Programa de Prevencion PDDH - Verision Comite Gral Fertica

PROGRAMA DE GESTIÓN DE AÑO: 2019
PREVENCIÓN DE RIESGOS Código: PG.001

OCUPACIONALES Versión: 01
EDIFICIO EX FERTICA PDDH Pá gina 1 de 113
PROGRAMA DE GESTIÓN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
OCUPACIONALES
EDIFICIO EX FERTICA PDDH
CÓDIGO: PG.001
VERSIÓN: 01
AÑO: 2019
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Contenido
Contenido
0.1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA.......................................................................................................................... 3
0.1.1. OBJETIVO GENERAL..............................................................................................................................................3

0.1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS........................................................................................................................................3
0.2. ALCANCE....................................................................................................................................................... 3
0.3. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA................................................................................................................... 3
0.3.1 IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO..................................................................................................................3

0.3.2 PUESTOS DE TRABAJO..........................................................................................................................................3
0.4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.....................................................................................3

0.4.1. OBJETIVO........................................................................................................................................................3
0.4.2. ALCANCE.........................................................................................................................................................3
0.4.3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA:.....................................................................................................................3
0.4.4. RESPONSABILIDADES......................................................................................................................................3
0.4.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.........................................................................................3
0.4.6. NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA.......................................................................................3
0.4.7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD...................................................................................................................3
0.4.8. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.........................................................................................................................3
1. MECANISMOS DE EVALUACIÓN........................................................................................................................ 3
1.1 EFECTIVIDAD.......................................................................................................................................................... 3
1.2 INSPECCIONES.........................................................................................................................................................3
1.3 AUDITORIAS DEL PROGRAMA.....................................................................................................................................3
1.4 AUDITORÍA INTERNA................................................................................................................................................3
1.5 AUDITORÍA EXTERNA................................................................................................................................................3
1.6 ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD...........................................................................................................................3
2. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.....................................................3
2.1 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN.................................................................................................................................3

2.2 IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y GERENCIAMIENTO DE RIESGOS..............................................................................................3
2.2.1 MÉTODO SIMPLIFICADO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS...............................................................................3
2.3 DEFINICIONES.........................................................................................................................................................3
2.4 ANÁLISIS E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO...............................................................................3
2.4.2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO................................................................................................................................3
2.4.3 JURÍDICO/A O COLABORADOR/A DE DEPARTAMENTO ESPECIALIZADO..............................................................................3
2.4.4 EDUCADOR/A......................................................................................................................................................3
2.4.5 ANALISTA............................................................................................................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.4.6 ENCARGADO CENTRO DE REPRODUCCIONES................................................................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.4.7 SECRETARIA..........................................................................................................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
2.4.8 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES..........................................................................................................................3
2.4.9 VIGILANTE...........................................................................................................................................................3
2.5 EVALUACIÓN Y ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ELIMINACIÓN Y REDUCCIÓN DE RIESGOS..............................3
2.5.1 Medidas preventivas para riesgos identificados.........................................................................................3
2.6 ESTUDIOS HIGIÉNICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO............................................................................................................3

2.6.1 Descripción de estudios higiénicos..............................................................................................................3
2.6.2 Objetivos.....................................................................................................................................................3
2.6.3 ESTUDIO DE ILUMINACIÓN.........................................................................................................................3
2.7 MAPA DE RIESGOS...................................................................................................................................................3
Primera planta (mapa de riesgos)........................................................................................................................3
SEÑALES DE RIESGOS IDENTIFICADOS (señalización según mapa de la primera planta).....................................3
Segunda planta (mapa de riesgos).......................................................................................................................3
RECOMENDACIONES GENERALES..........................................................................¡Error! Marcador no definido.
3. REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES..................................................................................................... 3
3.1 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO..................................................................................................................3

3.2 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.................................................................................................................3
3.3 REGISTRO DE ACCIDENTES, SUCESOS PELIGROSOS Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.............................................................3
4. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.................................................................................3
5. PLAN ANUAL DE ENTRENAMIENTO TEÓRICO Y PRÁCTICO.................................................................................3
6. PROGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS Y DE LABORATORIO................................................................................3
7. PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS................................................................................................................... 3
8. PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE PDDH ESCUELA DE
DERECHOS HUMANOS......................................................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL:.................................................................................................................................................3
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:..........................................................................................................................................3
ACTIVIDADES BÁSICAS:.............................................................................................................................................3
9. PROGRAMAS DE DIFUSIÓN.............................................................................................................................. 3
10. PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (LAS FECHAS LAS DARÁ LA COMISIÓN DE
BIENESTAR LABORAL).......................................................................................................................................... 3
ANEXO................................................................................................................................................................. 3
ANEXO A. SISTEMA SIMPLIFICADO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS............................................................................3

ANEXO B. NIVELES MEDIOS DE ILUMINACIÓN RECOMENDADOS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO........................3
ANEXO C. CERTIFICADOS DE CALIBRACIÓN..............................................................................................................3
ANEXO D. SEÑALIZACIÓN......................................................................................................................................... 3
ANEXO E: INSPECCIONES DE SEGURIDAD.................................................................................................................3
TIPOS DE INSPECCIÓN..........................................................................................................................................3
PROCEDIMIENTO................................................................................................................................................. 3
RESPONSABLES DE LAS INSPECCIONES................................................................................................................3
PERIODICIDAD......................................................................................................................................................3
FORMATO PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES..........................................................................................3
ANEXO F. PROTOCOLO DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.....................................................................3
ANEXO G: FICHA PROPUESTA PARA VIGILANCIA MÉDICA........................................................................................3
ANEXO H: LISTADO DE RIESGOS EVALUADOS...........................................................................................................3
CONTROL DE CAMBIOS:....................................................................................................................................... 3
Índice de Tablas
TABLA 8 PUESTOS CON NIVEL DE ILUMINACIÓN POR DEBAJO DEL RECOMENDADO...........................¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
0.1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
0.1.1. Objetivo general

Definir e implementar la Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional del Edificio Ex Fertica PDDH, que
cumpla todos los requisitos aplicables de la normativa vigente de la Ley General de Prevención de
Riesgos en los Puestos de Trabajo, garantizando así un adecuado nivel de protección de la Seguridad y
Salud de los trabajadores y trabajadoras, frente a los riesgos derivados del trabajo de acuerdo a sus
aptitudes psicológicas y fisiológicas.
0.1.2. Objetivos Específicos
Conocer los principios de la Política que el Edificio Ex Fertica de la PDDH, ha definido en el marco
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional en sus lugares de trabajo.
Identificar los principales riesgos ocupacionales, definiendo las medidas preventivas asociadas a
cada uno de estos elementos identificados.
Dar a conocer la organización de la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional; y las funciones
que desarrollan principalmente el Comité y los Delegados de Prevención.
Definir la metodología de evaluación periódica del Programa de Prevención de Riesgos
Ocupacionales.
Conocer e implementar el procedimiento de registros y notificaciones de accidentes.
Dar a conocer en forma general el Plan de Emergencia y Evacuación.
Conocer la incorporación de los diferentes programas complementarios a los que hace
referencia la Ley en su artículo 8.
0.2. ALCANCE
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como vigencia hasta el mes de diciembre del
presente año y el alcance es todas las actividades relacionadas con la gestión de prevención de riesgos
laborales desarrolladas para el Edificio Ex fertica de la PDDH, ubicadas en la 19 calle poniente y
5Avenida Norte ,Colonia Guadalupe centro de gobierno, San Salvador.
0.3. IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCION
DESCRIPCIÓN BREVE DE LA INSTITUCION
El Edificio ex fertica de la Procuraduría para la defensa de los derechos humanos es la Dependencia

institucional especializada de la PDDH encargada de recibir y tramitar los procesos de tutela de los
derechos humanos, desde cada una de sus dependencias desarrolla actividades de tutela de los
derechos humanos mediante procesos de recepción de denuncias, seguimiento, investigación,
asesoramiento, atenciones inmediatas otras actividades complementarias.
Actividades relevantes de la PDDH edificio Ex fertica :
- Desarrollar como parte de su Plan de Trabajo procesos sistemáticos de tutela y protección de

Derechos Humanos
(ADECUAR A TUTELA)Además, en el edificio de ex fertica de la pddh tiene su sede departamentos

especializados, que, de acuerdo al organigrama institucional, forman parte de Procuradurías
Adjuntas específicas, pero sus oficinas se encuentran en el edificio de la Escuela de Derechos
Humanos. Son los Departamentos de VIH y Derechos Humanos, de Discapacidad y Derechos
Humanos; y el de Derechos Políticos.
0.3.1 Identificación del centro de trabajo

Las instalaciones están ubicadas en la 7 calle poniente Y 5 avenida norte Edificio Ex Fertica, colonia
Guadalupe centro de gobierno, San Salvador
MAPA DE UBICACIÓN EDIFICIO EX FERTICA PDDH

0.3.2 Puestos de Trabajo.
Nivel 1
No. De Puesto Cantidad de

Puestos Trabajadores
1 Procuradora para la Defensa de los Derechos Humanos 1
2 Procurador Adjunto 7
3 Jurídicos
4 Técnicos
5 Secretarias
6 Correspondencia 4
7 recepcionista 1
8 Auxiliares de servicios generales 6
9 Vigilante 2
10 Medico 1
11 Psicólogos
12 Archivo general 2
13
14
El total de puestos administrativos son, con un total de 117 empleados.
Los puestos de trabajo definidos anteriormente realizan tareas administrativas/técnicas y por estar
ubicados en una misma área se establece que tiene similitud en los riesgos a los que están expuestos
0.4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
0.4.1. OBJETIVO.
Establecer acciones y compromisos a cumplir, y velar que todos los empleados de la empresa cumplan
con lo establecido en materia de Seguridad y Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, para la
prevención de riesgos, accidentes e incidentes. Dicha política refleja los objetivos de EDIFICIO EX FERTICA
DE LA PDDH en relación a la Seguridad y Salud Ocupacional, y el compromiso de la empresa para
salvaguardar la salud de los trabajadores.
0.4.2. ALCANCE.
Esta política es aplicada en todos los lugares/áreas de trabajo de EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH
0.4.3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA:

1 Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.
2 Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo
3 Reglamento de Gestión de la Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
4 Reglamento General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo
0.4.4. RESPONSABILIDADES.
Procuradora, Procuradores y procuradoras Adjuntas, jefaturas de Departamentos y el personal del
EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, tanto en forma individual como colectiva, deberá aceptar su
responsabilidad en cuanto al cumplimiento y manejo de la Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Son responsables del cumplimiento del presente documento.
Contarán con la autoridad requerida para desarrollar y aplicar los mecanismos necesarios para
su logro.
Procuradora, Procuradores y procuradoras Adjuntas, jefaturas de Departamentos y el personal.

Son responsables de cumplir y hacer cumplir la presente política.
Es responsabilidad del personal que conforma el Edifico Ex fertica de la PDDH, el buen
cumplimiento y desempeño de todo lo relacionado a la Seguridad y Salud Ocupacional.
0.4.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

El Edificio Ex Fertica de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos es una institución
dedicada a promover y fortalecer el respeto los Derechos Humanos, desarrollando actividades de
promoción de los derechos humanos mediante procesos de educación, capacitación, investigación,
asesoramiento técnico y difusión de los mismos a través de actividades académico culturales,
publicaciones especializadas, la disponibilidad bibliográfica y otras actividades complementarias; la cual
ha establecido dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de su Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, con miras de proteger la vida y la salud del personal; a la vez velar por la
prevención de los accidentes de trabajo, sucesos peligrosos y las enfermedades profesionales, buscando
el bienestar físico y mental del personal y un entorno de trabajo, por medio de:
 Optimización del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales para lograr mejoras en el
desempeño del mismo.
 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, a
través de actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Cumplimiento de las leyes y normativas vigentes, así como todo reglamento relacionado a Seguridad
y Salud Ocupacional de la empresa.
 Participación activa de todo el personal en la prevención de riesgos laborales.
 Provisión de todos los recursos necesarios ya sean estos materiales, económicos y/o humanos para
dar el mejor cumplimiento de la política, normas y todo lo relacionado a Seguridad y Salud
Ocupacional de los empleados.
 Investigación y seguimiento de riesgos, accidentes e incidentes; plantear alternativas de solución
para resguardar la seguridad de los empleados.
La Procuradora para la Defensa de los Derechos Humanos respalda por completo esta política y estimula
al personal para que la mantenga y se ampare a ella.
F__________________________
Procuradora para la Defensa de los
Derechos Humanos
0.4.6. NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA
Todo visitante, usuario y otros, dentro de las instalaciones del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH,
debe cumplir con las medidas de prevención de riesgo ocupacionales de la misma. Es
responsabilidad del personal del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH la supervisión del mismo.
El comité del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH busca desarrollar y establecer los procedimientos
adecuados para prevenir los riesgos ocupacionales que puedan existir dentro de sus
instalaciones, realizando todas sus actividades, poniendo especial énfasis en la protección de su
recurso humano y su recurso material.
Busca mantener un liderazgo visible, efectivo y permanente en materias de seguridad y salud

