Luis Pablo Flores Baéz

Concepto Definición
Patrón Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra, lo
que fácilmente se comprende, pues tanto las personas físicas como las
morales pueden utilizar los servicios de otra (los trabajadores)1.
Las personas morales o empresas, al no tener existencia física, necesitan
representantes que ejerzan dichas funciones deben ser considerados
como representantes de los patrones:
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan
en sus relaciones con los trabajadores.
Es la persona física, nunca moral, que presta a otra física o moral, un
trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Por lo
expuesto debemos considerar como sinónimos los términos de obrero,
artesano, operario y trabajador, incluyendo el de empleado, siempre que
además de los elementos genéricos que todos encierran de trabajadores,
también concurran los otros elementos de “subordinación”, sinónimo de
poder de mando y deber de obediencia, aunque esta facultad y obligación
tienen que referirse exclusivamente al trabajo contratado y dentro de la
jornada laboral; también debe ser personal, es decir, realizarlo
precisamente la persona contratada y no otra, y debe mediar el pago de
un salario, requisitos todos que deberán concurrir para que se integre la
denominación de “trabajador”1.
Cabe mencionar
De lo anterior se tienen tres elementos objetivos en cuenta:

 Se trata de un trabajo personal porque obliga sólo a las personas

en ella involucradas; es decir, el trabajador que preste el servicio
será el único obligado a cumplir con las obligaciones establecidas
en la propia relación. Dicho de otra manera, las actividades a
desarrollar no las puede realizar un tercero que el trabajador
designe.
 Hay subordinación en cuanto a que existe un superior jerárquico
(patrón o su representante), quien dictará las órdenes, debiendo el
trabajador aceptarlas y cumplirlas en la medida de sus aptitudes,
capacidades, estado o condición.
 Debe darse a cambio del servicio prestado un salario; si fuera de
otra forma, podría tratarse de otro tipo de relación como servicio
social o beca, pero en ningún caso una relación de trabajo.

- 1Hernández, Herrera, Juan, and Suárez, Carlos Antonio Juárez. Derecho laboral y la
administración de recursos humanos (2a. ed.), Grupo Editorial Patria, 2015. ProQuest
Luis Pablo Flores Baéz

Ebook Central, http://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliodgbsp/detail.action?

docID=4536079.

- Cruz, J. R. M. (2014). Derecho laboral un enfoque práctico (2.a ed.). Mc Graw Hill.

https://bookshelfef.vitalsource.com/reader/books/9781456225315/epubcfi/

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- Villalobos, P. K., Castillo, C. R., & Castañeda, A. S. (2007). Derecho laboral globalizado.

Universidad Nacional Autónoma de México.