3.3.

1 De acuerdo con la bibliografía recomendada en esta guía y demás libros de consulta o

web grafía, responda las siguientes preguntas y preséntelas a través de un escrito, tabla,
cuadro o cualquier otro que considere para su socialización.
Para los procesos de costos en mano de obra es fundamental conocer los siguientes
conceptos y soportes
 ¿Qué es tarjeta de tiempo?
Es un formato que proporciona un registro de la asistencia del personal que labora
en la empresa. Se utilizan individualmente para cada trabajador llevando así un
control regulado de los tiempos que se requieren usar para cada cosa
 ¿Qué es Tiempo estándar?
El tiempo estándar se define como el tiempo que necesita un operador cualificado
preparado y entrenado para ejecutar una operación, trabajando a una velocidad
normal.
 ¿Qué es contrato de prestación de servicios?
Es un acuerdo entre una empresa y una persona para prestar un servicio durante un
período determinado. Estos contratos suelen especificar los términos y condiciones
de la relación entre la empresa y el trabajador, incluyendo el pago y la duración del
contrato.
 ¿Qué es maquila?
Método de producción regulado por un contrato según el cual el contratante paga al
fabricante una cantidad de dinero para que este transforme la materia prima que
aquel le entrega.
 ¿Qué es operación satélite?
Estas son empresas que deciden expandir su presencia en otros territorios a través
de oficinas que dependen de la sede principal. Por lo tanto, busca conquistar nuevos
clientes.

3.3.2 A continuación encontrará una serie de conceptos relacionados con las prestaciones
sociales presentadas liquidadas y pagadas al personal de producción, que le ayudarán a
tener una mayor comprensión del tema planteado en esta guía, por tanto, indague sobre los
términos que se indican en la siguiente matriz y complétela, desarrolle la actividad teniendo
en cuenta la bibliografía planteada.
CONCEP DEFINICION FACTOR BASE (%) DE FORMULA
TO LIQUIDACION LIQUIDACIO
N
Vacacion es un derecho que salario que esté 4,1666% SALARIO * EL 4,1666%
es tiene el trabajador devengando el
cada año de 15 dias, trabajador al
según es codigo momento de salir
sustantivo del a disfrutarlas
 trabajo
Cesantía Las Cesantías son se toma como 8,33% SALARIO TOTAL
s una prestacion base el último DEVENGADO *8,33%
social, se convierten salario mensual
en un ahorro en devengado por el
caso de que llegues trabajador
a quedarte sin
trabajo o para
alcanzar tus
objetivos de
vivienda y
educación.
Intereses el interés es del 12 se toma como 1% VALOR DE LAS
a las % anual del valor base el último CESANTIAS * 1%
cesantias total de las salario mensual
cesantías o devengado por el
proporcional al trabajador
tiempo trabajado
para quienes no
cumplen con un año
completo de labores
Prima de pagar a sus se toma como 8,3% SALARIO TOTAL
servicios trabajadores una base el último DEVENGADO * EL 8,3%
prima de servicios salario mensual
legal, que devengado por el
corresponde a un trabajador
mes de salario por
cada año de trabajo,
según el artículo 306
del código
sustantivo del
trabajo
RETE La retención en la El artículo 383 del DEBE SER PRODECIMIENTO 1
FUENTE fuente por salarios estatuto MAYOR DE
debe aplicarla toda tributario >95 UVT
persona natural o modificado por la PARA QUE
jurídica que haga ley 2010 de 2019 APLIQUE
pagos laboralesla contiene las
retención se aplicará tarifas que se
siempre que el pago deben aplicar por
supere la base concepto de
sujeta a retención, retención en la
de manera que si fuente por
una persona natural ingresos
tiene trabajadores laborales
que devengan DEBE SER MAYOR
apenas el salario DE >95 UVT PARA
mínimo, nunca QUE SE PUEDA
 tendrá que practicar APLICAR
retención en la
fuente por salarios
Salud Ese 4% es el valor sobre IBC EMPLEADOR SALARIO
que se debe (INGRESO BASE :8,5% DEVENGADO*8,5% EN
descontar (deducir) COTIZACION) TRABAJADO EMPLEADOR
del total devengado R:4% SALARIO DEVENGADO
a cargo del *4% TRABAJADOR
empleado. El aporte
de salud es
responsabilidad de
la empresa, quien
debe pagar el
respectivo aporte,
tanto el valor que le
corresponde a ella,
como el valor que le
corresponde al
empleado.
Pensión La pensión sustituye sobre IBC EMPLEADOR SALARIO
al salario como (INGRESO BASE :12% DEVENGADO*12% EN
ingreso sustentador COTIZACION) TRABAJADO EMPLEADOR
del mínimo vital. El R:4% SALARIO DEVENGADO
acceso a la pensión *4% TRABAJADOR
se consuma cuando
el trabajador es
incluido en la
nómina de la
entidad.
Fondo de El Fondo de sobre IBC 1% SALARIO DEVENGADO
solidarid Solidaridad (INGRESO BASE *1%
ad Pensional es una COTIZACION)
PENSION cuenta en la que
AL se recauda un porce
ntaje del salario de
trabajadores o pensi
onados que
devenguen más de 4
salarios mínimos.Lo
anterior, con
la finalidad de
contribuir a cierto
grupo de
personas que no
tienen cómo
acceder a los
beneficios
de pensión.
ARL aporte, este se sobre IBC 0,52% SALARIO DEVENGADO
encuentra (INGRESO BASE *0,52%
únicamente a cargo COTIZACION)
del empleador, de
manera que por
aportes a la ARL no
se debe realizar
ningún descuento al
trabajador.
SENA Aportes que realizan sobre IBC 8,50% SALARIO DEVENGADO
las empresas para el (INGRESO BASE *8,50%
servicion nacional de COTIZACION)
aprendisaje
ICBF Instituto sobre IBC 3% SALARIO DEVENGADO
Colombiano de (INGRESO BASE *3%
Bienestar Familiar COTIZACION)
recursos que
financian a esta
entidad provienen
del aporte que hace
toda empresa o
empleador obligado
a pagar aportes
parafiscales,
Caja de Las Cajas de sobre IBC 4% SALARIO DEVENGADO
compens compensación famili (INGRESO BASE *4%
ación ar tienen propósito COTIZACION)
de administrar y
pagar el subsidio
familiar, con el fin
de otorgarle
beneficios a los
empleados.