ocupacional, como parte de la responsabilidad de la institución.
Asume el compromiso de facilitar las acciones destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los
riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores propios,
personal de las empresas contratistas y partes interesadas, daño a los bienes e instalaciones de
la empresa e interrupciones no deseadas en las operaciones realizadas, a través de un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) y su mejora continua. Por esta razón,
todos los niveles de la organización son responsables de suministrar ambientes seguros de
trabajo y de fomentar actitudes y prácticas de trabajo seguras.
Cumple con la legislación vigente y con los compromisos voluntariamente suscritos en materias
de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, colaborando, además, con la autoridad en el
perfeccionamiento de la regulación aplicable.
Asegura que ninguna meta o urgencia justifique que un trabajador se exponga a riesgos no
controlados.
Identifica, evalúa y controla los peligros, riesgos, aspectos e impactos de sus actividades,
productos y servicios, que afecten la seguridad, la salud y el medio ambiente, exigiendo un
desempeño eficaz en el cumplimiento de programas de acción.
Establece mecanismos de preparación y respuesta ante potenciales accidentes o situaciones de

emergencia.
Exige una conducta responsable en materias de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
a las empresas subcontratadas.
Mantiene una comunicación e información fidedigna, clara y oportuna con sus trabajadores,
contratistas, clientes, proveedores, autoridades y otras partes interesadas.
Difunde y promueve los compromisos de la presente Política entre sus trabajadores,

contratistas, proveedores y usuarios .
Llevar acabo auditorías y auto-evaluaciones del cumplimiento de esta política para medir los
progresos de ejecución e informar periódicamente a la Dirección los resultados de esta.
0.4.7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.
El comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo fomentar la cultura de Prevención a los
trabajadores y trabajadoras y están a cargo de participar en la capacitación, evaluación, supervisión,
promoción, difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales en el EDIFICIO EX FERTICA
DE LA PDDH, El número de miembros del comité es de 8 y su gestión está regida en los artículos 13 al 16
de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO, así como su reglamento interno.
Las funciones principales del Comité están definidas en el artículo 17 de la Ley y se describen a
continuación.
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión

de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa.
Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo
colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.
Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para evitar su repetición; en
caso que el empleador no atienda las recomendaciones emitidas por el comité, cualquier
interesado podrá informarlo a la Dirección General de Previsión Social, quien deberá dirimir
dicha controversia mediante la práctica de la correspondiente inspección en el lugar de trabajo.
Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a tal fin
efectuar propuestas por escrito.
Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad laboral,
observando las acciones inseguras y recomendando métodos para superarlas. Inspeccionar
periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las condicione físicas y mecánicas
inseguras, capaces de producir accidentes de trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas
de carácter técnico.
Vigilar el cumplimiento de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, sus
reglamentos, las normas de seguridad propias del lugar de trabajo y de las recomendaciones que
emita.
Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta días después de su
conformación.
0.4.8. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Aquel trabajador o trabajadora designada por el empleador, o el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional según sea el caso, para encargarse de la gestión en seguridad y salud ocupacional, por la
cantidad de trabajadores de EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH; la cantidad de Delegados es 3 y sus
actuaciones están regidas en el artículo 14 de la LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE
TRABAJO. Y se mencionan a continuación:
Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la aplicación de las normas sobre
prevención de riesgos laborales.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de
prevención de riesgos laborales, mediante visitas periódicas.
Acompañar a los técnicos e inspectores del Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las
inspecciones de carácter preventivo.
Proponer al empleador la adopción de medidas de carácter preventivo para mejorar los niveles
de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
1. MECANISMOS DE
EVALUACIÓN
1. MECANISMOS DE EVALUACIÓN
El programa de prevención debe ser medido en todas sus etapas en lo relacionado a la estructura,
organización, actuaciones y todo lo que se contempla en este documento como insumo primordial y
garantías de lo planificado, se cumpla en los tiempos y formas antes descritas.
1.1 Efectividad.
Estará en función del cumplimiento del presente Programa con respecto a la LEY DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO específicamente en el Art 8 donde describe el contenido del
programa y se medirá con los programas de auditoría interno o externo que el EDIFICIO EX FERTICA DE
LA PDDH desarrolle en su planificación y está contemplado en el apartado de Auditorias del Programa.
1.2 Inspecciones.
Las inspecciones estarán como actividad de soporte del Programa de Riesgos Laborales en el EDIFICIO EX
FERTICA DE LA PDDH, permanentemente y estarán a cargo del Delegado y miembros del comité por
medio de supervisiones de seguridad y se apoyarán con el Check List con una frecuencia trimestral para
desarrollar esta actividad.
Las inspecciones tienen como alcance aquellas áreas definidas en este programa y delimitará en función
de la actividad laboral del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH y aquellas que estén contempladas en la Ley
laboral vigente como:
 Rutas de Evacuación.
 Señalización.
 Extintores.
 Condiciones de Peligro.
 Escaleras.
 Ascensores.
 Rampas.
 Circuitos Eléctricos en posiciones
 Orden y Aseo en las instalaciones.
 Bodegas.
 U otro necesario para mejorar la seguridad de los empleados.
Como resultados se elaborará un informe de carácter administrativo donde aquellas no conformidades

se presentarán ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional como insumo para las reuniones, el cual
generará un cuadro de acciones correctivas y preventivas emanadas del recorrido o caminata de
seguridad, todo hallazgo será vinculado o estará normado a un reglamento nacional vigente.
1.3 Auditorias del Programa.

La auditoría en prevención de Riesgos laborales es un mecanismo que puede ser utilizado para
comprobar a la autoridad laboral el cumplimiento del numeral 1 del Art. 8 de la Ley General de
Prevención de Riesgos Laborales en los Lugares de Trabajo, el cual obliga a los empleadores a evaluar el
programa de prevención de riesgos periódicamente (una vez al año por lo menos).
La mecánica consiste en evaluar cada apartado del programa de gestión, para identificar las actividades
que habían sido planificadas ejecutarse en el año de gestión, contrastándolas con las evidencias de las
actividades desarrolladas, con el propósito de determinar el porcentaje de cumplimiento del programa.
Esta auditoria se realizará en el mes de diciembre de cada año.
Otra de las auditorias del programa que deben realizarse, es la evaluación del cumplimiento de este,
respecto a las normativas vigentes relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores. Esta
evaluación se desarrollará posterior a la realización o actualización del programa. Esta auditoria se
realizará en el mes de febrero de cada 3 año.
Los alcances normativos de esta auditoria comprenden:
Ley General de Prevención de Riesgos Laborales en los Lugares de Trabajo.

Reglamento general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo.
Reglamento de gestión de la prevención de riesgos en los lugares de trabajo
1.4 Auditoría Interna

Estará a cargo de los miembros del Comité (representantes de los trabajadores) o auditores internos con
conocimientos en el tema, los cuales tendrá como insumo principal el programa de auditoría interna que
contempla los requisitos de la Ley General de Prevención de Riesgos Laborales en los Lugares de Trabajo
u otros que dicten las leyes vigentes en materia de Seguridad y salud Ocupacional, así como recorridos o
caminatas de seguridad para evaluar in situ los diferentes aspectos de la Seguridad en la empresa.
La auditoría seguirá los siguientes procesos:
a) Entrevistas a los responsables de la seguridad y salud de los trabajadores: Jefatura de Recursos

Humanos y Doctor de la clínica empresarial. Además, puntualmente se entrevistará a personal
de las áreas auditadas para corroborar información proporcionada.
b) Recorrido por las instalaciones de la empresa para verificar aspectos de la legislación auditada
que requieren la verificación in situ de su cumplimiento.
c) Llenado de Checklist.
d) Cierre de Auditoria e Informe.
e) Cuadro de Acciones Correctivas y fechas de cierre
1.5 Auditoría Externa

Se considera como opción y estará a cargo de una empresa o perito acreditado por el Ministerio de
Trabajo en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional, lo cual contará con los requisitos mínimos
como:
 Tres años como Empresa consultora o perito en la rama de Seguridad e Higiene

Ocupacional.
 Currículum de la Empresa y de los Consultores o del perito según el caso.
 Estar debidamente formada como empresa (para empresa consultora).
 Presentar el portafolio de servicios.
 Acreditación del Ministerio de Trabajo para dar asesorías de los Temas de Seguridad.
La auditoría externa estará debidamente supervisada por el Delegado representante de la parte patronal
que es miembro del Comité de Seguridad y Salud junto al Auditor externo el cual presentará un plan de
trabajo de la auditoria que se llevará en la PDDH EX FERTICA los cuales se validarán con todo el Comité
para su programación y puesta en marcha.
La auditoría externa se hará cada 3 años de gestión de la S&SO
1.6 Estadísticas de accidentabilidad.

Estos comprenderán la medición de los objetivos del programa su grado de cumplimiento y efectividad
en la gestión de Seguridad de la PDDH y estarán relacionados a las auditorías internas o externas
programadas, toda aquella observación o cumplimiento parcial o nulo de estas métricas serán
subsanadas mediante la aplicación de las acciones correctivas formuladas por la PDDH.
Estadísticas de Accidentes.
Las estadísticas de Accidentes son fundamentales para detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas
de accidentes y determinar costos directos e indirectos derivados de los accidentes de trabajo.
La comparación de los periodos es fundamental como herramienta eficaz para la evaluación de

Seguridad Ocupacional, los periodos que se compararán serán los del año 2019 con respecto al 2019 con
las siguientes razones:
Índice de incidencia = Trabajadores accidentados x 10,000

Trabajadores expuestos
Índice de frecuencia = Trabajadores accidentados x 1,000,000

Horas trabajadas
Índice de perdida = Días caídos x 1,000

Trabajadores expuestos
La estadística estará a cargo del Secretario del Comité, quien le reportará al Comité anualmente los
resultados de estas razones, el Comité dará las acciones correctivas. Para mayor información ver NTP 1:
estadísticas de accidentabilidad en la institución.
2. IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE
RIESGOS EN LOS
PUESTOS DE
TRABAJO
2. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
2.1 Metodología de evaluación

a) Recopilación de la información necesaria.
La información para la realización del informe diagnóstico se obtuvo de las siguientes fuentes:
 Información proporcionada por la institución:

 Número de trabajadores
 Datos generales de la institución
 Proceso de administración
 Lista de puestos de trabajo y las principales áreas de operación.
 Visitas de campo realizadas por el personal técnico de la empresa consultora de manera
conjunta con el personal del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, con el fin de evaluar las
condiciones inseguras, que puedan dar origen a enfermedades o accidentes laborales en las
instalaciones físicas y los principales puestos de trabajo.
 La fase de identificación de riesgos se realizó mediante inspecciones, en las cuales se evaluaron
las condiciones de seguridad ocupacional de las instalaciones y procesos de operación.
 Para la identificación de riesgos por puestos de trabajo, se entrevistó mediante un instrumento
de recopilación de información a cada trabajador en los diferentes puestos de trabajos,
haciéndose énfasis en las actividades propias de cada trabajador
b) Identificación, análisis y evaluación de riesgos.
Identificación general de riesgos laborales.
Para realizar el análisis y la evaluación de riesgos se utilizó el “Método Simplificado de Evaluación de

Riesgos”, el cual se describe a continuación.
2.2 Identificación, análisis y gerenciamiento de riesgos.
2.2.1 MÉTODO SIMPLIFICADO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
El método simplificado permite cuantificar la magnitud de los riesgos existentes y, en consecuencia,

jerarquizar racionalmente su prioridad de corrección. Para ello se parte de la detección de las
deficiencias existentes en los lugares de trabajo para, a continuación, estimar la probabilidad de que
ocurra un accidente y, teniendo en cuenta la magnitud esperada de las consecuencias, evaluar el riesgo
asociado a cada una de dichas deficiencias.
La información aportada por este método es orientativa. Cabría contrastar el nivel de probabilidad de
accidente que aporta el método a partir de la deficiencia detectada, con el nivel de probabilidad
estimable a partir de otras fuentes más precisas, como por ejemplo datos estadísticos de
accidentabilidad o de fiabilidad de componentes. Las consecuencias normalmente esperables habrán de
ser preestablecidas por el ejecutor del análisis.
Dado el objetivo de simplicidad que perseguimos, en esta metodología no se emplearán los valores
reales absolutos de riesgo, probabilidad y consecuencias, sino sus "niveles" en una escala de
posibilidades. Así, hablaremos de "nivel de riesgo", "nivel de probabilidad" y "nivel de consecuencias".
Existe un compromiso entre el número de niveles elegidos, el grado de especificación y la utilidad del
método. Si se opta por pocos niveles no se podrá llegar a discernir entre diferentes situaciones. Por otro
lado, una clasificación amplia de niveles hace difícil ubicar una situación en uno u otro nivel, sobre todo
cuando los criterios de clasificación están basados en aspectos cualitativos.
En esta metodología se considera, el nivel de riesgo (NR) está en función de la probabilidad (P) y de la
consecuencia (C)
2.2.1.1 CONSECUENCIA (SEVERIDAD DEL DAÑO):

Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse:
a) partes del cuerpo que se verán afectadas
b) naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.
Criterios de evaluación:
 Ligeramente dañino
 Dañino
 Extremadamente dañino
Ejemplos de ligeramente dañino:
• Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
• Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort.
Ejemplos de dañino:
• Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores.
• Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una

incapacidad menor.
Ejemplos de extremadamente dañino:
• Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
• Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.
2.2.1.2 PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DAÑO

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta, con el siguiente criterio:
 Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre

 Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
 Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces
A la hora de establecer la probabilidad de daño, se debe considerar si las medidas de control ya

implantadas son adecuadas. Los requisitos legales y los códigos de buena práctica para medidas
específicas de control, también juegan un papel importante. Además de la información sobre las
actividades de trabajo, se debe considerar lo siguiente:
a) Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características personales o

estado biológico).
b) Frecuencia de exposición al peligro.
c) Fallos en el servicio. Por ejemplo: electricidad y agua.
d) Fallos en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en los dispositivos
de protección.
e) Exposición a los elementos.
f) Protección suministrada por los EPI y tiempo de utilización de estos equipos.
g) Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones intencionadas de los

procedimientos):
2.2.1.3 NIVELES DE RIESGO

El cuadro siguiente da un método simplificado para evaluar los niveles de riesgo de acuerdo a su
probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.
CONSECUENCIA
Ligeramente Dañino Dañino (D) Extremadamente

(LD) Dañino (ED)
Baja (B) Riesgo Trivial (T) Riesgo Tolerable (TO) Riesgo Moderado
(M)
PROBABILIDAD
Media (M) Riesgo Tolerable (TO) Riesgo Moderado (M) Riesgo Importante
(I)
Alta (A) Riesgo Moderado (M) Riesgo Importante (I) Riesgo Intolerable
(IN)
2.2.1.4 VALORACIÓN DE RIESGOS:

Los niveles de riesgos indicados en el cuadro anterior, forman la base para decidir si se requiere mejorar
los controles existentes o implantar unos nuevos, así como la temporización de las acciones. En la
siguiente tabla se muestra un criterio sugerido como punto de partida para la toma de decisión. La tabla
también indica que los esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la urgencia con la que deben
adoptarse las medidas de control, deben ser proporcionales al riesgo.
Riesgo Acción y temporización
Riesgo Trivial (T) No se requiere acción específica
Riesgo Tolerable (TO) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una
carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas
para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Riesgo Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben
implantarse en un período determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias

extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para
determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
Riesgo Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando,
debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados.
Riesgo Intolerable (IN) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo.
Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.
2.2.1.5 PREPARACIÓN DE UN PLAN DE CONTROL DE RIESGOS

El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin de
diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen procedimiento
para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas después de la evaluación de
riesgos.
Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los siguientes principios:
a) Combatir los riesgos en su origen
b) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y métodos de trabajo y de
producción, con miras, en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
e) Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
f) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
2.3 Definiciones
Caída de personas a distinto nivel: Caída a un plano inferior al de sustentación.
Caída de personas al mismo nivel: Caída que se produce en el mismo plano de sustentación.
Caída de objetos por desplome o derrumbamiento: Caída de elementos por pérdida de estabilidad de la
estructura a la que pertenecen.
Caída de objetos en manipulación: Caída de objetos o materiales durante la ejecución de trabajos o en

operaciones de transporte y elevación por medios manuales o con ayudas mecánicas.
Caída de objetos desprendidos: Caída de objetos diversos que no se están manipulando, y que se
desprende de su ubicación por razones varias.
Pisadas sobre objetos: Es la situación que se produce por tropezar o pisar sobre objetos abandonados o
irregularidades del suelo pero que no originan caídas.
Golpes contra objetos inmóviles: Encuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con
uno o varios objetos colocados de forma fija o en situación de reposo.
Golpes o contactos con elementos móviles en maquinaria: Posibilidad de recibir un golpe por partes
móviles que pudiera presentar la maquinaria fija o por objetos y materiales empleados en manipulación
y transporte.
Golpes o cortes por objetos o herramientas: Situación que puede producirse ante el contacto de alguna
parte del cuerpo de los trabajadores con objetos cortantes, punzantes o abrasivos.
Proyección de fragmentos o partículas: Circunstancia que se puede manifestar en lesiones producidas

por piezas, fragmentos o pequeñas partículas de material, proyectadas por una máquina, herramientas o
materia prima a conformar.
Atrapamientos por o entre objetos: Situación que se produce cuando una persona o parte de su cuerpo
es enganchada o aprisionada por el mecanismo de las máquinas o entre objetos, piezas o materiales.
Atrapamientos por vuelco de máquinas o vehículos: Es la situación que se produce cuando un

operario o parte de su cuerpo es aprisionado contra las partes de las máquinas o vehículos que, debido a
condiciones inseguras, ha perdido su estabilidad.
Explosiones: Liberación brusca de gran cantidad de energía que produce un incremento violento y
rápido de presión, con desprendimiento de calor, luz y gases, pudiendo tener su origen en distintas
formas de trasformación.
Incendios: Inicio y propagación de fuego incontrolado.
Contactos térmicos: Acción y efecto de tocar superficies o productos calientes o fríos.
Contactos eléctricos: Es todo contacto de las personas directamente con partes activas en tensión o con
masas puestas accidentalmente en tensión.
Accidentes causados por seres vivos: Son los producidos a las personas por la acción de otras personas o
animales.
Atropellos, golpes o choques contra vehículos: Son los producidos por los vehículos en movimiento,
empleados en las distintas fases de los procesos realizados por la empresa.
Accidentes de tráfico: Son los producidos por vehículos en movimiento.
Contactos con sustancias causticas o corrosivas: Acción y efecto de tocar sustancias que puedan quemar
la piel o desgastarla lentamente.
Inhalación, contacto o ingestión de sustancias nocivas: Posibilidad de inhalación, ingestión o contacto

de sustancias y elementos perjudiciales o venenosos para la salud.
Exposición a radiaciones (con consecuencias inmediatas): Posibilidad de lesión o afección por la acción
de rayos de luz, calor o energía.
Exposición a agentes químicos: Contacto con agentes químicos que puedan ser perjudiciales a la salud.
Exposición a agentes biológicos: Posible contacto con agentes biológicos tales como: virus,
bacterias y hongos.
Estrés térmico: Permanencia en un ambiente con calor o frío excesivo.
Sobreesfuerzos: Desequilibrio que se produce entre la capacidad física de un operario y las exigencias de
su tarea.
2.4 Análisis e identificación de Riesgos en los puestos de trabajo

2.4.1 DESPACHO SEÑORA PROCURADORA
EVALUACIÓN DE RIESGOS Hoja 1 de 2
Localización: Edificio ex fertica Evaluación:
Puestos de trabajo: Procuradora

Inicial Periódica
Nº de trabajadores: 1
Fecha Evaluación:
Fecha última evaluación:
Probabilidad Consecuencias Estimación del Riesgo
Peligro Identificativo
B M A LD D ED T TO M I IN
1.-exposición a ruido X x x
2.-riesgo ergonómico X X X
3.-fatiga mental x X x
4.-exigencia visual x X x
5.-estrés por nivel atención x X x
6.-caida al mismo nivel x x X
7.-caida a diferente nivel X X X
8.-contactos eléctricos x x X
Para los riesgos estimados M, I, IN, y utilizando el mismo número de identificación de peligro,
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
Procedimiento Controlado?
Medidas de control Información Formación
de trabajo
Nº Sí No
Cambiar silla con Capacitar sobre
2 no x
apoya brazos riesgo ergonómico
Implementar
pausas para Capacitación sobre
3y5 No X
técnicas de auto estrés laboral
relajación
4 Examen de la vista no Capacitación sobre x
anualmente riesgos por pantalla
de visualización de
datos
Si el riesgo no está controlado, completar la siguiente tabla:
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
Comprobación eficacia de la acción
Acción requerida Responsable Fecha finalización
(Firma y Fecha)
Nº
Evaluación realizada por: Firma: Fecha:

Plan de acción realizado por: Firma: Fecha:
FECHA PRÓXIMA EVALUACIÓN:
2.4.2 Jefatura de departamento

Localización: Edificio ex fertica

Evaluación:
Puestos de trabajo: Procuradores Adjuntos y Adjuntas

Inicial Periódica
Nº de trabajadores: 7 Fecha Evaluación:
2.- estrés por cumplimiento
x x x
De plazos
5.-Estrés térmico x x x
7.-caida a diferente nivel x x x
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
Medias de control Información Formación
de trabajo
Nº Sí No
Implementar pausas
2, 3 y Capacitación sobre
para técnicas de auto No X
4 estrés laboral
relajación
Capacitación sobre
Examen de la vista riesgos por pantalla
1 no x
anualmente de visualizacion de
datos
Instalar aire
acondicionado en
5 no x
Depto. De Educación
y de Discapacidad
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
(Firma y Fecha)
Nº

2.4.3 Jurídico/a o colaborador/a de departamento especializado

Localización: Edificio ex fertica

Evaluación:
Puestos de trabajo: jurídico, técnicos o colaboradores

Inicial Periódica
Nº de trabajadores: Fecha Evaluación:
2.-exposición a ruido x x x
5.-estrés térmico x x x
7.-caida a diferente nivel x x x
9.-riesgo ergonómico x X x
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
de trabajo
Nº Sí No
Implementar pausas
Capacitación sobre
3y4 para técnicas de auto No X
estrés laboral
relajación
Capacitación sobre
1 no x
anualmente de visualización de
datos
Instalar aire
acondicionado y su
5 no no x
mantenimiento
respectivo
2 Reducir los ruidos no no x
externos en la
entrada del edificio
9 no x
PLAN DE ACCIÓN
Peligro Comprobación eficacia
Fecha
Acción requerida Responsable de la acción
finalización
Nº (Firma y Fecha)
Instalación de equipos de Depto. Agosto de
5
A/C Administrativo 2019
Refuerzos en cinta Depto. Agosto de
7
antideslizantes en gradas Administrativo 2019

2.4.4 SECRETARIAS
Localización: EDIFICIO EX FERTICA

Evaluación:
Puestos de trabajo: Secretaria
Inicial Periódica
Fecha Evaluación:
2.-exposición a ruido X X x
3.-fatiga mental x X X
4.-estrés por nivel atención x X X
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
de trabajo
Nº Sí No
Implementar pausas
Capacitación sobre
3y4 para técnicas de No X
estrés laboral
auto relajación
Capacitación sobre
1 no x
anualmente de visualizacion de
datos
Refuerzos en cinta
Depto. Agosto de
6 antideslizantes en
Administrativo 2019
gradas
Reducir los ruidos
2 no no x
en áreas de trabajo

8 no x
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
(Firma y Fecha)
Nº

2.4.5 Auxiliar de servicios generales

Localización: EDIFICIO EX FERTICA Evaluación:
Puestos de trabajo: Servicios generales

Inicial Periódica
Fecha Evaluación:
1-sobreesfuerzo
x x X
por levantamiento de objetos
6.-exposicion a agentes químicos x x x
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
Medias de Procedimiento de Controlado?
Información Formación
control trabajo
Nº Sí No
Utilización de
Capacitar sobre
1y5 cinturón y no x
riesgo ergonómico
guantes
Capacitación uso de
2Y3 calzado adecuado NO x
EPI
PLAN DE ACCIÓN
Peligro Acción requerida Responsable Fecha finalización Comprobación eficacia de la acción
(Firma y Fecha)
Nº

2.4.6 Vigilante
Puestos de trabajo: Vigilante

Inicial Periódica
Fecha Evaluación:
1-disconfort termico x x x
3.-caida a diferente nivel x X X
5.-riesgo ergonómico x X X
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
de trabajo
Nº Sí No
Capacitar sobre
Cambiar silla, verificar
5 no riesgo x
mueble
ergonómico
6 Proveer ventilación no x
1 Proveer de mueble si capacitacion del x
adecuado para uso de las misma
custodia de armas de
fuego
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
(Firma y Fecha)
Nº

2.4.7 archivo general

Puestos de trabajo: encargado de archivo general

Inicial Periódica
Fecha Evaluación:
1.- caída por objetos x x x
3.-caida a diferente nivel x X X
5.-riesgo ergonómico x X X
6.-estrés térmico x x x
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
control trabajo
Nº Sí No
Cambiar silla, Capacitar sobre
5 no x
verificar mueble riesgo ergonómico
Proveer
6 no x
ventilación
Fijar los estantes capacitacion de
1 si x
a pared manejo de objetos
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
(Firma y Fecha)
Nº

2.4.8 MEDICO
Puestos de trabajo: Medico

Inicial Periódica
Fecha Evaluación:
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
control trabajo
Nº Sí No
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
(Firma y Fecha)
Nº

2.4.9 PSICOLOGO
Puestos de trabajo: Psicólogo

Inicial Periódica
Fecha Evaluación:
completar la tabla:
Peligro ¿Riesgo
control trabajo
Nº Sí No
PLAN DE ACCIÓN
Peligro
(Firma y Fecha)
Nº

2.5 Evaluación y establecimiento de medidas preventivas para eliminación y reducción

de riesgos.
Dicho estudio consiste en hacer una evaluación profunda de cada uno de los puestos de trabajo de la
administración y mantenimiento del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, incluyendo la medición de
aquellas variables ambientales que pudieran afectar.
Se hace mención que han sido evaluados los factores generales de riesgos, con el objetivo de establecer
no solo medidas específicas del puesto, sino también medidas preventivas generales con el objetivo de
controlar por medio de acciones preventivas para cada caso.
2.5.1 Medidas preventivas para riesgos identificados

A continuación, se resumen las medidas preventivas definidas para los riesgos identificados en cada
puesto de trabajo:
Nº Medida preventiva Fecha

1 Someter cada dos años al protocolo médico de pantallas de visualización de datos.
2 Evitar colocar los monitores en posiciones donde se produzcan reflejos, y colocarse a
una distancia igual al doble del tamaño del monitor.
3 Aumentar el nivel de iluminación colocando lámpara de escritorio en las oficinas con
un nivel por debajo del mínimo
4 Capacitación y sensibilización en temas ergonómicos, al menos cada dos años.
Capacitar sobre ejercicios de relajación muscular.
5 Implementar pausas para técnicas de auto relajación
6 Examen de la vista anualmente
7 Utilización de cinturón y guantes
8 Reducir los ruidos en áreas de trabajo
9 Instalar o readecuar la posición el equipo de Aire acondicionado en algunas oficinas
10 Cambiar sillas, por unas con apoya brazos, y cambiar otros muebles
11
12
13
14
15
16
17
2.6 Estudios higiénicos en el lugar de trabajo
2.6.1 Descripción de estudios higiénicos

