EL MODELO JERÁRQUICO DE LA

PERSONALIDAD DE EYSENCK
La teoría factorial basada en la biología de Eysenck

ž
 EL MODELO JERÁRQUICO
DE LA PERSONALIDAD
DE EYSENCK

Las diferencias individuales: las diferencias genéticas

conducían a desigualdades estructurales en el sistema
nervioso central, incluyendo estructuras cerebrales,
hormonas y neurotransmisores, y estas diferencias
biológicas conducían a su vez a desigualdades en los tres
factores de la personalidad:

extraversión, neuroticismo y psicoticismo.

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EL MODELO JERÁRQUICO
DE LA PERSONALIDAD
DE EYSENCK

Psicoticismo: :agresividad, impulsividad (o bajo control de impulsos),

creatividad, frialdad, crueldad, egocentrismo y dureza (inconmovibles), no
suelen empatizar, les puede ser difícil o imposible confrontar la realidad.
Extraversión-Introversión: los rasgos de vitalidad, brillantez, buscador de
sensaciones, sociabilidad, impulsividad y actividad, pueden ser dogmáticos
y dominantes.
Neuroticismo–Emocionabilidad: rasgos de variabilidad, emotividad,
irracionalidad, timidez, taciturnidad, baja autoestima, culpabilidad,
ansiedad e inquietud.

extraversión, neuroticismo y psicoticismo.

 EL MODELO JERÁRQUICO
DE LA PERSONALIDAD
DE EYSENCK

Tipología hipocrática-galénica, la cual trata de explicar

las similitudes y diferencias entre las personas, a
través de la descripción de los 4 tipos de
temperamento humano, conformados por
la personalidad:

sanguínea, colérica, flemática y

melancólica.
EL MODELO JERÁRQUICO DE LA
PERSONALIDAD DE EYSENCK
EL MODELO JERÁRQUICO DE LA
PERSONALIDAD DE EYSENCK

Eysenck y Eysenck (1987) definen la personalidad como una

organización más o menos estable y organizada dinámica del
carácter, temperamento, intelecto y físico de una persona que
determina su adaptación única en el ambiente.

Para Eysenck la personalidad gira alrededor de cuatro patrones de

conducta: el cognitivo (Inteligencia), el conativo (carácter),
el afectivo (temperamento) y el somático (constitución) de
este modo, la personalidad es "la suma total de los patrones
conductuales presentes o potenciales del organismo, determinados
por la herencia y el ambiente, se origina y desarrolla mediante la
interacción funcional de los sectores formativos en que se originan
estos patrones conductuales. .
"Su teoría es monotética porque trata de descubrir
leyes generales de la conducta tratando de hacer
que el estudio de la personalidad llegue a ser una
ciencia”
 EL ENFOQUE DE EYSENCK (1987) PRESENTA

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CUATRO PRINCIPIOS BÁSICOS CON RESPECTO AL
ANÁLISIS DIMENSIONAL DE LA PERSONALIDAD,
LOS CUALES SON:

1) Biológicos: Gran parte de las consideraciones e Eysenck tienen

que ver con el Sistema Nervioso Central y en particular con las
inhibiciones corticales.

2) Metodológico: Utiliza el método hipotético deductivo, es decir

establecer hipótesis y luego comprobarlas deductivamente en base
al análisis factorial y el método estadístico de análisis multivariado.

3) Dinámico-estructural: Adaptó parte de la dinámica y estructura

de la personalidad de la obra de Pavlov (1960) y Hull (1920),
formulando un postulado de las diferencias individuales basadas en
las estructuras físicas que participan en la realización de las
conexiones del sistema nervioso.

4) Aprendizaje empírico: Remarca los procesos de aprendizaje de la

estructura y dinámica de la personalidad cuyo término clave es la
condicionalidad del organismo humano.
 EL MODELO JERÁRQUICO DE LA PERSONALIDAD DE
E Y S E N C K : C R I T E R I O S PA R A L A I D E N T I F I C A C I Ó N
D E FA C T O R E S

1. se deben establecer pruebas psicométricas para demostrar la existencia de un factor.

