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10 DE NOVIEMBRE DE 2015

UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE


ALUMNO DE PREGADO DERECHO
JORGE FELIPE NORAMBUENA ORELLANA

ANALISIS DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL COMO FACTOR DE


MENOSCABO A LA DIGNIDAD LABORAL
Trabajo electivo Dao moral en el contrato de trabajo

I. INTRODUCCIN

Mujer fue quemada con agua hervida por negarse a tener sexo
con su jefe. As 6iguraba el titular de The clinic el da domingo 8 de
noviembre en su pagina web, donde relataba que durante la
madrugada del pasado viernes una mujer, que trabaja como garzona,
sufri graves quemaduras tras negarse a tener relaciones sexuales con
su jefe, quien al recibir una respuesta negativa a su propuesta, le roci
agua hervida en su cuerpo.1 Uno de los tantos casos de acoso sexual en
el orden laboral chileno y la lista sigue y sigue.
Otro caso tenemos uno que nos llega desde el 7 de abril de 2014, los
casos dramticos de un trabajador de Correos de Chile que se lanz
de un segundo piso en Concepcin, y otro del Transantiago que se
quem a lo bonzo, esto por los contantes acosos a los trabajadores
dentro de la empresa por el desempeo de sus funciones o por adherir
a actividades sindicales. No hay empresa que hoy no vulnere los
derechos de los trabajadores, plantearon los dirigentes sindicales. Esta
es la respuesta del gremio de trabajadores frente a la preguntas
respecto a las condiciones laborales y sindicales chilenas.2

The Clinic - Noticia Domingo 05 de noviembre 2015. http://www.theclinic.cl/2015/11/08/mujer-fuequemada-con-agua-hervida-por-negarse-a-tener-sexo-con-su-jefe/


2

http://radio.uchile.cl/2014/06/07/trabajadores-protestan-contra-acoso-laboral-y-practicasantisindicales - Cristin Pacheco | Sbado 7 de junio 2014 10:35 hrs.Radio UdeChile

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En el trabajo a continuacin abordaremos un tema no menor que es


el acoso y laboral al interior de la empresa, y la vulneracin continua
que signi6ica para los derechos de los trabajadores.

Para comenzar a entender el caso a estudiar hay que comenzar


entendiendo que dentro del nuevo paradigma del derecho laboral
viene nacer un limite a las potestades del empleador con los derecho
fundamentales del trabajador. Es el concepto de Ciudadania en la
empresa.

II. CIUDADANIA EN LA EMPRESA


La doctrina laboral tanteo nuestro pas como en el extranjero, ha
estudiado detenidamente los derechos fundamentales laborales, tales
como el derecho al trabajo y la libertad sindical, por vincularse en
forma directa con el contrato de trabajo y con la situacin de los
trabajadores.
No obstante, desde principios de la dcada de los setenta del siglo
pasado, han cobrado importancia derechos fundamentales no
propiamente laborales pero que igualmente tienen una proyeccin
importante en la relacin laboral. Esta tendencia ha sido conocida
como ciudadania en la empresa. Se trata de aquellos derecho que tiene
el trabajador como ciudadano, derechos civiles y polticos que, en
cierta forma,quedaban disminuidos en la relacin de trabaj, ya sea por
la necesidad de una mejora urgente de las condiciones econmicas y de
trabajo o por efecto de la exacerbacin de la potestad de mando del
empleador. 3
Se ha destacado que existe un espacio o ncleo constituido
bsicamente por la dignidad , la libre opinin y la intimidad del
trabajador, al que el poder de direccin del empleador no puede
afectar y en cuyo desarrollo el trabajador titular no debe estar

Manual de contrato de trabajo - Sergio Gamonal Pg. 197 La ciudadania en la empresa

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sujeto a ninguna relacin de subordinacin con respecto al


empresario. 4
Nuestro constitucin poltica de la repblica establece diversos
mecanismos o garantas constitucionales en materia laboral, como son
la libertad de sindicacin y de trabajo , la no discriminacin , la justa
retribucin y la no discriminacin. Ademas de contemplar otra serie de
derechos que no son propiamente laborales pero que emanan de su
calidad de persona como son la integridad 6sica y psquica, el respeto y
proscenio a la vida privada , a la honra, libertad de conciencia, la
manifestacin de todas las creencias y la liberta de emitir opiniones. En
pocas palabras son derechos que limitan el derecho de propiedad del
empleador dentro de la empresa.
En el mbito laboral se reconoce una amplia gama de poderes que
puede ostentar el empleador, los cuales en virtud de la garanta
constitucional del derecho de propiedad faculta para efectuar sus
designios al interior de la empresa, cuyo nico limite son los derechos
fundamentales que emanan por el solo hecho de ser persona. Por tanto
los derecho empresariales tendrn como limite los derechos
fundamentales de las personas.
Ac cobra vital importancia el efecto horizontal y el principio de
vinculacin directa de la constitucin. En materia laboral es el propio
legislador quien en cierta forma precisa los alcances de la vinculacin
directa en materia laboral.
En relacin con esta amplia gama de poderes que ostenta el
empleador nacen derechos y deberes para ambas partes que vienen a
emparejar la cancha.