Este informe técnico de los estudios ambientales realizados en el EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, para
determinar el nivel de riesgos de los principales contaminantes presentes en el lugar de trabajo para
efectos de dar cumplimiento al art. 8 numeral 2 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los
lugares de trabajo.
En la primera parte del informe se presenta los puestos que fueron objetos de medición, así como la
metodología utilizada para realizar los estudios (métodos, equipos, normas utilizadas entre otros).
Luego se presentan los resultados obtenidos por puesto de trabajo y finalmente conclusiones y
recomendaciones para que sean incorporadas a la identificación y evaluación de riesgos de los
respectivos puestos.
También se realiza un análisis de la uniformidad de la iluminación con los puntos de medición realizados.
2.6.2 Objetivos
Objetivo general.
Estimar de manera cuantitativa la exposición de los trabajadores a los contaminantes presentes

en los puestos de trabajo determinados para la realización del estudio.
Objetivos Específicos.
Estimar de manera cuantitativa la exposición, de los trabajadores evaluados, a los

contaminantes, objeto de estudio, en sus zonas de Trabajo.
Establecer por inferencia estadística el riesgo de las zonas de trabajo en donde se realizaron las
mediciones.
Determinar la uniformidad de la iluminación de las diferentes zonas de trabajo de la empresa
Proponer recomendaciones para controlar el riesgo de los contaminantes estudiados en donde
se requiera.
2.6.3 ESTUDIO DE ILUMINACIÓN
2.6.3.1 NORMATIVA APLICADA

De acuerdo a la normativa laboral vigente en nuestro país, se ha establecido utilizar como base legal para
las mediciones de Iluminación las siguientes disposiciones legales:
a) Art. 8 de La ley general de prevención de riesgos Laborales.
En este cuerpo legal establece la obligación del empleador de identificar y evaluar los riesgos
laborales de la empresa (físicos, químicos, biológicos, mecánicos, psicosociales y ergonómicos)
b) Art. 42 de la Ley general de Prevención de riesgos.
Para los valores promedios de la intensidad de la luz se utilizarán los valores establecidos en el
Reglamento General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo
Debido a que el art 130 del decreto 89, establece que La iluminación de cada zona o parte de un lugar de
trabajo deberá adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta:
a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de
visibilidad. b) Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas; se ha definido un ajuste del nivel de
iluminación para cada puesto, tomando de referencia los criterios establecidos en la ISO 8995 /CIE
“Requisitos de la iluminación en interiores”, ya que el art. 41 del Reglamento de Gestión, permite la
utilización de cualquier método técnico reconocido, siempre que no contradigan las disposiciones
legales.
2.6.3.2 INSTRUMENTAL UTILIZADO EN LAS MEDICIONES

Para realizar los niveles de intensidad y uniformidad de la iluminación en este estudio, se utilizó el
siguiente instrumental, que cumple con los requerimientos técnicos internacionales a falta de legislación
nacional que regule este apartado:
Especificaciones generales
 Pantalla LCD multifunción dígitos de 3-3/4 (3999) con gráfica de barras Indicación de sobre
escala LCD indica ‘“OL’
 Respuesta del espectro CIE fotópica (CIE curva de respuesta del ojo humano) Precisión espectral
Función CIE V2 (f1 2 6%)
 Repetibilidad de la medida ±2%
 Coeficiente de temperatura ±0.1% por ºC
 Tasa de muestreo 13.3 veces por segundo (gráfica de barras); 1.3 veces por segundo (pantalla
digital)
 Foto detector Foto diodo de silicio con filtro de respuesta del espectro
 Retención de picos Captura picos de luz hasta 10µS
 Condiciones de operación Temperatura: 0 a 40 ºC (32 a 104 ºF); Humedad: < 80% RH

Condiciones de almacenamiento
 Temperatura: -10 a 50 ºC (14 a 140 ºF); Humedad: < 80% RH Dimensiones 165 x 76 x 43 mm (6.5
x 3.0 x 1.7")
 Peso Aprox. 403 g (14.2 oz.) con batería instalada Indicación de batería débil aparece en la LCD
Fuente de energía Batería de 9V
 Numero de certificación NIS 38293.
2.6.3.3 CRITERIO DE VALORACIÓN

Los valores dados en el artículo 130 del Reglamento GPRLT son los Niveles de Iluminación (Iluminancia)
mantenidas sobre el área de la tarea en la superficie de referencia, la cual puede ser horizontal,
vertical o inclinada. La iluminancia media para cada tarea no estará por debajo de los valores dados en el
art. 130, haciendo caso omiso de la edad y condición de la instalación. Los valores son válidos para
condiciones visuales normales y tienen en cuenta los factores siguientes:
 los requisitos para las tareas visuales,

 la seguridad,
 los aspectos psico-fisiológicos, como la comodidad visual y el bienestar,
 la economía,
 la experiencia práctica.
El valor de la iluminancia se puede ajustar, como mínimo, en un escalón de la escala de la iluminancia si

las condiciones visuales difieren de las suposiciones normales.
La iluminancia debe incrementarse cuando:
 en la tarea están presentes contrastes usualmente bajos,

 el trabajo visual es crítico,
 los errores son de costosa rectificación,
 es de gran importancia la precisión o una mayor productividad,
 la capacidad visual del trabajador está por debajo de la normal.
La iluminancia mantenida requerida se puede disminuir cuando:
 los detalles son de un tamaño inusualmente grande o de un contraste inusualmente alto,

 la tarea ha de acometerse en un tiempo inusualmente breve.
En las áreas en que se hace un trabajo continuo, la iluminancia mantenida no será menor de 200 lux.
Escala de iluminancias
Un factor de 1,5 representa, aproximadamente, la menor diferencia significativa en el efecto subjetivo

de la iluminancia. En condiciones normales de iluminación, se requiere una iluminancia horizontal de 20
lux, aproximadamente, para discernir las características del rostro humano y este es el valor que se toma
como el menor para la escala de iluminancias. La escala recomendada de iluminancias es:
20 – 30 – 50 – 75 – 100 – 150 – 200 – 300 – 500 – 750 – 1000 – 1500 – 2000 – 3000 –
5000 lux.
CRITERIO DE VALORACIÓN:
El cálculo del nivel promedio de iluminación para el método de la constante del salón, se realiza con la
siguiente expresión:
1
E p= ( ∑ Ei )
N
Donde:
Ep = Nivel promedio en lux o bujía-pie.

Ei = Nivel de iluminación Medido en lux o bujía-pie en cada punto.
N = Número de medidas realizadas
Factor de Uniformidad (FU).
Para definir la uniformidad de los niveles de iluminación en un área, con una iluminación general, es
necesario definir el nivel de iluminación promedia del área en estudio y con ella comparar los valores
medidos en cada uno de los puntos. Esta relación permite definir el factor de uniformidad dado por la
siguiente relación:
Ep 1
FU = ≥
Ei 1 . 5
ó
Ei 1
FU = ≥
Ep 1 .5
Donde:
FU = Factor de Uniformidad
Ep = Nivel promedio de iluminación del salón
Ei = Nivele medido en cada punto.
Siempre en el numerador estará el nivel de menor valor es decir, Ep ó Ei y su relación debe estar entre
0.667 –1.0.
Cuando el 75 % ó más de los puntos se encuentren dentro del rango, indica que los niveles de
iluminación son uniformes en el salón, es decir, hay una adecuada distribución de la luz.
2.6.3.4 METODOLOGÍA DE MUESTREO

Para la realización de las mediciones de iluminación, se aplicaron los criterios establecidos en la norma
española establecida en el real decreto 486.
a) Las mediciones se deberán tomar a una altura de 0.85 metros por encima del piso.
b) Durante la medición, los valores de incidencia de la luz no deben ser influenciados por la persona
que lleva a cabo la medición ni por los objetos que se encuentren en la posición que les
corresponde (debido a que generan sombras o reflexiones).
c) Por lo general, la medición de la iluminancia promedio horizontal se realiza en recintos vacíos o
en recintos o zonas libres de muebles cuya altura total sea superior a la del plano de medición.
La medición se realizó por zona de trabajo para evaluar la intensidad y los valores fueron utilizados para
la uniformidad, ya que el personal no permanece fijo en un solo lugar.
2.6.3.5 PUESTOS DE TRABAJO A EVALUAR

Puestos de trabajo sometidos a estudio ambiental.
1 nivel
PUESTO Ubicaciones a evaluar

recepcionista recepción
auxiliar de correspondencia correspondencia
jurídico turno 1
jurídico turno 2
jurídico toma denuncia
psicólogo atención victimas mujeres
jurídico control y procedimiento
jurídico denuncia módulo 1
jurídico notificación
secretaria seguimiento
jefe seguimiento
notificador notificación pasillo
secretaria denuncia
jefe denuncia
2 nivel

secretaria resoluciones
jurídico procuración módulo 1
secretaria procuración módulo 6
jefe procuración
secretaria procuración
jurídico civiles
jurídico resolución módulo 1
jurídico resolución módulo 2
jefe resolución módulo 3
jefe adjuntas
jurídico adjuntas
jurídico adjuntas
jurídico adjuntas
jefe protocolo
jurídico protocolo
jefa adjunta adultos mayores
jefe seguimiento
auxiliar seguimiento
jurídico seguimiento modulo
jurídico seguimiento modulo
jurídico adulto mayor
jefa fiscalización y auditoria
jefa unidad de genero
jurídico unidad de genero
jurídico unidad de legislación
psicólogo adulto mayor
secretaria adulto mayor
3 nivel

secretaria adjunta de la niñez
jefe adjunta de la niñez
jurídico adjunta de la niñez
secretaria economía social
jefe economía social
jurídico economía social
doctora economía social
jurídico adjunta de civiles
jurídico adjunta de la mujer
jefe medio ambiente
secretaria adjunta de la mujer
jefe adjunta de la mujer
jefe adjunta civiles
jurídico adjunta civiles
secretaria adjunta civiles
jurídico migrantes
jurídico medioambiente
jurídico medioambiente
sala de reuniones
jurídico civiles
jurídico migrantes
procurador adjunto despacho
secretaria despacho adjunto
procurador adjunto despacho adjunto
sala de reuniones despacho
Anexo Comunicaciones

colaborador video
colaborador video
colaborador prensa
colaborador prensa
colaborador prensa
jefe prensa
secretaria prensa
colaborador video edición
colaborador video edición
sala de prensa
cocina
colaborador Caseta de vigilantes
2.6.3.6 RESULTADOS
Intensidad Iluminación
FECHA 13/6/2019
ESTUDIO DE ILUMINACIÓN
NOMBRE DEL TÉCNICO: ING Pleitez
1 nivel edificio fertica
UBICACIÓN PUESTO NIVEL DE LUX NIVEL RECOM % Existe Riesgo

recepción recepcionista 67 300 22% Existe Riesgo
auxiliar de
correspondencia 99 500 20% Existe Riesgo
correspondencia
turno 1 jurídico 83 300 28% Existe Riesgo
turno 2 jurídico 60 300 20% Existe Riesgo
toma denuncia jurídico 74 500 15% Existe Riesgo
atención victimas
psicólogo 105 300 35% Existe Riesgo
mujeres
control y
jurídico 394 300 131% no existe riesgo
procedimiento
denuncia módulo 1 jurídico 209 300 70% no existe riesgo
denuncia módulo 2 jurídico 46 300 15% Existe riesgo
notificación jurídico 226 300 75% no existe riesgo

seguimiento secretaria 219 300 73% no existe riesgo
seguimiento jefe 311 300 104% no existe riesgo
notificación pasillo notificador 391 300 130% no existe riesgo
notificación pasillo notificador 70 300 23% Existe riesgo
denuncia secretaria 205 300 68% Existe riesgo

denuncia jefe 315 300 105% no existe riesgo
2.nivel edificio fertica

resoluciones secretaria 192 500 38% hay riesgo
procuración módulo 1 jurídico 280 300 93% no hay riesgo.
procuración módulo 6 secretaria 288 500 58% hay riesgo
procuración módulo 7 jurídico 297 500 59% hay riesgo
procuración módulo 8 jurídico 325 500 65% hay riesgo
procuración jefe 313 300 104% no hay riesgo.

procuración secretaria 300 300 100% no hay riesgo.
civiles jurídico 295 300 98% no hay riesgo.
resolución módulo 1 jurídico 248 300 83% no hay riesgo.
resolución módulo 2 jurídico 143 300 48% hay riesgo
resolución módulo 3 jefe 218 300 73% no hay riesgo.
adjuntas jefe 218 300 73% no hay riesgo.

adjuntas jurídico 200 300 67% hay riesgo
adjuntas jurídico 160 300 53% hay riesgo
adjuntas jurídico 271 300 90% no hay riesgo.
protocolo jefe 258 300 86% no hay riesgo.
protocolo jurídico 291 300 97% no hay riesgo.
adjunta adultos
jefa 315 300 105% no hay riesgo.
mayores
seguimiento jefe 288 300 96% no hay riesgo.

