Introduccion

Hoy en día y, debido a los grandes cambios sociales las enfermeras se encuentran en
constantes cambios y los factores que esta sometida a mucha presión y estrés, han
generado que las competencias de las enfermeras sean más e xigentes, de
allí que la especialidad y otros post-grados, surgen como respuesta a
esta realidad.

En este respectivo ensayo hablaremos sobre las “Relaciones

interpersonales” que están aunadas con el tema de la comunicación, ya
que, la comunicación es un punto clave para que exista una relación
interpersonal, porque es un hecho existencial que puede significar un
medio para donar conocimientos a quién aún no los posee por medio
de una opinión entre dos o más personas. Se tocará como puntos
importantes la conducta asertiva para las habilidades sociales que se
pueden llevar a cabo para mejorar el desempeño en las relaciones
interpersonales. Se darán a conocer diversos conceptos teóricos del
asertividad lo cual es entendida como una autoafirmación personal que
conlleva a tener la capacidad de respetar derechos propios y ajenos
para así mismo expresar de manera apropiada los sentimientos y
pensamientos sin producir angustia o agresividad.
Se presentará una evaluación sobre el impacto de las relaciones
interpersonales sobre la satisfacción laboral general, utilizando una
regresión logística ordinal. También se mencionarán cuáles son las
características principales en las que consiste los comportamientos
asertivos para consecuentemente analizar los estilos primordiales
desarrollados por las personas que dan frente a alguna situación dentro
de su vida cotidiana. Por otro lado, se presentará un análisis entre las
dificultades que llegamos a tener para comunicarnos
efectivamente, manifestando una conducta apropiada, contemplando
los problemas en la autoimagen y la autoestima. Finalmente se
comentarán diversas creencias, pensamientos, derechos y principios
asociados con las conductas asertivas y no asertivas en el campo
educativo.
 3|Pági
na

Descargado por LADY JANETH CHILE CCORAHUA

Por ello Echandía (2003) es su estudio sobre las relaciones interpersonales en

enfermeras, concluyo que la relación interpersonal la mayoría es negativo y que las
características son las actitudes negativas, la comunicación no es clara, el trato no es
empático, pero si existe respeto por los sentimientos siendo la labor que desempeña
la Enfermera en la Unidad de Cuidados Intensivos del HNERM.

Por otro lado Zapata (2021) en su estudio sobre como describre las relaciones
interpersonales y plantear estrategias de mejora en el servicio de enfermería del
Hospital Provincial de Casca, concluyen que las enfermeras perciben las relaciones
interpersonales con una ausencia de empatia y enfatizan: liderazgo ausente, inconexa
gestión en el clima laboral, e imperceptible practica de habilidades sociales.

Asu vez Cordero, Garcia y otros (2018) en Mexico, realizaron un estudio sobre las
dimensiones de la relación interpersonal del profesional de enfermería en una unidad
de segundo nivel un hospital de segundo nivel Cuidad de Juarez , Chihuahua,
concluyeron que las relaciones interpersonales fueron regulares y se enfatiza más en
la comunicación , trabajo en equipo y manejo de conflictos por lo que ofrece una área
de oportunidad para mejorarlas.

En el quehacer diario de enfermería existen frases entre enfermeros que en la mayoría

de instituciones existe como: “El enemigo de toda enfermera es otro enfermero” “se
critican” “Todo personal nuevo paga derecho de piso”, eso no son mis pacientes, “tu
aquí no eres la jefe” “nadie pidió tu ayuda”, “yo no voy hacer lo que tú me indicas” y
etc.”; Y a todo ello se suele haber este rompimiento en dicha relación, por lo que la
comunicación no es clara , el trato no es empático pero si el respeto por los
sentimientos por lo que debe basarse en la reciprocidad, solidaridad, amistad,
tolerancia comprensión y de buena comunicación.
Entonces la finalidad de mejorar o contribuir con un ambiente armonioso permitiendo
con ello un vínculo que constituye el éxito de la comunicación, un enfermero o
enfermera es un ser humano que se prepara y dedica su vida para el cuidado de otros
seres humanos, por lo cual constantemente interactúan con otras personas que
necesiten ser cuidadas; sin embargo, los propios enfermeros y enfermeras requieren
de cuidado, ya sea físico, psicológico, emocional o espiritual, que puede ser brindado
por otro enfermero.

Un factor psicológico es el entorno solidario en el ambiente enfermero que hace que el

personal tenga la autonomía necesaria y utilice las instalaciones y recursos de manera
adecuada. Mientras que en un entorno no favorable la persona se enfrenta a
problemas graves y tiene sentimientos insatisfactorios.

la actualidad no solo es importante la inteligencia o capacitación que

pueda tener una persona para desenvolverse en el ámbito laboral de
una profesión, otro aspecto muy relevante es la habilidad que tiene
para relacionarse con sus compañeros y con la gente que interactúa de
manera cotidiana durante una jornada.