“La influencia de la motivación en la Gestión del talento

Humano en la empresa Manantial en la ciudad de

Cajamarca en el año 2022”

Metodología

El enfoque utilizado para esta investigación es cualitativa (Medina, 2011), menciona,

que la investigación cualitativa estudia la realidad en su contexto natural y cómo sucede,
sacando e interpretando fenómenos de acuerdo con las personas implicadas.
Utiliza  variedad  de  instrumentos  para  recoger  información  como  las  entrevistas,
imágenes, observaciones, historias de la vida, en lo que se describen las rutinas y las
situaciones problemáticas, así como los significados en la vida de los participantes. Por
otra parte, es una investigación cualitativa, porque la motivación y la gestión del talento
humano implica una disposición interior de aquellas personas ya que trabajan con un
objetivo que se pretende conseguir, y un motor que no sólo sirva de arranque, sino que
mantenga el impulso hasta lograr el objetivo planteado.
Según el conocimiento perseguido esta investigación corresponde a una investigación
básica ya que según el autor (Relat, 2010). Se caracteriza porque se origina en un marco
teórico y permanece en él. El objetivo de esta investigación es incrementar los
conocimientos científicos, pero sin contrastarlos con ningún aspecto práctico, además
resuelve un determinado problema o planteamiento específico, enfocándose en la
búsqueda y consolidación del conocimiento para su aplicación y, por ende, para el
enriquecimiento del desarrollo cultural y científico. También se considera una
investigación básica porque en esta investigación se buscará la finalidad de entender,
explicar y predecir los principios fundamentales que rigen la realidad y los distintos
fenómenos observados a nuestro alrededor, para mejorar y brindar nuevas ideas en la
investigación estudiada.
Por otra parte, en la investigación se considera un estudio Prospectivo, según el autor
(Rodríguez*, 2011), El proceso de investigación que requiere mirar sistemáticamente el
futuro a largo plazo en ciencia, tecnología, economía y sociedad, con el objetivo de
identificar las áreas de investigación estratégicas y las tecnologías genéricas emergentes
que generarán los mayores beneficios económicos y sociales, también la estrategia nos
dice cómo construir el futuro que más conviene. La una sin la otra no tendría sentido. La
prospectiva consiste en la exploración de los futuros posibles, es decir, de lo que puede
acontecer. La estrategia consiste en lo que puede hacerse. Ambas disciplinas son
indispensables en el mundo actual y debemos familiarizarnos con ellas, si queremos
estar en la frontera de la competitividad, además se considera Prospectivo, ya que se
está realizando un estudio a futuro con la idea me mejorar la competitividad en este
estudio, para ello se debe plantear estrategias ideas para un buen estudio. De acuerdo a
la información se muestra una investigación longitudinal el autor (bazan, 2009)  es un
estudio observacional que recoge datos cualitativos y se encarga de emplear medidas
continuas o repetidas para dar seguimiento a individuos particulares durante un período
prolongado de tiempo. Se tambien se le llama prospectivo debido a que ayuda a
proporcionar percepciones significativas que podrían no ser posibles con otras formas
de estudio, como los estudios transversales. Además, permite a los investigadores
rastrear el desarrollo durante un período de tiempo más largo, en lugar de limitarse a
sacar conclusiones precipitadas.
La presente investigación será Observacional ya que el autor (Carlos Manterola, 2010)
menciona, que es un estudio concreto que se define por tener un carácter estadístico o
demográfico. Se caracterizan porque, en ellos, la labor del investigador se limita a
la medición de las variables que se tienen en cuenta en el estudio. Sin embargo, a
diferencia de otros métodos de estudio, un estudio observacional va a ser difícil de
reproducir en un futuro por parte de otros investigadores, lo que limita la
experimentación al respecto. Por lo tanto, mi investigación será Observacional porque
solo se realizará estudios más comunes sin incomodar a los demás además la
investigación va a tener un límite de estudio. La presente investigación será
correlaciona, ya que según el autor (Requejo, 2013) la correlación es un método de
estudio no experimental donde se analizan dos variables para medir y comprender el
grado de correlación entre ellas en términos estadísticos, Con este tipo de
investigación se logra explicar cómo es la correlación de las dos variables estudiadas. A
través del método se averigua qué pasa con una variable, cuando la otra presenta
modificaciones, por lo tanto, mi investigación será correlacional por que se está
trabajando con dos variables la motivación y la gestión del talento humano, la cual se va