seguimiento auxiliar 110 300 37% hay riesgo
seguimiento modulo jurídico 165 300 55% hay riesgo
seguimiento modulo jurídico 325 300 108% no hay riesgo.
adulto mayor jurídico 121 300 40% hay riesgo
fiscalización y auditoria jefa 378 300 126% no hay riesgo.
unidad de genero jefa 245 300 82% no hay riesgo.

unidad de genero jurídico 343 300 114% no hay riesgo.
unidad de legislación jurídico 275 300 92% no hay riesgo.
adulto mayor psicólogo 303 300 101% no hay riesgo.

adulto mayor secretaria 260 300 87% no hay riesgo.
3 nivel
adjunta de la niñez secretaria 81 500 16% hay riesgo
adjunta de la niñez jefe 103 300 34% hay riesgo
adjunta de la niñez jurídico 91 300 30% hay riesgo
economía social secretaria 87 300 29% hay riesgo
economía social jefe 117 300 39% hay riesgo
economía social jurídico 87 300 29% hay riesgo
economía social doctora 26 300 9% hay riesgo
adjunta de civiles jurídico 104 500 21% hay riesgo
adjunta de la mujer jurídico 132 500 26% hay riesgo
medio ambiente jefe 147 300 49% hay riesgo
adjunta de la mujer secretaria 58 300 19% hay riesgo
adjunta de la mujer jefe 124 300 41% hay riesgo
adjunta civiles jefe 239 300 80% no hay riesgo
adjunta civiles jurídico 155 300 52% hay riesgo
adjunta civiles secretaria 67 300 22% hay riesgo
migrantes jurídico 118 300 39% hay riesgo

medioambiente jurídico 77 300 26% hay riesgo
medioambiente jurídico 105 300 35% hay riesgo
sala de reuniones 91 300 30% hay riesgo
civiles jurídico 87 300 29% hay riesgo

migrantes jurídico 66 300 22% hay riesgo
despacho procurador adjunto 299 300 100% no hay riesgo
despacho adjunto secretaria 279 300 93% no hay riesgo
despacho adjunto procurador adjunto 110 300 37% hay riesgo
despacho sala de reuniones 390 300 130% no hay riesgo
Comunicaciones y PPI

video colaborador 129 500 26% hay riesgo
video colaborador 160 300 53% hay riesgo
prensa colaborador 390 300 130% no hay riesgo
prensa jefe 67 300 22% hay riesgo
prensa secretaria 214 300 71% hay riesgo
video edición colaborador 116 500 23% hay riesgo
video edición colaborador 71 500 14% hay riesgo
sala de prensa 330 300 110% no hay riesgo
cocina 197 300 66% hay riesgo
300
Caseta de vigilantes 215 72% Hay riesgo
Uniformidad de la Iluminación
1. nivel
UBICACIÓN NIVEL DE LUX ui uniformidad

recepcion 67 0.36 no uniforme
correspondencia 99 0.53 no uniforme
turno 1 83 0.44 no uniforme

toma denuncia 74 0.40 no uniforme
atencion victimas
105 0.56 no uniforme
mujeres
control y procedimiento 394 0.47 no uniforme
denuncia módulo 1 209 0.89 uniforme
denuncia módulo 2 46 0.25 no uniforme
denuncia módulo 3 299 0.63 no uniforme
notificación 226 0.83 uniforme

seguimiento 219 0.85 uniforme
seguimiento 311 0.60 no uniforme
notificación pasillo 391 0.48 no uniforme
notificacion pasillo 323 0.58 no uniforme

denuncia 205 0.91 uniforme

denuncia 315 0.59 no uniforme
iluminacion promedio
187
2 nivel
UBICACIÓN NIVEL DE LUX ui uniformidad

recepcion 67 0.36 no uniforme
correspondencia 99 0.53 no uniforme

atencion victimas
105 0.56 no uniforme
mujeres
control y procedimiento 394 0.47 no uniforme
denuncia modulo 2 46 0.25 no uniforme

denuncia modulo 3 299 0.63 no uniforme
seguimiento 311 0.60 no uniforme

denuncia 315 0.59 no uniforme
denuncia modulo 1 209 0.89 uniforme
notificacion 226 0.83 uniforme
seguimiento 219 0.85 uniforme

denuncia 205 0.91 uniforme
iluminacion promedio 187
3 nivel
3.5.3.7 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

INTENSIDAD DE LA ILUMINACIÓN.
En el primer nivel de fertica el 55% de los puestos evaluados está por debajo de los niveles
recomendados
En el segundo nivel el 31% de los puestos evaluados está por debajo de los niveles recomendados
En el tercer nivel el 84% de los puestos de trabajo está por debajo de los niveles recomendados
En el área de comunicaciones el 66% de los puestos evaluados está por debajo de los niveles
recomendados.
Se notó lámparas con baja intensidad luminosa y luminaria con muchas horas de uso o de diferentes
tipos y características.
Se propone una limpieza de las pantallas y estandarizar el tipo de luminarias en todas las áreas. Con la
finalidad de aumentar el nivel de luminosidad en estas.
UNIFORMIDAD DE LA ILUMINACIÓN.
Del estudio se concluye que la luz no es uniforme en el primer nivel del edificio PDDH ( EX
3.5.3.7 ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

INTENSIDAD DE LA ILUMINACIÓN.
Los resultados obtenidos en las mediciones de iluminación establecen que existe riesgo para
trabajadores en el 85 % de los puestos evaluados en el segundo nivel de la escuela
Se notó lámparas con baja intensidad luminosa y luminaria con muchas horas de uso o de diferentes
tipos y características.
Se propone una limpieza de las pantallas y estandarizar el tipo de luminarias en todas las áreas. Con la
finalidad de aumentar el nivel de luminosidad en estas.
UNIFORMIDAD DE LA ILUMINACIÓN.
Del estudio se concluye que la luz no es uniforme en el segundo nivel de la escuela
nueve de las 18 ubicaciones evaluadas en el segundo nivel no son uniformes por lo tanto se concluye
que no hay uniformidad de la iluminación en el segundo nivel de la ESCUELA DE DERECHOS HUMANOS
DE LA PDDH
3.5.3.8 CONCLUSIONES DEL ESTUDIO DE ILUMINACIÓN

De acuerdo a los valores medidos, se puede concluir lo siguiente:
Los resultados de las mediciones en la ESCUELA DE DERECHOS HUMANOS DE LA PDDH establecen que 18
de las 34 ubicaciones evaluadas no pasaron el criterio de uniformidad.
3.5.3.9 RECOMENDACIONES SOBRE ESTUDIO DE ILUMINACIÓN.

Aumentar el número de luminarias o el nivel de intensidad de las mismas en aquellos puestos de trabajo
que presentan niveles de iluminación por debajo del nivel recomendado. (Ver tabla 8)
Revisar la periodicidad del plan de limpieza de las luminarias y de pantallas para aumentar los niveles de
iluminación de los puestos de trabajo.
Tener actualizado el programa de reemplazo de luminarias, en base al número de horas establecido por
el fabricante. Esto permitirá mantener los niveles de iluminación mínimos recomendados.
Colocar iluminación focalizada (lámparas de escritorio) en áreas de oficina donde realicen

frecuentemente lecturas de documentos o dibujos de planos
Para las labores de Incluir en los sistemas de sugerencias de prevención por parte de los trabajadores el
aviso inmediato cuando una lámpara esta quemada.
2.7 Mapa de riesgos

El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para llevar a cabo las actividades de
localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo. De esta misma manera se ha
sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes y
condiciones de trabajo, que contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como el
mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos:
 La nocividad del trabajo no se apaga sino que se elimina.
 Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud.
 Los trabajadores más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones
ambientales en las cuales laboran.
 El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempeñan,
debe estimularlos al logro de mejoras.
Estos cuatro principios se podrían resumir en no monitorización, no delegación, participación activa en el

proceso y necesidad de conocer para poder cambiar, con el cual queda claramente indicado la
importancia de la consulta a la masa laboral en la utilización de cualquier herramienta para el control y
prevención de riesgos, como es el caso de los Mapas de Riesgo.
Como definición entonces de los Mapas de Riesgos se podría decir que consiste en una representación
gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo,
mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de
los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante
la implantación de programas de prevención.
En la definición anterior se menciona el uso de una simbología que permite representar los agentes
generadores de riesgos de Higiene Industrial tales como: ruido, iluminación, calor, radiaciones ionizantes
y no ionizantes, sustancias químicas y vibración, para lo cual existe diversidad de representación
En la elaboración del mapa, los trabajadores juegan un papel fundamental, ya que éstos suministran
información al grupo de especialistas mediante la inspección y la aplicación de encuestas, las cuales
permiten conocer sus opiniones sobre los agentes generadores de riesgos presentes en al ámbito donde
laboran.
La información que se recopila en los mapas debe ser sistemática y actualizable, no debiendo ser
entendida como una actividad puntual, sino como una forma de recolección y análisis de datos que
permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores.
La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los siguientes factores:
 Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras.
 Situaciones críticas.
 Documentación insuficiente.
 Modificaciones en el proceso
 Nuevas tecnologías
De acuerdo al ámbito geográfico a considerar en el estudio, el mapa de riesgos se puede aplicar en

grandes extensiones como países, estados o en escalas menores como en empresas o partes de ellas y
según el tema a tratar éstos pueden estar referidos a Higiene Industrial, Salud Ocupacional, Seguridad
Industrial y Asuntos Ambientales.
La elaboración de un Mapa de Riesgo exige el cumplimiento de los siguientes pasos:
a) Formación del Equipo de Trabajo: De preferencia este deberá estar integrado por especialistas en
las principales áreas preventivas:
 Seguridad Industrial
 Medicina Ocupacional
 Higiene Industrial
 Asuntos Ambientales
 Psicología Industrial
Además, se hace indispensable el apoyo de los expertos operacionales, que en la mayoría de los casos
son supervisores de la instalación.
b) Selección del Ámbito: Consiste en definir el espacio geográfico a considerar en el estudio.
c) Recopilación de Información: En esta etapa se obtiene documentación histórica y operacional del

ámbito geográfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de prevención
existentes.
Asimismo, la información sobre el período a considerar debe ser en función de las estadísticas reales
existentes, de lo contrario, se tomarán a partir del inicio del estudio.
IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
Dentro de este proceso se realiza la localización de los agentes generadores de riesgos. Entre algunos de
los métodos utilizados para la obtención de información, se pueden citar los siguientes:
Observación de riesgos obvios: Se refiere a la localización de los riesgos evidentes que pudieran causar
lesión o enfermedades a los trabajadores y/o daños materiales, a través de recorridos por las áreas a
evaluar, en los casos donde existan elaborados Mapas de riesgos en instalaciones similares se tomarán
en consideración las recomendaciones de Higiene Industrial sobre los riesgos a evaluar.
Encuestas: Consiste en la recopilación de información de los trabajadores, mediante la aplicación de

encuestas, sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
Lista de Verificación: Consiste en una lista de comprobación de los posibles riesgos que pueden
encontrarse en determinado ámbito de trabajo.
ELABORACIÓN DEL MAPA:
Una vez recopilada la información a través de la identificación y evaluación de los factores generadores
de los riesgos localizados, se procede a su análisis para obtener conclusiones y propuestas de mejoras,
que se representarán por medio de los diferentes tipos de tablas y en forma gráfica a través del mapa de
riesgos utilizando las señales de riesgos.
A continuación, se presentan los Mapas de Riesgos de los dos niveles de las instalaciones del EDIFICIO EX
FERTICA DE LA PDDH
Primera planta (mapa de riesgos) CAMBIAR FOTO
Colocar foto de mapa 1º nivel

SEÑALES DE RIESGOS IDENTIFICADOS (señalización según mapa de la primera planta)

Segunda planta (mapa de riesgos)
Cambiar foto mapa 2º nivel
SEÑALES DE RIESGOS IDENTIFICADOS (señalización según mapa de la segunda planta)

Colocar fotografía mapa 3º nivel
Colorcar fotografía mapa anexo comunicaciones

3. REGISTRO Y
NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES
3. REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
3.1 Notificación de accidentes de Trabajo

La Notificación de accidentes de trabajo estará reglamentada y apoyada con el SISTEMA DE
NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES y este se entenderá como el accidente que genere
incapacidad no importando el números de días que goce el empleado , el cual está definido en la LEY
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO y los plazos de notificación serán en un lapso
de 72 horas accidentes de trabajo e inmediatamente los accidentes Mortales, el formato requerido será
en símil al del Ministerio del Trabajo y este lo llenará el Delegado y constará de todas las autorizaciones,
validaciones, sellos u otros necesarios para garantizar la validez de este, El EDIFICIO EX FERTICA DE LA
PDDH consta de un aplicativo utilizando los mismo campos de información del formato validado por el
Ministerio de Trabajo, si en un caso este no estuviere disponible por fallas en el Software o Hardware se
procederá a realizar el llenado manual y ser notificados al Ministerio de Trabajo en los términos y tiempo
antes mencionados. El empleado deL EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, tendrá la obligación de
presentarse ante el encargado de la Seguridad y la salud y será remitido al centro asistencial y posterior
notificación si aplicare el accidente de trabajo.
En los casos que, por la gravedad del accidente, y este se tenga que referir de urgencia a un centro de
asistencia ó por su desplazamiento al lugar de trabajo, el accidente no se de en las instalaciones del
EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, el empleado estará obligado a presentar a la PDDH la incapacidad para
reportar el accidente al Ministerio de Trabajo en las fechas correspondientes.
Los servicios subcontratados1 por la PDDH y aquellos trabajadores que dependan laboralmente de las
empresas subcontratadas que sufran accidentes Laborales en las Instalaciones del EDIFICIO EX FERTICA
DE LA PDDH, el proveedor estará obligado a informarlos en los términos del apartado de Notificaciones
de Accidentes al Ministerio de Trabajo y este tendrá que presentar del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH
una copia de la notificación para investigar el accidente y en conjunto gestionar las acciones correctivas o
preventivas del mismo.
En la notificación en línea se ingresa en el sitio web del Ministerio de trabajo donde aparecerá el
siguiente formato:
http://www.mtps.gob.sv , ir al espacio que dice servicio en línea.
1
El registro de los accidentes de trabajo acontecido al personal subcontratado deberá ser reportados por
la dirección de la empresa subcontratada, la PDDH solamente lo registrará como suceso peligroso.
3.2 Investigación de accidentes de Trabajo

Este procedimiento tiene como objetivo deducir las causas que generan los accidentes a través de
conocimientos de los hechos acaecidos por medio de entrevista directa al trabajador que sufrió el
accidente, con el fin de poder diseñar e implementar medidas correctivas encaminadas a eliminar las
causas de accidentes de trabajo o similares.
La investigación se realizará posterior al hecho o en consecuencia de que el accidente no sea notificado

de manera inmediata por el trabajador este se hará a las posteriores 24 horas de ocurrido.
El empleado tendrá la obligación de notificar al Departamento de RRHH o al Delegado de Prevención, el

hecho que derivó a un accidente de Trabajo en las modalidades que fuere dentro de las instalaciones del
EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH o fuera de ellas.
La investigación se llevará a cargo de un equipo multidisciplinario conformado por miembros del comité,
RRHH y Delegados los cuales llenarán una ficha de Investigación de Accidentes (Ver Anexo E) en el que se
indicará:
Nombre del Accidentado

Departamento o Servicio a que pertenece.
Periodo de Incapacidad.
Fecha del Accidente.
Forma de Accidente: Suceso que dio por resultado la lesión.
Ubicación de la Lesión: Parte del Cuerpo lesionado.
Agente Material: Objeto, sustancia o instalación que provoco el accidente.
Condición Peligrosa.: Causa técnica del accidente.
Plan de Acción: Acciones Correctivas
Investigación de Incidentes de Trabajo
El manejo de las notificaciones e investigaciones de los incidentes de trabajo estará bajo la modalidad de
Registro donde el empleado y personal administrativo llenarán los Formularios de notificación de sucesos
peligrosos, comprendiendo que los Sucesos peligrosos son acciones que no generaron lesión pero son
perjudiciales para los trabajadores si este se hubiere consumado, estas boletas se retirarán de los
buzones mensualmente por el área de Recursos Humanos para su tabulación y se presentará el informe
mensual al Comité para que puedan ser gestionados en sus reuniones. Se dará un cronograma de
acciones correctivas y preventivas.
El formulario contemplará lo siguiente:
Tipo de Incidente.
Descripción del Incidente.
Fecha.
Lugar donde ocurrió
3.3 Registro de accidentes, sucesos peligrosos y enfermedades profesionales.

El responsable de este apartado serán los delegados de prevención del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH
y para esto se ha diseñado una hoja Excel trabajado con formularios específicos para cada apartado.
La hoja Excel se denomina REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO y los formularios a utilizar son:
1. DESCRIPCIÓN DEL
PLAN DE
EMERGENCIA Y
EVACUACIÓN.
4. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.
El Plan de Emergencia y Evacuación ha sido diseñado tomando en cuenta la naturaleza de las labores que
se realizan en el EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH y su correspondiente entorno. Este Plan está reflejado
en el Documento denominado ¨Plan de Emergencia y Evacuación del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH;
cuya administración y ejecución es coordinada por el Delegado de Prevención. Los elementos básicos
con los que cuenta este Plan son:
a) Medidas de respuesta a las emergencias propias y ajenas a que este expuesto el lugar de
trabajo, definiendo el alcance del plan.
b) Responsables de su implementación, definiendo los roles de todo el personal del lugar de
trabajo durante la emergencia.
c) Mecanismos de comunicaciones y de alerta a ser utilizados durante o fuera del horario de
trabajo.
d) Detalle de equipos y medios para la respuesta ante emergencias.
e) Mapa del lugar de trabajo, rutas de evacuación y puntos de reunión.
f) Procedimientos de respuesta, de acuerdo a cada tipo de emergencia.
g) Plan de capacitaciones a los responsables de la atención de emergencias.
h) Calendarización y registro de simulacros, de tal forma que todos los trabajadores participen
puntual o gradualmente en el lapso de un año, a partir de la adopción del plan.
i) Métodos de revisión y actualización del plan de emergencia.
5. PLAN ANUAL DE
ENTRENAMIENTO
TEÓRICO Y PRÁCTICO
5. PLAN ANUAL DE ENTRENAMIENTO TEÓRICO Y PRÁCTICO
Capacitación para todo el personal de la empresa
Se realizarán actividades de formación para el Comité y el Personal que labora en la institución,

informando los siguientes temas:
 Política de Prevención de la institución.

 Información general en materia de prevención de riesgos laborales de la institución.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia preventiva
 Procedimiento en caso de accidente e incidentes de Trabajo.
 Comunicación sobre los riesgos en el Trabajo.
 Rutas de Evacuación
Este firmará y llenará los diferentes campos de la hoja de asistencia a las charlas que recabará
información como fecha, nombre, área o departamento, firma, etc. Para tal efecto esta actividad se
realizará la primera vez con el 100% del personal.
En caso de ocurrir un accidente de trabajo grave, se programará una capacitación especial en el área en
que haya ocurrido el accidente relacionada con causas específicas que influyeron en el accidente de
trabajo
AÑO: 2019
PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE Código: PG.001
RIESGOS OCUPACIONALES
Versión: 01
EL Plan anual de entrenamiento para el año 2019 se describe en el siguiente cuadro (poner fechas)
TEMA OBJETIVO DURACIÓ DIRIGIDO A # DE FECHA CONTENIDO

N (HR) EMPLEADOS
Derechos y obligaciones Promover el 1 Todo el personal 25 empleados Sede central - Generalidades del Programa de
de los trabajadores en cumplimiento de las y empleadas 12, 14, 16 Gestión de Prevención de Riesgos
normativas relacionadas por grupo. en el mes de - Presentación del comité de S&SO
materia preventiva con la seguridad y salud Tres grupos agosto de la empresa
ocupacional por día - Derechos de los empleados en
relación a la S&SO
- Obligaciones de los empleados en
relación a la S&SO
Actuación ante Comunicar los 2 Todo el personal 25 empleados Sede central - Generalidades del Plan
emergencias procedimientos a seguir y empleadas 9, 11 y 13 en - Procedimientos en casos de
(presentación del Plan en las situaciones de por grupo. el mes de emergencias específicas
de emergencia y emergencias Tres grupos septiembre - Rutas de evacuación
contemplada en el Plan por día - Punto de encuentro
evacuación)
de emergencias y
evacuación
Conociendo los riesgos Informar los riesgos 4 Todo el personal 25 empleados 7, 9 y 11 en - Generalidades y terminología
en los lugares de trabajo identificados en el mapa y empleadas la central en - Riesgos generales
de riesgos de la empresa por grupo. el mes de - Riesgos específicos
y en la evaluación de los octubre - Sistema de gestión de S&SO
riesgos por puesto de
trabajo
Comunicación interna Definir las vías de 2 Todo el personal 25 empleados 4, 6 y 8 en la - Presentación del personal
para la prevención de comunicación a seguir y empleadas sede central involucrado en actividades de
para la notificación de por grupo. en el mes de prevención de riesgos (comité y
riesgos laborales riesgos, peligros, Tres grupos noviembre brigadistas, encargados de área,
accidentes laborales, por día etc.)
sucesos peligrosos, - Vías de comunicación y
condiciones inseguras y mecanismos por utilizar para la
emergencias. notificación de Riesgos, peligros,
accidentes laborales, sucesos
AÑO: 2019
Versión: 01
peligrosos, condiciones inseguras y

emergencias.
Riesgos en oficinas Informar sobre los 3 Personal de oficinas 260 14 de - Generalidades de los riesgos
administrativas riesgos que están octubre laborales
presentes en las oficinas - Tipos de riesgos en oficinas
administrativas según administrativas
las actividades - Medidas de prevención de
desarrolladas por los riesgos
puestos
Manipulación manual Formar sobre la correcta 2 Personal operativo 17 15 de - Levantamiento de cargas y
de cargas manera de levantar, agosto técnicas apropiadas.
manipular y movilizar - Equipos auxiliares
cargas
Manejo de estrés Informar sobre el estrés 2 Personal administrativo - El estrés, causas y efectos
y las mecanismos de - Medidas de prevención
combate
Capacitar sobre Formar sobre los riesgos 2 Todo el personal 17 16 de - Diseño del puesto de trabajo
ergonomía en el puesto debido a la posición septiembre - Condiciones higiénicas del puesto
de trabajo adoptada por la persona
al realizar las tareas y las
características de los
muebles de oficina
Manejo seguro Entrenar a todos los 4 17 15 de - Manejo seguro de vehículos
motoristas de vehículos noviembre
o motocicletas en el
manejo adecuado y
seguro de sus unidades
Riesgos eléctricos Formar sobre los riesgos 4 Personal de 3 15 de - Generalidades sobre la
eléctricos que se mantenimiento noviembre electricidad
producen al tener - Riesgos eléctricos
contacto con partes - Equipo de protección personal
activas de equipos y - Medidas preventivas
maquinas
Señalización de Dar a conocer los 2 Todo el personal 260 - Señalización industrial
AÑO: 2019
Versión: 01
seguridad diferentes tipos de - Identificación de señales en la

señales existentes en industria
nuestro centro de - Mapa de riesgo
trabajo
Uso y cuidados de los Capacitar sobre la 8 personal de 17 11 de - Equipos de protección según
EPP correcta utilización y los mantenimiento y diciembre partes del cuerpo que protege
cuidados que deben servicios generales - Cuidados del EPP
darse a los EPP
utilizados para
desempeñar las tareas
diarias del puesto.
Cada capacitación que reciba el personal se registrará en el formato llamado “Registro de capacitaciones recibidas por el personal” los
cuales deberán de llenar y firmar. Formará parte de los archivos del personal.
Capacitación para nuevos empleados
En el momento de la incorporación a la empresa, el trabajador recibirá del responsable de contratarlo

información de las actividades propias del puesto, así como de las políticas de seguridad y normas de
convivencias la siguiente información:
 Política y programa de Prevención de Riesgos Ocupacionales de la institución.

 Información general en materia de prevención de riesgos laborales del EDIFICIO EX FERTICA DE
LA PDDH.
 Procedimiento en caso de accidente e incidentes de Trabajo (ficha de evaluación de riesgos por
puesto)
 Rutas de Evacuación.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia preventiva.
Toda capacitación recibida se registrará en el formato llamado “Registro de capacitaciones

recibidas por el personal” los cuales deberán de llenar y firmar. Formará parte de los archivos del
personal.
Capacitación a empleados de servicios subcontratados
Los proveedores de servicios de subcontratados recibirán de parte de la PDDH los conocimientos básicos
en materia de Seguridad Ocupacional y la actividad se realizará en el primer año con el 100 % de los
trabajadores que prestan servicios al EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH y los temas serán los siguientes:
 Política de S&SO de la institución.

 Información general en materia de prevención de riesgos laborales de la institución.
 Procedimiento en caso de accidente e incidentes de Trabajo.
 Rutas de Evacuación
Si fuere necesario capacitar a los trabajadores del servicio Subcontratados, en temas fuera del alcance de
este programa, el proveedor del servicio estará obligado a entrenarlos y presentar las evidencias como
Diplomas de asistencias, u otro medio para garantizar que recibieron los temas y asegurar la integridad
de los trabajadores que están bajo su responsabilidad.
6. PROGRAMA DE
EXÁMENES MÉDICOS Y
DE LABORATORIO
6. PROGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS Y DE LABORATORIO
Este programa está basado en la identificación y evaluación de riesgos realizado, y se establece la

periodicidad de la práctica de los exámenes.
Los resultados de estos exámenes deberán entregarse a los trabajadores en original, conservando la
empresa, copias para agregarlas al documento que contiene el Programa de Gestión.
Se plantea la capacitación en materia de primeros Auxilios para atender cualquier necesidad, en algún
accidente de trabajo. Para ello se llevará un folder denominado “Exámenes Médicos de empleados del
EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH”.
De acuerdo a la identificación y evaluación de Riesgos del EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH, se define

que los puestos a ser controlados con exámenes médicos y protocolos son:
Examen Puestos Frecuencia

