FACULTAD DE POSGRADO

TAREA: CITAS DIRECTAS CORTAS

FACILITADOR: DENNIS CÁLIX

ELABORADO POR: MIRIAM CRISTINA MEJÍA ULLOA

CUENTA: 22213101

LUGAR: SAN PEDRO SULA

09/ NOVIEMBRE/ 2023

 La investigació n Segú n Sampieri (2004) llega a ser conveniente por

diversos motivos, lo que permite que el nú mero de variables al ser definidas

den soluciones a mú ltiples problemas, para es posible establecer una serie de

criterios para evaluar la utilidad de un estudio propuesto, los cuales,

evidentemente, son flexibles y de ninguna manera son exhaustivos,

podríamos determinar que la conveniencia es la simplicidad de dar a

comprender para que servirá n las consecuencias de la investigació n. (pá g.

43)

El definir de manera idó nea la conveniencia de la una investigació n

brinda al investigador un mayor porcentaje de crear nuevas teorías con los
productos que fueron comprobados o refutado de la investigació n, esta
diná mica de bú squeda es la que permite expandir todos los conocimientos
existentes.

Para todo conveniencia es requerido cotar con los recursos necesarios

que satisfagan la demanda del problema a investigar, es decir que se requiere

una excelente estrategia de utilidad de insumos, la administració n de

recursos tanto humanos dan como resultado el aumento de la productividad

y calidad de una organizació n, conocer las demandas permite que se pueda

asignar a la persona con las competencias adecuadas para perfil del

organigrama administrativo segú n lo diseñ ado en el Manuel de funciones, es

por eso que las personas y las organizaciones son elementos claves que se

correlacionan entre sí, por lo cual para la reciprocidad entre individuo y

organizació n es necesaria, para “la organizació n hace ciertas cosas por y para

los participantes, como remunerarlos y darles seguridad y estatus; a su vez, el

participante responde con trabajo y el desempeñ o de sus tareas”

(Chiavenato, 2011, pá g. 79).

Las personas está n mayormente comprometidas si su estimulació n

emocional crea un vinculo de compromiso con la organizació n, es el día
retribució n dar y recibir.
 Referencias
2004. (s.f.). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill Interamericana.
Recuperado el 09 de Noviembre de 2023
Chiavenato, 2. (2011). ADMINISTRACIÓ N DE RECURSOS HUMANOS, El capital
humano de las organizaciones. En I. Chiavenato, ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS (9 ed., pá g. 79). México, D.F:
McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V. Recuperado el
10 de 11 de 2023
Sampieri, R. H. (2014). Metodología de la investigación. (6 ed.). Mexico: McGraw-
Hill Interamericana.