TRABAJO FINAL FUNDAMENTOS BIOMECANICOS

Presentado por:

Víctor Zareth Soto Ospino 20201231093

Rodolfo Ávila López 20201231010
Evert Duban Romero Noche 20201231090

Profesora.
Nancy Joly Gallardo

Técnico profesional en prevención de riesgos laborales

Universidad del Magdalena
Fundamentos Biomecánicos

05 de noviembre de 2021
Punto N°1. Evaluación postural y trabajo de campo.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA (SIMULACIÓN)

NOMBRE : MODISTERIA Y CALZADO LA PERLA.

A.R. L . : POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.

NUMERO CONTRATO DE AFILIACION CON A.R.L: 152830

01/10/2021
ACTIVIDAD ECONOMICA: Fabricación de vestidos, suéter, camisas, y calzado
para hombres y mujeres con telas de diferentes texturas, hormas para una mejor
producción hacia las tiendas suministradoras al cliente público o privado.

CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 2031

CLASE Y GRADO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.L: II
NUMERO DE TRABAJADORES: (37)

CIUDAD : SANTA MARTA

SUCURSALES : MUNICIPIO DE CIENENGA, SANTA MARTA.

Descripción general:

Para la fabricación de los productos de calzado y modistería, se elaboran mediante

empleados múltiples en labores específicas y coordinadamente, llevando a cabo la
moldura, el estilo y las medidas de cada producto. Es una industria donde se genera
más de 10 prendas de vestir por hora debido a la organización de roles de los
empleados y la coordinación debido al trabajo específico de cada miembro.
 Evaluación Postural

Segmentos articulares del cuello.

Debido a las posturas tomadas por los empleados al momento de sostener,

observar y ajustar las prendas se notan afectaciones en los segmentos articulares
del cuello, ya que por las medidas de las mesas y la alturas de los trabajadores
donde encontramos personas altas y por ende, realizan una posición adelantada de
su cabeza por todo el tiempo en que realiza su actividad laboral afectando
bruscamente las articulaciones del cuello.

Una de las causas de afectaciones seria fuertes dolores en espalda, cansancio,

dolores de cabeza, entre otros, los cuales afectan la salud de los trabajadores y la
producción de la empresa.

Las formas más relevantes de evitar esta posición durante las actividades laborales,
es realizar las pausas activas, disminuir el tiempo de exposición y mantener una
postura de su cuerpo equilibrada.

Miembros superiores.

En la realización coordinada de la industria la mayor parte del trabajo ejercida por

los modistas es realizado por los miembros superiores, en especial sus brazos,
muñecas y hombro, donde se exponen a movimientos repetitivos durante todas las
horas laborales, sin tomar tiempos de descanso.

Durante la fabricación de prendas de vestir y calzado se fatigan y desgastan

músculos y huesos ocasionando altas lesiones, roturas de fibras musculares, malas
circulaciones en codos, muñecas y hombros. Para evitar la prolongación de estas
lesiones en las actividades de dicha industria es recomendable realizar descansos
intermedios durante las actividades laborales para así impedir en corto tiempo
lesiones leves o grabes en los miembros superiores.
Columna lumbar.

La columna lumbar es una de las partes más afectadas debido al alto nivel de riesgo
al cual se expone durante el trabajo de los empleados, ya que en su mayoría tienen
a tener una mala postura en el puesto de trabajo, por lo tanto es conveniente adaptar
sillas que promuevan a la buena posición de espalda recta con el fin de evitar
posturas inadecuadas y realizar una mejor producción a la industria de calzado y
modistería.


Miembros inferiores.

En la fábrica es extraño encontrar factores contaminantes que afecten a los

miembros superiores, debido a que no se desarrolla tanto actividades laborales con
este tipo de músculos y huesos, sin embargo, se encuentran involucrados en un
pequeño incide de daño, el cual es el ejercicio de mantener una postura durante
mucho tiempo, es recomendable ejercer estiramientos, caminar en zonas aisladas
y así activar nuestros miembros inferiores y mantenerlos en constante activación
muscular.



Punto N°2. Taller medidas de control.

Túnel del Carpo.

Es el espacio entre la base de la muñeca formado por los ochos huesos del carpo
y un ligamento (el ligamento transverso del carpo) es una abertura estrecha entre
estos huesos y el ligamento, a través del cual pasan los tendones flexores y el nervio
mediano, los tendones flexores corresponden a la musculatura del antebrazo
responsable de la movilidad de los dedos y de la mano, y el nervio mediano
responsable de la sensibilidad del pulgar, índice, dedo medio y mitad del dedo
anular, además de inervar la musculatura propia del pulgar.

Puesto de trabajo donde se presenta síndrome del túnel de carpo.

Esta patología está muy asociada a las personas que tienen como profesión la
música en la parte instrumental, como por ejemplo pianista, violín, viola, guitarra,
instrumentos de vientos, percusión.
Factor de riesgo que ocasiona el túnel del carpo.

