CUADERNO : PRINCIPAL

ESCRITO : 01 -2021

SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO

JOSÉ IANN CARLO SÁNCHEZ VALDERRAMA, identificado con DNI N° 75548112, con domicilio real
en Simón Bolívar 465, con domicilio procesal en Simón Bolívar 465, con casilla electrónica Nro. 745; a
Ud., respetuosamente, digo:

I. DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA

NEGOCIACIÓN AGRÍCOLA JAYANCA S.A., debidamente representado por su Gerente General, Sr.
SALVADOR NASRI GIHA STAGNARO, con dirección domiciliaria en José Leonardo Ortiz 144.

II. PETITORIO

Como pretensión principal única, interpongo demanda laboral para que se disponga mi reposición
laboral en el puesto de electricista al haber sido objeto de un despido incausado acaecido con fecha 12
de octubre del 2021, restableciéndose mi relación laboral indeterminada en el régimen laboral privado
del Decreto legislativo 728, más las costas y costos del proceso.

III. SITUACIÓN LABORAL

Fecha de ingreso 31 de enero del 2008

Fecha de cese 12 de octubre del 2021

Motivo del cese Despido incausado

Último cargo desempeñado obrero (electricista)

Última remuneración S/. 2,845 soles

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

1. El 31 de enero de 2008 se dio inicio a la relación laboral entre mi persona y la entidad demandada
mediante un contrato de trabajo a plazo indeterminado, ocupando el puesto de electricista.

2. Prestando servicios con normalidad en mérito a mi contrato de trabajo, con fecha 12 de julio de 2021
solicité a la emplazada, licencia sin goce de haber por el plazo de 90 días, que comprende (14 de julio
hasta el 11 de octubre del 2021), solicitud que fue aceptada por el representante y administrador de la
empresa (Sr. Diego Díaz Grandez) a través de un mensaje enviado por WhatsApp, haciéndola efectiva
desde el 14 de julio del mismo año.

3. Que, mediante carta de preaviso de despido de fecha 24 de julio del 2021, don Salvador Nasri Giha
Stagnaro, Gerente General de la demandada le imputa al demandante la falta grave contemplada en el
inciso h) del artículo 61 del Decreto Legislativo N° 728, referido a ausencias injustificadas por más de 5
días en un período de 30 días calendario, otorgándole siete días para que realice descargos.

4. Mediante carta de fecha 03 de agosto del 2021, el accionante presentó sus descargos indicando
que, debido al incumplimiento de pago de remuneraciones, CTS, gratificaciones y aportes a la AFP por
parte de la demandada, se ha visto afectado personal y familiarmente y fue por ello que solicitó licencia
sin goce de haber de 90 días. Esta solicitud se la presentó al encargado del fundo “El Vichayo”,
enviando también una copia, en la misma fecha, al correo electrónico del gerente
(sgiha@humagroperu.com). Luego, con fecha 27 de julio del 2021, recibió respuesta del mismo correo
donde se le notificó la carta de preaviso de despido.

5. A través de la carta de ampliación de descargos de fecha 12 de agosto del 2021, el demandante

señaló que en la carta de preaviso de despido no se han precisado los días de las faltas injustificadas.

6. Mediante carta de fecha 01 de setiembre del 2021, la demandada le comunica al accionante su

despido, indicándole que vía notarial se le notificó carta de preaviso de despido y que debido a que no
presentó descargos, se le desvincula de la empresa, debiendo considerarse el 01 de setiembre del
2021 como la fecha de despido.

7. Mediante el Acta Policial, se deja constancia que la autoridad se apersonó con fecha 11 de octubre
del 2021 al local de la demandada, siendo atendido por don Rojas Carlos José Antonio -encargado de
seguridad quien manifestó que el gerente del fundo, Sr. Salvador Giha Stagnaro le había ordenado
que no deje ingresar al trabajador por no tener autorización.

8. Al término de la licencia, esto es el día 12 de octubre del 2021, retornó a laborar impidiéndosele el
ingreso por parte del personal de vigilancia, quien indicó que se trataba de una disposición del gerente;
que el día 13 de octubre del 2021, vía Juez de Paz se le notificó la carta de despido fechada el 1 de
setiembre del 2021, por la causal de ausencias injustificadas.

9. De esta manera, es evidente que, al no haberse acreditado una causa justa relacionada con mi
capacidad o conducta, no era posible despedirme cuando contaba con un contrato de trabajo, siendo
fundado mi pedido de reposición laboral.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. El artículo 27 de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario”.

