CONVIVENCIA LABORAL convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad. G. En los casos en que no se logre un acuerdo entre RESOLUCIÓN 652 DE 2012 QUEJAS. Recibir y darles trámites. las partes, el comité de la empresa del sector ANALIZAR. Las quejas presentadas. público, remitirá la queja a la procuraduría general de la nación, y en caso de la empresa privada Reglamenta la conformación y funcionamiento del ESCUCHAR. A las partes involucradas de manera procederá a informar por escrito a la alta dirección individual sobre los hechos. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, instrumento de la empresa, cerrara el caso y dejara en potestad creado por la ley 1010 del 2006, para el análisis de ESPACIOS DE DIALOGO. Crearlos para promover del trabajador para presentar la queja ante el los casos de ACOSO LABORAL que se den en las compromisos mutuos para llegar a una solución inspector de trabajo o demandar ante el juez empresas: efectiva de las controversias competente.
PLANES DE MEJORA. Formular un plan H. En todos los casos el secretario del comité concertado entre las partes. levantara un acta de la reunión. ACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida SUGERIR. A la alta dirección medidas preventivas y I. Se realizara seguimiento al cumplimiento de los sobre un empleado, trabajador, correctivas. compromisos. encaminada a infundir miedo, SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas. J. Presentar a la alta dirección de la empresa las intimidación, terror y angustia, a recomendaciones para el desarrollo efectivo de las causar perjuicio laboral, generar COMUNICAR. A la alta dirección en aquellos casos medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. desmotivación en el trabajo, o inducir que no se logre un acuerdo o no se cumplan las la renuncia del mismo, conforme lo recomendaciones K. Presentar a la alta dirección de la empresa un establece la Ley 1010 de 2006. informe anual de resultados de gestión. INFORMES. Elaborarlos trimestralmente. L. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas a la dependencia de gestión 1. MALTRATO LABORAL. Todo acto de violencia PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO GENERAL GENERAL DEL DEL COMITÉ COMITÉ de recurso humano y salud ocupacional de la que lesione la integridad moral o los derechos a la
DE DE CONVIVENCIA CONVIVENCIA LABORAL LABORAL empresa. intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo. M. Elaborar informes trimestrales de la gestión del A. Trabajador que considere, o se sienta acosado comité, los cuales serán presentadas a la alta laboralmente, presentara por escrito al secretario dirección de la empresa. del comité de convivencia laboral. N. La dependencia de gestión de recurso humano y B. El secretario(a) del comité tramitara la queja los programas de salud ocupacional deben presentada, ante el presidente del comité para citar desarrollar las medidas preventivas y correctivas de al comité y así el secretario envié la comunicación acoso laboral, con asesoría de la ARP, con el fin de de cita a reunión extraordinaria. promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre C. El comité analizara de manera confidencial las todos los trabajadores de la empresa. quejas o reclamos con su material probatorio. 2. PERSECUCIÓN LABORAL: Toda conducta cuyas D. El comité oirá a cada una de las partes vinculadas características de reiteración o evidente arbitrariedad con el caso, en forma separada. permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador mediante: E. El comité realizara una reunión conjunta de las partes involucradas, en la que se promoverán La descalificación compromisos mutuos que permitan una solución La carga excesiva de trabajo efectiva de las controversias. Cambios permanentes de horario (que puedan producir desmotivación laboral) F. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la Dos (2) de los trabajadores REUNIONES: Se reunirá ordinariamente cada 3 meses y extraordinariamente cuando se presenten 3. DISCRIMINACIÓN LABORAL: Trato Con sus respectivos suplentes, facultando casos que requieran de su inmediata intervención y diferenciado por razones de raza, género, origen la norma a la empresa privada o entidad podrán ser convocados por cualquiera de sus familiar o nacional, credo religioso, preferencia pública para designar un mayor número de integrantes. política o situación social o que carezca de toda representantes, los cuales en todo caso razonabilidad desde el punto de vista laboral. serán iguales en ambas partes. CAPACITACION: Se debe capacitar sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas prioritarios para su funcionamiento. 4. ENTORPECIMIENTO LABORAL: toda acción CUALIDADES DE LOS CANDIDATOS: Deben INFORMES: Elaborarlos trimestralmente. tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor. ser personas con actitudes y comportamientos Estadísticas de quejas y reclamos. Elaborar el de: informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de 5. INEQUIDAD LABORAL: Asignación de Respeto control. funciones a menosprecio del trabajador. Imparcialidad Tolerancia DEBERES DEL EMPLEADOR Serenidad DEBERES DEL EMPLEADOR 6. DESPROTECCIÓN LABORAL: Toda conducta Confidencialidad tendiente a poner en riesgo la integridad y la Reserva en el manejo de la seguridad del trabajador mediante órdenes o información ética Destinara los recursos necesarios para el asignación de funciones sin el cumplimiento de los Habilidades de comunicación asertiva funcionamiento del comité, un espacio físico en requisitos mínimos de protección y seguridad para el Liderazgo y resolución de conflictos cada uno de los centros de trabajo de la trabajador. Articulo 2, Ley 1010 de Enero de 2006. Empresa. No podrán tener antecedentes (6 meses) de
haber tenido una queja de acoso laboral o COMITÉ haber sido víctima de ello. Asigna un espacio confidencial para lograr COMITÉDE DECONVIVENCIA CONVIVENCIA el manejo reservado del archivo de la LABORAL
LABORAL documentación del comité. ELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS ELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS Ofrece los recursos necesarios para realizar actividades de capacitación a los miembros del Es un grupo de trabajadores, ante el cual se EMPLEADOR: sus representantes los designa comité. deben tramitar todas las acusaciones que por directamente. La Administradora de Riesgos laborales llevara a acoso laboral presenten los trabajadores de TRABAJADORES: los representantes de los cada centro de trabajo de una empresa. trabajadores serán elegidos mediante proceso de RESPONSABILIDAD DE LA ARL elección libre, secreta, espontánea, con participación REGLAMENTO COMITÉ DE de todos los trabajadores, con escrutinio público. CONVIVENCIA LABORAL El comité de convivencia contara con un presidente Llevar a cabo acciones de asesoría y asistencia y un secretario que serán elegidos por los miembros técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo del comité. de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. PERIODO: 2 años a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación o elección CONFORMACIÓN. Está compuesto por: Quórum: Sesionara con la mitad más uno de sus integrantes. Dos (2) representantes del empleador