Es por la alta solicitación de la mano y dedos en movimientos repetitivos, la

combinación de malas posturas y esfuerzos excesivos.

Medidas para prevenir y controlar las situaciones de riesgo generadas por

esta patología

• Respetar las medidas de descanso entre sesiones de trabajo

• Hacer pausas y no sobrecargar el musculo

• Hacer un calentamiento previo al inicio del trabajo

• Fortalecer el musculo

• Estar vigilante ante cualquier cambio que se presente en la muñeca, para

eso se recomienda mirarse al espejo

Pantalla de visualización de datos.

Se refiere a cualquier pantalla alfanumérica o gráfica, es decir capaz de representar

textos, números o gráficos, independientemente del método que utilice para
representarlo, las más comunes son las que utilizamos como parte de nuestros
equipos informativos (Computador)

Factores de riesgos ergonómicos y problemas de salud.

Factores de riesgos.

• Características propias del equipo, (imagen inestables o ausencia de

tratamiento antirreflejo y la inadecuada representación de la información,
inadecuada posición del asiento en altura e inclinación, espacio suficiente en
la mesa o superficie de trabajo)

• Configuración física del puesto de trabajo (Posición inadecuada de la

pantalla o documento que se trabaja, la falta de espacio delante del teclado
o espacio suficiente para ubicar las piernas

• Condiciones ambientales (Falta de iluminación, mala orientación de la

pantalla con ventanas frente al campo visual del trabajador, exceso de ruido
y temperatura)
 • Programas informáticos ( Dificultad para manejarlos, intolerancia por los
errores, presentación de la información bajo presión, complejidad de la
información)

• Organización del trabajo (Nivel de tención elevado, monotonía o

repetitividad.

Problemas de salud.

• Trastorno musculo esquelético (Dolores de espalda y musculares)

• Problemas visuales (problemas oftalmológicos)

• Fatiga mental (Estrés)

Medidas de prevención.

• Diseño ergonómico. (Pantalla sin parpadeo y con antirreflejo ajustable,

luminosidad y contraste, pantalla ajustable a la posición del operario, espacio
suficiente para poner documentos o elementos de trabajos, la altura de la
silla y su espaldar deben ser regulados, minimizar los movimientos de
cabezas utilizando atriles para ubicar los documentos a transcribir y debe
estar a un ángulo de 60° entre la pantalla y el operario, delante del teclado
debe de haber un espacio libre de almeno 100mm y la distancia del operario
y la pantalla debe de ser de 600mm, se utilizara un reposa pie en caso de
que el operador lo necesite, el ruido y temperatura hacen parte del ambiente
de trabajo y se debe disponer de un ambiente adecuado para ejecutar la labor

• Formación e información de los operarios o usuarios. (informar sobre los

riesgos derivados del uso de estos equipos tecnológicos, las medidas de
prevención que deben adoptar y el uso seguro del equipamiento de trabajo)

• Organización del trabajo. (Cuando no se pueda alternar el trabajo de las

visualización de las pantallas con otras labores, se deben hacer pausas
activas para evitar fatigas)

• Chequeos médicos y oftalmológicos periódicos.

Punto N°3. Elaborar un informe sobre los siguientes aspectos.

La ergonomía estudia los factores que intervienen en la interrelación hombre-

artefacto (operario-máquina) afectados por el entorno. El objetivo de esta disciplina
preventiva es adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el
entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que
mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores. Por lo anterior, la ergonomía se centra en dos ámbitos: el diseño de
productos y el diseño de los puestos de trabajo:

• El diseño ergonómico de productos trata de buscar que éstos sean eficientes en

su uso, seguros en su diseño y que contribuyan a mejorar la productividad sin
generar patologías en las personas.

• El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado

entre las aptitudes o habilidades del trabajador/a y los requerimientos o demandas
del trabajo.

Un mal diseño de los productos y de los puestos de trabajo puede generar riesgos
laborales para los trabajadores y trabajadoras que usan esos útiles o realizan sus
funciones en esos puestos. Por ello, se hace necesaria la realización de
evaluaciones y análisis ergonómicos de los puestos de trabajo, de forma que sirvan
como herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de
diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo,
puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro
de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.

Las tareas en una evaluación ergonómica de puesto de trabajo son comprendidas

como las funciones que desarrolla el trabajador propias de sus acciones técnicas.
Ejemplo: Un panadero se prepara en la cocina para iniciar sus tareas,
prinicipalmente realiza las acciones técnicas como: colocarse el uniforme, preparar
los utencilios, lavarse las manos, colocarse los guantes, gorro y tapabocas, preparar
la mesa. Después de esto empiza su primer ciclo de trabajo que prepara la masa
para los diferentes panes que elaborará, en las subtareas u operaciones se presenta
en este ejemplo cuando el panadero calienta el horno para prepararlo y empezar a
meter las latas con los panes que estan en proceso de crecimiento. La tarea del
panadero ha iniciado cuando empieza a hornear el pan mientras pasan los minutos
y empieza a observar el adecuado procedimiento de su preparación; todo esto
realizado en la cocina de la panadería que es su puesto de trabajo.
Principalmente, el propósito de una evaluación ergonómica del puesto de trabajo es
detectar la presencia, en los sitios evaluados, de factores de riesgo para desarrollar
problemas de salud en los disergonomico trabajadores.

