Gestión y Administración de PyME

Semestre 2

Asignatura: Ética
Docente: Flor Azucena Jiménez
Unidad 1: Fundamentos de Ética

Alumna: Norma Lorena Flores Lara

Matrícula: ES231103386

Actividad 2: Ética y otras disciplinas

San Luis Potosí, S.L.P., a 18 de octubre de 2023

INTRODUCCIÓN

CONCLUSIÓN

Con la información estudiada en el presente trabajo, puedo argumentar que la

teoría del comportamiento organizacional es conocer cómo actúan las personas
en las organizaciones y, con base en esa información, mejorar la forma en que
estas funcionan para lograr resultados óptimos.
En los entornos laborales existen diferentes pensamientos sobre las relaciones
humanas, que se enfocan en aspectos como la motivación y sus necesidades, las
cuales siguen un patrón cronológico y se adaptan a la época, lo que permite
identificar, implementar o modificar la estrategia de solución de acuerdo con el
contexto de la organización que, dicho de otra forma, evolucionan a través del
tiempo y las circunstancias.
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada conformada por las
aportaciones de varias disciplinas como la psicología, la sociología, la antropología
y la psicología social. El estudio del comportamiento organizacional provee al
futuro administrador de conocimientos que le permitirán afrontar los múltiples retos
y oportunidades como la globalización, fuerza de trabajo diversa, desempeño del
trabajo con altos estándares de calidad y productividad, atención y servicio al
cliente, liderar equipos de trabajo con problemas al equilibrar el área laboral,
familiar y personal, así como crear un ambiente de trabajo positivo.
El comportamiento organizacional también se vale de la administración, pues al
encargarse de la planeación, organización, dirección y control de los recursos de
la
empresa de una manera correcta, rápida y eficaz, toma en cuenta también la
motivación, el poder y la comunicación que los procesos administrativos requieren
para alcanzar las metas y los objetivos propuestos.
Fuentes de consulta: