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Características.
La responsabilidad individual: cada individuo es responsable de su desempeño
dentro del equipo de trabajo.
Habilidades de colaboración: pueden definirse como las cualidades y las
competencias interpersonales e intrapersonales que usamos para resolver
colectivamente un problema o avanzar hacia un objetivo.
Heterogénea: corresponde a la característica de, aunque se trate de un grupo en
conjunto, interpersonalmente cada uno tiene una manera distinta de pensar y/o
actuar.
Interdependencia positiva: debe de haber una dependencia en equipo de unos
con los otros para lograr los objetivos propuestos.
Objetivos comunes: conjunto de personas que se organizan de una forma
determinada hacia una meta o un punto establecido.
Ventajas.
• Promueve el logro de objetivos cualitativamente mas ricos en contenido,
reúne varias alternativas de propuestas y soluciones para un determinado
caso.
• Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo, basado en los
retos del trabajo
• Incentiva el desarrollo del pensamiento critico y la apertura mental.
• Se valora el conocimiento de los demás miembros del equipo.
• Se tiende a tener más claridad sobre algún asunto cuando la gran mayoría
está de acuerdo.
Pasos a dar a la hora de iniciar un trabajo colaborativo.
Como aprendiz podría aplicar el trabajo colaborativo en la fase lectiva con mis
compañeros aportando desde mi perspectiva permitiéndome explorar, escuchar y
respetar el punto de vista de los demás integrantes, mostrando de una manera mi
apoyo como miembro de equipo, y aportando desde mi mejor versión a aportar por
realizar un trabajo en equipo enriquecido de cosas buenas que no motiven a
seguir aprendiendo.