analizar que haya una relación en cada una, para así evaluar la mejoría en cada una,
además demostrar la diferencia que existe al ser modificada una de estas dos variables.
Es muy importante que entre las dos variables tenga una relación para que la
investigación sea más precisa y contundente, al hacer una buena investigación se
analizara la mejora de cada una de las variables estudiadas.
La presente investigación se trabaja con una población de 30 trabajadores, según el
autor (Velasquez, 2010) la población es la totalidad del fenómeno a estudiar donde las
unidades de población poseen una característica común la cual se estudia y da origen a
los datos de la investigación, mi investigación se trabajara con una población finita
porque la empresa a estudiar es una Mype, la cual que es posible contar sin ninguna
dificultad el número de los trabajadores de dicha empresa. En dicha investigación la
población se trabajará con una muestra según el autor (Arias.B, 2014) Menciona que la
muestra es un subconjunto de la población que está siendo estudiada. Representa la
mayor población y se utiliza para sacar conclusiones de esa población. Es una técnica
de investigación ampliamente utilizada en las ciencias sociales como una manera de
recopilar información sin tener que medir a toda la población, por lo tanto la muestra
estará constituida por 20 trabajadores de la empresa Manantial el tipo de muestro será
probabilístico ya que el autor (Hernandez, 2014) hace mención que se basa en el hecho de que
todo elemento de la población tenga al menos una probabilidad de ser elegido, entonces esta
investigación. Existen muchos métodos para poder obtener una muestra probabilística, sin
embargo, en este estudio se definirá a continuación el muestreo por estratificación, ya que
resultó ser éste el método más conveniente para la recolección de datos de esta tesis, el autor
(Acosta, 2015) define este muestreo como técnica o procedimiento en la que se divide la
población bajo estudio en distintos subgrupos o estratos. Una característica esencial de
la estratificación es que cada elemento debe pertenecer a un único estrato. Una vez
entendido lo mencionado será puesto en práctica para ello primero se tiene que hacer
primero, la población original se divide en dos o más subconjuntos, que permitan una diferencia
para que sea más fácil el estudio.
Una vez obtenida la muestra se pasa al desarrollo de las técnicas e instrumentos de recolección
de datos, donde se define y concreta tanto la técnica como el instrumento a aplicar, por lo tanto,
para la obtención de los datos requeridos se utilizó el cuestionario como instrumento para esta
investigación. (Sampiere, 1997), el cuestionario es tal vez el más utilizado para la recolección
de datos; este consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o más variables a medir, por
otra parte, consideramos que el cuestionario es un instrumento que los entrevistados puedan dar
sus opiniones, ideas de manera clara y concisa. Mc Daniel y Gates mencionan que un
cuestionario de auto aplicación puede implicar una desventaja, ya que no hay alguien que
explique las preguntas en caso de que surja alguna duda o inquietud. Sin embargo, los mismos
autores mencionan que también puede representar una ventaja ya que argumentan, un
cuestionario de este tipo elimina las fuentes de desviación como lo pueden ser la apariencia, la
manera de hablar y errores al dar las instrucciones; ya que éstos son elementos que influyen
siempre en las respuestas del encuestado.
En este cuestionario de realizaron preguntas de diferentes tipos como: preguntas
abiertas según el autor (Solís, 2017) son aquellas cuya respuesta implica un amplio
desarrollo. El interrogado puede contestar libremente y no tiene condicionamientos u
opciones entre las que deba elegir, también se realizó preguntas cerradas, el autor
(Solís, 2017) define como aquellas en las que las opciones de respuesta son concisas y
específicas, consideramos que este tipo de preguntas son las utilizadas en un cuestionario, por la
cual para la investigación se está considerando estas dos. Para realizar este cuestionario se
tenia que proponer una serie de preguntas dentro de ellas fueron elegidas las mejores, y las que
se relacionan más a las dos variables elegidas como la motivación y la gestión del talento
humano, luego se le entrego a cada uno de los trabajadores de la empresa Manantial. La cual se
logró obtener una investigación cualitativa ya que el cuestionario será que responsan mediante
palabras con la finalidad de que el personal conozca un poco más acerca de estas dos variables.
Para Finalizar esta investigación la encuesta se hará al personal de la empresa Manantial, de
manera presencial, de tal manera se evaluara si el instrumento es el correcto para esta
investigación, además nos permitirá relacionarse con ellos y tener experiencia para posibles
investigaciones.