FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.

020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 03 de Agosto de 2020

Señori
ALFONSO FUENTES SONIA JARITH
Contadora

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 2
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
ALZATE BEDOYA JUAN PABLO
Jefe de Bodega

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
BOLIVAR NELSON ELIAS
Asesor Comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
CASTIBLANCO RODRIGUEZ FABIAN LEONARDO
Conductor

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
GONZALEZ CHAVARRIO LUIS ALEJANDRO
Auxiliar de Contabilidad

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 2
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
MENDIVELSO PEDRO NEL
Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
MOLINA FAGUA WIDER EDGARDO
Asesor Comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
OROZCO VELEZ JORGE ALBERTO
Trade Marketing

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señora
PARRA CRUZ BALQUIDEA AZUCENA
Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señora
PRIETO RIAÑO YESICA ALEXANDRA
Asesora Comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señora
QUINTANA SUAREZ LILIANA MARCELA
Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
REYES BARAHONA PABLO ANTONIO
Conductor

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
RODRIGUEZ MORA DIEGO ALEXANDER
Conductor

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señorita
ROMERO MESA YESIKA
Facturación

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 2
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señora
SALAS RODRIGUEZ CLAUDIA MARCELA
Asesora Comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señora
SUAREZ GARCIA ANA ROCIO
Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señor
VARON CORTES OSCAR LEONARDO
Asesor Comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 3 de agosto de 2020

Señor
WILSON JAVIER SUAREZ HERNANDEZ
Asesor Comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS L 3
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 2
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 21 de septiembre de 2020

Señor
JORGE ENRRIQUE RODRIGUEZ PARDO
Conductor

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
CHAQUETA 1
GORRAS 1
BOLSO 1
FAJA 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Santiago de Tunja, 9 de junio de 2020

Señora
LILIANA PATRICIA FAGUA ARIAS
Asesora comercial

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 3
GORRAS 2

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
Santiago de Tunja, 03 de Agosto de 2020
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Señora
ALFONSO FUENTES SONIA JARITH
Contadora

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.020
DETALLE TALLA CANTIDAD
CAMISAS 2
GORRAS 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

CAROLL ORDUZ BADILLO

Directora Administrativa ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:
Tunja, 29 de marzo de 2022
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Señora
DIANA MARCELA TORRES CIFUENTES
Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.022
DETALLE TALLA CANTIDAD
CARNET UNICA 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

Sonia J. Alfonso Fuentes

Jefe de Talento Humano ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:

Tunja, 29 de marzo de 2022

 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Señora

Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.022
DETALLE TALLA CANTIDAD
CARNET UNICA 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

Sonia J. Alfonso Fuentes

Jefe de Talento Humano ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:

Tunja, 29 de marzo de 2022

 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Señora
DIANA MARCELA TORRES CIFUENTES
Mercaderista

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.022
DETALLE TALLA CANTIDAD
CARNET UNICA 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión
de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

Sonia J. Alfonso Fuentes

Jefe de Talento Humano ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC:

Tunja, 21 de abril de 2022

 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

Señor
WILLIAM ENRIQUE RUEDA PULIDO
Conductor

Asunto: Entrega Dotación

Por medio de la presente acta, se hace entrega de la siguiente dotación correspondiente a la vigencia del
año 2.022.

ITE
TALLA DESCRIPCIÓN CANTIDAD
M
1 UNICA CARNET
2 M CAMISETAS LIDER AZUL
3 M POLOS LIDER BLANCOS
4 34 PANTALON JEAN DOS
5 L CHAQUETA COLOR MEN UNO
6 UNICA MORRAL NEGRO UNO
7 POLO COLOR BLANCA
8 41 BOTAS TIPO INDUSTRIAL UN PAR
9 M CINTURON PROTECTOR DE COLUMNA UNO

DETALLE TALLA CANTIDAD

CARNET UNICA 1
CAMISETAS LIDER AZUL M
POLOS LIDER BLANCOS M 2
PANTALON JEAN 30 2
CHAQUETA COLORMEN L 1
MORRAL NEGRO UNICA 1
CINTURON M 1

EL Trabajador queda obligado a destinar la dotación que se le está suministrando exclusivamente para las
labores para las que fue contratado en el lugar indicado; en caso de que así no lo hiciere, la acción a tomar
por parte del consorcio Líder 2.019 será la siguiente:

1. Al segundo llamado verbal, se iniciará proceso disciplinario con copia a la hoja de vida.
 FORMATO Fecha Liberación 03 de agosto2.020

Revisión Elaboró
ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN
Dirección
01
Administrativa
Fecha de Revisión Aprobó
DA-FO-009
Gerencia General

2. Al segundo proceso disciplinario por la causa anteriormente descrita, se procederá a la suspensión

de un día de trabajo sin remuneración.
3. Al tercer proceso disciplinario, se da por terminado el contrato de trabajo con justa causa.

En el evento de cualquier deterioro o destrucción por culpa o negligencia en el cuidado por parte del
trabajador, esté deberé asumir a todo costo la reparación o el valor de la nueva prenda, con el fin de
permanecer con los uniformes durante el periodo que han sido asignados.

Esta dotación que hace Consorcio Líder 2.019, en ningún momento constituye salario y por consiguiente no
es base para pago de prestaciones legales, vacaciones, así, como ningún tipo de salario.

En caso de retiro, el trabajador reintegrara a la compañía los elementos aquí relacionados.

Atentamente, Recibí Conforme:

Sonia J. Alfonso Fuentes

jefe de Talento Humano ____________________________
Copia: Hoja De Vida CC: