
vocacionales de strong una insatisfacción, frustración
E.K strong Jr. Comenzó a o conflicto, dentro de su
examinar las actividades esfera produce siempre un
que les agradaban y las desequilibrio en toda la
que no les gustaban a los personalidad. Al mismo
individuos con diferentes tiempo , el trabajo debe ser
profesiones. Strong y sus fuerte de mayor desarrollo y
colegas encontraron que maduración de todas la
las personas que tiene la personalidad .es por ello que
misma línea de trabajo la orientación vocacional se
también tienen pasa entiende como una profilaxis,
tiempos similares, les pues nada propicia las
gustan los mismo tipo de enfermedades mentales más
entretenimiento y leen la que un trabajo ansiogeno,
misma clase de libros y tedioso , realizado en
revista. condiciones físicas
inadecuadas o sujeto a
Esta prueba es conocida tensiones psicológicas. En
ahora como el inventario cambio una actividad
de intereses vocacional interesante, gratificante y
de strohg. Uno de los fructífera puede compensar
hallazgos más muchas deficiencias.
interesantes que surge
de los cientos de estudios Hasta ahora todas las
es que los patrones de aproximaciones para evaluar
interés permanentes son intereses ocupacionales que
a pensar de la amplia se han presentado
aceptación en el uso del anteriormente, suponen que
SVIB, empezó a los intereses son
cuestionarse la prueba a características de
finales de los años personalidad relativamente
sesenta y principio de los estables. Gran parte del
setenta. estudio de la personalidad se
perfil de interese similar al
de sus trabajos tienden a
ser más productivo , si el
personal de gestión humana
se dedica a buscar,
específicamente las
personas cuyos intereses
encajen mejor con el perfil
del puesto , tendrá un
ambiente
Laboral. Le interés
realmente es un trabajo
satisfactorio para ellos,
aumentara el rendimiento
de la empresa para la que
trabajan y mejoraran su
nivel de vida en la parte
emocional.
Al desarrollar el SVIB, ha dedicado para investigar
strong no proporciono cómo se agrupan los rasgos.
una explicación teórica
acerca de porque a
ciertos tipos de individuos
les agradaban algunos
cambios y otro no. Sin
embargó, Campbell se
intereso en la teoría de la
elección vocacional de J.
L holland, quien
postulaba que los
intereses expresan la
personalidad y que la
gente, puede ser
clasificada en una o más
de seis categorías de
acuerdo a sus intereses.
Cuando Campbell
incorporo la teoría de
Halland en el SCII,
proporciono una base
teórica para una nueva
prueba.
 2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los
siguientes tipos de temperamento:

Tipos de
temperamento

Sanguíneo: es la Flemático: es una

Colérico: es un tipo Melancólico: es el
receptiva por la propensión a
de sistema nervioso más rico y complejo
naturaleza la cual modo de
rápido y de todos los
tiende a tomas comportarse
desequilibrado la temperamentos que
decisiones sereno y tranquilo
cual las personas tiene a un sistema
basándose en los la cual se basa en
que tiende a tener nervioso muy débil
sentimiento mas , un tipo de sistema
este tipo de y una muy alta
que la reflexión , se nerviosos lento y
temperamento es sensibilidad, timo
trata de personas equilibrado, que se
rápido muy activo analítico, talentoso,
cálida y campante, caracteriza por
en sus decisiones. perfeccionista,
tiene una capacidad tener baja
Es extrovertido abnegado, con una
insólita para disfrutar sensibilidad pero
aunque no tanto naturaleza muy
y por lo general una alta actividad
como las personas sensible.
contagia a los demás de concentración
su espíritu que es de la atención. con temperamento
amante de la sanguíneo
Fuentes bibliográficas:

Mabel.(14 de enero de 2016 ). Club ensayos. Obtenido de pruebas de

aptitudes en intereses 2: http:// www.clubensayos.com/temas / varados /
pruebas-de-actitudes- e-intereses -2/3088961.html.

https://www.monografias.com/trabajos75/temperamentos-sanguineo-
flematico-melancolico-colerico/temperamentos-sanguineo-flematico-
melancolico-colerico.shtml

http://los4temperamentos.blogspot.com/2012/09/temperamento-flematico-
resumen.html