Aguayo, 1992 ; Pg 52

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Para el derecho natural de la dignidad de la persona emanan


derechos que le son inherentes por el solo hecho de ser persona.
Derechos que no pueden ser pasados a llevar por un tercero. El acoso
es contrario a la dignidad humana y contrario a la esencia de la
persona. Esto pasaremos a hablar ahora

III. LA DIGNIDAD HUMANA


El concepto de dignidad humana irradia todo el ordenamiento
jurdico nacional e internacional. Es tal importancia que se encuentra
consagrado en la declaracin universal de derechos humanos.
La tradicin en Chile ha sido respetar las normas del Derecho
internacional; adems forma parte de los sistemas universal y regional de
proteccin de los derechos humanos y uno de los pilares fundamentales de
su sistema poltico democrtico es la proteccin a la dignidad humana; lo
que ha signi6icado una internacionalizacin del ordenamiento jurdico en
aras de maximizar la salvaguarda de la dignidad humana.5
La dignidad humana no es un derecho del hombre, es el fundamento de los
derechos que se conceden al hombre, por ello las constituciones
provinciales, nacionales y los tratados internacionales se re6ieren a ella,
sobre su carcter de justi6icacin ltima existe una suerte de consenso
universal, que se traduce en todos los textos legales. En el presente estudio
se realiza un acercamiento profundo sobre dicho concepto, su signi6icado,
contenido, importancia y la vinculacin con los distintos derechos.
Segn el diccionario enciclopdico El Ateneo (t. II), el signi6icado de la
palabra dignidad es: "...calidad de digno; que merece algo, en sentido
favorable o adverso; correspondiente, proporcionado al mrito y condicin
de una persona o cosa...".
Pero en este aspecto y a los 6ines de profundizar el signi6icado de este
vocablo y lograr una mayor comprensin del origen e importancia del
concepto de dignidad humana, me voy a permitir remitirme a un autor
clave, fundamental, del que arranca directamente la concepcin actual del
concepto de dignidad humana, este es Kant. El 6ilsofo de Knisberg, en sus
5

APLICACIN JUDICIAL EN CHILE DEL 'IUS COGENS' COMO MANIFESTACIN DE LA


INTERNACIONALIZACIN DEL DERECHO INTERNO EN MATERIA DE PROTECCIN DE LA
DIGNIDAD HUMANA-

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obras "Fundamentacin de la meta6sica de las costumbres" y "principios


meta6sicos del Derecho" utiliza, como soporte de la dignidad de la persona
humana el argumento segn el cual "...Los seres cuya existencia no
descansa en nuestra voluntad, sino en la naturaleza, tienen, cuando se trata
de seres irracionales, un valor puramente relativo, como medios, y por eso
se llaman cosas; en cambio, los seres irracionales se llaman personas
porque su naturaleza los distingue ya como 6ines en s mismos, esto es,
como algo que no puede ser usado como medio y, por tanto, limita, en este
sentido, todo capricho (y es objeto de respeto). Estos no son pues, meros
6ines subjetivos, cuya existencia, como efectos de nuestra accin, tiene un
valor para nosotros, sino que son 6ines objetivos, esto es, realidades cuya
existencia es en s misma, un 6in...".
Ese elemento teleolgico, no puramente negativo, consustancial a la
dignidad de la persona humana es la que permite a6irmarla como sujeto.
La dignidad signi6ica para Kant -tal y como expresa en la "Meta6sica de las
costumbres"- que la persona humana no tiene precio, sino dignidad:
"Aquello -dice Kant- que constituye la condicin para que algo sea un Fin en s
mismo, eso no tiene meramente valor relativo o precio, sino un valor
intrnseco, esto es, dignidad.6
Acerca de la igualdad y la no discriminacin
El derecho a no ser discriminado es exigible en las relaciones entre
particulares, especialmente en el mbito laboral. La vinculacin horizontal
de los derechos fundamentales en un estado social y democrtico de Derecho
es una exigencia que deriva del reconocimiento de la dignidad humana7
En razn de ellos es que es deber de los estados proteger o garantizar los
derechos inherentes a la condicin humana.
El articulo 1 de la declaracin universal de los derechos humanos nos aFirma
la igualdad en dignidad y derechos de todos los seres humanos. De ac nos
nace la pregunta. Si el derechos nos considera iguales en el trato de la ley y
las relaciones jurdicas que establecemos, Por que ocurre un desequilibrio
en la cancha del mundo laboral?

