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Calle Miguel Grau Nº 402 Yanahuara – Telf. 253668 / 273821 – Procuraduría Municipal Anexo 116
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calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: a) La
existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal. b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido. c) La existencia del daño alegado. De modo paralelo, cuando
corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador la carga
de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el
cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad. b)
La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) El
estado del vínculo laboral y la causa del despido” y conforme lo señala el
artículo 197º del Código Procesal Civil de aplicación supletoria al proceso
laboral: “Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma
conjunta, utilizando su apreciación razonada. Sin embargo, en la resolución sólo
serán expresadas las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su
decisión”; parámetros con los cuales se pasa a analizar el caso planteado.
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Asimismo el contenido constitucionalmente protegido del derecho a la debida
motivación de las resoluciones ha sido vulnerado pues también concurre el
supuesto de: motivación cualificada, siendo que la Sentencia N° 1088-2023-
JPLLT, de fecha 15 de noviembre del 2023 al declarar FUNDADA la demanda
en parte no a valorado los medios probatorios ofrecidos por mi representada
A) DEL AGRAVIO
POR LO EXPUESTO:
A usted señor Juez, ruego tenerme por presentado y
fundamentado el presente recurso de apelación; así mismo, sírvase proveer el presente
conforme a Ley.