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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA TRABAJO

E.P. DE RELACIONES INDUSTRIALES PROCEDIMENTAL


FUNDAMENTOS DE DERECHO DE TRABAJO

CCAMA ORDOEZ ANGEL DAVID TEMA N3

LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

I. MARCO CONCEPTUAL

La conceptualizacin De fuentes de derecho segn Torres Vsquez las fuentes del


derecho son hechos jurdicos por los cuales en virtud del ordenamiento jurdico se crean
modifican o extinguen normas jurdicas vlidas
Por otra parte nos atrevemos a decir que las fuentes del derecho de trabajo son todos
aquellos acontecimientos jurdicos que originan el surgimiento, modificacin o extincin
de las normas laborales.
Segn Javier Neves Mujica La distingue bsicamente cuatro niveles, que son el
constitucional (que corresponde a la Constitucin), el primario (en el que est la ley y sus
equivalentes), el secundario (el del reglamento y sus equivalentes) y el terciario (que
contiene las normas emanadas de la autonoma privada).
Los equivalentes a los que nos referimos son, en el caso de la ley (la norma mxima
producida por el organismo legislativo nacional), los que derivan de los organismos
legislativos regionales y municipales; y, en el caso del reglamento (que emana del
organismo ejecutivo nacional), igualmente, los nacidos de los organismos ejecutivos
regionales y municipales. Los niveles estn configurados gruesamente, por lo que al interior
de ellos es posible que no todas las normas que los conforman tengan el mismo rango. De
ah, la necesidad de distinguir subniveles dentro de los primeros, que nos proporcionan una
ordenacin ms precisa.
Era claro, por ejemplo, con la Constitucin de 1979, que los tratados no relativos a derechos
humanos, tenan nivel primario. Sin embargo, tambin lo era que haba prevalencias
internas: los tratados sobre las leyes en caso de conflicto y los de integracin con Estados
latinoamericanos sobre los dems tratados multilaterales celebrados entre las mismas
partes. Todo ello, porque haba subniveles distintos (cuadro 1).
Segn Rendn Vsquez por su parte clasifica las fuentes de derecho del trabajo de la
manera siguiente: fuentes estatales, fuentes profesionales y fuentes internacionales. segn
el citado, autor las fuentes estatales pueden dividirse a su vez en fuentes originadas en
el poder legislativo (la constitucin y la ley ), fuentes originadas en el poder judicial (la
jurisprudencia)
Las fuentes profesionales estn constituidas por las convenciones colectivas, las
costumbres y usos , los estatutos de las organizaciones profesionales y los reglamentos
de empresa .
Finalmente, las fuentes internacionales estn conformadas por los tratados bilaterales y
plurilaterales , destacndose dentro de los ltimos los convenios de la organizacin
internacional del trabajo.
Para Hugo Carranza clasifica las fuentes de derecho de trabajo en fuentes generales u
fuentes generales que son la ley , la costumbre , la jurisprudencia la doctrina y los principios
del derecho laboral ; mientras que las fuentes especiales son el contrato de trabajo , el
contrato colectivo de trabajo y reglamentacin interna de trabajo .

Despus de haber citado a los autores podemos clasificarlos de la siguiente manera:

Fuentes generales (la legislacin, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los


principios del derecho laboral).
Fuentes particulares (el convenio colectivo, el laudo arbitral el reglamento interno
de trabajo, los usos laborales).
Fuentes internacionales (los tratados con contenido laboral y los convenios de la
organizacin internacional del trabajo).
Cuadro 1

Cuadro 2

II. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION AL DERECHO DE TRABAJO. JAVIER AREVALO VELA. Editora
Jurdica Grijley. Edicin: Julio 2008. Lima-Per
Javier Neves Mujica. (2009). Introduccin Al Derecho Del
Trabajo.Avenida Universitaria 1801, Lima 32, Per: Fondo Editorial
PUCP.