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PRÁCTICAS TEMA 4 – Modificación, Suspensión y Extinción del

Contrato de Trabajo

1·· Julia, técnico de grado medio, desarrolla su actividad como auxiliar de enfermería. El martes, Laura,
la anestesista, presenta una baja médica por enfermedad común. El gerente del centro sanitario, con el
fin de no paralizar la programación de las intervenciones previstas en los quirófanos, le comunica a Julia
que pasará a desempeñar la actividad de Laura hasta que esta se reincorpore. ¿De qué tipo de
modificación contractual se trata? ¿Existe la posibilidad de poder realizarla? Razona tu respuesta.
Un supuesto de movilidad funcional, fuera del grupo profesional, para el desempeño de funciones superiores a
su grupo profesional. El gerente no puede encomendarle la tarea de anestesista a Julia ya que carece de la
titulación académica adecuada: es técnico de grado medio, y para poder desempeñar las actividades de
anestesista se requiere el título de medicina, cuyos estudios tienen una duración oficial de 6 años.

2·· ¿Qué diferencias existen entre el desplazamiento y el traslado?

El traslado supone el cambio definitivo de residencia del trabajador y/o si el desplazamiento excede de 12
meses en un período de 3 años.
El desplazamiento es temporal, cuando sea inferior a 12 meses en un período de 3 años.

3·· Antonio, en las recientes elecciones al Parlamento autonómico, ha obtenido el acta de diputado,
funciones que le impedirán desempeñar su actividad laboral en la empresa donde trabajaba hasta la
actualidad.
¿Qué tipo de excedencia podrá solicitar? ¿Durante cuánto tiempo podrá permanecer en esta situación?
Por desempeño de un cargo político, que impida la asistencia al trabajo, podrá solicitar una excedencia forzosa,
que le da derecho a que se le reserve su puesto de trabajo y al cómputo del tiempo que permanezca en esa
situación como antigüedad, no existiendo plazo máximo para permanecer en este tipo de excedencia.

4·· Ana, de 26 años de edad y 4 años de antigüedad en la empresa, y su marido Javier, de 28 años de
edad y 2 años de antigüedad en la empresa, han tenido un bebé el día 5 de marzo del año en curso ¿Qué
tipo de excedencia y duración pueden solicitar?
Pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos, por un período de 3 años a partir de la fecha de
nacimiento, adopción o acogimiento.

5·· Relaciona los siguientes supuestos con el tipo de extinción de contrato que le corresponde:
a) Un trabajador roba en la empresa en la que trabaja.
Despido disciplinario
b) Una empresa queda definitivamente destruida por un terremoto.
Despido objetivo por fuerza mayor
c) En una empresa se produce un acoso por motivos ideológicos a un compañero de trabajo.
Despido disciplinario
d) Un trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas que se introducen en la empresa.
Despido objetivo
e) Un trabajador tiene faltas de asistencia justificadas que superan el 45% de las jornadas en 2 meses.
 Despido objetivo
f) Ineptitud de un trabajador.
Despido objetivo
g) Desobediencia continuada de un trabajador a las órdenes del empresario.
Despido disciplinario
h) Agresiones físicas al empresario a causa del retraso en pago del último mes.
Despido disciplinario
i) A un trabajador le deniegan el incremento salarial que ha solicitado y para vengarse destroza
maquinaria de la empresa.
Despido disciplinario
j) Un trabajador tiene faltas de asistencia injustificadas.
Despido disciplinario

6·· ¿Qué elementos o partes debe contener un finiquito?

Lugar y fecha, declaración de voluntad que emite el empleado que firma el documento en la que reconoce que
no queda ningún saldo pendiente por recibir, y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún
concepto, percepciones salariales, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extras, otros
conceptos (indemnizaciones), deducciones (cotización a la Seguridad Social y elementos de recaudación
conjunta, retenciones por IRPF) y firma.

7·· ¿Qué descuentos debe incluir el finiquito?

Cotizaciones a la SS por contingencias comunes, elementos de recaudación conjunta (desempleo y formación
profesional), retenciones por IRPF, otros descuentos (días de falta de preaviso, vacaciones ya disfrutadas, etc.).

8·· Marta desarrolla su actividad en la empresa Sirga, SA, desde el día 1 de marzo de 2015, con contrato
indefinido a tiempo parcial, grupo profesional administrativo, con una jornada laboral de 20 horas
semanales y con horario de 7:00 a 13:40 horas los lunes, miércoles y jueves.
El día 25 de febrero de 2018 recibe una notificación de su empresa, comunicando que a partir del día 1
de marzo, por necesidades de reorganización, su horario será partido, de 10:00 a 12:00 horas y de 17:00
a 20:00 horas, los lunes, miércoles, jueves y viernes.
Marta que, para poder completar sus ingresos, trabajaba por las tarde en otra empresa, ve truncada esta
posibilidad, ya que el nuevo horario es incompatible con el trabajo de la tarde. ¿Qué puede hacer?
Es supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: horario y distribución del tiempo de
trabajo. Marta puede impugnar dicha decisión por falta de forma, ya que su empresa no ha notificado con un
mes de antelación, dicha modificación sustancial.

9·· Con la ayuda de Internet localiza el convenio colectivo vigente de tu sector profesional e investiga si
existe alguna diferencia respecto a traslados, desplazamientos y excedencias, conforme a lo estudiado.
Los traslados son definitivos mientras que los desplazamientos son temporales y la excedencia laboral es el
derecho de los empleados a solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, sin que ello suponga la
pérdida de su puesto. Mientras dure la excedencia, la persona no trabaja para la empresa ni recibe su salario.

10·· Daniela y José han estado realizando, durante 3 meses en un periodo de 1 año, funciones superiores
al grupo profesional que tienen asignado en su contrato de trabajo. Andrés les dice que como en el
convenio colectivo no se hace alusión al tema de petición de ascensos al hacer funciones superiores al
grupo profesional, podrían solicitar que se les pague el salario correspondiente a este.
Daniela y José deberían estar cobrando el salario de ese grupo superior sin tener que solicitarlo.