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I. INTRODUCCIN
Mujer
fue
quemada
con
agua
hervida
por
negarse
a
tener
sexo
con
su
jefe.
As
6iguraba
el
titular
de
The
clinic
el
da
domingo
8
de
noviembre
en
su
pagina
web,
donde
relataba
que
durante
la
madrugada
del
pasado
viernes
una
mujer,
que
trabaja
como
garzona,
sufri
graves
quemaduras
tras
negarse
a
tener
relaciones
sexuales
con
su
jefe,
quien
al
recibir
una
respuesta
negativa
a
su
propuesta,
le
roci
agua
hervida
en
su
cuerpo.1
Uno
de
los
tantos
casos
de
acoso
sexual
en
el
orden
laboral
chileno
y
la
lista
sigue
y
sigue.
Otro
caso
tenemos
uno
que
nos
llega
desde
el
7
de
abril
de
2014,
los
casos
dramticos
de
un
trabajador
de
Correos
de
Chile
que
se
lanz
de
un
segundo
piso
en
Concepcin,
y
otro
del
Transantiago
que
se
quem
a
lo
bonzo,
esto
por
los
contantes
acosos
a
los
trabajadores
dentro
de
la
empresa
por
el
desempeo
de
sus
funciones
o
por
adherir
a
actividades
sindicales.
No
hay
empresa
que
hoy
no
vulnere
los
derechos
de
los
trabajadores,
plantearon
los
dirigentes
sindicales.
Esta
es
la
respuesta
del
gremio
de
trabajadores
frente
a
la
preguntas
respecto
a
las
condiciones
laborales
y
sindicales
chilenas.2
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Aguayo, 1992 ; Pg 52
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http://www.monografias.com/trabajos17/dignidad-humana/dignidadhumana.shtml#ixzz3r1c2BfKE
7
Habermas - Jurgen
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Esto
no
es
una
pregunta
menor
ya
que
tiene
sus
orgenes
desde
la
poca
de
la
cuestin
social.
El
empleador
a
travez
de
normas
de
derecho
civil
o
comn
establecido
una
relacin
con
el
obrero.
A
cambio
de
un
estipendio
el
trabajador
entregaba
su
mano
de
obra
al
empleador.
El
problema
fue
que
el
derecho
civil
presupone
un
pie
de
igualdad.
Algo
no
ocurrido
en
la
realidad
social
pues
los
empleadores
hicieron
un
uso
abusivo
de
sus
poderes
al
interior
de
la
empresa.
Es
con
esto
que
los
trabajadores
movilizados
colectivamente
hacen
valer
sus
derechos
laborales
en
razn
de
la
dignidad
inherente
que
les
es
propia.
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Camao 2005b: 23 y 24
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VII.
CONCLUSIONES
Como
cierre
tenemos
tener
en
claro
que
el
acoso
es
una
conducta
contraria
a
la
dignidad
humana,
ya
que
establece
criterios
de
discriminacin
entre
pares.
Busca
intensi6icar
una
conducta
de
poder
sobre
otro,
rechazar
ciertas
preferencias,
establecer
distinciones
arbitrarias
entre
iguales.
La
conducta
de
acoso
es
discriminatoria,
contrara
a
la
igualdad,
es
decir,
sin
justi6icacin
objetiva
o
razonable,
en
el
ejercicio
de
los
derechos
consagrados
al
empleador.
La
no
discriminacin
supone
que
los
diversos
derechos
puedan
ser
gozados
y
ejercidos
sin
que
exista
una
distincin
basada
en
criterios
nos
admitidos
como
son
el
sexo
o
preferencias
de
individuos
en
su
desenvolvimiento
al
interior
de
la
empresa.
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BIBLIOGRAFA CITADA
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