POLÍTICA SALARIAL

CONCEPTO
“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la
orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a
la remuneración de sus empleados”

“Conjunto de directrices, orientaciones, criterios y lineamientos

conducentes a fijar las remuneraciones del trabajador ”
 Descripciones actualizadas
de los cargos

COMPONENTES Estructura de Clasificación

de los cargos( niveles)

El rango salarial para cada

cargo según nivel

Previsión de salarios de
POLÍTICA admisión
SALARIAL Por Costo de vida
Por promoción
Previsión de reajustes
Por adecuación
salariales Por meritos
OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE
SALARIAL
CRITERIOS DE UNA POLÍTICA
DE COMPENSACIONES
John
Patto
n
POLÍTICA SALARIAL EN EL
PERÚ
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por
el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
REGIMENES LABORALES EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Regula la carrera
Decreto Legislativo 276
pública(46%)
( 1982)

Se aplica entidades

Decreto Legislativo 728 creadas en la década
( 1990) –ganan más del 90. (39,9%)

Contratos Administrativos Tiene carácter

de Servicios (CAS) temporal(14%)
( 2008)
 Es rígido y responde a Los puestos de trabajo no son
jerarquías elegidos por meritocracia

Es confuso

CARACTERISTICAS No capta y recluta

Cada entidad pública DE L A POLTICA
fija las bandas salariales SALARIAL profesionales
talentosos

Los trabajadores son

remunerados sin criterio
técnico y profesional

No existen datos de las bandas

Es inequitativo
salariales de cada régimen
LA REALIDAD REMUNERATIVA

s/ 5000 7
ENTRE LA LEY Y LA REALIDAD d

INEI

RMV CBF(Subsistencia)
Alimentos
Transporte
Vestido
Telecomunica
ciones

S/
S/750.00
750.00 S/
S/1350.00
1350.00
CBF(Más decente)
Alimentos
Transporte
Vestido
Telecomunicacione
s
Vivienda
Educación
Recreación

S/
S/2600.00
2600.00
LA REALIDAD DE LOS DOCENTES
AFILIADOS

Ley del
Profesorado

225 000

N° 24029 N° 29062

Ley de la
Carrera Pública
Magisterial

50 000
REMUNERACIÓN
VARIABLE
 CONCEPTO
“Es una forma directa de remuneración al trabajo y esta basada
en el concepto de pago por productividad o eficiencia ”

“Es la porción de la remuneración total que se le paga al

empleado con periocidad trimestral, semestral o anual”
HUMOR GORDO