Siguiendo esta línea, el proceso de evaluación de riesgos se compone de las

siguientes etapas:

Identificación del riesgo: se valora conjuntamente la probabilidad y las

consecuencias de que se materialice el peligro.

Valoración del riesgo: A través del análisis de riesgo, se determina su gravedad o

magnitud y se compara con un valor de riesgo aceptable. Si los resultados de este
análisis concluyen que el riesgo es inaceptable, se controla.

Adopción de las medidas preventivas oportunas: Por tanto, incluye eliminar o

minimizar los riesgos mediante las medidas preventivas o reparadoras adecuadas.
Estos pueden ser: procedimientos y precauciones en la fuente, protección
organizacional y colectiva, protección individual o capacitación e información de los
trabajadores.

Es importante aclarar que, la evaluación de riesgos debe realizarse en todos y cada

uno de los puestos de trabajo de la empresa, en toda evaluación, especialmente en
la inicial, se debe tener en cuenta: las condiciones de trabajo existentes o previstas,
la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente sensible, por sus
características personales o de salud, a alguna de dichas condiciones. Dentro de
las etapas de la evaluación de riesgos está emergente la biomecánica, presente en
todas fases de la evaluación porque se está observando la interacción persona-
herramienta en el puesto de trabajo y los posibles riesgos a los que se está
expuesto.

Cabe resaltar un tema de gran relevancia en el marco de la salud ocupacional como

lo es la antropometría, es una disciplina fundamental en el ámbito laboral, tanto en
relación con la seguridad como con la ergonomía. La antropometría permite crear
un entorno de trabajo adecuado permitiendo un correcto diseño de los equipos y su
adecuada distribución, permitiendo configurar las características geométricas del
puesto, un buen diseño del mobiliario, de las herramientas manuales, de los equipos
de protección individual, etc.

En otras palabras, se trata de organizar y diseñar los puestos de trabajo

determinando los espacios necesarios para desarrollar la actividad de manera que
la persona pueda desarrollar su trabajo realizando todos los movimientos requeridos
por la tarea sin verse expuesta a posibles riesgos derivados de la falta de espacio.
La antropometría tienes dos dimensiones, la antropometría estática y dinámica. La
primera es aquella cuyo objeto es la medición de dimensiones estáticas, es decir,
aquellas que se toman con el cuerpo en una posición fija y determinada. Sin
embargo, el hombre se encuentra normalmente en movimiento, de ahí que se haya
desarrollado la antropometría dinámica o funcional, cuyo fin es medir las
dimensiones dinámicas que son aquellas medidas realizadas a partir del
movimiento asociado a ciertas actividades. La segunda como antropometría
dinámica o funcional, son las que se toman a partir de las posiciones de trabajo
resultantes del movimiento asociado a ciertas actividades, es decir, tiene en cuenta
el estudio de las articulaciones suministrando el conocimiento de la función y
posibles movimientos de las mismas y permitiendo valorar la capacidad de la
dinámica articular.

Por último, se deben tener en cuenta unos parámetros al momento de diseñar un

puesto de trabajo a nivel antropométrico, y eso depende de saber con anterioridad
para quién o quiénes van dirigidos.

• Para una persona específica,

• Para un grupo de personas, o

• Para una población muy numerosa

Diseñar para una persona específica es como hacer un traje a medida. Se actúa
como sastre porque se deben tomar las medidas antropométricas del sujeto.

Cuando se diseña para un grupo de personas se debe tener en cuenta los 3

principios de diseño antropométricos siguientes:

• Principio de diseño para extremos.

• Principio de diseño para un intervalo ajustable.

• Principio de diseño para el promedio.

Cuando se trata de diseñar para una población muy numerosa, es complicado, pues
se hace imposible medirlos a todos. Es en estos casos se debe hacer uso de la
estadística: se selecciona a una muestra representativa de esa población. Es
importante no utilizar tablas antropométricas sacadas de la bibliografía, pues existen
notables diferencias entre poblaciones. Lo mejor es utilizar una muestra interna de
la población.
 Bibliografía

http://granpausa.com/2015/01/15/sindrome-del-tunel-carpiano-en-musicos/

https://rehabilitacionpremiummadrid.com/blog/angel-ramos/problemas-en-manos-
y-muneca-en-musicos-sindrome-del-tunel-carpiano/

Webgrafia

https://www.youtube.com/watch?v=QJ1CAaGu1Yk