http://www.monografias.com/trabajos17/dignidad-humana/dignidadhumana.shtml#ixzz3r1c2BfKE
7

Habermas - Jurgen

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Esto no es una pregunta menor ya que tiene sus orgenes desde la poca de la
cuestin social. El empleador a travez de normas de derecho civil o comn
establecido una relacin con el obrero. A cambio de un estipendio el
trabajador entregaba su mano de obra al empleador. El problema fue que el
derecho civil presupone un pie de igualdad. Algo no ocurrido en la realidad
social pues los empleadores hicieron un uso abusivo de sus poderes al interior
de la empresa.
Es con esto que los trabajadores movilizados colectivamente hacen valer sus
derechos laborales en razn de la dignidad inherente que les es propia.

El derecho laboral viene a modiBicar la situacin y reconocer la


situacin de desequilibrio y busca equilibrarla. En el da de hoy las
practicas mas comunes de discriminacin hacia la mujer o hacia los
trabajadores se materializa a travez de las conductas de acoso moral o
sexual, incluso ambas en una misma situacin.
IV. EL ACOSO
Qu es el acoso laboral? De acuerdo con lo establecido en el inciso
segundo del art. 2 del Cdigo del Trabajo, modi6icado por la ley N 20.607
(publicada en el Diario O6icial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda
conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en
el empleo.
La norma legal seala adems que el acoso laboral es contrario a la
dignidad de la persona.
Por su parte, la Direccin del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord.
3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique
una agresin 6sica por parte del empleador o de uno o ms trabajadores,
hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les
asiste a estos ltimos, as como las molestias o burlas insistentes en su
contra, adems de la incitacin a hacer algo, siempre que todas dichas
conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el
cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y
siempre que de ello resulte mengua o descrdito en su honra o fama, o
atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o
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bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situacin laboral u


oportunidades de empleo de dichos afectados.8
V. EL ACOSO SEXUAL
Dentro de lo que entendemos por abusos de poder , nos
encontramos con el acoso sexual como una de las peores formas de
abuso de poder. El acoso no es exclusivo de la relacin laboral sino que
de todo vinculo o relacin de poder.
La Union Europea estima que el acoso sexual constituye una
discriminacin sexual debido a que el factor genero de la vctima es
determinante en el hostigamiento. 9
EL centro de estudios de la mujer hizo publica no hace muchos aos
una investigacin cuyos resultados indicaban que el 20% de las
trabajadoras chilenas encuestadas haban sido acosadas sexualmente
alguna vez en su vida laboral. 10 Estas cifras en los ltimos aos han
tendido a subir por la entrada fuerte de la mujer al mercado de trabajo.
Ahora abocndonos a nuestro estudio, el fundamento de proteccin
frente al acoso se basa en la dignidad de las personas y en derechos
fundamentales que se ven gravemente vulnerados por esta practica, a
saber, el derecho a la intimidad, el derecho a la no discriminacin, as
como el derecho a la vida e integridad 6sica y psquica del trabajador. 11
No resulta entendible que dentro de la relacin de trabajo donde una
de las partes que ostenta el poder haga un uso abusivo del mismo. En
especial una situacin tan deleznable como conductas de acoso sexual
que mas que solo conductas de celo tienden a demostrar algo mas all,
y esto es la intencin de imponer autoridad y superioridad de una
parte sobre otra. Sea en razn de sexualidad o de autoridad. Acoso
sexual vertical o horizontal en pocas palabras.