Examen de la vista Procuradora, Procuradores y procuradoras adjuntas , Cada año
Jefaturas de Departamentos, jurídicos, secretarias,
servicios generales, vigilantes, archivo general
Protocolo medico de Procuradora, Procuradores y procuradoras adjuntas , Cada dos años
pantalla de visualización de Jefaturas de Departamentos, jurídicos, secretarias,
datos
Estos exámenes se harán a partir del mes de agosto 2019.
Para la realización de la vigilancia médica general se contratará un servicio médico para que llene la ficha
de datos médicos de los trabajadores, la cual es una ficha general de normativas internacionales (ver
anexo G), ya que en el país no existe ninguna norma sobre protocolos de vigilancia de la salud
ocupacional.
También se le dará al servicio médico contratado, los protocolos específicos de pantalla de visualización
de datos (Ver anexo F: Protocolo de pantallas de visualización de datos).
El programa de vigilancia de la salud se realizará en el mes de noviembre de 2019, a todos los empleados
de la institución
7. PROGRAMAS
COMPLEMENTARIOS
7. PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS
Estos están referidos el Art. 8, numeral 7 de la Ley, deberán establecer medidas educativas y de
sensibilización a los trabajadores para evitar el consumo de alcohol y drogas 2, a efecto de evitar daños en
los trabajadores y alteraciones en la organización de trabajo.
Asimismo, se incluirá las acciones de capacitación dirigidas al personal sobre los principios, y
procedimientos para prevenir las infecciones, incluida el VIH/SIDA y transmitir principios básicos
relativos a la salud mental y reproductiva.
Por tal razón el EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH ha gestionado la asistencia de la Unidad de Educación
del Seguro Social para programar el tema de drogas; y se harán las coordinaciones con los
Departamentos de VIH y Derechos Humanos, y de la Unidad de Género para los temas de enfermedades
de transmisión sexual, e Igualdad de Género, respectivamente.
1. Charla anual, en el mes de agosto 2019.
2. Colocación de información para sensibilización sobre el consumo de alcohol y drogas en el mural,

cada dos meses.
3. 20 de mayo se realizará el acto en el marco del día nacional de la solidaridad hacia las personas
con VIH.
4. Entrega de material de orientación y legislación en materia de VIH/SIDA las siguientes fechas:
a) 2 de marzo por el día internacional contra la discriminación
b) 24 de marzo día internacional contra la tuberculosis
c) El día de la solidaridad hacia las personas con VIH en el mes de mayo.
d) 1 de diciembre día mundial de la respuesta ante el VIH.
5. Política interna para el abordaje integral del VIH en la PDDH (ver anexo)
6. Política Institucional de Igualdad de Género de la PDDH 2015-2020
2
Existen instituciones que cuentan con programas de capacitación, prevención, rehabilitación en el
consumo de drogas, tales como el alcohol y el tabaco que son de consumo socialmente aceptados a las
que se puede acudir, entre ellas esta FUNDASALVA y el ISSS
8. PLAN ANUAL DE
TRABAJO DEL COMITÉ
8. PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH
OBJETIVO GENERAL:
Definir las actividades a realizar por el comité de seguridad y salud ocupacional del EDIFICIO EX FERTICA
DE LA PDDH, durante el año 2019, para contribuir a la promoción de la salud en el trabajo y prevenir
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Cumplir con la disposición legal de reuniones mensuales.
2. Identificar riesgos de la institución y de los diferentes departamentos y dar las recomendaciones

para prevenirlos.
3. Identificar infracciones directas de ley e informar a la titular, y a los encargados las diferentes
departamentos o dependencias.
4. Formarse continuamente en materia de prevención de riesgos laborales.
ACTIVIDADES BÁSICAS:
El plan anual comprende las siguientes actividades básicas:
1. Reuniones periódicas una vez al mes.
2. Análisis de la Identificación y evaluación de riesgos
3. Capacitaciones para los miembros.
4. Inspecciones de Seguridad y salud Ocupacional de distintos riesgos

PLAN ANUAL DE TRABAJO COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH
2019
MES DIA ACTIVIDAD RESPONSABLE

Enero No se realizó reunión por
Observatorio electoral
Febrero No se realizó reunión por
Marzo No se realizó reunión por
22 Capacitación de las 8 horas Todos los miembros
impartida por el MINTRAB
Abril 1, 3, 5 Capacitación de las 48 horas Todos los miembros
8, 10, 12 por Patronato del Cuerpo de
Bomberos
29 Ponencia sobre “Protección
de la maternidad frente a los
riesgos ocupacionales”
Mayo 13 Reunión mensual Presidenta-secretario
13 Análisis de la identificación y Comité
evaluación de riesgos
20 Reunión extraordinaria Secretario
20 acto en el marco del día Todos los miembros
nacional de la solidaridad
hacia las personas con VIH.
24 Presentación del programa Todos los miembros

de prevención y el plan de
emergencia al comité.
Junio 4 Reunión mensual Presidente -secretario
10 Preparación de Todos los miembros
capacitaciones para brigadas
Julio 2 Reunión mensual Presidente-secretario
2 Inspección de SSO Todos los miembros
condiciones ergonómicas
Agosto 7 Reunión mensual Presidente-secretario

13 Inspección de SSO espacios Todos los miembros

del personal y A/C
Septiembre 3 Reunión mensual Presidente-secretario
9 Inspección de SSO luces, Todos los miembros
conexiones eléctricas
Octubre 1 Reunión mensual Presidente-secretario
10 Simulacro de evacuación Todos los miembros
Noviembre 5 Reunión mensual Presidente-secretario
11 Charla sobre riesgos psico

sociales
21 Evaluación de riesgos Todos los miembros
psicosociales
Diciembre 3 Reunión mensual Presidente-secretario
9. PROGRAMAS DE
DIFUSIÓN
9. PROGRAMAS DE DIFUSIÓN
En el EDIFICIO EX FERTICA DE LA PDDH se ha incluido las siguientes acciones de comunicación

para el fomento de una cultura de prevención de riesgos ocupacionales:
a) Colocación en cartelera, la política de seguridad y salud ocupacional la cual es divulgada a los
empleados y empleadas.
b) Instalación de todos los elementos de señalización para tomar acciones preventivas de los
riesgos en el centro de trabajo. (Ver anexo)
c) La información a través de manuales e instructivos (PST, procedimientos seguros de trabajo)
acerca de los riesgos a los que están expuestos todos los trabajadores del lugar de trabajo (fichas
de evaluación de riesgos en los puestos). Además de ello, se consideran actividades en el Mes de
la Seguridad Ocupacional (octubre), con capacitaciones en la Escuela. Las fichas de Evaluación de
riesgos por puesto serán divulgadas junto con la capacitación de “Conociendo los riesgos en los
puestos de trabajo” en el mes de agosto de 2019
10. PROGRAMA DE
SENSIBILIZACIÓN DE
RIESGOS
PSICOSOCIALES
10. PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (Las fechas las

dará la Comisión de bienestar laboral)
Este programa estará orientado en tres acciones principales, de las cuales las primeras dos son de
carácter formativo, y la tercera de gestión.
1. Charla anual, sobre riesgos psicosociales en el trabajo, en el mes de noviembre de 2019.
2. Entrega de material de orientación sobre riesgos psicosociales sobre los siguientes temas:
a) Manejo efectivo del estrés laboral. (octubre 2019)
b) Exceso de exigencias psicológicas (octubre 2019)
c) Falta de influencia y de desarrollo en la actividad laboral (noviembre 2019)
d) Falta de apoyo y de calidad de liderazgo (noviembre 2019)
e) Clima laboral (diciembre 2019)
f) La doble presencia (trabajo doméstico y familiar vrs el trabajo remunerado) (Diciembre 2019)
3. Evaluación de los riesgos psicosociales por el comité de seguridad y salud ocupacional para generar
medidas preventivas, noviembre 2019.
ANEXO
ANEXO
ANEXO A. SISTEMA SIMPLIFICADO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
A fin de establecer prioridades para la eliminación y control de los riesgos, es necesario disponer de
metodologías para su evaluación.
Aunque todos los riesgos pueden ser evaluados y reducidos si se emplean los suficientes recursos
(hombres, tiempo de dedicación, material, etc.), éstos son siempre limitados. Por ello, en función del
rigor científico y del nivel de profundización del análisis que se requiera, optaremos por métodos
simplificados o sistemas complejos, como árboles de fallos y errores, estudios de operabilidad (HAZOP),
etc.
A pesar de la existencia de diversidad de métodos es recomendable empezar siempre por los más
sencillos, que forman parte de lo que denominamos análisis preliminares. Utilizando éstos, de acuerdo a
la ley de los rendimientos decrecientes, con pocos recursos podemos detectar muchas situaciones de
riesgo y, en consecuencia, eliminarlas. El método que aquí se presenta se integra dentro de estos
métodos simplificados de evaluación.
En todo caso siempre hemos de llegar a poder definir los dos conceptos clave de la evaluación, que son:
 La probabilidad de que determinados factores de riesgo se materialicen en daños

 La magnitud de los daños (consecuencias).
Probabilidad y consecuencias son los dos factores cuyo producto determina el riesgo, que se define
como el conjunto de daños esperados por unidad de tiempo. La probabilidad y las consecuencias deben
necesariamente ser cuantificadas para valorar de una manera objetiva el riesgo.
Probabilidad
La probabilidad de un accidente puede ser determinada en términos precisos en función de las

probabilidades del suceso inicial que lo genera y de los siguientes sucesos desencadenantes. En tal
sentido, la probabilidad del accidente será más compleja de determinar cuánto más larga sea la cadena
causal, ya que habrá que conocer todos los sucesos que intervienen, así como las probabilidades de los
mismos, para efectuar el correspondiente producto. Los métodos complejos de análisis nos ayudan a
llevar a cabo esta tarea.
Por otra parte, existen muchos riesgos denominados convencionales en los que la existencia de unos
determinados fallos o deficiencias hace muy probable que se produzca el accidente. En estas situaciones
es cuando el método Simplificado facilita la evaluación.
Tengamos en cuenta que cuando hablamos de accidentes laborales, en el concepto probabilidad está
integrado el término exposición de las personas al riesgo. Así, por ejemplo, la probabilidad de caída en
un pasillo debido al agua derramada, dependerá de la probabilidad de que se produzca un derrame y del
tiempo de exposición de la persona a tal factor de riesgo. Por ello, es frecuente en métodos simplificados
de evaluación distinguir ambos términos.
Consecuencias
La materialización de un riesgo puede generar consecuencias diferentes (Ci), cada una de ellas con su
correspondiente probabilidad (Pi). Así por ejemplo, ante una caída al mismo nivel al circular por un
pasillo resbaladizo, las consecuencias normalmente esperables son leves (magulladuras, contusiones,
etc.), pero, con una probabilidad menor, también podrían ser graves o incluso mortales. El daño
esperable (promedio) de un accidente vendría así determinado por la expresión:
Daño esperado=∑ Pi Ci
i
Según ello, todo riesgo podría ser representado gráficamente por una curva tal como la que se muestra
en la figura 1, en la que se interrelacionan las posibles consecuencias en abcisas y sus probabilidades en
ordenadas.
Ilustración 1. Representación gráfica del riesgo
A mayor gravedad de las consecuencias previsibles, mayor deberá ser el rigor en la determinación de la
probabilidad, teniendo en cuenta que las consecuencias del accidente han de ser contempladas tanto
desde el aspecto de daños materiales como de lesiones físicas, analizando ambos por separado.
Ante un posible accidente es necesario plantearnos cuáles son las consecuencias previsibles, las
normalmente esperables o las que pueden acontecer con una probabilidad remota. En la valoración de
los riesgos convencionales se consideran las consecuencias normalmente esperables, pero, en cambio,
en instalaciones muy peligrosas por la gravedad de las consecuencias (nucleares, químicas, etc.), es
imprescindible considerar las consecuencias más críticas aunque su probabilidad sea baja, y por ello es
necesario ser, en tales circunstancias, más rigurosos en el análisis probabilístico de seguridad.
ANEXO B. NIVELES MEDIOS DE ILUMINACIÓN RECOMENDADOS POR EL MINISTERIO

DE TRABAJO
ZONAS DE CIRCULACIÓN Y ÁREAS GENERALES INTERIORES
LUGAR O ACTIVIDAD Nivel medio de iluminación (lux)
Zonas de circulación
Pasillos y vías de circulación 100
Escaleras normales y escaleras mecánicas 150
Muelles de carga y descarga 150
Salas de descanso, primeros auxilios y sanitarios

Comedores 200
Salas de descanso 100
Salas de ejercicios físicos 300
Vestuarios, servicios y aseos 100
Enfermería 500
Sala de atención médica 500
Salas de control
Salas de calderas, interruptores, etc 200
Centralitas, salas de fax 500
Salas de almacén y cámaras refrigeradas

Almacenes 100
Áreas de embalado 300
Áreas de almacenamiento en estanterías

Pasillos sin trabajadores 200
Pasillos con trabajadores 200
Puestos de control 200
OFICINAS
Archivos, copiadora, área de circulación 300
Lectura, escritura, mecanografía, proceso de datos 500
Dibujo técnico 750
Diseño asistido (CAD) 500
Sala de reuniones 500
Puestos de recepción 300
Almacenes 200
TIENDAS
Área de venta al público 300
Puesto de cajera 500
Mesa de empaquetado 500

ANEXO C. CERTIFICADOS DE CALIBRACIÓN

ANEXO D. SEÑALIZACIÓN
ANEXO E: INSPECCIONES DE SEGURIDAD
TIPOS DE INSPECCIÓN
SEGÚN SU PLANEACIÓN - Informales o espontaneas

- Formales o planeadas
o Generales
o De partes criticas
o Especiales (sistemas de permisos)
SEGÚN SU PERIODICIDAD - De periodicidad determinada

- Intermitentes
- Continuas
PROCEDIMIENTO
1) Definir los tipos de inspecciones que requieren el programa de Salud ocupacional
2) Definir responsables en cada una de las áreas
3) Construir las listas de verificación o de chequeo
4) Determinar la periodicidad para cada una de las inspecciones
5) Ejecutar el proceso de inspección con la lista de verificación
6) Evaluar el proceso y determinar prioridades
7) Generar plan de acción y responsables
8) Hacer seguimiento al plan de acción
9) Consolidar la información y calcular indicadores
RESPONSABLES DE LAS INSPECCIONES

 El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
 Los Delegados de prevención
 Las Brigadas de Emergencia
 Los empleados y empleadas
PERIODICIDAD
Depende de:
 La política preventiva de la empresa
 La peligrosidad de los factores de riesgo
 Tipo de tarea
 Objetivos y metas del programa de Salud Ocupacional.
El proceso de inspección se hace:

 Cada vez que ocurre un siniestro
 Dentro de los sistemas de permiso para tareas de alto riesgo
 Al comienzo de una tarea calificada de alto riesgo
 Periódicamente para verificar el estado de las instalaciones
 Periódicamente para verificar condiciones generales de seguridad, orden y limpieza, entre otras
FORMATO PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

ANEXO F. PROTOCOLO DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.

