IED MANUEL ZAPATA OLIVELLA
GESTION EMPRESARIAL – GRADO DECIMO
CARLOS JAIME CHAVARRIA GUTIERREZ
Mail: cchavarria@[Link]
GUIA 10 – APORTES PARAFISCALES
LOGRO GENERAL: Establecer los elementos que constituyen la nomina
INDICADOR CONCEPTUAL: Reconoce las diferentes partes de la nomina
INDICADOR PROCEDIMENTAL: Elabora una nómina con todos los elementos que la conforman.
INDICADOR ACTITUDINAL: Entrega sus trabajos de manera ordenada y oportuna.
APORTES PARAFISCALES
Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de
los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores,
es decir el INGRESO BASE DE COTIZACION (Total devengado menos auxilio de transporte) y que
beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de
Compensación Familiar.
A continuación, encontramos la tabla que resume los diferentes APORTES PARAFISCALES que deben
liquidarse en la nómina:
APORTE PARAFISCAL PORCENTAJE DESCRIPCIÓN
Corresponde a la parte del aporte a seguridad social,
por concepto de SALUD, que debe cancelar el
SALUD 8.5% empleado. El aporte completo es del 12.5%, el 4% se
le descuenta al empleado y el 8.5% lo cancela el
empleador.
Corresponde a la parte del aporte a seguridad social,
por concepto de PENSIÓN, que debe cancelar el
PENSIONES 12% empleado. El aporte completo es del 16%, el 4% se le
descuenta al empleado y el 12% lo cancela el
empleador.
Se liquida según el nivel de riesgo dependiendo de cada actividad
ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES
(ARL)
Este aporte se realiza para cubrir los gastos ocasionados por
ACCIDENTES LABORALES (ocurridos durante la jornada laboral) o
ENFERMEDADES PROFESIONALES (generadas por el desarrollo de
funciones de un cargo o labor contratada)
El SENA tiene como función capacitar a los
colombianos para que adquieran el conocimiento y
destrezas necesarias para que logren una adecuada
inserción y desempeño en el campo laboral.
SENA 2%
El SENA se financia con los aportes que debe realizar
toda empresa obligada a ello por cada empleado que
tenga, en un porcentaje equivalente al 2% de la
nómina..
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar tiene
como objetivo propender por el bienestar de los niños
de bajos recursos y de la familia en general.
ICBF 3% Los recursos que financian a esta entidad provienen del
aporte que hace toda empresa o empleador obligado a
pagar aportes parafiscales, y este aporte es
equivalente al 3% del salario de cada trabajador.
Las cajas de compensación familiar se encargan de
administrar los recursos aportados por las empresas, y
que tienen como objetivo otorgar un subsidio a los
CAJA DE
trabajadores que tiene beneficiarios con derecho a él.
COMPENSACION 4%
La empresa o empleador que esté obligado a pagar
FAMILIAR
parafiscales debe aportar el 4% sobre el salario base
por concepto de aportes a las cajas de compensación
familiar.
EJEMPLO
DEVENGADO DEDUCCIONES
FONDO DE
HORAS EXTRAS - IBC EMPLEADOS (1%
DIAS AUXILIO DE COMISIONES - TOTAL FONDO DE DEL SUELDO TOTAL
NOMBRE DEL EMPLEADO SUELDO BASICO LIQUIDADOS BASICO TRANSPORTE OTROS DEVENGADO SALUD PENSION SOLIDARIDAD BÁSICO) DEDUCCIONES NETO PAGADO
OPERARIO $ 940,000 30 $ 940,000 $ 102,854 $ 152,750 $ 1,195,604 $ 1,092,750 $ 43,710 $ 43,710 $0 $ 9,400 $ 96,820 $ 1,098,784
En las sesiones anteriores hemos liquidado la nomina de este operario con su devengado, deducciones
y neto pagado. Vamos a liquidar la nomina de este empleado teniendo en cuenta que su NIVEL DE
RIESGO es NIVEL 4 para la ARL.
Debemos tener en cuenta que el INGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) es $1.092.750, sobre ese
valor liquidaremos los diferentes aportes.
En la siguiente tabla esta la liquidación:
APORTE PARAFISCAL PORCENTAJE LIQUIDACIÓN
$1.092.750 X 8.5% = $92.884 (realmente $92.883,75
SALUD 8.5%
pero aproximamos)
PENSIONES 12% $1.092.750 X 12% = $131.130
ADMINISTRADORA DE RIESGO
$1.092.750 X 4.35% = $47.535 (realmente
RIESGOS LABORALES NIVEL 4
$47.534,625 pero aproximamos)
(ARL) 4.35%
SENA 2% $1.092.750 X 2% = $21.855
$1.092.750 X 3% = $32.783 (realmente $32.782,5
ICBF 3%
pero aproximamos)
CAJA DE
COMPENSACION 4% $1.092.750 X 4% = $43.710
FAMILIAR
ACTIVIDAD
A. ELABORE LA NOMINA PARA EL MES DE MAYO DE 2020
EMPLEADO/CARGO SUELDO HORARIO NOVEDADES
BASICO
LUNES A VIERNES DE 8 A.M. A 5:30
JORGE SUAREZ/ Comisiones por ventas del 2.5%
1.200.000 P.M.
VENDEDOR Ventas netas del mes $30.000.000
SABADOS 8 A.M. 12M.
LUNES A SABADO EN TURNOS 10 HORAS EXTRAS DIURNAS
MARIA SALARIO ROTATIVOS DE 6 A.M A 2 P.M. – 2 6 HORAS EXTRAS NOCTURNAS
GONZALEZ/OPERARIA MINIMO P.M A 10 P.M. – 10 P.M. A 6 A.M. 1 DIA DOMINICAL
AURELIO BUENDIA / PERSONAL DE MANEJO Y CONFIANZA GASTOS DE REPRESENTACION POR
$5.000.000
GERENTE (NO TIENE HORARIO ESPECIFICADO) VALOR DE $500.000
DEDUCCIONES
1. REALIZAR EL CALCULO DE DEDUCCIONES POR SALUD, PENSION Y FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
2. TODOS LOS EMPLEADOS APORTAN EL 3% DE SU SUELDO BASICO PARA EL FONDO DE EMPLEADOS
NOTA: SE DEBE ENTREGAR FORMATO DE NOMINA DILIGENCIADO TOTALMENTE (DEVENGADO – DEDUCCIONES – NETO
PAGADO – APORTES PARAFISCALES) Y SOPORTES DEL CALCULO DE NOVEDADES (SE PUEDE IMPRIMIR O COPIAR EN TU
CUADERNO)