2. el factor debe ser hereditario y corresponder a un modelo genético establecido
(elimina las características aprendidas, como la capacidad para imitar voces de personas conocidas o las
creencias religiosa o políticas).
3. el factor debe tener sentido en el marco de la teoría. Eysenck empleó el método deductivo, que parte de una
teoría y recopila datos que sean lógicamente coherentes con esa teoría.
4. debe tener relevancia social; es decir, debe demostrarse que los factores obtenidos por métodos
matemáticos están en relación (no necesariamente causal) con variables socialmente relevantes como
drogadicción, propensión a lesiones involuntarias, rendimiento deportivo elevado, conducta psicótica,
delincuencia, etcétera.
 EL MODELO JERÁRQUICO DE LA PERSONALIDAD DE EYSENCK

La conducta está organizada jerárquicamente en cuatro niveles

En el nivel inferior encontramos actos o cogniciones específicos, conductas o

pensamientos individuales
En el segundo nivel encontramos actos o cogniciones habituales
El tercer nivel de conducta son los rasgos como “características destacadas de la
personalidad aparentemente permanentes”
El cuarto nivel, el de los tipos o superfactores.
Un tipo está formado por varios rasgos interrelacionados: la perseverancia puede
estar relacionada con la inferioridad, la falta de equilibrio emocional, la timidez y otros
muchos rasgos y el grupo forma el tipo introvertido.
 EL MODELO JERÁRQUICO DE LA PERSONALIDAD DE EYSENCK

¿Cuántos superfactores generales existen?

Las investigaciones recientes indican que los rasgos de la personalidad generarían cinco
factores generales, ni uno más ni uno menos.
Eysenck, postuló solo tres superfactores generales: extraversión (E), neuroticismo (N) y
psicoticismo (P), aunque no descartó “la posibilidad de que más adelante se pudieran
añadir otros aspectos”

La bipolaridad de los factores de Eysenck no

implica que la mayoría de los individuos se
sitúen en un extremo o en el otro de los tres (Eysenck, 1994c, p. 151).
polos principales.
LA ESTRUCTURA JERÁRQUICA DE P
( P S I C O T I C I S M O ) , E ( E X T R AV E R S I Ó N -
INTROVERSIÓN) Y N (NEUROTICISMO).

Aspectos biológicos de la personalidad, por H. J. Eysenck (1990).

En L. A. Pervin (ed.), Handbook of Personality: Theory and
Research (pp. 224-276) Nueva York, Guilford Press. Reimpreso
con permiso de Guilford Press.
 EJERCICIOS CON PEN Y CON EPI (B)

ž Nombre: Inventario de Personalidad Eysenck Forma B – para Adultos (Eysenck's Personality Inventory (EPI) form B)
- Autor: Hans Jürgen Eysenck. (Berlin, 4 de marzo de 1916 - Londres, 4 de septiembre de 1997)
- Procedencia: Universidad de Londres, Inglaterra
- Aparición: 1964
- Variables de estudio: temperamento, dimensiones de la personalidad: introversión- extroversión (E) y neurotismo (estabilidad-
inestabilidad) (N).
- Tipo de ítems: verbal - escrita de respuestas dicotómicas (Si - No)
- Número de ítems: 57
- Forma de Aplicación: Individual / Colectiva
- Administración: Sujetos a partir de los 16 años
- Duración: en promedio 15 minutos
- Utilidad: educación, clínica, consulta psicológica
- Estructura del Inventario de Personalidad: consta de 57 ítems intercalados sin ningún orden especial, divididos del siguiente
modo:
• El inventario de personalidad de H.J.
Eysenck fue creado en 1964.

• Consta de 57 ítems de contestación

Si/ No

• Tiene dos formas A y B, ambas tienen

2 factores con 2 polos: extraversión vs
introversión y neuroticismo vs control.

• Tiene añadida una escala de

sinceridad para contrarrestar las
respuestas deseables.

• El inventario que se estudia aquí , es

la forma B, que es la adaptación
cubana .
 Orientaciones al examinador: Calicación:

§ Se entrega el test y se permite al • Para ello se requiere de

sujeto que llene los datos una plantilla calada donde
aparecen los ítems
personales. correspondientes a cada
factor circulado en un
color que los identique.

§ Se de la introducción del test, • Los factores son:

diciéndole que se trata de una neuroticismo, extroversión
y sinceridad.
prueba que permite conocer
aspectos importantes del modo que
procede habitualmente, por lo tanto
no hay respuestas buenas ni malas.

§ Se le indicara que lea las

instrucciones que vienen en la
prueba.
 En el siguiente perl se aprecia:
v En la coordenada vertical,: El factor
neuroticismo vs control ( ha medida que
aumenta la numeración aumenta el nivel
de neuroticismo.

v En la coordenada horizontal aparece el

factor extroversión vs introversión ( ha
medida que aumenta la numeración
aumenta la extroversión.

v El punto donde convergen las

puntuaciones señala el tipo de
temperamento I, II, II, IV.

v También es posible valorar, de acuerdo al

cuadrante donde converjan las
puntuaciones brutas, la posible alteración o
trastorno que padece la persona
Nombre de la
prueba

Datos generales

Instrucciones:
Responder Si o
No a cada
pregunta que
hacen
referencia a su
manera de
sentir y de
actuar.