Pasos para el Proceso de Seleccion:

1- Identificar la necesidad: ¿Que puestos de

trabajo queremos cubrir?
2- Buscar candidatos: utilizando metodos de
reclutamientos.
3- Hacer una preseleccion: se eligen perfiles
de acuerdo con lo necesitado.
4- Probar las habilidades de los candidatos:
para ubicar sus habilidades en el puesto esencial.
5- Entrevistar a los candidatos: permite
conocer al futuro nuevo integrante de la
organización.
6- Valorar las opciones y tomar la decision
final: para elegir al profesional que sea
adecuado y cualificado al cargo.
7- Contratar al mejor candidato: comunicar
al nuevo empleado su entrada en nómina.
8- Incorporarle al puesto de trabajo: dar a
conocer al empleado y el ambiente laboral.

9- Formar al empleado: capacitar al

trabajador para que realice sus funciones con
exito.
10- Realizar un seguimiento de sus
progresos: conocer y promover el
rendimiento del empleado y su adaptabilidad
al entorno laboral.