Evergreen Dynamics

Proceso de reclutamiento:
Para el proceso de reclutamiento de la empresa, se deberán seguir los siguientes
pasos:
1. Descripción del puesto: determina las habilidades y experiencia necesarias
para el puesto, como conocimientos específicos, manejo de herramientas y
experiencia previa en fabricación de productos similares.
2. Publicar la vacante: utiliza plataformas de reclutamiento en línea, redes
sociales y el sitio web de la empresa para anunciar la posición. Especificando
claramente los requisitos del puesto y las responsabilidades necesarias.
3. Revisión de currículums o solicitudes: evaluar los currículums o
solicitudes recibidas para identificar y seleccionar a los candidatos que
cumplen con los requisitos establecidos.
4. Entrevistas: realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados, donde
se pueda evaluar y conocer más sobre sus habilidades, experiencia y
motivación para el puesto. En ocasiones específicas se incluirán pruebas
técnicas para evaluar sus conocimientos específicos.
5. Verificación de referencias: Contactar a las referencias proporcionadas por
los candidatos finales para confirmar su experiencia y desempeño laboral.
6. Oferta de empleo: una vez seleccionado el candidato adecuado, se realizara
una oferta formal de empleo que incluya detalles sobre salario, beneficios y
horarios de trabajo ofertado.
7. Inducción y entrenamiento: Una vez que el candidato acepte la oferta, se le
proporcionara un programa de inducción y entrenamiento para familiarizarlo
con las responsabilidades específicas y procedimientos de la empresa.
8. Seguimiento: Realizar un seguimiento regular del desempeño del nuevo
trabajador y bríndale apoyo o retroalimentación para asegurarte de que se
adapte bien al puesto y a la cultura de la empresa.

Gota a gota, haciendo un mundo

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9. Evaluación de desempeño: Programar evaluaciones periódicas para medir

el desempeño del trabajador y brindar retroalimentación constructiva en caso
de que sea necesario.

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