SANCIONES:
1. Terminación del contrato de
trabajo con justa causa y
pago de la indemnización por
despido cuando haya dado
lugar a la renuncia o el
abandono del trabajo por
parte del trabajador.
2. Multa entre 2 y 10 SMLMV
para la persona que lo realice
y para el empleador que lo
tolere.
3. La EPS y ARP tiene la
obligación de pagar el
50%del costo del tratamiento
de enfermedades
alteraciones o secuelas que
origino el acoso laboral.
4. No renovación del contrato
de trabajo según la gravedad
de los hechos cuando el
acoso laboral sea ejercido
por un compañero de trabajo
o un subalterno.
COMITÉS DE CONVIVENCIA
(RESOLUCIÓN 652 DE 2012)
1. Conformación de comités de
convivencia.
2. Medidas preventivas y
correctivas.
3. Aplica para empleadores del
sector privado y público.
4. Respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad,
confidencialidad, diálogo.
CONFORMACIÓN
1. 10 trabajadores-2
integrantes
2. 11 y 50 trabajadores-4
integrantes
3. 51 y 500 trabajadores-6
integrantes
4. Más de 501 trabajadores-8
integrantes
*Se eligen por votación
democrática
*No puede pertenecer
ninguna persona
involucrada en acoso
laboral
5. Periodo de 2 años
6. Realizan reunión cada 3
años
7. Quejas ante inspector de
trabajo territorial
FUNCIONES
ACOSO
1. Prevenir y corregir
situaciones de forma LABORAL
interna y confidencial
2. Recibir y tramitar las
quejas de acoso laboral;
promover compromisos
mutuos de solución de
conflictos
3. El sector público deberá
informar a la procuraduría
y el sector privado a la alta PRESENTADO POR:
CRISTIAN DAVID MORALES
dirección LOPEZ
4. Presentar LAURA ANDREA HERRERA
recomendaciones VELARDE
APLICACIÓN DE LA LEY:
 APLICA PARA: Trabajadores
sector privado y publico
 NO APLICA PARA:
Contratación administrativa y
relaciones civiles o
comerciales derivadas de
contratos de prestación de
servicios en los que no hay
relación de jerarquía o
subordinación.
CARACTERISTICAS DEL ACOSO
LABORAL:
1. Conducta persistente y
demostrable.
2. Ejercida sobre un empleado
por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o
subalterno.
3. Encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y
angustia.
4. Causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el
trabajo o inducir la renuncia
al mismo.
MODALIDADES:
1. MALTRATO LABORAL:
Violencia física o verbal.
2. PERSECUCIÓN LABORAL:
Actos arbitrarios reiterados.
4. INEQUIDAD LABORAL: En
funciones y En
remuneración.
5. ENTORPECIMIENTO
LABORAL: Obstaculizar el
ejercicio de las funciones.
6. DESPROTECCIÓN
LABORAL: Seguridad
Social.
7. ORDENES INADECUADAS:
Riesgo laboral.
8. ACTOS DE IRRESPETO a la
dignidad humana contrario a
la disciplina y subordinación
laboral.
“Nunca seas maltratado en
el silencio, nunca te
permitas a ti mismo ser una
víctima, no aceptes que
nadie defina tu vida, defínela
tú mismo.”
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO:
1. Actos de agresión física.
2. Las expresiones ofensivas
sobre la persona con la
3. Los comentarios hostiles y
humillantes en presencia de
los compañeros de trabajo
4. Las injustificadas amenazas
de despido
5. Las burlas sobre la
apariencia física o la forma
de vestir.
6. El trato discriminatorio
respecto a los demás
empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos.
7. La negativa injustificada para
otorgar: materiales e
información, permisos,
licencia de maternidad,
licencias por enfermedad,
vacaciones.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS.
1. La denuncia deberá ser por
escrito.
2. La autoridad avisara
previamente al empleador
para que ponga en marcha
los procedimientos
confidenciales establecidos
por RIT.
3. El RIT programa actividades
pedagógicas o terapias
grupales de mejoramiento de
las relaciones entre quienes
comparten una relación