2. El artículo 22 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “Para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La
causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador”.

3. La STC recaída en el Expediente 976-2001-AA/TC que en su fundamento 15 indica “Se produce el

denominado despido incausado, cuando: Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique”.

4. Artículo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: a) La
comisión de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitación del trabajador.

5. Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: h) El
abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco
días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta
días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.”

6. Artículo 26 de la LPCL. - establece que las faltas graves se configuran por su comprobación objetiva
en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir. En consecuencia, debe estar justificado mediante prueba idónea que
demuestre de forma indubitable el referido abandono.

VI. VÍA PROCEDIMENTAL

En correlación con la NLPT en su art. 2, inciso 2, la presente demanda debe ser tramitada en la vía
procedimental de abreviado laboral.

VII. MONTO DEL PETITORIO

De acuerdo a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1. Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con mi empleador con la finalidad de acreditar que mi
contratación laboral es a plazo indeterminado, sujeto a horario y jornada de trabajo, habiendo vencido
el periodo de prueba.

2. Solicitud de licencia sin goce de haber de fecha 12 de julio del 2021 para acreditar que la solicitud
se hizo de manera formal.

3. Capturas de pantalla de una conversación por WhatsApp sostenida entre el demandante y el señor
Diego Díaz – representante y administrador de la empresa, acreditando que la solicitud sin goce de
haber fue aceptada por el mismo representante; la cual se hizo efectiva desde el día 14 de julio del
mismo año.

4. Carta de preaviso de despido de fecha 24 de julio del 2021 emitida por el gerente de la empresa
(don Salvador Nasri Giha Stagnaro) donde se le imputa al demandante la falta grave contemplada en
el inciso h) del artículo 61 del Decreto Legislativo N° 7 de fecha 03 de agosto del 202128 (faltas
injustificadas).
5. Carta de descargos de fecha 03 de agosto del 2021, donde se indicó que el motivo de la solicitud de
licencia sin goce era debido al incumplimiento de pago de remuneraciones, CTS, gratificaciones y
aportes a la AFP por parte de la demandada, lo cual lo afectó personal y familiarmente. La solicitud se
la presentó al encargado del fundo “El Vichayo”, enviando también una copia, en la misma fecha, al
correo electrónico del gerente (sgiha@humagroperu.com). Luego, con fecha 27 de julio del 2021,
recibió respuesta del mismo correo donde se le notificó la carta de preaviso de despido.

6. La carta de ampliación de descargos de fecha 12 de agosto del 2021 donde se mencionó que no se
han precisado los días de las faltas injustificadas.

7. Acta Policial, se deja constancia que la autoridad se apersonó con fecha 11 de octubre del 2021 al
local de la demandada, siendo atendido por don Rojas Carlos José Antonio -encargado de seguridad
quien manifestó que el gerente del fundo, Sr. Salvador Giha Stagnaro le había ordenado que no deje
ingresar al trabajador por no tener autorización.

8. Carta de fecha 01 de setiembre del 2021, la demandada le comunica al accionante su despido,

indicándole que vía notarial se le notificó carta de preaviso de despido y que debido a que no presentó
descargos, se le desvincula de la empresa, debiendo considerarse el 01 de setiembre del 2021 como
la fecha de despido.

9. Correo de fecha 17 de julio, la persona de Noeline Campoverde le comunica al Sr. Salvador la

relación de personas que se encontraban con licencia sin goce de haber, donde sí se encontraba el
nombre del demandante.

10. Boletas de pago con la finalidad de acreditar mi tiempo de servicios que excede el periodo de
prueba.

IX. ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

1-C Solicitud de licencia sin goce de haber.

1-D Capturas de pantalla de una conversación por WhatsApp sostenida entre el demandante y el
señor Diego Díaz.

1-E Carta de preaviso de despido de fecha 24 de julio del 2021 emitida por el gerente de la empresa.

1-F Carta de descargos de fecha 03 de agosto del 2021.

1-G La carta de ampliación de descargos de fecha 12 de agosto del 2021.

1-H Acta Policial de fecha 11 de octubre del 2021.

1-I Correo de fecha 17 de julio.

1-J Boletas de pago.

POR LO EXPUESTO

Pido a usted admitir a trámite la presente demanda

PRIMERO OTROSI. Conforme al artículo 2, inciso 2 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo
-, al ser planteada mi reposición como pretensión única corresponde la vía del proceso abreviado.

Chiclayo, 08 de noviembre de 2021.

Demandante Abogado Patrocinador