Direccin del trabajo- http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-99176.html

Blanpain, 2000: 325

10

Delano y Todaro. 1993 : 30

11

Camao 2005b: 23 y 24

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VI. EL ACOSO LABORAL O MOBING


El acoso moral es de comn ocurrencia en algunos contextos
laborales y su estudio no solo es abordado por el derecho, sino que
otras disciplinas como la psicologa, la sociologa y la administracin.
El acoso moral o mobbing comprende los hostigamientos peridicos
realizado en el lugar de trabajo con la 6inalidad de humillar y marginar
a un determinado trabajador , provocando , incluso su renuncia,
muchas veces acompaado de daos a la salud como la depresin,
estrs o ansiedad, ademas de trastornos psicosomticos.
Hay que tener en claro que los simples acosos o malos tratos no
con6iguran siempre un mobbing. Tenemos que entender que estamos
en presencia de esta clase de vulneracin cuando se ha producido un
conjunto de acciones o omisiones a lo largo de un tiempo mnimo que
produce en el trabajador un menoscabo o lesin a su persona. En mas
concreto a su dignidad de persona.
En el caso de Alemania, la tutela del acoso moral se ha con6igurado
sin una legislacin especial, en base a los principios constitucionales
( Dignidad, libre expresin de la personalidad, derecho a la vida,
integridad 6sica y libertad personal y las normas que establecen el
deber del empleador de adoptar medidas que protegen al
trabajador( Mazzamuto, 2004: 16)
El mobbing es contrario a la igualdad y a la dignidad de la persona
ya que establece criterios, distinciones, malos tratos, hostigamientos
con la sola 6inalidad de humillar y marginar a un trabajador.
Los efectos del mobbing en las personas son variados. Las conductos
tipi6icadoras de mobbing pueden agruparse de la siguiente forma

- Efectos en la posibilidad de comunicacin efectiva del victima


- Efectos ligados a su reputacin personal
- Efectos en su salud 6isica
- Efectos en la posibilidad de mantener sus contactos

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Como sabemos todas las personas tienen necesidades bsicas. Entre


ellas tenemos las necesidades de satisfaccin y de salud. El mobbing
produce un dao en la salud del trabajador ya que atenta contra la
dignidad o integridad 6sica o psquica de la persona produciendo un
menoscabo en la misma, poniendo en peligro su empleo o degradando
el ambiente de trabajo.

VII. CONCLUSIONES
Como cierre tenemos tener en claro que el acoso es una conducta contraria a la
dignidad humana, ya que establece criterios de discriminacin entre pares. Busca
intensi6icar una conducta de poder sobre otro, rechazar ciertas preferencias, establecer
distinciones arbitrarias entre iguales.
La conducta de acoso es discriminatoria, contrara a la igualdad, es decir, sin
justi6icacin objetiva o razonable, en el ejercicio de los derechos consagrados al
empleador. La no discriminacin supone que los diversos derechos puedan ser gozados
y ejercidos sin que exista una distincin basada en criterios nos admitidos como son el
sexo o preferencias de individuos en su desenvolvimiento al interior de la empresa.

La igualdad y la no discriminacin son derechos de todos por el hecho de ser sujetos


digno de estima y respeto. Sujetos de derecho propiamente tales titulares de derechos
naturales inherentes, inalienables, imprescriptibles.
Las conductas del empleador al interior de la empresa no han cambiado mucho
desde la poca de la cuestin social. Actos que menoscaban a los
trabajadores moral y socialmente. Que no solo los afectan en sus relaciones
al interior de la empresa, tambin en el hogar y su desenvolvimiento diario.
Actos que aumentan la tasa de mortalidad y suicidios en el siglo XXI. La
prohibicin de la discriminacin no solo pretende la interdiccin de las
diferencias de trato arbitrarias, sino que busca eliminar criterios infames de
distincin, contrarios a la dignidad humana, que historia y actualmente han
excluido a determinados colectivos.

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BIBLIOGRAFA CITADA

- Constitucin de la Nacin Argentina, Ed. Zavala, 2000.


- Constitucin de la Provincia de Crdoba, Ed. Zavala, 2000.
- Los derechos del hombre y la ley natural. Jacques Maritain, Bs. As. 1943,
traducc. de Alfredo Weiss y Hector F. Miri.

- Nacer y morir con dignidad, Biotica, Domingo M. Basso, 3 edic., 1991,


Depalma.

- Derechos Humanos Documentos Basicos, Hilda Marchiori, Cafure de


Battistelli y otros, Advocatus, 1999.

- Manual de derecho constitucional, Becerra Ferrer, Haro y otros, 1993.


- Derecho Constitucional, Bidart Campos, German, Ediar, Bs. As., 1966, t.
II.

- Fundamentacin de la meta6sica de las costumbres" y "principios


meta6sicos del Derecho", Kant, Enciclopedia de la Filoso6a, t. VIII y IX,
ed. Kapeluz, Bs. As.,1999.-

- Las Nuevas Constituciones Provinciales, Frias Pedro J.


- Manual contrato de trabajo - Sergio Gamonal
- Discriminacin en el mbito laboral y su tutela jurisdiccional - Juan
Pablo Severin Concha

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