DATOS DEL TRABAJADOR:
Apellidos y nombre: __________________________________________________________
Empresa: _________________________ Puesto: __________________________________
Años de trabajo con PVD ________________________ Trabajos anteriores Si____ No ____
Anamnesis oftalmológica:
¿Ha padecido alguna de estas enfermedades relacionadas con la visión?
Estrabismo___/Conjuntivitis___/Blefaritis___/Orzuelos___/Chalazión___/Pterigion___
Trauma ocular ___ Opacidad corneal ___/Arco senil___/Otros _________________________
Agudeza visual
En el último año su visión: ha mejorado___/Ha empeorado___/Esta igual___
Usa Lentes: No___ Si___/ Para cerca___/Para lejos___/Cerca y Lejos___/Descanso___
Año en el que se puso lentes: ____________ Año del último examen visual ______________
Cuestionario
Tipo de tarea actual: inserción de datos___/Dialogo interactivo___/Actividad creativa___ Inserción datos
dialogo__/Otros________________
Alterna trabajo de PVD con otras actividades: Si__/No__ Ritmo trabajo: Libre___/Continuo___
Trabajo interesante: Si__/No__ ¿Por qué? __________________________________________
Monótono: Si__/No ___ ¿Por qué? ________________________________________________
Durante el trabajo, se siente molesto(a) por:

1. Falta de nitidez de los caracteres: Si__/No __
2. El centelleo: Si__/No __
3. Los reflejos de la pantalla: Si__/No __
4. La iluminación artificial: Si__/No __
5. La iluminación natural: Si__/No __
Durante o después del trabajo, siente usted:

1. Picores en los ojos Muy a menudo__ A veces__ Raramente__ Nunca__
2. Quemazón en los ojos Muy a menudo__ A veces__ Raramente__ Nunca__
3. Una sensación de ver peor Muy a menudo__ A veces__ Raramente__ Nunca__
4. Una sensación de visión borrosa Muy a menudo__ A veces__ Raramente__ Nunca__

5. Dolores de cabeza Muy a menudo__ A veces__ Raramente__ Nunca__
6. Deslumbramiento (estrellitas) Muy a menudo__ A veces__ Raramente__ Nunca__
Padece frecuentemente alguna de las siguientes alteraciones, indique cuales:
Alteraciones del sueño---/Angustia---Ansiedad---/Cansancio---/Depresión---/Dolores de
cabeza---Irritabilidad---/Nerviosismo---/Olvidos frecuentes---/Palpitaciones---/Temblores---/Diarreas---
Han cursado con baja (Permiso Medico) Si__ /Cual ______________________________No__
Problemas en los últimos 12 meses Incapacidad en los últimos 12 meses (días)

1. Nuca --------------------- Nuca-------------------------------------------------
2. Hombro Der.-----Izq.------- Hombros--------------------------------------------
3. Codo Der.-----Izq.------- Codos------------------------------------------------
4. Puño/Mano Der.-----Izq.------- Puños/Manos-------------------------------------
5. Columna Espalda---Cintura---- Columna-------------------------------------------
6. Cadera Der.----Izq.------- Caderas---------------------------------------------
7. Rodilla Der.----Izq.-------- Rodillas---------------------------------------------
8. Tobillo Der.----Izq.------- Tobillos--------------------------------------------
ANAMNESIS MOVIMIENTOS REPETITIVOS

 Tiempo de tarea: Esporádica---/Continua 2h---/Continua 4h---/Continua 6h/Continua mas de 6h----
 Ciclo de trabajo: Largo > de 2 minutos----
 Moderado <de 2 minutos y > 30 segundos----
 Cortó hasta 30 segundos-----
 Tipo de tarea: Hombro- cintura escapular----/Pronosupinación de codo muñeca----
 Extensiones y flexiones de muñeca y dedos----/otros---------------------
 Turno de trabajo: Fijo mañana---/Tarde---/ Noche---/Mañana y tarde--- Rotativo M---/T---/N--
 Ha padecido de: Tendinitis---/Síndrome Túnel Carpiano---/Síndrome canal de Guyon---Teno sinovitis
dedos---/Epicondilitis---/tendinitis Manguito de los rotadores----
 Ha padecido fracturas o traumatismos graves en miembro superior: Si---/No---
 Usted es enfermo de: Diabetes---/Gota---/Hipotiroidismo---/Enfermedad de la Colagena----
Osteoporosis---/Reumatismo---
 Practica algún deporte con regularidad cual: -------------------------------------------------------
 Ha sufrido lesiones por el deporte en miembros superiores: Si---/ Que lesión------------No----
 Realiza tareas domésticas: Si---/No---
 Realiza tareas que impliquen movimientos repetitivos en casa: Si---/ Que------------No---
ANEXO G: FICHA PROPUESTA PARA VIGILANCIA MÉDICA

El formato de ficha general que utilizará el servicio médico es el siguiente:
Nº de Ficha Medica Fecha Día Mes Año
Tipo de Evaluación
Pre Ocupacional Periódica Retiro Otros
Lugar del Examen

Departamento Municipio
I. DATOS DE LA INSTITUCION (llenar con letra clara)
Razón Social
Actividad Económica
Lugar de Trabajo
Ubicación Departamento
Puesto al que postula (solo pre ocupacional)
II. A FILIACIÓN DEL TRABAJADOR (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
Nombre y
Apellidos
Fecha de Nacimiento Día Mes Año
Edad
a FOTO
Documento único de identidad DUI o Pasaporte
Domicilio
Correo Electrónico Teléfono
Estado Civil Grado de Instrucción
Nº Total de Hijos Vivos Nº dependientes
III. ANTECEDENTES OCUPACIONALES (llenar con letra clara o marque con un X lo solicitado )
Exposición
EMPRESA Área de Trabajo Ocupación Fecha Tiempo Ocupacional EPP
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
I
F
IV. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS PERSONALES (llenar con letra clara o marque con un X )
Alergias Diabetes TBC Hepatitis B
Asma HTA ITS Tifoidea
Bronquitis Neoplasia Convulsiones Otros
Quemaduras
Cirugías Intoxicaciones
Hábitos Nocivos Tipo Cantidad Frecuencia
Alcohol
Tabaco
Drogas
Medicamentos
V. ANTECEDENTES PATOLÓGICOS FAMILIARES (llenar con letra clara )
Padre Madre Hermanos
Esposo (a) Hijos Vivos Nº Hijos Fallecidos Nº
Absentismo: Enfermedades y Accidentes (asociado a trabajo o no)
Enfermedad, Accidente Asociado al Trabajo Año Días de descanso
SI NO
VI. EVALUACIÓN MÉDICA (llenar con letra clara o marque con un X )

Anamnesis:
Examen Clínico Talla (m) Peso IMC Perímetro

(Kg.) Abdominal
F. Resp. F. Card. PA Temperatura
Otros
Ectoscopía:
Estado Mental
EXAMEN FÍSICO
Órgano o Sistema Sin Hallazgos
Hallazgos
Piel
Cabello
Ojos y Anexos
Agudeza Con correctores
Visual OD OI OD OI
Visión de colores
Fondo de Ojo
Visión de
profundidad
Oídos
Nariz
Boca
Faringe
Cuello
Aparato
Respiratorio
Aparato
Cardiovascular
Aparato Digestivo
Aparato
Genitourinario
Aparato
Locomotor
Marcha
Columna
Miembros
Superiores
Miembros
Inferiores
Sistema Linfático
Sistema Nervioso
VII. Conclusiones de Evaluación Psicológica
VIII. Conclusiones Radiográficas
IX. Hallazgos Patológicos de Laboratorio
X. Conclusión Audiometría
XI. Conclusión de Espirometría
XII. Otros
XII. Diagnóstico Médico Ocupacional CIE - 10

1. P D R
2. P D R
3 P D R
OTROS DIAGNÓSTICOS
4 P D R
APTO APTO CON RESTRICCIONES NO APTO
XIII. Recomendaciones
ANEXO H: LISTADO DE RIESGOS EVALUADOS

01 Caída de personas a distinto nivel
02 Caída de personas al mismo nivel
03 Caída de objetos por desplome o derrumbamiento
04 Caída de objetos en manipulación
05 Caída de objetos desprendidos
06 Pisadas sobre objetos
07 Golpes contra objetos inmóviles
08 Golpes o contactos con elementos móviles en maquinaria
09 Golpes o cortes por objetos o herramientas
10 Proyección de fragmentos o partículas
11 Atrapamientos por o entre objetos
12 Atrapamientos por vuelco de máquinas o vehículos
13 Explosiones
14 Incendios
15 Contactos térmicos
16 Contactos eléctricos
17 Accidentes causados por seres vivos
18 Atropellos, golpes o choques contra vehículos
19 Accidentes de tráfico
20 Exposición a radiaciones (con consecuencias inmediatas)
21 Exposición a agentes químicos
22 Exposición a agentes biológicos
23 Estrés térmico
24 Sobreesfuerzos
25 Exposición a ruido
26 Exposición a vibración
27 Ergonómico
28 Psicosocial
29 Fatiga visual
30 Esfuerzo Fonatorio
31 Disconfort Térmico
CONTROL DE CAMBIOS:
Elaborado Revisado Aprobado Fecha de

Versión Modificación realizada
por: por: por: aprobación
01 -

Programa de Prevencion PDDH - Verision Comite Gral Fertica

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PROGRAMA DE GESTIÓN DE AÑO: 2019

PREVENCIÓN DE RIESGOS Código: PG.001

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

0.1.1. OBJETIVO GENERAL..............................................................................................................................................3

0.3. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA................................................................................................................... 3

0.3.1 IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO..................................................................................................................3

0.4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.....................................................................................3

2.1 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN.................................................................................................................................3

2.6 ESTUDIOS HIGIÉNICOS EN EL LUGAR DE TRABAJO............................................................................................................3

3. REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES..................................................................................................... 3

3.1 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO..................................................................................................................3

4. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN.................................................................................3

5. PLAN ANUAL DE ENTRENAMIENTO TEÓRICO Y PRÁCTICO.................................................................................3

6. PROGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS Y DE LABORATORIO................................................................................3

ANEXO A. SISTEMA SIMPLIFICADO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS............................................................................3

0.1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

0.1.1. Objetivo general

0.1.2. Objetivos Específicos

0.3. IDENTIFICACIÓN DE LA INSTITUCION

DESCRIPCIÓN BREVE DE LA INSTITUCION

El Edificio ex fertica de la Procuraduría para la defensa de los derechos humanos es la Dependencia

Actividades relevantes de la PDDH edificio Ex fertica :

- Desarrollar como parte de su Plan de Trabajo procesos sistemáticos de tutela y protección de

(ADECUAR A TUTELA)Además, en el edificio de ex fertica de la pddh tiene su sede departamentos

0.3.1 Identificación del centro de trabajo

MAPA DE UBICACIÓN EDIFICIO EX FERTICA PDDH

0.3.2 Puestos de Trabajo.

No. De Puesto Cantidad de

El total de puestos administrativos son, con un total de 117 empleados.

0.4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

0.4.3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA:

DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Procuradora, Procuradores y procuradoras Adjuntas, jefaturas de Departamentos y el personal.

0.4.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

Procuradora para la Defensa de los

0.4.6. NORMAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA POLÍTICA

Busca mantener un liderazgo visible, efectivo y permanente en materias de seguridad y salud

Establece mecanismos de preparación y respuesta ante potenciales accidentes o situaciones de

Difunde y promueve los compromisos de la presente Política entre sus trabajadores,

0.4.7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y programa de gestión

0.4.8. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

Colaborar con la empresa en las acciones preventivas.

Como resultados se elaborará un informe de carácter administrativo donde aquellas no conformidades

1.3 Auditorias del Programa.

Los alcances normativos de esta auditoria comprenden:

Ley General de Prevención de Riesgos Laborales en los Lugares de Trabajo.

1.4 Auditoría Interna

La auditoría seguirá los siguientes procesos:

a) Entrevistas a los responsables de la seguridad y salud de los trabajadores: Jefatura de Recursos

e) Cuadro de Acciones Correctivas y fechas de cierre

1.5 Auditoría Externa

 Tres años como Empresa consultora o perito en la rama de Seguridad e Higiene

La auditoría externa se hará cada 3 años de gestión de la S&SO

1.6 Estadísticas de accidentabilidad.

La comparación de los periodos es fundamental como herramienta eficaz para la evaluación de

Índice de incidencia = Trabajadores accidentados x 10,000

Índice de frecuencia = Trabajadores accidentados x 1,000,000

Índice de perdida = Días caídos x 1,000

2. IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

2.1 Metodología de evaluación

 Información proporcionada por la institución: